2025年人力資源制度：03-員工保密協(xié)議

PAGE1PAGE保密協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于年月日簽訂：甲方： 乙方姓名:鑒于:甲乙雙方已經(jīng)同意簽訂《》。乙方理解并同意,其在甲方工作本身會不可避免地導致其接觸并掌握甲方的秘密信息。作為簽訂《》的條件,乙方愿意嚴格保守甲方的秘密信息,維護甲方的知識產(chǎn)權,不與甲方進行競爭。根據(jù)國家相關法律、法規(guī),甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,就保密事宜達成如下協(xié)議:秘密信息的范圍1.1 本協(xié)議所稱秘密信息,是指與下列主體有關的不為公眾知悉的信息:甲方及其分公司;甲方的分公司、子公司、母公司、姊妹公司;甲方的關聯(lián)機構;與甲方有業(yè)務往來的機構;向甲方提供信息的機構。1.2 本協(xié)議所稱秘密信息,包括:商業(yè)秘密:是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息,包括但不限于：銷售計劃、生產(chǎn)計劃、客戶名單、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等；與知識產(chǎn)權相關的保密事項：是指尚未依法取得知識產(chǎn)權但與知識產(chǎn)權相關的需要保密的事項。包括但不限于：技術方案、技術設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等；其他非公開的秘密信息。包括但不限于：潛在的客戶、供應商及商務伙伴有關的信息;甲方從第三方獲得的并有義務保密的信息,如甲方在談判中獲得的對方的商業(yè)秘密;商務、銷售、市場、技術、財務及法律計劃、建議及預測;甲方員工的收入、個人信息等隱私;1.3 乙方對秘密信息的內(nèi)容,或可披露的范圍有疑問的,乙方可向甲方書面咨詢。保密措施2.1 甲方有權在法律不禁止的范圍內(nèi),根據(jù)其經(jīng)營管理的實際需要,對其秘密信息采用其認為適當?shù)谋Ｃ艽胧?.2 上述保密措施包括但不限于:保留開發(fā)、研究或獲得組成秘密信息的所有原始資料以及其他用于證明甲方為秘密信息的合法擁有人、控制人的措施;將秘密信息放置在保險柜或加鎖的文件柜;如有必要，在涉及秘密信息的文件上注明“機密”或“秘密”或”保密”等字樣;將存有秘密信息的硬件或軟件進行加密;口頭或書面告知雇員相關信息為秘密信息;監(jiān)控載有秘密信息的所有載體,在必要時進行銷毀;制定保密規(guī)章、制度,并根據(jù)實際情況不時調整;限制接觸秘密信息的雇員人數(shù)且定期或不定期重新評估需要接觸商業(yè)秘密的雇員名單,并作調整;保留雇員接觸商業(yè)秘密的原始記錄;與雇員簽署保密協(xié)議;對雇員進行保密培訓;對任何泄露秘密信息的情況在法律允許的范圍內(nèi)進行調查;甲方認為適當?shù)钠渌胧?。員工保密義務3.1 乙方掌握的甲方的秘密信息,不得泄露或不正當使用或復制。3.2 下列情形,乙方可以適當披露或使用甲方秘密信息:甲方以協(xié)議、規(guī)章制度或通知等形式明示同意;乙方為甲方利益披露或使用屬于其工作的一部分或為了履行其工作職責。3.3 本合同解除或終止后,乙方保守甲方秘密信息的義務,以及不得不正當使用甲方秘密信息的義務,繼續(xù)有效。如乙方在離職之后又受雇于新的用人單位,乙方應將本協(xié)議項下的權利和義務通知該單位。3.4 乙方被請求或者依法被強制透露任何秘密信息的,乙方應立即書面通知甲方,以便甲方尋求適當?shù)难a救辦法,或取消本協(xié)議的相關約定。在此情況下,經(jīng)甲方明確指示,乙方僅可透露依法必須透露的秘密信息,且應盡力保證秘密信息的保密性。保存及返還保密材料4.1 乙方應保存任何甲方的秘密信息,以及秘密信息發(fā)展、變化等的階段性信息和材料。未經(jīng)甲方許可,乙方不得擅自刪除上述信息和材料。4.2 乙方應當于離職時,或者甲方提出請求時,按如下方式向甲方返還記載著秘密信息的一切載體:該載體不歸乙方所有的,乙方應立即返還該載體;該載體歸乙方所有的,且秘密信息可以從該載體上消除并復制時,甲方可將該秘密信息復制到甲方享有所有權的其他載體上,并將原載體上的秘密信息消除。