2025年勞動合同續(xù)簽辦法

2025年勞動合同續(xù)簽辦法一、總則1.為規(guī)范勞動合同續(xù)簽行為，維護用人單位與勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。2.本辦法適用于我國境內(nèi)用人單位與勞動者在____年及以后年度續(xù)簽勞動合同的行為。3.用人單位與勞動者續(xù)簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。二、勞動合同續(xù)簽的條件1.用人單位與勞動者續(xù)簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：（1）用人單位依法成立，具備合法經(jīng)營資格；（2）勞動者符合崗位需求，具備相應(yīng)的職業(yè)資格和能力；（3）用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系穩(wěn)定，無重大勞動爭議；（4）用人單位按時足額支付勞動者工資、繳納社會保險費等；（5）用人單位與勞動者未違反法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。2.用人單位與勞動者在勞動合同到期前，應(yīng)當(dāng)提前____個月協(xié)商續(xù)簽事宜。三、勞動合同續(xù)簽的程序1.用人單位與勞動者在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，擬定書面勞動合同續(xù)簽協(xié)議。2.續(xù)簽協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確以下內(nèi)容：（1）續(xù)簽勞動合同的類型、期限；（2）工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等；（3）勞動者權(quán)益保障、培訓(xùn)、晉升等；（4）雙方約定的其他事項。3.用人單位應(yīng)當(dāng)在續(xù)簽協(xié)議簽訂后____日內(nèi)，將協(xié)議文本送達勞動者。4.勞動者應(yīng)當(dāng)在收到續(xù)簽協(xié)議文本后____日內(nèi)，簽署意見并反饋給用人單位。5.用人單位與勞動者在勞動合同續(xù)簽協(xié)議上簽字或者蓋章后，即形成有效合同。四、勞動合同續(xù)簽的相關(guān)規(guī)定1.用人單位與勞動者續(xù)簽勞動合同，不得低于原勞動合同的待遇。2.用人單位與勞動者續(xù)簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法變更原勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。3.用人單位與勞動者續(xù)簽勞動合同，勞動者享有法定休假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假等權(quán)益。4.用人單位與勞動者續(xù)簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動合同中約定的保密義務(wù)和競業(yè)限制。5.用人單位與勞動者在勞動合同續(xù)簽過程中，有違反法律法規(guī)、侵犯勞動者權(quán)益等行為的，勞動者可以向有關(guān)部門投訴、舉報。五、勞動合同續(xù)簽的終止和解除1.用人單位與勞動者在勞動合同續(xù)簽期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以終止或解除勞動合同。2.用人單位與勞動者終止或解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金。3.用人單位與勞動者終止或解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括終止或解除勞動合同證明、人事檔案移交等。六、法律責(zé)任1.用人單位違反本辦法規(guī)定的，勞動者可以向勞動行政部門投訴、舉報，要求依法處理。2.用人單位違反本辦法規(guī)定，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.勞動者違反本辦法規(guī)定的，用人單位可以依法終止或解除勞動合同。七