2025年勞動(dòng)合同終止與續(xù)簽操作規(guī)定

2025年勞動(dòng)合同終止與續(xù)簽操作規(guī)定一、前言為了規(guī)范勞動(dòng)合同的終止與續(xù)簽行為，維護(hù)勞動(dòng)者與企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際情況，制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于____年____月____日以后簽訂的勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同終止1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方未續(xù)簽的，自動(dòng)終止。2.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止。3.勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡，勞動(dòng)合同終止。4.企業(yè)依法破產(chǎn)、解散或者被依法撤銷(xiāo)，勞動(dòng)合同終止。5.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止。6.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)造成重大損害，企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止。7.勞動(dòng)者同時(shí)與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同終止。8.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業(yè)在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同終止。9.勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同終止。10.勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)安排的其他工作，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同終止。11.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同終止。12.企業(yè)因勞動(dòng)合同終止而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者其他賠償責(zé)任，按照相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。三、勞動(dòng)合同續(xù)簽1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。通知期限為_(kāi)___個(gè)月。2.勞動(dòng)者同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前____個(gè)月內(nèi)簽訂新的勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.企業(yè)同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，但未與勞動(dòng)者簽訂新的勞動(dòng)合同的，視為雙方同意續(xù)簽，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬。5.企業(yè)未通知?jiǎng)趧?dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的，視為雙方同意續(xù)簽，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬。6.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后繼續(xù)工作，企業(yè)未提出異議的，視為雙方同意續(xù)簽，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬。7.企業(yè)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等事項(xiàng)。8.企業(yè)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，原勞動(dòng)合同約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)，在新的勞動(dòng)合同中繼續(xù)有效。9.企業(yè)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，原勞動(dòng)合同的終止時(shí)間視為新勞動(dòng)合同的開(kāi)始時(shí)間。四、附則1.本規(guī)定由企業(yè)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。2.本規(guī)定自____年____月____日起施行。3.企業(yè)在制定、修改或者廢止本規(guī)定時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取職工代表大會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)。4.企業(yè)在實(shí)施本規(guī)定時(shí)，應(yīng)當(dāng)