乙方在得到甲方確認后不需返還該載體,甲方也不需給予乙方經(jīng)濟補償;該載體歸乙方所有,但秘密信息無法從該載體上消除,甲方要求時,乙方應同意將這些載體的所有權轉讓給甲方,甲方應當在乙方轉讓這些載體時,給予乙方相當于載體本身價值的經(jīng)濟補償。4.3 前款所稱載有任何秘密信息的載體,包括但不限于一切紙張、圖紙、筆記、備忘錄、手冊、說明書、設計、裝置、編碼、電子郵件、文件、光盤等任何形式或介質的資料。4.4 甲方所有、租賃或以其他方式占有的財產(chǎn)或設備上儲存、傳遞的資料、數(shù)據(jù)及信息均為甲方的財產(chǎn),甲方不需進一步通知即可在任何時候取得。違約責任5.1 乙方違反保密義務的,甲方有權要求乙方賠償因乙方違反保密義務而給甲方造成的損失，包括但不限于實際損失和間接損失。乙方承擔違約責任后，因繼續(xù)遵守保密義務。5.2 乙方違約的,甲方可以根據(jù)相關規(guī)章制度對乙方進行處分,直至解除《***協(xié)議》。乙方同意,其對本協(xié)議的任何違反,均構成嚴重違反雙方已經(jīng)簽訂的《***協(xié)議》,或嚴重違反乙方應遵守的勞動紀律,甲方可以立即解除與乙方的《***協(xié)議》,并且根據(jù)法律的明確規(guī)定,不需向乙方進行任何經(jīng)濟補償。5.3 甲方因乙方違約遭受的實際損失可以參照如下數(shù)額確定:乙方因違約行為所獲得的全部收入以及其他利益;甲方因乙方違約行為所減少的全部收入以及其他利益;甲方因乙方違約行為所減少的直接預期利益;甲方因調查乙方的違約行為而支付的合理費用;甲方支付的合理的律師費用;甲方支付的仲裁或訴訟費用;甲方因為處理仲裁、訴訟及相關事宜而支付的住宿、飲食、交通、通訊、取證等費用。5.5 扣減工資或獎金乙方應當向甲方支付賠償金但拒不支付或拖延支付的,甲方可以從乙方應得的工資或獎金中依法扣減。乙方的工資或獎金不足以抵扣的,甲方可以就不足部分要求乙方繼續(xù)清償。乙方對前雇主的義務6.1乙方保證,其受甲方聘用不會違反其與第三方簽署的任何合同項下的義務。6.2乙方違反其與前雇主或第三方的協(xié)議,或者在向甲方提供勞動過程中侵犯前雇主或第三方的專利、版權、專有技術、商業(yè)秘密或其他第三方權益的,乙方應充分知悉,該等行為屬其個人行為,依照法律,甲方不應承擔任何責任,除非乙方能夠證明甲方知悉并以明確的語言允許其這樣做。不棄權及律師費7.1 任何一方未能嚴格履行本協(xié)議的任何規(guī)定,無論是否已承擔違約責任，均不視為對方放棄要求該違約方今后繼續(xù)嚴格履行該條款或任何其它規(guī)定的權利。7.2 雙方因本協(xié)議發(fā)生爭議,提請仲裁或提起訴訟的,敗訴方應向勝訴方支付勝訴方已付的訴訟及相關費用,包括合理的律師費。舉證責任乙方有違反保密協(xié)議的行為,乙方拒絕承擔相關責任的,應當向甲方出示充分的證據(jù)證明他/她沒有掌握甲方的秘密信息,或者出示充分的證據(jù)證明他/她已經(jīng)遵守與甲方的保密協(xié)議,其行為并不構成違約。法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。爭議解決10.1 本協(xié)議作為雙方簽署的《》的一部分,雙方履行該協(xié)議發(fā)生爭議的,屬勞動爭議.甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,應友好協(xié)商解決。一方或雙方也可以在勞動爭議發(fā)生之日起的60日內(nèi),向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。10.2 一方當事人對勞動仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。協(xié)議終止后的效力本協(xié)議在甲乙雙方勞動關系終止后依然有效。協(xié)議的成立和生效日自本協(xié)議文首確定的日期開始,本協(xié)議成立;自《》確立的合同生效日期開始,本協(xié)議生效。消除對協(xié)議的誤解乙方在簽署本協(xié)議前,應充