工會工作制度匯編

目錄

職工代表大會條例.......................................-5-

第一章總則..........................................-5-

第二章職權(quán)...........................................-6-

工會工作職責(zé)...........................................-10-

工會會員會籍管理制度..................................-11-

工會主席工作職責(zé)......................................-14-

職工代表大會條例實施細則................................-16-

第一章總則...........................................-16-

第二章職權(quán)..........................................-16-

第三章職工代表.......................................-18-

第四章組織制度.......................................-19-

第五章職代會與工會...................................-20-

第六章部門（車間）、班組的民主管理...................-20-

第七章附則...........................................-21-

職工代表大會聯(lián)席會議制度...............................-21-

一、范圍..............................................-21-

二、審議（討論）決定通過問題的職權(quán)和范圍.................-22-

三、議題的提出和確定的程序.............................-23-

四、會議召開的時間、參加人員、主持人...................-24-

五、召開聯(lián)席會議的程序和原則..........................-24-

民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部委員會工作職責(zé)........................-27-

提案審查委員會工作職責(zé).................................-28-

代表資格審查委員會工作職責(zé).............................-29-

平等協(xié)商委員會工作職責(zé).................................-30-

集體合同監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)......................-30-

職工代表大會代表培訓(xùn)制度...............................-31-

職工代表巡視制度......................................-34-

平等協(xié)商和集體合同監(jiān)督檢查制度........................-36-

第一章總則...........................................-36-

第二章組織機構(gòu)......................................-37-

第三章職責(zé)...........................................-39-

第四章制度...........................................-39-

第五章程序...........................................-41-

第六章內(nèi)容...........................................-42-

第七章集體合同監(jiān)督檢查形式..........................-43-

部門（車間）職工大會實施細則..........................-44-

工會職工生產(chǎn)工作制度..................................-46-

職工慰問工作制度..................................-46-

職工外出學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)制度...............................-47-

工會法律工作制度..................................-48-

工會文體工作制度..................................-49-

工會會費收繳與使用制度.................................-50-

一、會費的繳納標準....................................-51-

二、會費繳納時間和程序.................................-51-

三、會費使用范圍......................................-51-

工會宣傳教育工作制度..................................-51-

工會勞模、先進生產(chǎn)者管理制度..........................-54-

公司扶貧助困工作制度..................................-55-

女職工組織的組織制度...............................-56-

女職工委員會工作制度..............................-57-

工會財務(wù)報銷管理制度..................................-58-

工會資產(chǎn)、物資管理制度.................................-59-

物品采購制度.....................................-61-

報廢制度.........................................-61-

銀行支票使用管理規(guī)定..................................-63-

資產(chǎn)檔案管理制度...................................-64-

對下放經(jīng)費的使用規(guī)定..................................-66-

稽核制度.........................................-67-

一、審查財務(wù)預(yù)決算....................................-67-

二、審查各項財務(wù)收支..................................-67-

三、復(fù)核會計憑證和帳表.................................-67-

財產(chǎn)清查制度.....................................-68-

會計檔案管理制度.................................-69-

1、會計憑證（原始憑證和記帳憑證）。.............................................-69-

2、帳簿（銀行日記帳、現(xiàn)金帳、明細帳和總帳）..........................-69-

3、會計報表（預(yù)決算報表、季度報表，月份庫存物資報表）。-69-

4、銀行存款對帳單，各種發(fā)票存根，憑證編號，作廢支票?！?69-

預(yù)算制度........................................-70-

工會會計報表制度..................................-71-

審核制度........................................-73-

工會財務(wù)人員交接制度..................................-74-

現(xiàn)金管理制度.....................................-76-

工會經(jīng)審委員會職責(zé)....................................-77-

公司勞動爭議調(diào)解委員會工作條例........................-78-

勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例........................-87-

第四條基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會（委員）的職權(quán)：-88-

工會勞動法律監(jiān)督委員會工作職責(zé)........................-91-

一、勞動法律監(jiān)督委員會依法履行以下職責(zé)：..............-91-

二、勞動法律監(jiān)督委員會對企業(yè)的下列情況進行監(jiān)督：......-92-

三、勞動法律監(jiān)督工作應(yīng)當遵循以下原則：................-93-

職工代表大會條例

第一章總則

第一條為保障我公司職工的民主管理權(quán)力，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和

創(chuàng)造力辦好公司，特制定本條例。

第二條公司在實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負責(zé)制的同時，必須建立和健全職

工代表大會制度和其他民主管理制度，保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企

業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。

第三條企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日

常工作。

第四條職工代表大會接受黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職

權(quán)。

第五條職工代表大會應(yīng)當積極支持總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生

產(chǎn)活動的職權(quán)。

第六條職工代表大會實行民主集中制。

第二章職權(quán)

第七條職工代表大會行使下列職權(quán)：

一、聽取和審議總經(jīng)理關(guān)于公司的經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建

設(shè)方案、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進計劃、職工培訓(xùn)計劃、自有資金分配和使用方

案，提出意見和建議，并就上述方案的實施作出決議。

二、審議通過公司的工資調(diào)整方案、勞動保護措施方案、獎懲辦法以及其他

重要的規(guī)章制度。

三、審議職工福利基金使用方案、福利待遇方案和其他有關(guān)職工生活福利的

重大事項。

四、評議監(jiān)督公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎懲和任免的建議。

五、在職工代表大會上，可以由總經(jīng)理代表行政，工會主席代表職工簽訂平

等協(xié)商制度和集體合同，為公司發(fā)展的共同目標，互相承擔(dān)義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。

第三章職工代表

第八條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的公司職工均可當選為職工代表。

第九條職工代表的產(chǎn)生以部氧車間威基層分會為單位，由職工直接選舉。

操作工、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和青年職工、女職工均占一定比例，公

司和各部室（車間）領(lǐng)導(dǎo)干部一般為職工代表總數(shù)的五分之一。

第十條職工代表按部室（車間）或基層分會為單位組成代表團（組），推選

團（組）長。

第十一條職工代表實行常任制，每二年改選一次，可以連選連任。職工代

表對選舉單位的職工負責(zé),選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督并撤換本單位的職工代表。

第十二條職工代表的權(quán)利和義務(wù)：

一、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。有權(quán)對公司執(zhí)行職

代會決議和提案落實情況進行檢查。

二、職工代表應(yīng)努力學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，代表職工合法利益，如實反映職

工群眾的意見和要求，模范遵紀守法做好本職工作。

三、對職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個人不得壓制阻撓和打擊報復(fù)。

第四章組織制度

第十三條職工代表大會選舉主席團主持會議，主席團成員應(yīng)有操作工、技術(shù)

