后勤集團規(guī)章制度

后勤集團規(guī)章制度?一、總則為加強后勤集團的管理，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，保障集團的正常運轉(zhuǎn)，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和學校的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合后勤集團實際情況，制定本規(guī)章制度。二、員工守則1.遵守國家法律法規(guī)和學校的各項規(guī)章制度。2.愛崗敬業(yè)，誠實守信，勤勉盡責，保守集團機密。3.服從組織安排，認真履行崗位職責，積極完成工作任務(wù)。4.團結(jié)協(xié)作，顧全大局，維護集團的聲譽和利益。5.遵守職業(yè)道德，廉潔奉公，不謀取私利。6.尊重領(lǐng)導，關(guān)心同事，禮貌待人，文明服務(wù)。7.遵守工作紀律，不遲到、不早退、不曠工，嚴格執(zhí)行請銷假制度。8.遵守安全規(guī)定，注意防火、防盜、防事故。三、招聘與錄用1.后勤集團根據(jù)工作需要和崗位要求，制定招聘計劃，并按照公開、公平、公正的原則面向社會公開招聘。2.應(yīng)聘人員須填寫《后勤集團應(yīng)聘申請表》，并提供個人簡歷、學歷證書、身份證等相關(guān)材料。3.后勤集團對應(yīng)聘人員進行資格審查和面試，根據(jù)面試結(jié)果確定擬錄用人員。4.擬錄用人員須進行體檢，體檢合格者方可錄用。5.后勤集團與錄用人員簽訂勞動合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。四、培訓與考核1.后勤集團定期組織員工進行業(yè)務(wù)培訓和職業(yè)道德教育，提高員工的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德素質(zhì)。2.員工須參加集團組織的培訓和考核，考核結(jié)果將作為員工晉升、加薪、評優(yōu)的依據(jù)之一。3.后勤集團對員工的工作表現(xiàn)進行定期考核，考核結(jié)果將作為員工獎懲的依據(jù)之一。五、薪酬與福利1.后勤集團按照國家和學校的有關(guān)規(guī)定，為員工繳納社會保險和住房公積金。2.后勤集團根據(jù)員工的工作崗位、工作績效和工作年限等因素，確定員工的薪酬標準，并按月發(fā)放工資。3.后勤集團為員工提供節(jié)日福利、生日福利、健康體檢等福利待遇。4.后勤集團按照國家有關(guān)規(guī)定，為員工提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。六、離職管理1.后勤集團員工離職須提前向集團提出書面申請，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.員工離職前須交還集團所提供的工作用品和設(shè)備，并辦理相關(guān)交接手續(xù)。3.員工離職后，集團將按照有關(guān)規(guī)定，對其進行離職審計和評價。七、附則1.本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效。2.本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸后勤集團所有。3.本規(guī)章制度如有未盡事宜，可根據(jù)實際情況