工作質(zhì)量評(píng)估反饋表

工作質(zhì)量評(píng)估反饋表序號(hào)被評(píng)估者姓名部門職位評(píng)估周期評(píng)估內(nèi)容評(píng)分（15分）評(píng)價(jià)意見12345表格說明：序號(hào)：被評(píng)估者的排序。被評(píng)估者姓名：被評(píng)估者的姓名。部門：被評(píng)估者所屬的部門。職位：被評(píng)估者的職位。評(píng)估周期：本次評(píng)估的時(shí)間范圍。評(píng)估內(nèi)容：針對(duì)被評(píng)估者的工作表現(xiàn)，選擇相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估。評(píng)分：根據(jù)評(píng)估內(nèi)容對(duì)被評(píng)估者的工作質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，1分為最低，5分為最高。評(píng)價(jià)意見：對(duì)被評(píng)估者的工作質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出具體意見和建議。評(píng)估周期員工姓名部門職位工作質(zhì)量指標(biāo)評(píng)分（15分）具體表現(xiàn)描述改進(jìn)建議2023Q1項(xiàng)目完成度溝通能力團(tuán)隊(duì)協(xié)作問題解決能力績(jī)效達(dá)成職業(yè)操守繼續(xù)教育總分表格說明：評(píng)估周期：填寫本次評(píng)估的時(shí)間范圍，如季度、年度等。員工姓名：填寫被評(píng)估者的姓名。部門：填寫被評(píng)估者所屬的部門。職位：填寫被評(píng)估者的職位。工作質(zhì)量指標(biāo)：列出用于評(píng)估工作質(zhì)量的各項(xiàng)指標(biāo)，如項(xiàng)目完成度、溝通能力等。評(píng)分（15分）：根據(jù)被評(píng)估者在每個(gè)指標(biāo)上的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，1分為最低，5分為最高。具體表現(xiàn)描述：簡(jiǎn)要描述被評(píng)估者在每個(gè)指標(biāo)上的具體表現(xiàn)。改進(jìn)建議：針對(duì)被評(píng)估者在某些指標(biāo)上的不足，提出改進(jìn)建議。評(píng)估周期員工編號(hào)姓名部門職位評(píng)估維度子項(xiàng)評(píng)分評(píng)估者簽名評(píng)價(jià)備注2023/04001研發(fā)部軟件工程師完成度項(xiàng)目按時(shí)交付4JohnDoe工作態(tài)度良好，但需優(yōu)化時(shí)間管理2023/04001研發(fā)部軟件工程師溝通團(tuán)隊(duì)溝通3JaneSmith溝通清晰，但需提高主動(dòng)溝通意識(shí)2023/04001研發(fā)部軟件工程師解決問題技術(shù)難題解決5MikeBrown解決問題能力強(qiáng)，能快速定位問題2023/04002市場(chǎng)部市場(chǎng)專員創(chuàng)意能力營(yíng)銷活動(dòng)創(chuàng)意4JohnDoe創(chuàng)意豐富，需加強(qiáng)市場(chǎng)趨勢(shì)研究2023/04002市場(chǎng)部市場(chǎng)專員客戶服務(wù)客戶滿意度3JaneSmith服務(wù)態(tài)度好，但需提升處理速度2023/04002市場(chǎng)部市場(chǎng)專員數(shù)據(jù)分析市場(chǎng)報(bào)告質(zhì)量5MikeBrown數(shù)據(jù)分析準(zhǔn)確，圖表制作專業(yè)表格說明：評(píng)估周期：記錄評(píng)估的具體時(shí)間段。員工編號(hào)：?jiǎn)T工在公司的唯一標(biāo)識(shí)符。姓名：被評(píng)估員工的姓名。部門：?jiǎn)T工所屬的部門。職位：?jiǎn)T工的職位。評(píng)估維度：工作質(zhì)量評(píng)估的主要方面，如完成度、溝通、解決問題能力等。子項(xiàng)：評(píng)估維度下的具體評(píng)估點(diǎn)。評(píng)分：對(duì)每個(gè)子項(xiàng)的評(píng)估結(jié)果，