2025年公務員雇傭合同條例

2025年公務員雇傭合同條例第一章總則第一條為了規(guī)范公務員的雇傭管理，保障公務員和雇主的合法權益，維護國家利益和社會公共利益，根據(jù)國家相關法律法規(guī)，制定本條例。第二條本條例適用于我國各級公務員的雇傭合同管理。公務員的雇傭合同應當遵循公平、公正、公開的原則，依法進行。第三條公務員雇傭合同應當符合國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，遵循合同自愿、誠實守信的原則，明確雙方的權利和義務。第四條國家公務員管理部門負責公務員雇傭合同的監(jiān)督管理工作，保障公務員的合法權益，促進公務員隊伍的穩(wěn)定和發(fā)展。第二章雇傭合同的訂立第五條公務員雇傭合同應當包括以下內容：（一）雙方的基本情況；（二）合同的期限；（三）工作職責和任務；（四）工作地點；（五）工資待遇；（六）社會保險和福利待遇；（七）合同的變更、解除和終止；（八）違反合同的責任；（九）爭議的解決方式。第六條公務員雇傭合同的期限一般為____年，最長不得超過____年。合同期限屆滿后，雙方可以續(xù)簽合同。第七條公務員的工資待遇應當根據(jù)國家規(guī)定的工資制度確定，并按照國家有關政策進行調整。第八條公務員雇傭合同雙方應當在合同中約定社會保險和福利待遇，依法參加社會保險，享受相應的待遇。第三章雇傭合同的履行和變更第九條公務員應當遵守國家法律法規(guī)，履行工作職責，完成工作任務，維護國家利益和社會公共利益。第十條雇主應當按時足額支付公務員的工資，保障公務員的社會保險和福利待遇，為公務員提供必要的工作條件。第十一條公務員雇傭合同雙方協(xié)商一致，可以變更合同內容。變更合同應當書面進行，并由雙方簽字或者蓋章確認。第十二條有下列情形之一的，雇主可以解除公務員雇傭合同：（一）公務員嚴重違反工作紀律，給國家利益或者公共利益造成重大損失；（二）公務員因犯罪被追究刑事責任；（三）公務員不勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任；（四）公務員連續(xù)曠工超過____天。第十三條有下列情形之一的，公務員可以解除雇傭合同：（一）雇主未按照合同約定支付工資；（二）雇主未依法參加社會保險；（三）雇主未提供必要的工作條件；（四）公務員因健康原因不能繼續(xù)工作。第四章雇傭合同的終止和解除第十四條公務員雇傭合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同的，合同自行終止。第十五條公務員雇傭合同雙方協(xié)商一致，可以解除合同。第十六條公務員退休、調離、辭職、辭退、死亡等原因，雇傭合同自行終止。第五章法律責任第十七條違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由公務員管理部門責令改正；情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分：（一）不按照規(guī)定訂立、變更、解除或者終止公務員雇傭合同；（二）違反國家有關工資制度規(guī)定支付公務員工資；（三）未依法參加社會保險。第十八條公務員違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由公務員管理部門依法給予處分：（一）違反工作紀律，給國家利益或者公共利益造成損失；（二）曠工或者擅離工作崗位；（三）違反國家有關保密規(guī)定