做賬實(shí)操-人員離職率偏高原因分析報(bào)告

做賬實(shí)操1/9會(huì)計(jì)實(shí)操文庫(kù)做賬實(shí)操-人員離職率偏高原因分析報(bào)告一、引言近期，公司人員離職率呈現(xiàn)偏高態(tài)勢(shì)，這對(duì)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性、工作連續(xù)性以及公司整體運(yùn)營(yíng)效率產(chǎn)生了負(fù)面影響。為深入探究離職率偏高的原因，找出問(wèn)題關(guān)鍵所在，特撰寫(xiě)本報(bào)告，以便為公司制定針對(duì)性的改進(jìn)措施提供有力依據(jù)，降低離職率，促進(jìn)公司的健康發(fā)展。二、離職率現(xiàn)狀在[分析時(shí)間段]內(nèi)，公司共離職員工[X]人，員工總數(shù)為[X]人，計(jì)算得出離職率為[X]%，與同行業(yè)平均離職率[X]%相比，明顯偏高。且與公司過(guò)往[對(duì)比時(shí)間段]的離職率[X]%相比，也有顯著上升趨勢(shì)。三、原因分析薪資福利層面薪資水平缺乏競(jìng)爭(zhēng)力：經(jīng)市場(chǎng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，公司同崗位的平均薪資較行業(yè)平均水平低[X]%。以[具體崗位名稱]為例，行業(yè)平均月薪為[X]元，而公司該崗位月薪僅為[X]元。薪資缺乏競(jìng)爭(zhēng)力導(dǎo)致員工在面對(duì)外部更好的薪資待遇機(jī)會(huì)時(shí)，容易選擇離職。福利體系不完善：公司福利項(xiàng)目單一，僅提供法定福利，缺乏如補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、員工健康體檢、帶薪年假、節(jié)日福利等非法定福利。這使得員工在工作中的獲得感和歸屬感不強(qiáng)，難以對(duì)公司產(chǎn)生高度的忠誠(chéng)度。職業(yè)發(fā)展層面晉升渠道狹窄：公司內(nèi)部晉升機(jī)制不透明，晉升標(biāo)準(zhǔn)不明確，缺乏科學(xué)合理的晉升評(píng)估體系。員工看不到清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，感覺(jué)晉升機(jī)會(huì)渺茫，導(dǎo)致工作積極性受挫，進(jìn)而選擇離職尋求更好的發(fā)展空間。在過(guò)去一年中，有[X]%的離職員工表示職業(yè)發(fā)展受限是離職的主要原因之一。培訓(xùn)機(jī)會(huì)不足：公司對(duì)員工培訓(xùn)投入較少，新員工入職后缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)，老員工也難以獲得專(zhuān)業(yè)技能提升和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。員工在工作中無(wú)法獲得足夠的知識(shí)和技能積累，不利于個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)，這也成為部分員工離職的重要因素。工作環(huán)境層面工作強(qiáng)度過(guò)大：部分崗位工作任務(wù)繁重，加班成為常態(tài)。如[具體部門(mén)]的員工平均每周加班時(shí)長(zhǎng)達(dá)到[X]小時(shí)，長(zhǎng)時(shí)間的高強(qiáng)度工作導(dǎo)致員工身心疲憊，影響工作與生活的平衡，從而引發(fā)離職。團(tuán)隊(duì)氛圍不佳：公司內(nèi)部溝通協(xié)作不暢，部門(mén)之間存在推諉扯皮現(xiàn)象，團(tuán)隊(duì)凝聚力不足。部分員工因無(wú)法融入團(tuán)隊(duì)，感覺(jué)工作壓抑，最終選擇離職。在離職面談中，[X]%的員工提及團(tuán)隊(duì)氛圍問(wèn)題。管理層面領(lǐng)導(dǎo)管理風(fēng)格不當(dāng)：部分領(lǐng)導(dǎo)管理方式簡(jiǎn)單粗暴，缺乏對(duì)員工的尊重和關(guān)懷，不善于傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)和建議。這使得員工在工作中感受不到認(rèn)可和支持，降低了工作滿意度，增加了離職的可能性。公司制度不合理：公司考勤制度、績(jī)效考核制度等存在不合理之處。例如，考勤制度過(guò)于嚴(yán)格，請(qǐng)假流程繁瑣；績(jī)效考核指標(biāo)不科學(xué)，不能真實(shí)反映員工的工作業(yè)績(jī)，導(dǎo)致員工對(duì)公司制度產(chǎn)生不滿，進(jìn)而影響工作積極性和穩(wěn)定性。四、改進(jìn)建議優(yōu)化薪資福利體系開(kāi)展薪資調(diào)研：定期對(duì)同行業(yè)薪資水平進(jìn)行調(diào)研，根據(jù)調(diào)研結(jié)果及時(shí)調(diào)整公司薪資結(jié)構(gòu)，確保公司薪資具有競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于關(guān)鍵崗位和核心人才，給予適當(dāng)?shù)男劫Y傾斜。完善福利制度：豐富福利項(xiàng)目，除法定福利外，增加補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、年度健康體檢、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利等。