電梯行業(yè)勞動合同模板

協(xié)議編號:_________________勞動協(xié)議書甲方:重慶上迅電梯發(fā)展有限企業(yè)安裝分企業(yè)（用人單位）乙方:___________（勞動者）簽署日期:________年______月_______日重慶上迅電梯發(fā)展有限企業(yè)安裝分企業(yè)甲方:重慶上迅電梯發(fā)展有限企業(yè)安裝分企業(yè)（用人單位）乙方:_________（勞動者）依據(jù)《中國勞動法》及相關(guān)法規(guī)要求,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、老實信用基礎(chǔ)上,一致同意簽署本協(xié)議,方便共同遵守。一、勞動協(xié)議期限自__年_月___日起至___年_月__日止。協(xié)議期限為___年。二、試用期限試用期限為叁個月,即從___年__月__日起至__年__月__日止。三、工作內(nèi)容（一）乙方依據(jù)甲方要求,經(jīng)過協(xié)商,從事_工作。甲方可依據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績考評結(jié)果,根據(jù)合理誠信標準,變動乙方工作崗位,如無特殊情況,乙方應(yīng)服從甲方安排。（二）甲方安排乙方所從事工作內(nèi)容及要求,應(yīng)該符合甲方依法制訂并已公告規(guī)章制度。乙方應(yīng)該根據(jù)甲方安排工作內(nèi)容及要求推行勞動義務(wù),按時完成要求工作數(shù)量,達成要求質(zhì)量要求。四、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定下列第______方法,平均每七天工作____小時:1．甲方實施天天_____小時工作制。2．甲方安排乙方__工作崗位,屬于不定時工作制,雙方依法實施不定時工作制要求。3．甲方安排乙方____工作崗位,屬于綜累計算工時制,雙方依法實施綜累計算工時工作制要求。（二）甲方嚴格遵遵法定工作時間,控制加班加點,確保乙方休息與身心健康,甲方因工作需要必需安排乙方加班加點,應(yīng)與乙方協(xié)商同意,通常每日不超出___小時,每個月累計不得超出__小時。（三）乙方享受國家要求法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等有薪假期。甲方為乙方安排帶薪年休假。五、勞動保護和勞動條件（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位,應(yīng)該向乙方推行如實通知義務(wù),并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,預(yù)防勞動過程中事故,降低職業(yè)危害。（二）甲方為乙方提供符合國家要求勞動安全衛(wèi)生條件和必需勞動防護用具,確保乙方在人身安全不受危害環(huán)境條件下工作,建立健全生產(chǎn)工藝步驟,制訂操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安排衛(wèi)生制度及其標準,加強對職員安全、衛(wèi)生和勞動保護。甲方應(yīng)根據(jù)國家或當?shù)卣嚓P(guān)部門要求付給乙方食品保健費,組織安排乙方進行健康檢驗。（三）乙方在勞動過程中必需嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕實施。（四）甲方根據(jù)國家相關(guān)女職員、未成年工特殊保護要求,對乙方提供保護。（五）乙方患病或非因工負傷,甲方應(yīng)該實施國家相關(guān)醫(yī)療期要求。（六）乙方患職業(yè)病,工傷等按國家要求實施。六、勞動酬勞（一）甲方工資分配應(yīng)遵照按勞分配標準,實施同工同酬。（二）乙方享受崗位津貼和獎金待遇,與同工種固定職員相同。（三）推行協(xié)議期間,甲方視生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方工作實績,按甲方相關(guān)要求調(diào)整乙方勞動酬勞。（四）乙方在試用期內(nèi)工資為每個月_元。試用期滿后,按乙方技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定,依據(jù)所評定等級或職務(wù)確定月薪。崗位工資:乙方崗位工資標準為__元／月;如乙方工作崗位調(diào)整,按新崗位所對應(yīng)工資標準實施。（七）其她工資形式1．加班工資,按《勞動法》第四十四條和國家相關(guān)要求支付工資酬勞。2．乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和對應(yīng)福利津貼等,仍按甲方現(xiàn)行要求按月發(fā)放。3．乙方事假期間,甲方扣除工資標準按企業(yè)管理制度實施。4．乙方依法享受帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間工資。5．乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績,甲方可給予必需精神激勵和物質(zhì)激勵或晉級工資。6．因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展或本協(xié)議約定其她條款改變,本款協(xié)商確定各項勞動酬勞標準需要調(diào)整時,應(yīng)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,能夠簽署補充協(xié)議。七、社會保險和福利（一）甲乙雙方必需依法參與社會保險,甲方按所在地要求一定百分比按月為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費,其中依法應(yīng)由乙方繳納部分,由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳,具體繳納措施及標準以實際發(fā)生為準。（二）甲方應(yīng)該將為乙方繳納各項社會保險費情況公告,乙方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險繳費情況,甲方應(yīng)該提供幫助。