辭退勞動合同證明

辭退勞動合同證明合同編號：__________一、合同雙方信息1.用人單位信息用人單位名稱：[具體用人單位名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]注冊地址：[具體注冊地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話號碼]電子郵箱：[具體電子郵箱]2.勞動者信息勞動者姓名：[具體勞動者姓名]身份證號碼：[具體身份證號碼]家庭住址：[具體家庭住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話號碼]電子郵箱：[具體電子郵箱]二、辭退依據(jù)及相關事實1.辭退原因根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期被證明不符合錄用條件，用人單位有權解除勞動合同。經(jīng)用人單位認真考核，發(fā)覺勞動者在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)與錄用條件存在明顯差距，無法勝任所分配的工作任務。2.相關事件及時間節(jié)點[具體時間1]：勞動者開始試用期工作。[具體時間2]：用人單位對勞動者進行第一次工作評估，發(fā)覺其工作表現(xiàn)未達錄用標準。[具體時間3]：用人單位組織相關培訓，但勞動者在培訓后仍未明顯改善工作表現(xiàn)。[具體時間4]：用人單位再次對勞動者進行評估，確認其仍不符合錄用條件。三、辭退通知相關事宜1.通知送達方式及時間用人單位通過書面通知的方式向勞動者送達辭退通知，通知于[具體送達時間]送達至勞動者家庭住址。同時用人單位也通過郵件的方式向勞動者發(fā)送了辭退通知，確認其已收到。2.勞動者簽收情況勞動者在收到書面通知后，在通知上簽字確認已收到。郵件的送達情況，通過郵件系統(tǒng)的發(fā)送和接收記錄進行確認，顯示勞動者已閱讀并確認收到通知。四、勞動合同解除時間勞動合同于[具體解除時間]解除，自該日起，雙方的勞動關系終止。五、勞動關系終止確認雙方確認，自勞動合同解除之日起，勞動關系正式終止。勞動者應在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財物等。用人單位將協(xié)助勞動者辦理相關離職手續(xù)，并在離職手續(xù)辦理完畢后，為勞動者開具離職證明。六、社保及公積金處理1.社保繳納截止時間社保繳納截止至勞動合同解除之日，即[具體截止時間]。用人單位已按照規(guī)定為勞動者繳納了社保費用至該日期。2.公積金處理方式公積金處理方式如下：用人單位將在勞動合同解除后的[具體時間]內(nèi)，辦理公積金賬戶的封存手續(xù)。勞動者可在離職后的[具體時間]內(nèi)，到公積金管理中心辦理公積金提取或轉(zhuǎn)移手續(xù)。七、經(jīng)濟補償相關事宜1.經(jīng)濟補償金額及計算依據(jù)根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)慕痤~為勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者在本單位的工作年限為[具體工作年限]年[具體工作月數(shù)]個月，月工資為[具體月工資金額]元。經(jīng)計算，用人單位應向勞動者支付的經(jīng)濟補償金額為[具體經(jīng)濟補償金額]元。2.支付方式及時間經(jīng)濟補償將于[具體支付時間]以銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付至勞動者指定的銀行賬戶。勞動者應在收到經(jīng)濟補償后的[具體時間]內(nèi)，向用人單位提供銀行賬戶信息。如勞動者未按時提供銀行賬戶信息或提供的信息有誤導致經(jīng)濟補償無法按時支付，責任由勞動者自行承擔。八、保密及競業(yè)限制條款1.保密義務勞動者在勞動合同解除后，仍應遵守用人單位的保密制度，不得向任何第三方披露用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。保密期限為[具體保密期限]年。2.競業(yè)限制約定及期限用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制條款，勞動者在勞動合同解除后的[具體競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關系的單位工作或從事與用人單位有競爭關系的業(yè)務。用人單位將按照約定向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，金額為[具體競業(yè)限制經(jīng)濟補償金額]元/月。如勞動者違反競業(yè)限制約定，應向用人單位支付違約金，金額為[具體違約金金額]元。九、其他約定事項1.勞動者應在離職前歸還用人單位的所有財物，包括但不限于工作用品、文件資料等。如勞動者未按時歸還或損壞用人單位財物，應承擔相應的賠償責任。2.勞動者在離職后，應遵守法律法規(guī)的規(guī)定，不得從事任何違法活動。如因勞動者的違法行為給用人單位造成損失，勞動者應承擔賠償責任。3.本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。十、爭議解決方式如雙方在本合同的履行過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有法律效力。十一、合同生效及其他條款1.合同生效條件本合