2025年策劃崗位薪資核算保密協(xié)議范本

2025年策劃崗位薪資核算保密協(xié)議范本甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“員工”）：鑒于乙方將于公司擔(dān)任策劃崗位工作，雙方為了明確乙方薪資核算的相關(guān)事項(xiàng)，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本保密協(xié)議。一、薪資構(gòu)成第一條乙方薪資由以下幾部分構(gòu)成：1.基本工資：根據(jù)乙方的崗位、工作經(jīng)驗(yàn)、能力等因素確定，作為乙方的基本生活保障。2.績效獎金：根據(jù)乙方的業(yè)績表現(xiàn)、項(xiàng)目完成情況等因素確定，作為對乙方工作成果的獎勵。3.崗位津貼：根據(jù)乙方的崗位特點(diǎn)，為乙方提供一定的崗位津貼。4.加班費(fèi)：乙方依法享受加班費(fèi)，具體按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。5.社會保險及公積金：公司為乙方繳納社會保險及公積金，具體按照國家及地方政策執(zhí)行。6.其他補(bǔ)貼：根據(jù)乙方的實(shí)際工作需要，公司可提供一定的交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。二、薪資發(fā)放第二條乙方薪資發(fā)放時間為每月____日，若遇節(jié)假日，則提前或順延至最近的工作日。第三條乙方薪資發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬，乙方需提供有效銀行賬戶信息。第四條公司對乙方的薪資發(fā)放進(jìn)行保密，不得對外透露乙方薪資情況。三、薪資調(diào)整第五條公司根據(jù)經(jīng)營狀況、市場行情及乙方的工作表現(xiàn)，適時對乙方的薪資進(jìn)行調(diào)整。第六條乙方薪資調(diào)整時，公司應(yīng)提前一個月通知乙方，并書面確認(rèn)。四、保密事項(xiàng)第七條乙方在任職期間及離職后，對以下事項(xiàng)負(fù)有保密義務(wù)：1.公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等非公開信息；2.公司的薪資政策、薪酬結(jié)構(gòu)、薪資發(fā)放情況等薪資信息；3.公司的其他與乙方職務(wù)有關(guān)的保密信息。第八條乙方應(yīng)采取合理措施，確保不泄露保密信息，不得將保密信息以任何形式向第三方披露。第九條乙方在離職后，仍需繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至保密信息已公開或失去保密價值。五、違約責(zé)任第十條乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：1.向公司支付違約金，違約金金額為乙方離職前一年薪資總和的____%；2.賠償公司因乙方違約所造成的損失，包括直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失；3.承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條公司有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任，包括但不限于訴訟、仲裁等方式。六、其他事項(xiàng)第十二條本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。第十三條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十四條本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第十五條本協(xié)議的修改、補(bǔ)充、解除、終止等事項(xiàng)，均應(yīng)書面簽訂。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、薪資構(gòu)成1.基本工資：根據(jù)乙方的崗位、工作經(jīng)驗(yàn)、能力等因素確定，作為乙方的基本生活保障。2.績效獎金：根據(jù)乙方的業(yè)績表現(xiàn)、項(xiàng)目完成情況等因素確定，作為對乙方工作成果的獎勵。3.崗位津貼：根據(jù)乙方的崗位特點(diǎn)，為乙方提供一定的崗位津貼。4.加班費(fèi)：乙方依法享受加班費(fèi)，具體按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。5.社會保險及公積金：公司為乙方繳納社會保險及公積金，具體按照國家及地方政策執(zhí)行。6.其他補(bǔ)貼：根據(jù)乙方的實(shí)際工作需要，公司可提供一定的交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。二、薪資發(fā)放1.乙方薪資發(fā)放時間為每月____日，若遇節(jié)假日，則提前或順延至最近的工作日。2.乙方薪資發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬，乙方需提供有效銀行賬戶信息。3.公司對乙方的薪資發(fā)放進(jìn)行保密，不得對外透露乙方薪資情況。三、薪資調(diào)整1.公司根據(jù)經(jīng)營狀況、市場行情及乙方的工作表現(xiàn)，適時對乙方的薪資進(jìn)行調(diào)整。2.乙方薪資調(diào)整時，公司應(yīng)提前一個月通知乙方，并書面確認(rèn)。四、保密事項(xiàng)1.乙方在任職期間及離職后，對以下事項(xiàng)負(fù)有保密義務(wù)：（1）公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等非公開信息；（2）公司的薪資政策、薪酬結(jié)構(gòu)、薪資發(fā)放情況等薪資信息；（3）公司的其他與乙方職務(wù)有關(guān)的保密信息。2.乙方應(yīng)采取合理措施，確保不泄露保密信息，不得將保密信息以任何形式向第三方披露。3.乙方在離職后，仍需繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至保密信息已公開或失去保密價值。五、違約責(zé)任1.乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：（1）向公司支付違約金，違約金金額為乙方離職前一年薪資總和的____%；（2）賠償公司因乙方違約所造成的損失，包括直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.公司有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任，包括但不限于訴訟、仲裁等方式。六、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方