人員。管理人員和公司中層以上的領(lǐng)導(dǎo)干部，其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)

超過半數(shù)。

第十四條職工代表大會每年至少召開一次，每次會議必須有三分之二以上的

職工代表出席。遇有重大事項經(jīng)總經(jīng)理、公司工會或三分之一以上職工代表提議,

可召開臨時會議。職工代表大會進行選舉和作出決議必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)

通過。

第十五條職工代表大會圍繞增強企業(yè)活力，促進技術(shù)進步，提高經(jīng)濟效益,

針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。職工代表

大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，未經(jīng)職工代表大會同意不得修改。

第十六條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題由工會召集職工

代表團（組）長會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。團（組）

長會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請公司領(lǐng)導(dǎo)和其他有關(guān)人員參加。

第五章職工代表大會與工會

第十七條工合作為職工代表大會的工作機構(gòu)、承擔(dān)下列工作：

一、組織職工選舉職工代表。

二、收集職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的

組織工作。

三、主持職工代表團（組）長會議。

四、組織專門小組進行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會

決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議。

五、向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理

知識，提高職工代表素質(zhì)。

六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權(quán)益。

七、組織企業(yè)民主管理的其他工作。

第六章部室（車間\班組的民主管理

第十八條部室（車間）可以根據(jù)具體情況，采取職工大會或職工代表組等形

式對本部門權(quán)限范圍的事務(wù)行使民主管理權(quán)力。

第十九條班組的民主管理，由職工直接參加，在本班組的工會組長和職工代

表的主持下開展活動。班組建設(shè)由工會組長協(xié)助班長進行。

第七章附則

第二十條本條例由公司工會負責(zé)解釋。

第二十一條本條例自頒布之日起施行。

工會工作職責(zé)

一、宣傳黨的路線、方針、政策，落實上級工會精神，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下獨立

完成各項工作任務(wù)。

二、加強民主管理，做好職工代表大會的籌備、召開及閉會工作，不定期召

開職工代表團組長會議，保證民主渠道暢通。

三、堅持"兩個"維護的統(tǒng)一，做好職工勞動爭議的調(diào)解工作，保護職工群

眾的具體利益不受侵害。

四、強化〃源頭"參與，積極參與公司各項政策、措施的制定，并監(jiān)督執(zhí)行

情況，反映廣大職工的意愿和要求。

五、組織職工開展勞動競賽，提合理化建議、小改小革、小發(fā)明創(chuàng)造活動，

充分調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性。

六、開展送"溫暖工程”活動，為職工辦好事、實事，幫助解決生活困難,

做好職工互助補充保險及職工學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)工作。

七、建立健全各級工會組織，做到組織體系網(wǎng)絡(luò)化，定期召開會員代表大會，

做好新會員的發(fā)展及調(diào)轉(zhuǎn)工作。

八、建立健全各級女職工組織，協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好女職工的"四期"保護，

發(fā)揮女職工的半邊天作用，促進生產(chǎn)發(fā)展，維護女職工的合法權(quán)益不受侵害。

九、組織職工開展健康向上、寓教于樂、小型多樣的文娛體育活動，活躍企

業(yè)文化生活，努力增強企業(yè)的凝聚力。

十、加強工會的財務(wù)管理，按時上交工會經(jīng)費，制定工會經(jīng)費使用預(yù)算，合

理支出，做好工會會費的收繳和使用工作。

工會會員會籍管理制度

第一條根據(jù)《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實際,制定本條例。

第二條凡是符合《中國工會章程》規(guī)定的入會條件，已與公司簽訂勞動合

同的職工均可以申請加入工會。

第三條申請加入工會的職工，須本人提出申請，并填寫《中華全國總工會

入會申請書》和《工會會員登記表》，經(jīng)所在工會小組和基層工會審核批準，即

為工會會員。其會籍從工會委員會批準之日算起。

第四條工會會員應(yīng)積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權(quán)利和履行

好應(yīng)盡的義務(wù)，及時繳納會費。

第五條會員退會自由。會員提出退會書面申請，經(jīng)由所在工會小組提出，

由工會委員會批準。從退會之日起停止繳納會費。

第六條會員沒有正當理由連續(xù)6個月不繳納會費、不參加工會組織生活，

經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。退會手續(xù)與第五條同。

第七條凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)由工會委員會討論決定,

開除其會籍。

第八條會員組織關(guān)系隨勞動關(guān)系變動而變動。會員勞動關(guān)系發(fā)生變化，其

會員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)移，憑會員證接轉(zhuǎn)。

第九條為及時掌握公司會員會籍情況，各基層工會每月25日前須填寫《基

層工會會員報表》上報公司工會辦公室，要求上報及時，數(shù)字真實可靠。

第十條如因會員管理失當，引發(fā)不必要的勞動爭議等，將追究相關(guān)人員的

責(zé)任。

第十一條已經(jīng)辦理退會手續(xù)的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入

會手續(xù)。

第十二條會員離休、退休、下崗，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。

會員保留會籍時，不再享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。除了按照國家的有關(guān)規(guī)定享受勞

保待遇外，不再享受會員的同樣待遇。

第十三條本條例從頒布之日起施行，其解釋權(quán)在公司工會委員會。

工會主席工作職責(zé)

一、在公司黨支部和上級工會領(lǐng)導(dǎo)下，主持本單位工會委員會的日常工作。

負責(zé)制定工會工作計劃、定期布置、檢查、總結(jié)工作，并及時向黨支部和上級工

會匯報工作。

二、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心和以民主

管理為重點，發(fā)揮職代會工作機構(gòu)的作用，全面開展工會的各項活動。

三、貫徹執(zhí)行民主集中制原則，主持召開會員大會或會員代表大會、工會委

員會，發(fā)揚民主、集思廣義，把工會辦成促進企業(yè)和諧發(fā)展，員工安定團結(jié)的職

工之家。

四、支持企業(yè)行政的工作，參加企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、改革創(chuàng)新和生活福利等重

要工作的討論，積極提出合理化建議。

五、做好職代會的籌備工作，完成職代會委托的各項工作。

六、注意傾聽廣大會員的意見和要求，及時向黨支部和企業(yè)行政反映、維護

職工的民主權(quán)利和切身利益，協(xié)助企業(yè)行政搞好職工的生活福利。

七、組織開展有益職工身心健康的文化娛樂、體育活動。

八、負責(zé)工會職權(quán)范圍內(nèi)的有關(guān)政治學(xué)習(xí)、評先、評獎工作。

九、協(xié)助女職工委員會做好女職工工作，維護女職工的合法權(quán)益。

十、協(xié)助企業(yè)有關(guān)方面，做好離退休職工及職工家屬的工作。

十一、審批工會活動經(jīng)費。

十二、及時完成黨組織和上級工會布置的工作。

職工代表大會條例實施細則

（試行）

第一章總則

第一條根據(jù)中華人民共和國《憲法》以及《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工

代表大會條例》《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》的精神，特制定本條

例實施細則。

第二條公司職工代表大會（簡稱職代會）是企業(yè)實行民主管理的基本形式，

是職工行使民主管理的權(quán)利機構(gòu)。公司工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，

