2025年高校講師職位勞動(dòng)合同框架

2025年高校講師職位勞動(dòng)合同框架甲方（用人單位）：____乙方（勞動(dòng)者）：____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方擔(dān)任講師職位的事宜，訂立本勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計(jì)____年。2.勞動(dòng)合同期滿后，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)在本合同到期前一個(gè)月內(nèi)簽訂新的勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容與職責(zé)1.乙方在甲方擔(dān)任講師職位，主要從事以下工作：（1）承擔(dān)甲方安排的教學(xué)任務(wù)，完成教學(xué)計(jì)劃；（2）進(jìn)行科學(xué)研究，撰寫學(xué)術(shù)論文；（3）參與甲方組織的學(xué)術(shù)活動(dòng)；（4）指導(dǎo)學(xué)生實(shí)習(xí)、實(shí)踐和畢業(yè)論文；（5）完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方的工作時(shí)間為甲方規(guī)定的正常工作時(shí)間，具體作息時(shí)間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效工資、科研獎(jiǎng)金等構(gòu)成。2.基本工資按照甲方薪酬制度執(zhí)行，績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作績(jī)效、教學(xué)質(zhì)量、科研成果等綜合評(píng)定。3.乙方在甲方工作期間，享有甲方提供的各項(xiàng)福利待遇。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利1.甲乙雙方按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方在甲方工作期間，享有甲方提供的住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)助、子女教育等福利待遇。六、勞動(dòng)紀(jì)律與保密1.乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理。2.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得泄露甲方商業(yè)秘密。3.乙方在勞動(dòng)合同期間，不得同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。2.在勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，情節(jié)嚴(yán)重的；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失的；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）乙方依法應(yīng)予以解除勞動(dòng)合同的其他情形。3.勞動(dòng)合同期滿，甲乙雙方無(wú)異議，勞動(dòng)合同自行終止。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。九、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)