企業(yè)內部勞動保障規(guī)章制度范文參考

企業(yè)內部勞動保障規(guī)章制度范文參考?第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第二章企業(yè)勞動用工制度第一節(jié)職工招用與培訓教育第四條企業(yè)招用職工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第五條企業(yè)招用職工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的職工。第六條職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。第七條職工應聘企業(yè)職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《應聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內容。第八條企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據(jù)職工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第二節(jié)勞動合同管理第九條企業(yè)招用職工應當簽訂書面勞動合同，自雙方簽字蓋章時成立并生效。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十條企業(yè)與職工應當按照雙方約定，全面履行各自的義務。在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內容。第十一條勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十二條在簽訂勞動合同時，職工本人的基本情況（包括家庭住址、聯(lián)系方式等）務必填寫清楚。第三節(jié)工作時間與休息休假第十三條企業(yè)實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；因生產經營需要，經與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，特殊情況每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。第十四條職工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批準；職工經批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。第十五條職工的休息日和法定休假日如下：1.休息日：周六、周日；2.休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。第十六條企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定的探親假、婚喪假、女員工產假等帶薪假期。第四節(jié)工資福利第十七條職工的最低工資不低于當?shù)貏趧硬块T規(guī)定的最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼和有毒有害等特殊工作環(huán)境下的津貼。第十八條企業(yè)實行計時工資和計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準。第十九條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，每月至少發(fā)放一次。企業(yè)在支付工資時向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領取工資時應在工資清單上簽名。第二十條企業(yè)以貨幣形式按月支付職工工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內一次性付清職工工資。第二十一條非因職工原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付職工生活費；超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，支付給職工的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。第二十二條職工醫(yī)療期在一年內累計不超過六個月的，其病假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。第二十三條職工醫(yī)療期在一年內累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。第二十四條病傷假工資或救濟費不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。第五節(jié)社會保險第二十五條企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等各項社會保險。繳納各項社會保險費依法應由企業(yè)和個人分別承擔。第三章職工的權利和義務第一節(jié)職工的權利第二十六條凡有下列情形之一的，職工可以隨時通知企業(yè)解除勞動合同：1.在試用期內；2.企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；3.企業(yè)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。第二十七條有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知職工本人：1.職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由企業(yè)另行安排的適當工作的；2.職工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十八條企業(yè)瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。企業(yè)依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。第二節(jié)職工的義務第二十九條職工必須遵守國家法律法規(guī)，遵守企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。第三十條職工應服從企業(yè)安排，執(zhí)行生產、工作任務。職工不得拒絕管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，因為此類要求危及職工人身安全的，職工有權拒絕。第三十一條職工因過錯造成企業(yè)經濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工本人工資中扣除。第四章附則第三十二條本規(guī)章制度與國家法律法規(guī)相抵觸的，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。第三十三條本規(guī)章制度未盡事宜或國家和地方有關勞動法律法規(guī)有明確規(guī)定的，按相關規(guī)定執(zhí)行。第三十四條本