負責(zé)職工代表大會的日常工作。

第三條職代會在公司黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國

家的法律、法規(guī)，正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定范圍內(nèi)

行使職權(quán)。

第四條職代會應(yīng)當積極支持公司總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)、

科研活動的職權(quán)。

第五條建立和健全職代會制度和其他民主管理制度，保障與發(fā)揮工會組織

和職工代表在審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)，維護職工合法權(quán)益等方面的權(quán)

利和作用。

第六條職代會實行民主集中制。

第二章職權(quán)

第七條職代會行使下列職權(quán)

一、審議建議權(quán)

定期聽取總經(jīng)理的工作報告；審議企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃；

基本建設(shè)方案;重大技術(shù)改造方案;職工培訓(xùn)計劃；財務(wù)預(yù)決算提出意見和建議；

自有資金分配和使用方案。

二、審查同意或否決權(quán)

對企業(yè)的工資調(diào)整方案；獎金分配方案；勞動保護措施；對職工的獎勵辦法

以及企業(yè)重要的規(guī)章制度進行審查。

三、審議決定權(quán)：

對職工福利基金使用方案；職工住宅分配方案；其他有關(guān)職工生活福利的重

大事項進行審議決定。

四、評議、監(jiān)督權(quán)

定期評議監(jiān)督各級領(lǐng)導(dǎo)干部、對總經(jīng)理的任期目標和應(yīng)履行的職責(zé)進行監(jiān)督,

對中層干部的工作情況可向總經(jīng)理提出表揚、獎勵、晉升或批評、處分、免職的

建議。

五、民主選舉權(quán)

根據(jù)上級主管部門的部署或經(jīng)上級主管部門批準，職工代表大會民主推薦或

選舉企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)，并將選舉結(jié)果報主管部門批準。

第八條職代會的任務(wù)

一、協(xié)同黨政部門抓好"兩個"文明建議，對職工進行思想、紀律和職業(yè)道

德教育。

二、職代會要教育公司職工支持總經(jīng)理行使職權(quán)，動員職工貫徹所的各項規(guī)

定，自覺遵守紀律，努力完成各項任務(wù)。

三、密切聯(lián)系廣大職工，維護職工合法權(quán)益，如實反映職工的意見和要求。

第三章職工代表

第九條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的公司職工，均可當選為職工代表。

第十條職工代表的產(chǎn)生，應(yīng)以部門、車間為單位，由職工直接選舉，不可

由領(lǐng)導(dǎo)指定人選。其代表名額應(yīng)占職工總數(shù)的10-20%。

第十一條職工代表中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方

面的職工組成。青年職工和女職工應(yīng)占適當比例?？稍O(shè)特邀、列席代表若干。

可根據(jù)工作需要和代表多少組成若干代表組，推舉組長、副組長。

第十二條職工代表實行常任制，每三到四年改選一次，可連選連任。

第十三條職工代表的增補

職工代表調(diào)離本單位或離退休時，代表資格自行終止，代表缺額應(yīng)由原代表

團按規(guī)定補選。

第十四條職工代表的撤換

出現(xiàn)下列情況的職工代表，單位有權(quán)撤換：

1、因違法亂紀受到處分的；

2、經(jīng)常無故不參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的活動，嚴重失職的；

3、因停薪留職、長期病事假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等情況，不能參加職工代表大會各

項活動的；

4、調(diào)離本單位，脫離原代表團的。

第十五條職工代表的權(quán)利

一、在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

二、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)。參加檢查公司內(nèi)各有關(guān)部門執(zhí)行

職工代表大會決議和提案落實情況，有權(quán)參加對公司行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。

三、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或者工作時間，按照正

常出勤享受應(yīng)得的待遇。

四、對職工代表行使民主權(quán)力。任何組織和個人不得制止、阻撓和打擊報復(fù)。

五、職工代表在任期間，除個人嚴重過失外，企業(yè)不得以其履行代表職責(zé)的

原因，解除其勞動合同或作不利其就業(yè)的崗位變動。

第十六條職工代表的義務(wù)

一、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技

術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力。

二、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾意見和要求，認

真執(zhí)行職代會的決議。做好職代會交給的各項工作，耐心的做好群眾的思想教育

工作。

三、堅持四項基本原則。模范遵守國家法律、法規(guī)和本所的規(guī)章制度、勞動

紀律，做好本職工作。

四、做企業(yè)主人，積極參加企業(yè)的民主管理，盡到自已的參政議政的義務(wù)，

真正起到職工代表的作用。

第四章組織制度

第十七條職代會選舉主席團主持會議。主席團成員應(yīng)有工人、技術(shù)人員、

管理人員和領(lǐng)導(dǎo)干部。其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。

第十八條職代會每年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表

出席。

遇有重大事項，經(jīng)總經(jīng)理、工會或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨

時會議。

職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

第十九條職代會應(yīng)當圍繞增強企業(yè)活力，促進技術(shù)進步，提高經(jīng)濟效益，

針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。

第二十條職代會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得

修改。

第二十一條職代會可根據(jù)需要，設(shè)立若干專門委員會（或?qū)ｉT小組），完成

職代會所交辦的有關(guān)事項。

第二十二條職代會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由工會召集職代

會各代表團長聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。

聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請企業(yè)黨政負責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。

第五章職代會與工會

第二十三條公司工會委員會作為職工代表大會的工作機構(gòu)承擔(dān)下列工作：

一、組織職工選舉職工代表；

二、提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的

組織工作。

三、主持職工代表團長聯(lián)席會議；

四、組織專門委員會進行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大

會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會的決議；

五、向職工進行民主管理的宣傳教育、組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理

知識，提高職工代表素質(zhì)；

六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權(quán)益；

七、組織企業(yè)民主管理的其他工作。

第六章部門（車間1班組的民主管理

第二十四條各部門（車間）的民主管理工作，基本上由各分會主持和開展。

應(yīng)以部門（車間）領(lǐng)導(dǎo)為核心吸收職工代表和分會主席及委員參加組織成民主管

理核心，開展企業(yè)民主管理各項工作。

第二十五條積極開展班組的民主管理，應(yīng)以行政班組為單位，吸收工會小

組長和職工代表參加，開展班組的民主管理工作。

第七章附則

第二十六條職代會及各專門委員會的活動經(jīng)費及獎勵經(jīng)費，由行政支付。

第二十七條本條例經(jīng)職代會通過執(zhí)行，由公司工會負責(zé)解釋。

第二十八條本條例如與上級有關(guān)規(guī)定不一致時，以上級有關(guān)規(guī)定為準。

第二十九條本條例自頒布之日起實施。

職工代表大會聯(lián)席會議制度

一、范圍

根據(jù)《職工代表大會條例實施細則》的有關(guān)規(guī)定。為使公司職工代表大會聯(lián)

