2025年企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能資格知識考試題庫與答案

2025年企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能資

格知識考試題庫與答案

一、選擇題

1.人力資源管理中，關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的說法，正確

的是.

A、只針對新員工進(jìn)行

B、由員工個(gè)人自行規(guī)劃

C、企業(yè)應(yīng)提供必要的支持和指導(dǎo)

D、與企業(yè)戰(zhàn)略無關(guān)

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

2.()組織模式中，企業(yè)大學(xué)是人力資源部門的子部門。

A.合作型

B.指導(dǎo)型

C.獨(dú)立型

D.戰(zhàn)略聯(lián)合型

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

3.以下哪項(xiàng)是衡量人力資源培訓(xùn)效果最常用的方法之

?*

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A、考試

B、觀察法

C、問卷調(diào)查

D、360度反饋

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

4.()是落實(shí)管控職能和業(yè)務(wù)，保證集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)

的手段

A.管控體系

B.職能和業(yè)務(wù)管控

C.管控機(jī)制

D.管控基礎(chǔ)

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

5.在人力資源管理中，實(shí)施員工激勵(lì)的主要目的是.

A、提高員工滿意度

B、降低員工流失率

C、提升組織績效

D、增強(qiáng)員工歸屬感

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

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6.人際關(guān)系屬于員工職業(yè)生涯規(guī)劃分析的O方面的

影響因素。

A.個(gè)人

B.組織

C.環(huán)境

D.社會(huì)

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

7.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源管理中的員工關(guān)系管理內(nèi)

容？

A、勞動(dòng)爭議處理

B、員工溝通機(jī)制建立

C、福利政策制定

D、工作場所安全與健康

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

8.戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)模型中，O包括組織的使命.

核心價(jià)值觀.愿景和戰(zhàn)略等要素。

A.組織架構(gòu)

B.戰(zhàn)略目標(biāo)子系統(tǒng)

C.戰(zhàn)略性績效管理工具

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D.績效管理子系統(tǒng)

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

9.企業(yè)在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)，通常需要考慮的外部因素

是.

A、企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況

B、員工的崗位價(jià)值

C、同行業(yè)薪酬水平

D、企業(yè)內(nèi)部公平性

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

10.在績效管理體系中，關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）的設(shè)計(jì)

應(yīng)遵循的原則不包括.

A、具體性

B、可衡量性

C、可達(dá)成性過低

D、時(shí)限性

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

11.關(guān)于人力資源管理中的內(nèi)部招聘，以下說法錯(cuò)誤的

是.

A、可以節(jié)省招聘成本

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B、有助于提升員工士氣

C、通常能引入新的觀念和技能

D、有利于員工職業(yè)路徑規(guī)劃

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

12.在人力資源管理中，勝任力模型主要用于.

A、招聘選拔

B、日常考勤管理

C、薪酬福利設(shè)計(jì)

D、工作環(huán)境改善

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

13.舉一反三發(fā)生在受訓(xùn)者培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的第()個(gè)層面。

A.一

B.二

C.三

D.四

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

14.智力激蕩法的基本原則不包括O原則。

A.自由暢想

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B.延遲批評

C.以質(zhì)求量

D.限時(shí)限人

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

15.根據(jù)職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)的()原則,應(yīng)考慮目標(biāo)是

否符合自己的性格.興趣和特長

A.清晰性

B.一致性

C.激勵(lì)性

D.可評量

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

16.()是戰(zhàn)略主題的具體表達(dá)，同時(shí)又是設(shè)計(jì).分解績

效指標(biāo)的基礎(chǔ)。

A.戰(zhàn)略地圖

B.戰(zhàn)略衡量項(xiàng)目

C.戰(zhàn)略目標(biāo)

D.戰(zhàn)略績效領(lǐng)域

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

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17.績效指標(biāo)庫中，指標(biāo)的責(zé)任人是指()

A.計(jì)算指標(biāo)得分的人

B.收集績效信息的人

C.承擔(dān)考評指標(biāo)的人

D.對指標(biāo)完成情況打分的人

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

18.團(tuán)隊(duì)績效考評指標(biāo)中，O不占權(quán)重。

A.主要指標(biāo)

B.整體指標(biāo)

C.輔助指標(biāo)

D.否決指標(biāo)

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

19.()薪酬策略能最大限度發(fā)揮組織吸納和留住員工

的能力，同時(shí)把員工對薪酬的不滿意度降到最低水平。

A.人力資本

B.型

C.滯后型

D,混合型

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標(biāo)準(zhǔn)答案：B

20.在()時(shí)期，勞動(dòng)者與勞動(dòng)中的智慧完全分離，成為

機(jī)器的附屬品.

A.經(jīng)驗(yàn)管理

B.科學(xué)管理

C.現(xiàn)代管理

D.后現(xiàn)代管理

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

21.專職的人事主管和人事管理部門出現(xiàn)在0

A.現(xiàn)代人力資源管理高級階段

B.現(xiàn)代人力資源管理由初級向高階發(fā)展階段

C.現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)管人事管理階段

D.傳統(tǒng)人力資源管理由萌芽到成長的迅速發(fā)展開階段

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

22.關(guān)于內(nèi)部導(dǎo)向戰(zhàn)略，下列說法正確的是0

A.是成功企業(yè)的核心戰(zhàn)略

B.側(cè)重于適應(yīng)環(huán)境壓力

C.建立在確定性資源基礎(chǔ)上

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D.注重?zé)o形資產(chǎn)的積累

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

23.工會(huì)的基本職責(zé)是0

A.職業(yè)生涯規(guī)劃

B.參與組織管理

C.維護(hù)員工合法權(quán)益

D.提高員工勞動(dòng)技能

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

24.以下哪些是企業(yè)實(shí)施靈活工作制度時(shí)應(yīng)考慮的關(guān)

鍵因素？

A、員工的工作效率和生產(chǎn)力

B、企業(yè)的業(yè)務(wù)需求和運(yùn)營特點(diǎn)

C、員工的個(gè)人需求和偏好

D、法律法規(guī)和政策要求

E、競爭對手的靈活工作制度實(shí)踐

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D

25.以下哪些是關(guān)于企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)(HRIS)選

型的關(guān)鍵考慮因素？

A、系統(tǒng)的功能和性能

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B、系統(tǒng)的成本效益分析

C、系統(tǒng)的易用性和用戶友好性

D、系統(tǒng)開發(fā)團(tuán)隊(duì)的專業(yè)背景和服務(wù)支持

E、系統(tǒng)與現(xiàn)有企業(yè)系統(tǒng)的集成能力和兼容性

標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D,E

26.以下哪些措施有助于提升員工的工作滿意度和幸

福感？

A、提供具有競爭力的薪酬福利

B、良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化

C、工作與生活的平衡和靈活工作制度

D、職業(yè)發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)