薪酬績效主管聘用合同5篇

薪酬績效主管聘用合同5篇篇1甲方（聘用單位）：___________________乙方（受聘人）：___________________根據(jù)甲方公司發(fā)展的需要，現(xiàn)聘請乙方到甲方擔任薪酬績效主管，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，達成以下協(xié)議：一、聘用期限本協(xié)議期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容及工作地點乙方在甲方擔任薪酬績效主管職位，負責公司的薪酬績效管理工作。工作地點為甲方公司所在地。三、薪酬福利1.薪資：基本工資+崗位工資+績效工資+獎金等，具體數(shù)額按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。2.社會保險：甲方按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會保險。3.其他福利：乙方享受甲方規(guī)定的員工福利。四、崗位職責和要求1.負責制定和優(yōu)化公司的薪酬績效管理體系；2.組織實施績效考核，確保考核結(jié)果的公正、公平；3.分析薪酬數(shù)據(jù)，提出薪酬調(diào)整建議；4.協(xié)調(diào)處理員工關(guān)于薪酬績效的疑問和糾紛；5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與薪酬績效相關(guān)的工作。五、雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方的權(quán)利：（1）要求乙方遵守甲方的各項規(guī)章制度；（2）在乙方違反規(guī)定時，有權(quán)進行處罰；（3）對于乙方的工作表現(xiàn)，有權(quán)進行評價和考核。2.甲方的義務(wù)：（1）按照約定支付乙方的薪資和福利；（2）為乙方提供必要的工作條件和支持；（3）對乙方進行培訓(xùn)和提升。3.乙方的權(quán)利：（1）獲得相應(yīng)的薪資和福利待遇；（2）在甲方違反協(xié)議時，有權(quán)要求賠償；（3）享有正常的休假和休息時間。4.乙方的義務(wù)：（1）遵守甲方的各項規(guī)章制度；（2）認真履行崗位職責，完成工作任務(wù)；（3）保守甲方的商業(yè)秘密。六、違約責任1.甲方如未按協(xié)議約定支付薪資或福利，乙方有權(quán)要求甲方支付；2.乙方如違反甲方的規(guī)章制度或崗位職責，甲方有權(quán)進行處罰，情節(jié)嚴重者，可解除勞動合同；3.乙方如泄露甲方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。七、其他事項1.本協(xié)議的修改和補充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；2.本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。八、爭議解決方式篇2甲方（聘用單位）：____________________乙方（受聘人）：____________________根據(jù)甲方工作需要，現(xiàn)聘用乙方擔任甲方薪酬績效主管，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成協(xié)議如下：一、聘用崗位及工作內(nèi)容乙方被聘為甲方薪酬績效主管，負責甲方薪酬績效管理體系的建立、實施及優(yōu)化工作。包括但不限于制定績效考核方案、薪酬調(diào)整方案、組織員工績效面談等。二、聘用期限本合同的期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。期滿后，雙方協(xié)商續(xù)簽或終止合同。三、崗位職責與工作要求乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，認真履行以下崗位職責：1.負責建立和完善公司的薪酬績效管理體系；2.組織并實施員工績效考核工作；3.對薪酬數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析和報告；4.協(xié)助人力資源部完成其他相關(guān)工作。四、薪資待遇與福利1.乙方的薪資構(gòu)成為基本工資+績效工資+獎金。具體標準按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。2.甲方按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。3.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息及帶薪年假等福利待遇。五、工作紀律和保密義務(wù)1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，認真履行崗位職責。2.乙方對甲方的商業(yè)機密和客戶信息負有保密義務(wù)，不得泄露或私自使用。六、合同的變更、解除和終止1.本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除合同：（1）在試用期間被證明不符合崗位要求的；（2）嚴重違反公司紀律或國家法律法規(guī)的；（3）未能勝任工作的。3.本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，本合同即行終止。七、違約責任及爭議解決方式1.甲、乙雙方因履行合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.一方違反本合同約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。八、其他約定事項1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。2.