席會議制度制度化、程序化、規(guī)范化。及時有效的處理需要職代會臨時解決的重

要問題，制定本制度。

二、審議（討論）決定通過問題的職權(quán)和范圍

職工代表大會聯(lián)席會議（以下簡稱職代會聯(lián)席會議）是協(xié)商處理職工代表大

會閉會期間需要臨時解決的重要問題，其包括兩個方面的內(nèi)容：一是職工代表大

會職權(quán)范圍內(nèi)的重要問題；二是職工代表大會日常工作中的重要問題。

1、分配制度和重要規(guī)章制度的試行方案。企業(yè)集體合同的修改補充和涉及

職工切身利益的重要改革方案、工資調(diào)整、獎金分配、行業(yè)保險方案、勞動保護

措施，規(guī)章制度等。

2、部分福利基金的使用方案，其它職工生活福利的重要事項。

3、根據(jù)職工代表大會授權(quán)，處理經(jīng)過職工代表大會原則同意，又須進一步

補充、修改的重大問題的決議和方案。

4、討論研究企業(yè)民主管理工作的有關(guān)問題，審議工會主席向職工代表大會

所作的有關(guān)民主管理工作的報告。

5、公司行政和工會認為需要提交職代會聯(lián)席會議商定的問題。

6、屬于上述企業(yè)重大決策的問題，應(yīng)盡可能提交職工代表大會處理。

三、議題的提出和確定的程序

1、有關(guān)涉及職工切身利益的重要問題及企業(yè)重要改革方案和重要規(guī)章制度,

根據(jù)職代會條例有關(guān)規(guī)定，由公司總經(jīng)理提出，并提請公司黨支部征求意見或建

議后，送交工會辦公室，提交職代會聯(lián)席會議審議決定或討論通過。

2、工會辦公室在收到公司總經(jīng)理提交的議案（草案）后，交相應(yīng)的職代會專門

工作小組負責(zé)組織討論，在職代會聯(lián)席會議召開前10天左右發(fā)給職工代表組或

職工代表和專門工作小組長討論，如議案涉及職工的切身利益，應(yīng)發(fā)至公司所屬

各科室、班組，廣泛收集、聽取職工的意見和建議，并將職工意見和建議反饋給

公司總經(jīng)理或提出議案的負責(zé)人（部門），根據(jù)職工意見和建議對議案進行研究，

形成進一步修改議案，提交職代會聯(lián)席會議審議決定或通過。

3、職工代表大會授權(quán)的事項，由公司工會牽頭，召集行政及有關(guān)方面人員，

就授權(quán)范圍內(nèi)的方案進行討論、修改、形成議案，提交聯(lián)席會議審議決定或通過。

4、公司行政或工會認為需要提交職代會聯(lián)席會議商定的問題的議案，分別

由公司總經(jīng)理或工會委員會提出，提交職代會聯(lián)席會議審議決定或通過。

四、會議召開的時間、參加人員、主持人

1、職代會聯(lián)席會議原則上每季召開一次,如遇特殊情況可臨時召開，每次

會議必須有2/3以上成員參加。

2、職代會聯(lián)席會議參加人員：公司工會委員會委員，公司職工代表大會各

代表組長，公司職工代表大會各專門工作小組長。

3、為使職代會聯(lián)席會議討論的問題得到妥善解決，根據(jù)會議內(nèi)容可以邀請

公司黨政負責(zé)人或有關(guān)方面人員參加。

4、職代會聯(lián)席會議由公司工會委員會召集,公司工會主席主持。

五、召開聯(lián)席會議的程序和原則

1、審議決定或通過議題必須遵守國家法律、法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)定。聯(lián)席會

議實行民主協(xié)商制。

2、在召開聯(lián)席會議時，公司總經(jīng)理和工會任何一方不得動議未經(jīng)會前確定

的議題的臨時議案。

3、召開會議時，由提出議案的負責(zé)人介紹議案制訂的依據(jù)，主要內(nèi)容和目

的、要求，然后進行認真討論，各抒己見，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上形成決議。

4、聯(lián)席會議在討論問題出現(xiàn)意見分歧時，可以休會，待各方面認識基本一

致時，再提交聯(lián)席會議協(xié)商解決。

5、聯(lián)席會議的意見與公司總經(jīng)理和行政方面的意見不一致時，可暫緩做出

決定，要盡可能征得公司總經(jīng)理或有關(guān)行政同意，報請公司黨支部協(xié)調(diào)，再根據(jù)

協(xié)調(diào)情況做出處理。

聯(lián)席會議協(xié)商處理問題的結(jié)果送交公司總經(jīng)理，由公司總經(jīng)理或總經(jīng)理責(zé)成

有關(guān)部門負責(zé)落實，并由職工代表組長傳達給職工代表或職工群眾。

6、聯(lián)席會議協(xié)商處理的重要問題，由公司工會委員會向下一次職工代表大

會報告，以予確認。

檢查與實施

7、聯(lián)席會議協(xié)商一致形成的方案或議案，各職工代表組必須步調(diào)一致，嚴

格執(zhí)行和認真貫徹實施。

8、針對有關(guān)問題形成的方案或決議，各有關(guān)職能部門要負責(zé)實施。

9、對協(xié)商一致形成的方案或決議的實施，由公司工會辦公室負責(zé)檢查、督

促和落實，并由公司工會委員會負責(zé)向職工代表大會報告實施情況。

附則

1、本制度由公司工會委員會負責(zé)解釋，需作修改、補充，必須經(jīng)公司職工

代表大會討論通過。

2、如制度與上級規(guī)定精神相違背，以上級規(guī)定為準。

本制度自職工代表大會通過后生效。

民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部委員會工作職責(zé)

民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作委員會是職工代表大會下屬的專門工作委員會，在工

會的協(xié)調(diào)下開展工作。其工作職責(zé)是：

一、在公司的統(tǒng)一安排和領(lǐng)導(dǎo)下，配合民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作小組和組