（三）乙方退休養(yǎng)老金按國家和省相關(guān)要求在甲方投保社會保險事業(yè)管理機構(gòu)領(lǐng)取。（四）乙方失業(yè)保險基金、退休養(yǎng)老保險基金按國家、省要求由甲乙雙方負擔。乙方負擔部分,由甲方代乙方上繳當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu);（五）乙方退休養(yǎng)老保險待遇、工齡及養(yǎng)老保險投保時間計算,按國家,省現(xiàn)行相關(guān)要求實施。八、勞動紀律甲方制訂勞動紀律應(yīng)該符正當律、法規(guī)、政策要求,推行民主程序,并向乙方公告。（一）乙方必需遵守國家法律法規(guī)。（二）乙方應(yīng)遵守甲方各項規(guī)章制度及職員守則,遵守甲方要求工作程序,珍惜甲方財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;主動參與甲方組織培訓(xùn),提升思想和職業(yè)技能,鉆研技術(shù)業(yè)務(wù),不停提升政治文化和技術(shù)業(yè)務(wù)水平,主動參與必需社會活動,服從分配、堅持出勤、主動勞動,確保完成要求各項任務(wù)。乙方如違反企業(yè)規(guī)章制度,甲方能夠依據(jù)情節(jié)輕重給予必需處分,直至解除本協(xié)議。（三）乙方如毀損或遺失企業(yè)財物,依市場價格給予賠償。（四）乙方工作包含甲方商業(yè)秘密,甲方應(yīng)該事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制事項,并簽署保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。（五）乙方觸犯國家法律被認定有罪或被勞教,本協(xié)議即自行解除。九、監(jiān)督檢驗（一）對乙方進行管理教育,按崗位責任,檢驗督促乙方完成生產(chǎn)、工作任務(wù);（二）根據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位相關(guān)要求,決定對乙方勞動酬勞分配形式,并對乙方實施獎勵或處分;十、勞動協(xié)議變更、解除、終止和續(xù)訂（一）甲方因簽署協(xié)議時所依據(jù)客觀情況發(fā)生改變,或者乙方因個人原因,要求變更本協(xié)議條款,必需提前__天書面通知對方,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,能夠變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。（二）有下列情況之一,符合條件一方能夠單方面變更本協(xié)議相關(guān)條款:1．甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù);2．甲乙雙方協(xié)商同意,而且不損害國家和集體利益;3．簽訂勞動協(xié)議所依據(jù)法律要求已經(jīng)修改;4．因為甲方單位嚴重虧損或關(guān)閉,停產(chǎn),轉(zhuǎn)產(chǎn)確實無法推行勞動協(xié)議要求,或因為上級主管機關(guān)決定改變了工作任務(wù)、性質(zhì);5．因為不可抗力或因為一方當事人雖無過失但無法預(yù)防外因,致使原協(xié)議無法推行;6．法律要求其她情況。（三）在協(xié)議沒有變更情況下,甲方不得安排乙方從事協(xié)議要求以外工作,但下列情況除外:1．發(fā)生事故或自然災(zāi)難,需要立刻搶修或救災(zāi);2．因工作需要而進行臨時調(diào)動（單位內(nèi)工種之間,機構(gòu)之間）;3．發(fā)生不超出一個月時間短期停工;4．甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換簽訂沒有一定時限勞動協(xié)議職職員作;5．法律要求其她情況。（四）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,能夠解除本協(xié)議。（五）乙方有下列情況之一,甲方能夠解除本協(xié)議;1．在試用期內(nèi)證實乙方不符合錄用條件;2．乙方違反或不推行勞動協(xié)議;3．乙方嚴重瀆職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害;4．乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度,泄漏甲方商業(yè)秘密;5．乙方被依法追究刑事責任;6．經(jīng)相關(guān)部門確定,甲方歇業(yè)、合營、合資期滿關(guān)閉,宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整理期間;7．以欺詐手段簽訂本協(xié)議。（六）有下列情況之一,甲方有權(quán)解除本協(xié)議,但必需提前三十日以書面方法通知乙方,方可辦了解除勞動協(xié)議手續(xù):1．本協(xié)議簽訂時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使本協(xié)議無法推行,經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本協(xié)議達成協(xié)議;2．乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作;3．乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任。（七）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整理期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,確需淘汰職員而與乙方解除本協(xié)議,經(jīng)向工會或者全體職員說明情況,聽取工會或者職員意見,并向勞動行政部門匯報后,能夠解除本協(xié)議。（八）有下列情形之一,乙方能夠解除本協(xié)議:1．在試用期內(nèi);2．甲方以侵害乙方正當人身權(quán)利手段強迫勞動;3．甲方不能根據(jù)本協(xié)議要求支付勞動酬勞或者提供勞動條件;4．