提高員工的福利待遇，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。暢通職業(yè)發(fā)展通道建立透明晉升機(jī)制：明確晉升標(biāo)準(zhǔn)和流程，建立科學(xué)合理的晉升評(píng)估體系，從工作業(yè)績(jī)、工作能力、職業(yè)素養(yǎng)等多維度對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估。定期開(kāi)展晉升評(píng)審工作，為員工提供公平公正的晉升機(jī)會(huì)。加強(qiáng)培訓(xùn)體系建設(shè)：加大對(duì)員工培訓(xùn)的投入，制定系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃。針對(duì)新員工開(kāi)展入職培訓(xùn)，幫助其快速適應(yīng)公司環(huán)境和工作崗位；針對(duì)老員工開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)和管理培訓(xùn)等，滿足員工不同階段的職業(yè)發(fā)展需求。改善工作環(huán)境合理安排工作任務(wù)：根據(jù)員工的工作能力和工作負(fù)荷，合理分配工作任務(wù)，避免過(guò)度加班。對(duì)于工作強(qiáng)度較大的崗位，適當(dāng)增加人員配置，提高工作效率，保障員工的工作與生活平衡。營(yíng)造良好團(tuán)隊(duì)氛圍：加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，定期組織團(tuán)隊(duì)拓展、文化交流等活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工之間的溝通協(xié)作能力。鼓勵(lì)員工之間相互支持、相互學(xué)習(xí)，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。提升管理水平加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)：定期組織領(lǐng)導(dǎo)參加管理培訓(xùn)課程，提升領(lǐng)導(dǎo)的管理能力和溝通技巧，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)樹(shù)立正確的管理理念，學(xué)會(huì)尊重和關(guān)懷員工，善于傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)和建議。優(yōu)化公司制度：對(duì)公司考勤制度、績(jī)效考核制度等進(jìn)行全面梳理和優(yōu)化，使其更加合理、科學(xué)、人性化。簡(jiǎn)化請(qǐng)假流程，完善績(jī)效考核指標(biāo)，確?？?jī)效考核能夠真實(shí)反映員工的工作表現(xiàn)，激勵(lì)員工積極工作。五、結(jié)論公司人員離職率偏高是由薪資福利、職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境和管理等多方面因素共同導(dǎo)致的。通過(guò)對(duì)這些因素的深入分析，提出了相應(yīng)的改進(jìn)建議。公司管理層應(yīng)高度重視人員離職問(wèn)題，積極采取有效措施加以改進(jìn)，逐步降低離職率，提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度，為公司的穩(wěn)定發(fā)展提供有力的人才保障。在實(shí)施改進(jìn)措施的過(guò)程中，需密切關(guān)注員工的反饋和公司的人員流動(dòng)情況，及時(shí)調(diào)整策略，確保改進(jìn)措施的有效性和適應(yīng)性。會(huì)計(jì)做賬流程原始憑證的收集與審核1.收集原始憑證：原始憑證是經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)取得或填制的，用以記錄和證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生或完成情況的憑證，包括發(fā)票、收據(jù)、銀行回單、報(bào)銷(xiāo)單、入庫(kù)單、出庫(kù)單等。例如，企業(yè)購(gòu)買(mǎi)辦公用品，會(huì)取得辦公用品銷(xiāo)項(xiàng)；員工出差回來(lái)，會(huì)提交差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單及相關(guān)車(chē)票、住宿發(fā)票等。2.審核原始憑證：審核原始憑證的真實(shí)性、合法性、合理性、完整性和正確性。檢查發(fā)票上的發(fā)票專(zhuān)用章是否清晰、發(fā)票金額與實(shí)際業(yè)務(wù)是否相符等；查看報(bào)銷(xiāo)單填寫(xiě)是否完整，相關(guān)人員簽字是否齊全等。對(duì)于不真實(shí)、不合法的原始憑證，會(huì)計(jì)人員有權(quán)不予接受，并向單位負(fù)責(zé)人報(bào)告。記賬憑證的編制1.確定會(huì)計(jì)分錄：根據(jù)審核無(wú)誤的原始憑證，分析經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)涉及的會(huì)計(jì)科目，確定應(yīng)借應(yīng)貸的方向和金額，編制會(huì)計(jì)分錄。