勞動合同中競業(yè)限制條款范本

勞動合同中競業(yè)限制條款范本合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：______________姓名：____________________身份證號：________________住址：____________________一、競業(yè)限制的定義1.1“競業(yè)限制”是指雇員在主合同解除或終止后的一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位或者自己經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務(wù)，以防止泄露甲方商業(yè)秘密和損害甲方利益。二、競業(yè)限制的范圍2.1競業(yè)限制的地域范圍：_______（填寫具體地域范圍，如全國、某省、某市等）。2.2競業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍：_______（填寫具體業(yè)務(wù)范圍，如同類產(chǎn)品、同類服務(wù)、相關(guān)業(yè)務(wù)等）。2.3競業(yè)限制的行業(yè)范圍：_______（填寫具體行業(yè)范圍，如制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、IT行業(yè)等）。三、競業(yè)限制的期限3.1競業(yè)限制的期限為自主合同解除或終止之日起計算，期限為_______個月。四、競業(yè)限制的補償4.2競業(yè)限制補償金的支付時間為每月_______日，支付方式為_______（填寫支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等）。五、競業(yè)限制的解除和終止5.1在競業(yè)限制期限內(nèi)，乙方如違反競業(yè)限制規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并支付違約金。違約金計算方式為：_______。5.2在競業(yè)限制期限內(nèi)，如乙方因特殊情況需要解除或終止競業(yè)限制，應(yīng)提前_______個月向甲方提出書面申請，甲方應(yīng)在收到申請后_______個工作日內(nèi)作出答復(fù)。六、商業(yè)秘密保護6.1乙方在任職期間，應(yīng)嚴格遵守甲方的商業(yè)秘密保護制度，對甲方的商業(yè)秘密予以保密。6.2乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)，應(yīng)繼續(xù)承擔保密義務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。七、法律適用和爭議解決7.1本條款的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國的法律。7.2雙方因本條款產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本條款一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：注意事項：1.明確競業(yè)限制的地域、業(yè)務(wù)和行業(yè)范圍：確保填寫的范圍具體明確，以免日后發(fā)生爭議。2.確定競業(yè)限制的期限：根據(jù)雇員的職位和掌握的商業(yè)秘密重要性，合理設(shè)定競業(yè)限制期限。3.確定競業(yè)限制補償金的支付方式和金額：確保補償金的支付合理，符合法律規(guī)定，且雙方都能接受。4.確保商業(yè)秘密的定義和保護措施明確：在合同中明確商業(yè)秘密的范圍、保密義務(wù)和違反保密義務(wù)的后果。5.明確法律適用和爭議解決方式：選擇合適的法律適用地和爭議解決方式，以便日后爭議的快速解決。解決辦法：1.違約處理：若乙方違反競業(yè)限制條款，甲方可以要求乙方立即停止違約行為，并按照合同約定的違約金計算方式要求支付違約金。2.協(xié)商解除或終止競業(yè)限制：如乙方有特殊情況需要解除或終止競業(yè)限制，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，達成一致意見。3.爭議解決：如雙方因合同條款產(chǎn)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.競業(yè)限制：指雇員在勞動合同解除或終止后的一定期限內(nèi)，不得在與雇主有競爭關(guān)系的單位或自己經(jīng)營與雇主同類的業(yè)務(wù)。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為雇主帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并經(jīng)雇主采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.違約金：指一方違反合同約定，按照合同約定或法律規(guī)定應(yīng)向另一方支付的賠償金。4.保密義務(wù)：指雇員在任職期間和離職后，對雇主的商業(yè)秘密予以保密的義務(wù)。5.爭議解決：指雙方因合同履行產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。6.法律適用：指雙方在合同履行過程中，應(yīng)遵循的特定國家或地區(qū)的法律規(guī)范。7.民事訴訟：指雙方因合同爭議，向人民法院提起的訴訟程序。嘿，咱們來看看這份競業(yè)限制條款合同，其實它在一些特殊情況下也能派上用場。下面我給你舉幾個例子，同時也會提一提每個場合可能需要增加的補充條款。1.高管跳槽到競爭對手特殊場合：當公司高管因為個人職業(yè)發(fā)展，想要跳槽到同行業(yè)的競爭對手公司時。補充條款：考慮到高管對公司戰(zhàn)略和核心秘密的掌握程度，可以增加一條：“若乙方擔任甲方公司高級管理人員，競業(yè)限制期限可延長至____個月，且競業(yè)限制補償金相應(yīng)調(diào)整為_______。”2.研發(fā)人員離職創(chuàng)業(yè)特殊場合：當公司研發(fā)人員想要離職后自己創(chuàng)業(yè)，從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的工作時。補充條款：這種情況可能需要更嚴格的保密措施，可以增加：“乙方在離職后____年內(nèi)，不得使用或披露在甲方任職期間獲得的任何技術(shù)性商業(yè)秘密，包括但不限于研發(fā)資料、客戶信息等?！?.銷售團隊整體跳槽特殊場合：當公司整個銷售團隊集體跳槽到競爭對手時。補充條款：這種情況下，可以增加一條：“若乙方作為銷售團隊成員集體離職，競業(yè)限制期限為____個月，且每位團隊成員需支付______的違約金?！?.核心技術(shù)人員退休特殊場合：當公司的核心技術(shù)人員退休，但仍可能接觸到公司敏感信息時。補充條款：可以增加：“即使乙方退休，仍需繼續(xù)承擔競業(yè)限制義務(wù)____個月，期間甲方將繼續(xù)支付競業(yè)限制補償金?！笔呛贤璧母郊斜恚?/p>