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文檔簡介

2025年人力資源服務共享協(xié)議一、背景及目的隨著____年經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)對人力資源的需求不斷增長，人力資源管理的重要性愈發(fā)凸顯。為滿足企業(yè)對人力資源服務的多元化需求，提高人力資源管理效率，降低管理成本，甲乙雙方本著平等、自愿、合作的原則，達成以下協(xié)議。二、協(xié)議范圍1.人力資源規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，為企業(yè)提供人力資源規(guī)劃咨詢服務，確保企業(yè)人力資源需求的滿足。2.招聘與配置：協(xié)助企業(yè)開展招聘活動，提供人才篩選、評價、推薦等服務，確保企業(yè)招聘到合適的人才。3.培訓與發(fā)展：為企業(yè)員工提供培訓課程，提高員工綜合素質(zhì)，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。4.績效管理：建立科學、合理的績效管理體系，確保企業(yè)員工績效目標的實現(xiàn)。5.薪酬福利管理：為企業(yè)提供薪酬設計、福利規(guī)劃等服務，提高員工滿意度，降低人才流失率。6.勞動關(guān)系管理：提供勞動關(guān)系咨詢服務，協(xié)助企業(yè)處理勞動糾紛，保障企業(yè)合法權(quán)益。三、協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，期滿后雙方可續(xù)簽。四、協(xié)議金額1.甲乙雙方根據(jù)實際服務內(nèi)容，協(xié)商確定服務費用。2.服務費用支付方式：每季度末支付當季服務費用。3.甲乙雙方可根據(jù)服務質(zhì)量、服務效果等因素，對服務費用進行調(diào)整。五、保密條款1.甲乙雙方在合作過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，予以嚴格保密。2.雙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。六、違約責任1.甲乙雙方應嚴格按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利義務。2.如一方違約，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。3.雙方因不可抗力導致無法履行協(xié)議的，可協(xié)商解決。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，可提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。3.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效

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