技術(shù)人員保密協(xié)議

技術(shù)人員保密協(xié)議合同編號：__________甲方（以下簡稱“雇傭方”）：公司名稱：地址：聯(lián)系方式：地址：乙方（以下簡稱“技術(shù)人員”）：姓名：地址：聯(lián)系方式：地址：第一章定義1.1“保密信息”指的是任何以書面、口頭、電子或其他形式披露給技術(shù)人員的，與雇傭方的業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、技術(shù)、市場、客戶、財務(wù)、戰(zhàn)略計劃、商業(yè)秘密、專有技術(shù)、研發(fā)成果等相關(guān)的非公開信息。第二章保密義務(wù)2.1技術(shù)人員應(yīng)嚴(yán)格保守保密信息，未經(jīng)雇傭方書面同意，不得向任何第三方披露、傳播、復(fù)制或以其他方式使用保密信息。2.2技術(shù)人員應(yīng)采取一切合理措施，保護保密信息不被未授權(quán)的第三方獲取。2.3技術(shù)人員在終止與雇傭方的合同關(guān)系后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，直至保密信息成為公開信息。第三章保密信息的例外3.1以下信息不構(gòu)成保密信息：3.1.1在技術(shù)人員接受披露之前，已經(jīng)以公開方式獲得的信息。3.1.2技術(shù)人員從第三方合法獲取的信息，該第三方并無保密義務(wù)。3.1.3技術(shù)人員獨立開發(fā)的信息。第四章違約責(zé)任4.1如果技術(shù)人員違反本協(xié)議的任何條款，應(yīng)立即向雇傭方支付違約金，違約金金額為技術(shù)人員在違約期間從違約行為中獲得的收益。4.2違約金不足以彌補雇傭方損失的，雇傭方有權(quán)向技術(shù)人員追討損失賠償。第五章其他條款5.1本協(xié)議的任何修改和補充，必須以書面形式進行，并由雙方簽署。5.2本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.3雙方因本協(xié)議產(chǎn)生的任何爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向雇傭方所在地的人民法院提起訴訟。5.4本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為____年。5.5本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（以下簡稱“雇傭方”）：公司名稱：地址：聯(lián)系方式：地址：乙方（以下簡稱“技術(shù)人員”）：姓名：地址：聯(lián)系方式：地址：第六章返還保密信息6.1在技術(shù)人員與雇傭方的合同關(guān)系終止時，或在本協(xié)議規(guī)定的保密期限屆滿時，技術(shù)人員應(yīng)將所有保密信息，包括但不限于文件、資料、磁盤、電子數(shù)據(jù)等，返還給雇傭方或按照雇傭方的指示進行銷毀。6.2技術(shù)人員應(yīng)保證在返還或銷毀保密信息過程中，不會導(dǎo)致任何保密信息的泄露。第七章保密信息的使用7.1技術(shù)人員僅可在雇傭方授權(quán)的范圍內(nèi)使用保密信息，不得將保密信息用于任何未經(jīng)授權(quán)的目的。7.2技術(shù)人員在使用保密信息時，應(yīng)采取適當(dāng)措施，保證保密信息不被未授權(quán)的第三方獲取。第八章人員的監(jiān)督8.1技術(shù)人員應(yīng)保證其雇傭或委托的任何人員，在接觸或處理保密信息時，均遵守本協(xié)議的保密義務(wù)。8.2技術(shù)人員應(yīng)對上述人員的行為進行監(jiān)督，并對其造成的任何違反本協(xié)議的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。第九章非競爭條款9.1在技術(shù)人員與雇傭方的合同關(guān)系終止后的一定期限內(nèi)（具體期限由雙方另行約定），技術(shù)人員不得在與雇傭方有競爭關(guān)系的公司或機構(gòu)擔(dān)任任何職位，或從事與雇傭方業(yè)務(wù)相競爭的活動。9.2技術(shù)人員違反非競爭條款的，應(yīng)向雇傭方支付違約金，違約金金額為技術(shù)人員在違約期間從違約行為中獲得的收益。9.3違約金不足以彌補雇傭方損失的，雇傭方有權(quán)向技術(shù)人員追討損失賠償。第十章一般條款10.1本協(xié)議的任何條款的無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的有效性和可執(zhí)行性。10.2本協(xié)議的任何條款的放棄，必須以書面形式進行，并由放棄方簽署。10.3本協(xié)議的任何通知、要求或其他通信，應(yīng)以書面形式送達對方指定的地址。10.4本協(xié)議的履行地點為雇傭方所在地。10.5本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.6雙方因本協(xié)議產(chǎn)生的任何爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向雇傭方所在地的人民法院提起訴訟。10.7本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為____年。10.8本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（以下簡稱“雇傭方”）：公司名稱：地址：聯(lián)系方式：地址：乙方（以下簡稱“技術(shù)人員”）：姓名：地址：聯(lián)系方式：地址：第十一章保密信息的保護措施11.1技術(shù)人員應(yīng)采取以下措施保護保密信息：11.1.1使用密碼保護電子文件和郵件。11.1.2鎖閉存放保密信息的物理文件和資料。11.1.3在處理保密信息時，保證不在公共場合或未授權(quán)人員面前展示。第十二章保密信息的傳遞12.1技術(shù)人員在傳遞保密信息時，應(yīng)采取以下措施：12.1.1通過加密的電子方式進行傳遞。12.1.2通過快遞或親自交付的方式進行物理文件的傳遞，并保證接收方的身份。12.1.3不得通過公共網(wǎng)絡(luò)或未加密的渠道傳遞保密信息。第十三章保密信息的處理13.1技術(shù)人員應(yīng)按照以下要求處理保密信息：13.1.1對保密信息進行分類和標(biāo)記，以示區(qū)別。13.1.2對保密信息的使用和存儲進行記錄和監(jiān)控。13.1.3定期銷毀不再需要的保密信息，并保證銷毀過程符合保密要求。第十四章違約的補救措施14.1如技術(shù)人員違反本協(xié)議的任何條款，雇傭方有權(quán)采取以下補救措施：14.1.1要求技術(shù)人員立即停止違約行為。14.1.2要求技術(shù)人員承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金或賠償損失。14.1.3要求技術(shù)人員采取必要的措施以減輕違約造成的損失。第十五章終止和解除15.1本協(xié)議可根據(jù)以下情況終止或解除：15.1.1雙方達成書面協(xié)議終止或解除本協(xié)議。15.1.2技術(shù)人員嚴(yán)重違反本協(xié)議的條款，且無法糾正或無法接受糾正。15.1