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________法定代表人（簽字）：________________身份證號碼：___________________聯(lián)系方式：___________________聯(lián)系方式：___________________日期：____年____月____日日期：____年____月____日篇3甲方（聘用單位）：____________________乙方（受聘人）：____________________根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，特簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。本合同雙方已經(jīng)仔細閱讀并且確認無異。以下為合同條款的詳細條款：一、工作內(nèi)容與崗位定位乙方接受甲方聘用，擔任薪酬績效主管職位。主要職責包括但不限于薪酬體系的建立與完善、績效考核制度的執(zhí)行與優(yōu)化等。乙方應(yīng)在規(guī)定的崗位職責范圍內(nèi)履行職責，并確保工作的質(zhì)量和效率。二、合同期限與試用期本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期結(jié)束后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可正式聘用乙方為甲方正式員工。三、崗位職責及薪酬待遇薪酬績效主管的具體崗位職責以及薪酬待遇如下：1.負責薪酬體系的建立與完善；2.負責績效考核制度的執(zhí)行與優(yōu)化；3.負責員工薪酬核算與發(fā)放；4.負責績效考核數(shù)據(jù)的收集與分析；5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。甲方（聘用單位）：________________篇4合同編號：XXXX年度第XX號甲方（用人單位）：XXX公司地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX聯(lián)系方式：XXXXXXXXXXX法定代表人：XXXXXXXXXXX職務(wù)：XXXXXXXXXXX乙方（受聘人）：XXXXXXXXXXX性別：XXXXXXXXXXX出生日期：XXXX年XX月XX日住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX聯(lián)系方式：XXXXXXXXXXX學(xué)歷：XXXXXXXXXXX專業(yè)：XXXXXXXXXXX身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX家庭主要成員情況：XXXXXXXXXXXXXXXXX。XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。XXXXXXXXXXXXX等。雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿的原則，經(jīng)過友好協(xié)商，就甲方聘用乙方從事薪酬績效主管工作事宜達成如下協(xié)議：一、聘用范圍及崗位名稱和職責要求甲方聘請乙方作為公司的薪酬績效主管，負責對公司的薪酬福利政策和績效考核制度進行制定、實施、監(jiān)督和改進。要求乙方全面了解薪酬福利政策和績效考核制度的相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理流程，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神。崗位職責包括但不限于以下幾點：制定薪酬福利政策、設(shè)計績效考核制度、組織績效評估和反饋、管理員工薪酬績效檔案等。具體崗位工作內(nèi)容應(yīng)嚴格遵守公司的規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)的要求。乙方須在約定的期限內(nèi)履行相關(guān)職責并達到公司的預(yù)期效果和標準。工作時間由公司正常安排并負責彈性工作時間方案的安排實施和審查，并且可以根據(jù)乙方實際情況進行適當調(diào)整。工作地點在公司總部或分支機構(gòu)。薪資待遇按照公司薪酬制度執(zhí)行。二、聘用期限及試用期安排本合同期限為XXXX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，期滿終止，屆滿續(xù)簽后可順延使用條款直至工作實施完畢后屆滿終止。試用期為XX個月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。試用期內(nèi)雙方可以解除本合同關(guān)系，解除程序按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)乙方需完成的工作任務(wù)和目標詳見附件一《試用期工作計劃》。試用期結(jié)束后，甲方對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，評估結(jié)果將作為是否轉(zhuǎn)正的依據(jù)之一。篇5甲方（聘用單位）：____________________乙方（受聘人）：____________________根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議以共同遵守。一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期限為____年。二、工作內(nèi)容及工作地點乙方在甲方擔任薪酬績效主管職務(wù)，負責相關(guān)工作。工作地點在__________。三、工作時間和休息休假1.工作時間：乙方的工作時間按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.休息休假：按照國家的法定休息日、節(jié)假日安排休息。四、薪酬及福利待遇1.乙方的月薪為人民幣________元整（稅前或稅后），甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式按月足額支付乙方