織、人事、紀檢部門對公司領(lǐng)導(dǎo)干部、各職能部門主要負責(zé)人的德、能、勤、績、

廉五個方面進行民主評議，提出相應(yīng)的表揚或批評建議，并作為公司任免干部時

的重要參考。

二、通過座談會、個別聽取意見、來信來訪等形式，協(xié)助工會收集職工對干

部工作和干部個人的意見和建議，為公司任免干部時參考。

三、配合有關(guān)職能部門做好涉及干部評議的其他工作，如干部評價指標體系

的完善等。

四、做好職代會和工會交辦或委托的其他任務(wù)。定期召開工作會議，討論工

作計劃及完成情況，并向職代會執(zhí)委會及工會匯報工作。

提案審查委員會工作職責(zé)

提案審查委員會是職工代表大會下屬的專門工作委員會，在工會的協(xié)調(diào)下開

展工作。其工作職責(zé)是：

一、負責(zé)貫徹落實提案工作。

二、制定職代會各次全體會議提案工作方案和年度工作計劃。

三、圍繞公司政策、結(jié)合公司實際，對公司的改革與職工群眾普遍關(guān)注的問

題提出提案，發(fā)揮民主監(jiān)督、參政議政的作用。

四、組織、征集提案，為代表書寫提案提供條件。

五、對代表提案進行審查、立案，提出處理意見，送交有關(guān)部門辦理。

六，對代表提案辦理情況進行檢查督促，協(xié)助和推動承辦單位認真辦理，落

實提案。

七、有選擇地對提案提出的問題，組織協(xié)商對話，協(xié)調(diào)處理辦案中有關(guān)問題。

八、選擇重點提案，增強提案的針對性，時效性，群眾性。

九、負責(zé)代表提案知識培訓(xùn)，并根據(jù)工作需要不定期召開提案委員會會議,

制定有關(guān)工作事項。

十、向職工代表大會報告工作。

代表資格審查委員會工作職責(zé)

代表資格審查委員會是職工代表大會下屬的專門工作委員會，在工會的協(xié)調(diào)

下開展工作。其工作職責(zé)是：

一、負責(zé)審查職工代表大會選舉產(chǎn)生的新一屆職工代表的代表資格是否符合

法律規(guī)定，向職工代表大會提出代表資格審查結(jié)果報告。

二、負責(zé)審查補選的本屆職工代表大會代表的代表資格是否符合法律規(guī)定,

向職工代表大會提出代表資格審查結(jié)果報告。

三、負責(zé)確認職工代表大會代表資格的終止，向職工代表大會提出關(guān)于個別

代表資格的報告。

平等協(xié)商委員會工作職責(zé)

平等協(xié)商委員會是職工代表大會下屬的專門工作委員會，其工作職責(zé)是：

一、對集體合同文本起草、訂立、修訂、變更、解除進行協(xié)商，并達成共識。

二、協(xié)商制定和修改涉及職工利益的有關(guān)規(guī)章制度。

三、對集體合同的內(nèi)容進行綜合或單項的協(xié)商。

四、對勞動用工制度改革和有關(guān)勞動爭議的預(yù)防處理問題進行協(xié)商。

五、每年協(xié)商情況應(yīng)向職代會代表團（組）長會議或職代會報告一次。

集體合同監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)

集體合同監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組是職工代表大會下屬的專門工作委員會，在工會

的協(xié)調(diào)下開展工作。其工作職責(zé)是：

一、依照國家有關(guān)法律法規(guī)，對集體合同起草，簽訂、變更、解除以及實施

全過程進行定期或不定期監(jiān)督檢查。

二、對合同履行過程中出現(xiàn)的問題及時督促協(xié)調(diào)有關(guān)方面妥善處理，保證合

同切實得到履行。

三、每年就集體合同履行情況向職代會或職代會代表團（組）長會進行報告。

四、對下屬單位集體合同履行情況有權(quán)進行監(jiān)督檢查.

職工代表大會代表培訓(xùn)制度

為了提高職工代表大會代表的素質(zhì)和參政議政能力，更好地發(fā)揮職代會代表

在公司民主參與、民主管理和民主監(jiān)督中的作用，切實履行好代表的權(quán)利和義務(wù),

特制定本制度。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

每次換屆選舉出職工代表，舉辦代表培訓(xùn)班，進行黨的方針、政策和國家有

關(guān)法律、法規(guī)的教育。

二、培訓(xùn)內(nèi)容

（-）國家有關(guān)法律、法規(guī)，黨的路線、方針和政策。

（二）職代會的性質(zhì)、地位、任務(wù)和職權(quán)，職代會各項制度等基本知識。

（三）與職代會內(nèi)容有關(guān)的其他方面的知識。

三、培訓(xùn)步驟

（-）制訂方案。制訂公司工會的培訓(xùn)計劃，對培訓(xùn)的時間、人員、內(nèi)容、授

課教師等應(yīng)做詳細安排。

（二）調(diào)查摸底。在培訓(xùn)前應(yīng)對培訓(xùn)內(nèi)容需求進行調(diào)查，針對性和實用性要強。

（三）組織實施。在培訓(xùn)工作中應(yīng)注意解決好培訓(xùn)與教學(xué)等工作的矛盾，做到

組織落實、計劃落實、分工負責(zé)。

（四）效果評估。培訓(xùn)工作結(jié)束后要認真進行總結(jié)，找出存在的問題，提出整

改意見或措施。

四、培訓(xùn)方式

（-）編輯發(fā)放學(xué)習(xí)資料，以各分會為單位組織學(xué)習(xí)討論。

（二）舉辦不同形式的培訓(xùn)班和專題講座。

（三）召開研討會，經(jīng)驗交流會。

（四）組織參觀學(xué)習(xí)，開展調(diào)查研究等。

職工代表巡視制度

第一條根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)法》、《工會法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職

