2025年醫(yī)療中心護(hù)理工作人員合同格式

2025年醫(yī)療中心護(hù)理工作人員合同格式甲方（以下簡稱“醫(yī)療中心”）：乙方（以下簡稱“護(hù)理人員”）：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方醫(yī)療中心從事護(hù)理工作事宜，簽訂本合同，具體條款如下：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。2.合同期滿后，如雙方愿意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月協(xié)商簽訂新的勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)按照甲方醫(yī)療中心的安排，從事護(hù)理工作，并遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平，為患者提供優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方的工作時(shí)間為每周____天，每天工作時(shí)間為____小時(shí)，具體班次由甲方安排。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息，以及甲方規(guī)定的年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)益。3.乙方因工作需要加班，甲方應(yīng)支付加班費(fèi)。四、勞動報(bào)酬1.乙方的工資待遇為基本工資加績效工資，具體金額為：基本工資為人民幣____元/月，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及甲方制定的考核辦法確定。2.甲方應(yīng)按月足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣。3.乙方享有甲方規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，如：醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金等。五、勞動保護(hù)和職業(yè)健康1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件，確保乙方在工作中的人身安全。2.甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動防護(hù)用品，并對乙方進(jìn)行勞動安全培訓(xùn)。3.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方的身體健康。六、勞動合同的解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）依法被追究刑事責(zé)任的。3.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷喪失勞動能力的；（2）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方違反本合同，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付賠償金。3.乙方違反本合同，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。八、爭議解決1.本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他事項(xiàng)1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.