例如，企業(yè)銷(xiāo)售產(chǎn)品收到貨款，應(yīng)借記“銀行存款”科目，貸記“主營(yíng)業(yè)務(wù)收入”“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷(xiāo)項(xiàng)稅額）”科目。2.填制記賬憑證：將確定好的會(huì)計(jì)分錄填寫(xiě)在記賬憑證上，包括憑證日期、憑證編號(hào)、摘要、會(huì)計(jì)科目、金額、附件張數(shù)等內(nèi)容，并由制單人、審核人、記賬人等相關(guān)人員簽字蓋章。賬簿登錄1.設(shè)置賬簿：根據(jù)企業(yè)的規(guī)模和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，設(shè)置總賬、明細(xì)賬、日記賬等賬簿。總賬用于總括反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，明細(xì)賬用于詳細(xì)記錄某一類(lèi)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，日記賬如現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬用于序時(shí)記錄現(xiàn)金和銀行存款的收支情況。2.登錄賬簿：根據(jù)記賬憑證，將經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)逐筆登錄到相應(yīng)的賬簿中。登錄總賬時(shí)，可以根據(jù)記賬憑證匯總表進(jìn)行登錄；登錄明細(xì)賬時(shí)，要按照經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生時(shí)間和明細(xì)科目進(jìn)行逐筆登錄。例如，將銷(xiāo)售產(chǎn)品的業(yè)務(wù)登錄到主營(yíng)業(yè)務(wù)收入明細(xì)賬和總賬的“主營(yíng)業(yè)務(wù)收入”科目下。成本計(jì)算與核算1.確定成本計(jì)算對(duì)象：根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和管理要求，確定成本計(jì)算對(duì)象，如產(chǎn)品品種、批次、步驟等。2.歸集和分配成本費(fèi)用：將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生的各項(xiàng)成本費(fèi)用，按照一定的方法歸集和分配到各個(gè)成本計(jì)算對(duì)象中。例如，對(duì)于生產(chǎn)企業(yè)，要將原材料、人工、制造費(fèi)用等成本分配到不同的產(chǎn)品中。3.計(jì)算成本：根據(jù)成本計(jì)算對(duì)象和歸集的成本費(fèi)用，計(jì)算產(chǎn)品或服務(wù)的成本。財(cái)產(chǎn)清查1.確定清查范圍：對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資、貨幣資金、往來(lái)款項(xiàng)等進(jìn)行全面或局部的清查。例如，定期對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，對(duì)存貨進(jìn)行實(shí)地盤(pán)點(diǎn)，對(duì)銀行存款進(jìn)行對(duì)賬等。2.進(jìn)行清查盤(pán)點(diǎn)：通過(guò)實(shí)地盤(pán)點(diǎn)、核對(duì)賬目等方法，確定各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資的實(shí)存數(shù)，并與賬面數(shù)進(jìn)行核對(duì)。3.處理清查結(jié)果：對(duì)于清查中發(fā)現(xiàn)的盤(pán)盈、盤(pán)虧、毀損等情況，要查明原因，按照規(guī)定的程序進(jìn)行處理，調(diào)整賬簿記錄，使賬實(shí)相符。財(cái)務(wù)報(bào)表編制 1.編制調(diào)整分錄：在結(jié)賬前，需要對(duì)一些跨期攤配項(xiàng)目、預(yù)提項(xiàng)目、折舊計(jì)提等進(jìn)行調(diào)整，編制調(diào)整分錄，以確保會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。2.結(jié)賬：將本期發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)全部登錄入賬后，結(jié)出各賬戶的本期發(fā)生額和期末余額。3.編制財(cái)務(wù)報(bào)表：根據(jù)總賬和明細(xì)賬的記錄，編制資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表等財(cái)務(wù)報(bào)表。資產(chǎn)負(fù)債表反映企業(yè)在某一特定日期的財(cái)務(wù)狀況，利潤(rùn)表反映企業(yè)在一定會(huì)計(jì)期間的經(jīng)營(yíng)成果，現(xiàn)金流量表反映企業(yè)在一定會(huì)計(jì)期間的現(xiàn)金和現(xiàn)金等價(jià)物的流入和流出情況。 納稅申報(bào)與稅務(wù)處理1.計(jì)算