工代表大會條例》，結(jié)合本企業(yè)的實際，特制定本制度。

第二條組織職工代表巡視檢查分定期、不定期和專題巡視。

第三條職工代表巡視檢查活動包括對公司所有包括安全、生產(chǎn)、經(jīng)營

等各部門進行巡視。

第四條職工代表巡視檢查的主要內(nèi)容：

1、施工項目現(xiàn)場部分。包括施工管理、安全防護、勞動保護和文明施

工等；

2、職工生活福利部分。包括勞動報酬、工作時間、休息休假、員工生

活、職工福利費使用和送溫暖資金使用情況等；

3、經(jīng)營管理部分。包括年度經(jīng)營方案落實情況、各項規(guī)章制度的執(zhí)行

情況和勞動競賽開展情況等；

4、企業(yè)文化建設(shè)部分。包括企業(yè)精神文明建設(shè)、"創(chuàng)爭"活動開展情

況、職工素質(zhì)工程開展情況、職工職業(yè)道德建設(shè)和職工文化娛樂活動等；

5、民主管理部分。包括職代會通過事項的落實、職工代表提案落實、

廠務(wù)公開工作制度執(zhí)行情況、集體合同和勞動合同執(zhí)行情況等。

第五條職工代表巡視檢查人員組成，堅持三方原則，即：職工代表、

工會和行政業(yè)務(wù)主管部門人員組成，其中以職工代表為主。

第六條職工代表巡視檢查活動由各級工會牽頭組織，各有關(guān)業(yè)務(wù)部門

協(xié)辦，各受檢查單位、部門、項目部應(yīng)積極配合。

第七條職工代表巡視檢查的方法是：采取聽、看、查、議、評。要廣

泛聽取廣大職工群眾的意見和受檢查單位主要負責(zé)人的匯報；查看有關(guān)資料，對

所聽、看、查的情況進行認真評議，總結(jié)經(jīng)驗，提出問題和整改意見。

第八條職工代表巡視檢查的步驟是：

1、調(diào)查摸底。首先對本單位各項管理及各部門的工作情況和項目工程

施工情況進行必要的的調(diào)查摸底，做到心中有數(shù)，找準目標，明確重點。在此基

礎(chǔ)上確定巡視檢查的時間、內(nèi)容及重點。

2、制訂方案。結(jié)合受檢對象的實際，認真制訂實施方案，在方案中要

確定時間、地點、內(nèi)容，并做到人員落實。

3、選派代表。根據(jù)受檢內(nèi)容，認真挑選職工代表，把思想品德好、業(yè)

務(wù)能力強、工作作風(fēng)硬的代表推選出來，組成若干小組進行巡視檢查。

4、召開預(yù)備會。代表選出后，要召集代表和有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員開好預(yù)

備會。會上要講清意義、巡視檢查的內(nèi)容及有關(guān)要求，同時通知受檢單位做好安

排。

5、巡視檢查。按計劃安排。按計劃安排，組織職工代表對受檢單位進

行巡視檢查。根據(jù)實際情況每年進行1-2次。

6、評議階段。職工代表對巡視檢查的結(jié)果要當場進行評議、總結(jié)經(jīng)驗，

指出問題，提出整改意見。

7、意見反饋。對職工代表所提出的意見，應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)及時整改，

并將整改的措施及整改進展情況及時反饋給職工代表，一般反饋時間不超過15

日。

8、總結(jié)通報。每進行完一次巡視檢查活動，都要作出書面總結(jié)，好的

給以表揚，差的提出批評。

平等協(xié)商和集體合同監(jiān)督檢查制度

第一章總則

第一條推行平等協(xié)商和集體合同制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，也

是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護企業(yè)職工勞動權(quán)益的重要制度。依據(jù)《中華人民共和國工

會法》、《中華人民共和國勞動法》，特制定本制度。

第二條平等協(xié)商是簽訂集體合同的必經(jīng)程序和調(diào)整勞動關(guān)系的有效機制，

平等協(xié)商的質(zhì)量決定著集體合同的質(zhì)量。通過推行平等協(xié)商制度，使行政與工會

（職工代表）在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上就企業(yè)重大經(jīng)營方針、目標、勞動法規(guī)、集體合

同、勞動合同等內(nèi)容在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成共識，以建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系,

有利于發(fā)揮經(jīng)營者和勞動者兩個積極性，順利完成年度生產(chǎn)經(jīng)營目標。

第三條加強對集體合同簽訂和履行過程中的監(jiān)督檢查，對于建立和完善集

體合同制度、保證集體合同的全面履行具有重要作用。

第二章組織機構(gòu)

第四條平等協(xié)商的組織機構(gòu)

1、按照有關(guān)規(guī)定及人數(shù)對等原則，由行政和工會雙方組成平等協(xié)商委員會，

并在集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

2、平等協(xié)商委員會成員由行政與工會各推薦7-11人對等組成，其中工會

一方代表由工會主席、副主席、女工委主任、工會有關(guān)部門負責(zé)人和2名職工代

表組成。工會主席或書面委托人為工會首席代表。企業(yè)法定代表人或書面委托人

為行政首席代表。工會可以聘請有關(guān)專業(yè)人員作為顧問參加平等協(xié)商。

3、參加平等協(xié)商委員會成員的產(chǎn)生：行政方面由公司總經(jīng)理推薦審定，工

會一方由職代會代表團（組）長會議或職代會通過，雙方協(xié)商成員產(chǎn)生后，由黨政

工組織聯(lián)合發(fā)文公布。雙方協(xié)商成員需替補時按各自產(chǎn)生程序進行增補。

第五條平等協(xié)商委員會的權(quán)利和義務(wù)：

1、平等協(xié)商委員會的權(quán)利

1.1提出平等協(xié)商的要求及協(xié)商的事項。

1.2要求對方提供與平等協(xié)商有關(guān)的情況和資料。

13對協(xié)商規(guī)則等程序及注意事項提出意見和建議。

1.4依法進行平等協(xié)商，就協(xié)商事項提出意見和建議，包括對提出建議，進

行陳述，表示贊成或否決。

2、平等協(xié)商委員會成員承擔(dān)以下義務(wù):

2.1一方代表提出平等協(xié)商的要求.對方代表應(yīng)給予答復(fù)。

2.2遵守保密法規(guī)，嚴守企業(yè)秘密，

2.3向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)平等協(xié)商的情況和資料。

2.4依照平等合作的原則，進行協(xié)商。

2.5尊重對方成員的協(xié)商意見和人格，不得采取歧褥口脅迫性行為。

2.6切實代表各自主體方的利益，及時與所代表的主體方溝通平等協(xié)商的情

況。

2.7維護正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取過激行為。

2.8雙方代表和記錄員對平等協(xié)商過程中的個人意見保密。

3、職工協(xié)商代表的保護：

3.1企業(yè)一方不得以任何借口，對工會干部和職工協(xié)商代表進行打擊報復(fù)。

職工一方的協(xié)商代表，在勞動合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起，5年以內(nèi)除個人嚴

重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同或做不利其就業(yè)條件的崗位變動.

