2025年共同撰寫人力資源管理圖書的協(xié)議樣本

2025年共同撰寫人力資源管理圖書的協(xié)議樣本甲方（以下簡稱“作者甲”）：【甲方姓名】乙方（以下簡稱“作者乙”）：【乙方姓名】鑒于作者甲與作者乙均具有豐富的人力資源管理經驗，且雙方有意共同撰寫一本關于人力資源管理的圖書（以下簡稱“本書”），為確保雙方在合作過程中的權益，特訂立本協(xié)議。一、合作內容1.1本書主題：本書的主題為人力資源管理，旨在為廣大讀者提供系統(tǒng)、全面的人力資源管理知識和實踐案例。1.2本書結構：本書分為理論篇、實踐篇和案例分析篇三個部分。理論篇主要介紹人力資源管理的基本概念、原理和方法；實踐篇主要分析我國人力資源管理現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢；案例分析篇則提供具體的人力資源管理案例，以供讀者參考。二、合作分工2.1作者甲負責撰寫理論篇和實踐篇，共計【字數(shù)】字。2.2作者乙負責撰寫案例分析篇，共計【字數(shù)】字。2.3雙方應相互支持、協(xié)助，共同確保本書的質量和進度。三、合作期限3.1本書合作期限自【起始日期】起至【終止日期】止。3.2如雙方同意延長合作期限，應簽訂補充協(xié)議。四、版權及收益分配4.1本書版權歸雙方共同所有，未經雙方書面同意，任何一方不得單獨使用或授權第三方使用本書內容。4.2本書出版后，雙方按照實際貢獻比例分配版稅收入。具體分配比例如下：（1）作者甲：【分配比例】（2）作者乙：【分配比例】4.3本書出版后，雙方應積極推廣，爭取更多的稿酬和版稅收入。五、保密條款5.1雙方在合作過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、個人隱私等信息，應予以嚴格保密。5.2雙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。六、違約責任6.1雙方應嚴格按照本協(xié)議約定履行義務，如一方違反協(xié)議，另一方有權要求違約方承擔違約責任。6.2違約責任包括但不限于：賠償對方損失、支付違約金等。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（作者甲）：【甲方姓名】乙方（作者乙）：【乙方姓名】茲確認，本協(xié)議內容真實、合法、有效，雙方自愿簽訂并嚴格遵守。甲方（簽字/蓋章）：____乙方（簽字/蓋章）：____簽訂日期：【簽訂日期】本書目錄：第一章：人力資源管理概述第二章：人力資源規(guī)劃第三章：招聘與配置第四章：培訓與發(fā)展第五章：績效管理第六章：薪酬福利管理第七章：員工關系管理第八章：人力資源信息系統(tǒng)第九章：人力資源管理與組織發(fā)展第十章：人力資源管理案例分析與啟示本書旨在為廣大人力資源管理人員提供一本實用的參考書籍，通過對人力資源管理理論、實踐和案例的全面介紹，幫助讀者更好地理解和運用人力資源管理知識。本書分為三個部分，具體內容如下：理論篇：第一章：人力資源管理概述第二章：人力資源規(guī)劃第三章：招聘與配置第四章：培訓與發(fā)展第五章：績效管理第六章：薪酬福利管理第七章：員工關系管理第八章：人力資源信息系統(tǒng)實踐篇：第九章：人力資源管理與組織發(fā)展案例分析篇：第十章：人力資源管理案例分析與啟示本書適用于人力資源管理人員、企業(yè)中高層管理者、高校師生以及對人力資源