甲方違反國家相關(guān)要求,勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康;5．法律、法規(guī)要求其她情形。6．甲方未根據(jù)法律、行政法規(guī)要求提供必需勞動條件和保險福利待遇;7．經(jīng)甲方同意,乙方自費離職學(xué)習;8．乙方出境定居;9．乙方要求辭職甲方同意;乙方解除本協(xié)議,應(yīng)該提前三十日書面通知甲方,超出三十日甲方應(yīng)該辦了解除協(xié)議手續(xù)。乙方依前款要求解除本協(xié)議,給甲方造成經(jīng)濟損失,應(yīng)該賠償甲方以下經(jīng)濟損失。（九）在下列情況下,甲方不得解除勞動協(xié)議:1．勞動協(xié)議期未滿,乙方又沒有違反或不推行勞動協(xié)議;2．乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)縣以上勞動判定委員會確定喪失或部分喪失勞動能力;3．乙方患病或非因工負傷在要求醫(yī)療期內(nèi);4．女工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi);5．乙方享受法定休假、探親假期間;6．法律、行政法規(guī)要求其她情況:7．雙方約定其她情況:_________。（十）在下列情況下,乙方不得解除勞動協(xié)議1．協(xié)議正在推行中,生產(chǎn)、工作確實不能離開;2．由甲方出資培訓(xùn)（包含送大中專、技工學(xué)校學(xué)習）,培訓(xùn)后為甲方服務(wù)未滿___年;3．屬于技術(shù)骨干,擔任某項關(guān)鍵工程建設(shè)、改造任務(wù)或科研項目而任務(wù)未結(jié)束;4．其她情況:_________。（十一）解除勞動協(xié)議,除因乙方違法犯罪或乙方不推行協(xié)議給甲方造成損失,或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程要求被開除,以及乙方私自解除勞動協(xié)議以外,甲方應(yīng)按要求發(fā)給解聘補助費和支付路費。（十二）解除勞動協(xié)議時,雙方應(yīng)按要求辦了解除手續(xù)。甲方應(yīng)按要求將解除協(xié)議情況匯報相關(guān)機關(guān)核準。（十三）簽訂無固定時限勞動協(xié)議,乙方達成法定退休年紀或甲乙雙方約定終止條件出現(xiàn),本協(xié)議終止。1．凡有固定時限勞動協(xié)議,期限屆滿時即為終止,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動協(xié)議。2．無固定時限勞動協(xié)議所確定工作任務(wù)已經(jīng)完成,本協(xié)議即告終止。3．協(xié)議雙方在推行勞動協(xié)議過程中,如發(fā)生特殊情況,無法推行勞動協(xié)議相關(guān)內(nèi)容,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,可變更勞動協(xié)議相關(guān)內(nèi)容,但必需辦理變更手續(xù)。4．職員抵達要求離退休年紀或因病喪失勞動能力提前退休時,勞動協(xié)議自然終止。（十四）除本協(xié)議另有要求外,任何一方解除或終止本協(xié)議,沒有提前三十日通知對方或通知時間不足,應(yīng)該按相差天數(shù),以解除或終止協(xié)議前一個月乙方日平均工作為標準,支付賠償金給對方。（十五）解除或終止協(xié)議后,甲方應(yīng)該在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動協(xié)議手續(xù)。1．推行協(xié)議期間,甲乙雙方若需解除勞動協(xié)議,必需按《中國勞動法》相關(guān)條款實施。2．甲方依據(jù)《中國勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條要求解除勞動協(xié)議,勞動協(xié)議期限屆滿以及雙方當事人約定解除協(xié)議條件出現(xiàn)而終止勞動協(xié)議,甲方按國家相關(guān)要求給予經(jīng)濟賠償。3．符合《中國勞動法》第二十九條要求條件,甲方不得解除勞動協(xié)議。4．有固定時限勞動協(xié)議期滿后,應(yīng)即終止實施;經(jīng)雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動協(xié)議,應(yīng)即辦理續(xù)訂手續(xù)。如不終止實施,又不推行續(xù)訂手續(xù),則視為續(xù)訂同一期限勞動協(xié)議。十三、違反勞動協(xié)議責任（一）勞動協(xié)議一經(jīng)簽訂,即含有法律約束力,雙方應(yīng)該依法實施勞動協(xié)議推行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動協(xié)議經(jīng)濟賠償金要求。（二）甲、乙雙方有下列情況之一,應(yīng)該負擔違約責任:1．甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付勞動者延長工作時間工資酬勞,除在要求時間內(nèi)全額支付乙方工資酬勞外,應(yīng)按國家相關(guān)要求給予經(jīng)濟賠償。2．甲方出資對乙方進行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)和其她內(nèi)容脫產(chǎn)培訓(xùn)后,要為甲方服務(wù)___年,若服務(wù)期未滿,乙方要求解除勞動協(xié)議或辭職,要負擔經(jīng)濟損失,并賠償甲方支付培訓(xùn)費,具體賠償措施,在約定事項中加以明確。3．乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密保密期限內(nèi)提出解除勞動協(xié)議或自動離職,經(jīng)協(xié)商解除協(xié)議后,亦不得在________期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系單位從事和原在職時相同或相關(guān)經(jīng)營活動。十四、勞動爭議處理（一）甲乙雙方因推行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議,能