3.2職工協(xié)商代表的勞動合同期滿，但其作為協(xié)商代表參與簽訂的集體合同

期限未滿的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽訂勞動合同，續(xù)訂勞動合同的期限應(yīng)不少于集體合

同期滿之日。

第六條集體合同監(jiān)督檢查的組織機構(gòu)

1、成立集體合同監(jiān)督檢查委員會，由黨政工主要負責(zé)人、行政和工會有關(guān)

部門負責(zé)人，職工代表組成。行政方人員由公司總經(jīng)理推薦確定，職工代表由工

會推薦，經(jīng)職代會或職代會代表團（組）長通過。委員會成員任期與合同期相同。

2、集體合同監(jiān)督檢查委員會屬集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)，辦公室設(shè)在公

司工會。

3、各部門（車間）可相應(yīng)成立監(jiān)督檢查小組，班組設(shè)監(jiān)督員。監(jiān)督檢查工

作與民主管理程序相同，在向同級職代會（車間職工民主管理大會，班組民主管

理會）負責(zé)的同時，接受上級監(jiān)督檢查組織的指導(dǎo)和檢查。

第三章職責(zé)

第七條平等協(xié)商委員會的職責(zé)：

1、對集體合同文本起草、訂立、修訂、變更、解除進行協(xié)商，并達成共識。

2、協(xié)商制定和修改涉及職工利益的有關(guān)規(guī)章制度。

3、對集體合同的內(nèi)容進行綜合或單項的協(xié)商。

4、對勞動用工制度改革和有關(guān)勞動爭議的預(yù)防處理問題進行協(xié)商。

5、每年協(xié)商情況應(yīng)向職代會代表團（組）長會議或職代會報告一次。

第八條集體合同監(jiān)督檢查委員會的職責(zé)：

1、依照國家有關(guān)法律法規(guī)，對集體合同起草，簽訂、變更、解除以及實施

全過程進行定期或不定期監(jiān)督檢查。

2、對合同履行過程中出現(xiàn)的問題及時督促協(xié)調(diào)有關(guān)方面妥善處理，保證合

同切實得到履行。

3、每年就集體合同履行情況向職代會或職代會代表團（組）長會進行報告。

4、對下屬單位集體合同履行情況有權(quán)進行監(jiān)督檢查.

第四章制度

第九條平等協(xié)商制度.

1、定期協(xié)商制度。協(xié)商雙方每年至少對集體合同的修改，變更和完善進行2

次綜合性協(xié)商，一般為每年的6月份和12月份。

2、不定期協(xié)商制度。協(xié)商雙方對集體合同執(zhí)行過程中遇到的問題，應(yīng)及時

互通情況，溝通思想，進行平等協(xié)商。協(xié)商提出要約的一方，應(yīng)提前1周將擬定

協(xié)商的事項通知對方，對方應(yīng)在15日內(nèi)，重大問題在30日給予答復(fù)。

3、平等協(xié)商應(yīng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則，任何一方不得有

過激行為。

4、平等協(xié)商的內(nèi)容、時間、地點，應(yīng)由雙方共同商定，在不違反有關(guān)保密

法律、法規(guī)和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c平等

協(xié)商有關(guān)的情況或資料。

5、協(xié)商未達戌一致或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中

止協(xié)商。協(xié)商中止期限最長不超過60天。具體中止期限及下次協(xié)商的具體時間、

地點、內(nèi)容，由雙方共同商定。

6、協(xié)商要堅持由雙方推薦一名非協(xié)商代表作為會議記錄員。協(xié)商記錄由雙

方首席代表簽字，予以保存?zhèn)浒浮?/p>

7、修改、變更的協(xié)商結(jié)果，應(yīng)提交職代會代表團（組）長會議或職代會予以確

認，并通報全體職工。

8、協(xié)商會議的主持者由雙方首席代表輪流擔(dān)任。主持方首席代表臨時不在

可委托本方其他人選臨時擔(dān)任，但必須事先征得對方同意。

第十條集體合同監(jiān)督檢查的制度

1、集體合同監(jiān)督檢查委員會每半年對集體合同履行情況進行一次全面綜合

檢查，除向有關(guān)責(zé)任部門提出整改意見外，每年應(yīng)向職代會代表團（組）長會議或

職代會報告檢查情況。

2、集體合同監(jiān)督檢查委員會可責(zé)成其成員每季度對集體合同內(nèi)容會同行政

對應(yīng)（處）科室進行專項檢查，檢查情況向監(jiān)督檢查委員會匯報并向職代會代表團

（組）長會議報告。

3、下級監(jiān)督檢查機構(gòu)（除特殊情況及時報告外）每半年向上級監(jiān)督檢查委員會

報告一次工作。

4、各級監(jiān)督檢查機構(gòu)及其成員要隨時接受職工群眾的反映或舉報，并及時

將情況匯總上報。

第五章程序

第十一條平等協(xié)商的程序：

1、搞好宣傳發(fā)動，統(tǒng)一思想認識。

2、深入調(diào)查研究，確定協(xié)商議題。

3、掌握有關(guān)資料，擬定協(xié)商方案。

4、提出要約，商定規(guī)劃。

5、進行正式協(xié)商。

5.1確定協(xié)商會議主持人。

5.2宣布協(xié)商議程、協(xié)商規(guī)劃和紀律。

5.3協(xié)商發(fā)起方首席代表介紹平等協(xié)商的準備過程，協(xié)商的主要內(nèi)容和主要

要求，提出議案的理由和依據(jù)。

5.4協(xié)商受約方首席代表就對方提出的問題和要求作出回應(yīng)。

5.5全體代表討論，以互相信任，以誠相待和良好的合作態(tài)度、充分發(fā)表意

見。

5.6按照雙方商定的方案，對協(xié)商內(nèi)容逐項進行商議確定。

5.7雙方首席代表歸納協(xié)商意見，就協(xié)商一致的意見提出共同確認的表述方

法。

5.8視具體情況和需要，可進行一輪或多輪協(xié)商。

6、宣讀所議議題的決議。雙方首席代表簽字蓋章，存檔備案。

7、協(xié)商中不能達成一致意見的問題，應(yīng)向主管機關(guān)，上級工會和勞動行政

部門進行咨詢，取得指導(dǎo)。

第十二條集體合同監(jiān)督檢查工作程序：

1、監(jiān)督檢查機構(gòu)可提前10天向被檢查單位或部門下達檢查通知。通知內(nèi)容

包括檢查項目、時間，內(nèi)容等。

2、被檢查單位進行自查，并向監(jiān)督檢查機構(gòu)報告集體合同履行情況。

3、監(jiān)督檢查機構(gòu)成員進行檢查，其結(jié)果要定期向集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組和

