2025年人保健康筆試試題及答案

人保健康筆試試題及答案姓名：____________________

一、單選題（每題2分，共20分）

1.以下哪項(xiàng)不屬于我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)制度？

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.房產(chǎn)稅

2.以下哪種疾病不屬于職業(yè)??？

A.職業(yè)中毒

B.職業(yè)性哮喘

C.心理疾病

D.職業(yè)性皮膚病

3.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者權(quán)利？

A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬

B.參與企業(yè)管理

C.享受社會(huì)保險(xiǎn)

D.侵犯他人權(quán)益

4.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的職責(zé)？

A.仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議

B.維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益

C.處理違法行為

D.指導(dǎo)勞動(dòng)者維權(quán)

5.以下哪項(xiàng)不屬于企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)制度？

A.工作時(shí)間規(guī)定

B.安全生產(chǎn)責(zé)任制

C.勞動(dòng)防護(hù)用品配備

D.員工培訓(xùn)教育

6.以下哪項(xiàng)不屬于我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

A.生活費(fèi)用

B.費(fèi)用性補(bǔ)貼

C.工資性補(bǔ)貼

D.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

7.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的性質(zhì)？

A.依法設(shè)立的民間組織

B.由政府有關(guān)部門指導(dǎo)

C.獨(dú)立開展調(diào)解工作

D.具有強(qiáng)制執(zhí)行力

8.以下哪項(xiàng)不屬于企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任？

A.落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制

B.加強(qiáng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)

C.實(shí)施安全生產(chǎn)檢查

D.處理違法行為

9.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者維權(quán)途徑？

A.向企業(yè)投訴

B.向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴

C.向人民法院起訴

D.采取暴力手段

10.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的必備條款？

A.勞動(dòng)期限

B.工作內(nèi)容

C.勞動(dòng)報(bào)酬

D.違約責(zé)任

二、多選題（每題3分，共15分）

1.我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)制度包括：

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.工傷保險(xiǎn)

E.生育保險(xiǎn)

2.職業(yè)病的特征包括：

A.具有明確的職業(yè)病危害因素

B.有一定的潛伏期

C.具有明顯的臨床特征

D.有一定的治愈率

E.可以通過(guò)預(yù)防措施消除

3.勞動(dòng)者權(quán)益包括：

A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬

B.參與企業(yè)管理

C.享受社會(huì)保險(xiǎn)

D.依法簽訂勞動(dòng)合同

E.依法解除勞動(dòng)合同

4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的職責(zé)包括：

A.仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議

B.維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益

C.處理違法行為

D.指導(dǎo)勞動(dòng)者維權(quán)

E.監(jiān)督企業(yè)履行勞動(dòng)合同

5.企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)制度包括：

A.工作時(shí)間規(guī)定

B.安全生產(chǎn)責(zé)任制

C.勞動(dòng)防護(hù)用品配備

D.員工培訓(xùn)教育

E.疾病預(yù)防與控制

四、判斷題（每題2分，共10分）

1.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利。（）

2.企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。（）

3.勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)，維護(hù)自身合法權(quán)益。（）

4.企業(yè)違反勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。（）

5.勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)者與企業(yè)應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動(dòng)合同。（）

6.企業(yè)可以單方面解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。（）

7.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（）

8.勞動(dòng)者享有依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。（）

9.企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)化解勞動(dòng)爭(zhēng)議。（）

10.勞動(dòng)者因個(gè)人原因離職，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

五、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）

1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的基本權(quán)利。

2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則。

3.簡(jiǎn)述企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任。

4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者維權(quán)的主要途徑。

六、論述題（10分）

論述勞動(dòng)法在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益中的作用。

試卷答案如下：

一、單選題

1.D

解析思路：房產(chǎn)稅屬于財(cái)產(chǎn)稅，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)制度范疇。

2.C

解析思路：心理疾病通常由個(gè)人心理因素和社會(huì)因素共同作用導(dǎo)致，不屬于職業(yè)病。

3.D

解析思路：侵犯他人權(quán)益不屬于勞動(dòng)者的權(quán)利，而是違法行為。

4.D

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)處理違法行為，這是勞動(dòng)保障監(jiān)察部門的職責(zé)。

5.A

解析思路：工作時(shí)間規(guī)定是勞動(dòng)保護(hù)制度的一部分，而不是企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)制度。

6.D

解析思路：最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)是社會(huì)救助制度的一部分，不屬于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

7.D

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織不具備強(qiáng)制執(zhí)行力，其調(diào)解結(jié)果不具有法律效力。

8.D

解析思路：處理違法行為屬于政府勞動(dòng)保障監(jiān)察部門的職責(zé)，而不是企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任。

9.D

解析思路：采取暴力手段是違法行為，不屬于勞動(dòng)者維權(quán)的途徑。

10.D

解析思路：勞動(dòng)合同的必備條款不包括違約責(zé)任，違約責(zé)任屬于合同的具體約定。

二、多選題

1.A,B,C,D,E

解析思路：我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)制度涵蓋了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五個(gè)方面。

2.A,B,C,D,E

解析思路：職業(yè)病具有職業(yè)病危害因素、潛伏期、臨床特征、治愈率和可預(yù)防性等特點(diǎn)。

3.A,B,C,D,E

解析思路：勞動(dòng)者權(quán)益包括勞動(dòng)報(bào)酬、參與企業(yè)管理、享受社會(huì)保險(xiǎn)、簽訂勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同等。

4.A,B,C,D,E

解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的職責(zé)包括仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議、維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、處理違法行為、指導(dǎo)勞動(dòng)者維權(quán)和監(jiān)督企業(yè)履行勞動(dòng)合同。

5.A,B,C,D,E

解析思路：企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)制度包括工作時(shí)間規(guī)定、安全生產(chǎn)責(zé)任制、勞動(dòng)防護(hù)用品配備、員工培訓(xùn)教育和疾病預(yù)防與控制。

四、判斷題

1.√

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利。

2.√

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四條，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。

3.√

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七條，勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)，維護(hù)自身合法權(quán)益。

4.√

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十六條，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴企業(yè)違法行為。

5.√

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

6.×

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條，企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。

7.√

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》，勞動(dòng)者因工負(fù)傷，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

8.√

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十條，勞動(dòng)者享有依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

9.√

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)化解勞動(dòng)爭(zhēng)議。

10.×

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，勞動(dòng)者因個(gè)人原因離職，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

五、簡(jiǎn)答題

1.勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括：勞動(dòng)權(quán)、休息權(quán)、報(bào)酬權(quán)、社會(huì)保障權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、民主管理權(quán)、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決權(quán)等。

2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則包括：自愿原則、合法原則、公正原則、及時(shí)原則和保密原則。

3.企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任包括：落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制、加強(qiáng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)、實(shí)施安全生產(chǎn)檢查、建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度、確保勞動(dòng)防護(hù)用品的配備和使用等。

4.勞動(dòng)者維權(quán)的主要途徑包括：與企業(yè)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁、向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴、向人民法院起訴等。

六、論述題

勞動(dòng)法在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.明確勞動(dòng)者權(quán)益：勞動(dòng)法通過(guò)明確勞動(dòng)者的權(quán)利，為勞動(dòng)者提供了法律保障，確保了勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵犯。

2.規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的建立、變更和解除等程序，明確了勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，有助于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。

3.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益：勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等方面進(jìn)行了規(guī)定，保障了勞動(dòng)者的基本生活需求。

4.促進(jìn)公平就業(yè)：勞動(dòng)法規(guī)定了平等