勞動合同解除合同模板及范例

勞動合同解除合同模板及范例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動合同關系，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下解除勞動合同的一致意見：第一條解除勞動合同的原因（2）乙方因個人原因，無法繼續(xù)履行勞動合同約定的職責；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（4）其他法律法規(guī)規(guī)定的原因。1.2乙方確認，甲方解除勞動合同的原因符合法律法規(guī)規(guī)定，不存在違法解除勞動合同的情形。第二條解除勞動合同的時間2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，勞動合同解除時間為_______年_______月_______日。第三條經(jīng)濟補償3.1甲方應根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及甲方所在地的相關法律法規(guī)，向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋阂曳皆诩追焦ぷ髅繚M一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償，不滿一年的按比例計算。3.2甲方應在解除勞動合同之日起_______日內，一次性支付乙方經(jīng)濟補償款。第四條社會保險和公積金4.1甲方應在解除勞動合同之日起_______日內，為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)，并支付乙方社會保險個人賬戶余額。4.2甲方應在解除勞動合同之日起_______日內，為乙方辦理住房公積金轉移手續(xù)，并支付乙方住房公積金個人賬戶余額。第五條勞動合同解除后的保密義務5.1乙方在解除勞動合同后，應繼續(xù)履行保密義務，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場秘密等予以保密。5.2保密期限自解除勞動合同之日起計算，期限為_______年。第六條勞動合同解除后的競業(yè)限制6.1乙方在解除勞動合同后，應遵守競業(yè)限制約定，不得在與甲方有競爭關系的單位從事相同或相近的工作。6.2競業(yè)限制期限自解除勞動合同之日起計算，期限為_______年。6.3甲方應在解除勞動合同之日起_______日內，一次性向乙方支付競業(yè)限制補償款。第七條其他事項7.1甲方應在解除勞動合同之日起_______日內，為乙方辦理離職手續(xù)，并出具離職證明。7.2乙方應在解除勞動合同之日起_______日內，辦理工作交接手續(xù)。7.3雙方應遵守國家有關法律法規(guī)，不得損害對方的合法權益。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條合同的變更和解除9.1本合同的變更和解除，應遵循法律法規(guī)的規(guī)定和雙方的協(xié)商一致。9.2本合同解除后，雙方應按照本合同的約定履行相關義務。第十條合同的生效和終止10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至解除勞動合同之日起終止。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.注意事項：確保合同編號唯一且可追溯。甲方和乙方的名稱、地址等信息應準確無誤。明確解除勞動合同的具體原因，確保符合法律法規(guī)。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綉裱嚓P法律法規(guī)，并確保金額準確。社會保險和公積金的轉移和支付應在規(guī)定時間內完成。保密義務和競業(yè)限制條款需符合法律法規(guī)，并明確期限和補償。勞動合同解除后的工作交接和離職證明的出具應在規(guī)定時間內完成。任何變更和解除合同的行為都應遵循法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則。2.解決辦法：如在合同履行過程中出現(xiàn)爭議，應通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，任何一方可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：經(jīng)濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合同時，按照法律規(guī)定向勞動者支付的一定數(shù)額的金錢，作為對勞動者失去工作的補償。社會保險：指國家為保障勞動者基本生活需要，通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同參加，對勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下的基本生活給予保障的制度。住房公積金：指單位和職工按照一定比例繳存的，專門用于職工購房、建房、大修、租房等住房消費的資金。保密義務：指勞動者在勞動合同期間及解除或終止勞動合同后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保護的義務。競業(yè)限制：指勞動者在解除或終止勞動合同后的一定期限內，不得在與原用人單位有競爭關系的單位或者自己經(jīng)營與原用人單位有競爭關系的業(yè)務的限制。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。解除勞動合同：指在勞動合同期限內，由于一定事由的出現(xiàn)，勞動合同雙方或一方提前終止勞動合同關系的法律行為。終止勞動合同：指勞動合同期滿或者因其他法定事由出現(xiàn)，勞動合同自然結束的法律行為。特殊應用場合及補充條款：1.場合：公司因結構調整需要裁員補充條款：考慮到公司在發(fā)展過程中可能會遇到結構調整的情況，雙方同意在如下情況下增加一條補充條款：“若甲方因公司結構調整需要裁員，甲方應提前_______個月通知乙方，并提供職業(yè)指導及推薦服務，以幫助乙方盡快找到新的工作機會?！?.場合：乙方因健康原因無法繼續(xù)工作補充條款：關注到乙方的健康狀況是我們共同的責任，因此增加一條：“若乙方因健康原因無法繼續(xù)工作，甲方應協(xié)助乙方辦理相關的醫(yī)療手續(xù)，并根據(jù)乙方的健康狀況和意愿，提供適當?shù)膷徫徽{整或休息時間，直至乙方恢復健康或達到法定退休年齡。”3.場合：乙方有特殊家庭需求補充條款：理解乙方可能面臨的家庭責任，特此增加：“若乙方因照顧家庭成員等特殊家庭需求，需要調整工作時間或請假，甲方應予以理解并提供必要的支持，雙方