職代會代表團（組）長會議或職代會報告，并提出改進意見和建議，由領(lǐng)導(dǎo)小組或

職代會按權(quán)限范圍作出決定，組織整改。

4、職工群眾日常監(jiān)督可隨時進行，原則上可向同級監(jiān)督檢查組織反映。特

殊情況可向上級反映和舉報。

5、根據(jù)反映或舉報，同級監(jiān)督檢查機構(gòu)或上一級監(jiān)督檢查機構(gòu)組織調(diào)查核

實，提出解決意見。

6、根據(jù)問題的性質(zhì)和職責(zé)權(quán)限，同級領(lǐng)導(dǎo)小組或上級領(lǐng)導(dǎo)小組作出處理決

定，責(zé)成有關(guān)方面予以落實。

第六章內(nèi)容

第十三條平等協(xié)商的內(nèi)容：

1、關(guān)于集體合同和勞動合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除及對已訂立的集體

合同和勞動合同的履行監(jiān)督檢查。

2、關(guān)于企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的制定和修改。

3、關(guān)于職工的具體利益：勞動報酬、工作時間、休息休假、請假、職工保

險、集體福利、職工培訓(xùn)、勞動保護、女職工特殊保護等。

第十四條集體合同監(jiān)督檢查的內(nèi)容：

1、集體合同簽訂過程監(jiān)督檢查內(nèi)容：

1.1平等協(xié)商雙方代表的產(chǎn)生、構(gòu)成和資格的合法性、有效性，雙方代表行

使權(quán)利和履行義務(wù)的情況。

1.2平等協(xié)商程序，包括協(xié)商、簽約、中止、爭議處理等執(zhí)行情況。

L3集體合同的內(nèi)容、格式是否符合法律、法規(guī)。

1.4集體合同簽訂程序，包括職工（代表）大會審議簽字、報送登記和公布的執(zhí)

行情況。

2、集體合同履行過程中的監(jiān)督檢查內(nèi)容：集體合同的全部內(nèi)容都在監(jiān)督檢

查范圍之內(nèi)。

第七章集體合同監(jiān)督檢查形式

第十五條對集體合同中帶有經(jīng)常性和周期性的工資發(fā)放、工作時間、勞動

保護，職業(yè)培訓(xùn)、社會保險和福利等項目，可采取定期檢查形式進行。

第十六條對集體合同履行中容易出現(xiàn)的問題，可進行不定期檢查和臨時抽

查。

第十七條對集體合同履行中臨時出現(xiàn)的重大問題，可進行專門檢查。

第十八條監(jiān)督檢查的方法可采取座談會，聽取行政有關(guān)部門匯報，察看現(xiàn)

場，個別征求意見，搜集、整理信息，查閱各類統(tǒng)計報表、帳冊等辦法，及時掌

握訂立和履行集體合同過程中的全面情況。

部門（車間）職工大會實施細則

第一條為保障職工民主管理權(quán)力，維護職工合法權(quán)益，充分調(diào)動職工在工

作中的積極性和創(chuàng)造性，促進公司發(fā)展，特制定本實施細則。

第二條定期召開部門（車間）職工大會，傳達總經(jīng)理的工作報告，對公司

的發(fā)展方向，重要規(guī)章制度制定、職工文化技術(shù)培訓(xùn)、工資調(diào)整、財務(wù)、決算等

涉及職工切身利益的重大事項，向職工公開，并經(jīng)職工大會通過，形成決議，予

以執(zhí)行。

第三條參與對公司職工福利費的使用、勞動保護措施等重大事項的討論，

并提出意見。

第四條支持總經(jīng)理工作。組織職工認真學(xué)習(xí)、宣傳黨的路線、方針、政策，

加強思想政治工作，充分調(diào)動廣大職工在公司建設(shè)中的積極性和創(chuàng)造性，努力完

成科研、生產(chǎn)、開發(fā)和各項工作任務(wù)。

第五條部門（車間）負責(zé)人要依靠職工、認真貫徹落實職工大會通過的各

項決議，有效地發(fā)揮工會民主參與作用。根據(jù)《中國工會章程》和新《工會法》

的規(guī)定，建立和完善分工會主席參加涉及職工切身利益問題的會議，切實代表和

反映職工意見和呼聲、維護職工的合法權(quán)益。

第六條經(jīng)常討論研究解決職工中的一些問題，充分發(fā)揮工會在企業(yè)民主管

理中的作用。

第七條分工會委員會作為部門（車間）職工大會的辦事機構(gòu)，為保證部門

（車間）職工大會開好，應(yīng)廣泛聽取多方面的意見，并及時向公司工會匯報。

第八條分工會應(yīng)經(jīng)常向職工宣傳職工代表大會制度的重要意義和作用，廣

泛征集意見和提案，提高職工主人翁責(zé)任感。

第九條分工會應(yīng)接受和處理本部門（車間）職工大會的申訴和建議，維護

職工的合法權(quán)益。

第十條分工會應(yīng)做好會議記錄，向公司工會的黨支部匯報會議情況。

工會職工生產(chǎn)工作制度

一、由黨政工領(lǐng)導(dǎo)和單位生產(chǎn)等部門負責(zé)人組成競賽委員會或競賽領(lǐng)導(dǎo)小組,

吸收有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員參加，競賽日常組織工作由工會負責(zé)。

二、根據(jù)公司不同時期的生產(chǎn)經(jīng)營特點和需要，制定切實可行的競賽方案，

競賽細則要明確、具體、有針對性?；鶎訂挝桓傎惙桨笀蠊竟浒?。

三、競賽形式可多種多樣，但它們的共同要求是：符合生產(chǎn)實際，突出創(chuàng)新

性、實效性，能夠調(diào)動廣大職工群眾積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮職工群眾的聰明才智。

切忌一刀切，搞成死板的模式。

四、要貫徹按勞分配原則。獎勵競賽優(yōu)勝單位或個人。

五、競賽結(jié)束后，由工會負責(zé)總結(jié)競賽的成果和經(jīng)驗，找出競賽的差距和教

訓(xùn)，使競賽活動逐步完善，達到先進更先進，后進趕先進的目的。

職工慰問工作制度

一、平時對傷、病、殘職工慰問的范圍：

1、因工傷住院的職工；

2、因病連續(xù)住院治療7天以上的職工。

二、節(jié)日慰問的時間范圍：

1、慰問時間：

每年春節(jié)期間，由公司工會統(tǒng)一組織慰問。

2、慰問范圍：

(1)省、部級先進個人、集團公司勞動模范；

(2)一線生產(chǎn)崗位的生產(chǎn)人員；

(3)特困職工、公司部分困難職工家庭；

(4)因工死亡職工的遺屬；

(5)部分離退休老干部。

三、慰問的原則和標準：

1、慰問看望患病的職工是組織的關(guān)懷，應(yīng)由有關(guān)部門和主管領(lǐng)導(dǎo)代表組織

看望，不能以個人名義用公款慰問職工。

2、購買慰問品的發(fā)票必須有稅務(wù)印章，符