2025年勞動(dòng)合同履約準(zhǔn)則示范文本

2025年勞動(dòng)合同履約準(zhǔn)則示范文本一、前言為了保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)合同的履行，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本履約準(zhǔn)則。本準(zhǔn)則適用于____年及以后簽訂的勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同的訂立和變更1.勞動(dòng)合同的訂立（1）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)在招聘過(guò)程中向勞動(dòng)者明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等事項(xiàng)。（3）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，勞動(dòng)合同一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2.勞動(dòng)合同的變更（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。（2）變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由用人單位和勞動(dòng)者簽字或者蓋章。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。2.勞動(dòng)者加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。3.用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇。4.用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，如有拖欠，應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付。四、工作時(shí)間與休息休假1.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度，確保勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)，平均每日工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)。2.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供帶薪年休假，具體天數(shù)按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行。3.用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障女職工的權(quán)益，嚴(yán)格執(zhí)行女職工禁忌勞動(dòng)的規(guī)定。4.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，確保勞動(dòng)者的人身安全和健康。五、勞動(dòng)合同的解除和終止1.勞動(dòng)合同的解除（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（2）勞動(dòng)者提前____天書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（3）用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：a.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；b.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；c.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；d.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；e.法律、法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。2.勞動(dòng)合同的終止（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、違約責(zé)任1.用人單位違反勞動(dòng)合同的約定，未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，應(yīng)當(dāng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定，提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求支付違約金。3.用人單位和勞動(dòng)者一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決1.當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。2.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起____天內(nèi)作出裁決。八、附則1.本履約準(zhǔn)則自____年_