上海市2025年勞動合同規(guī)范范本

上海市2025年勞動合同規(guī)范范本第一章總則第一條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本規(guī)范范本。第二條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。第三條用人單位與勞動者訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定，不得損害國家利益、社會公共利益和他人合法權(quán)益。第二章勞動合同的訂立第四條用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)完成。第五條勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第六條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。第七條用人單位與勞動者訂立勞動合同，可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。第八條勞動合同終止的情形如下：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三章勞動合同的履行和變更第九條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，按時足額支付勞動者工資。第十條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等規(guī)定，保障勞動者身心健康。第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費，并依法為勞動者辦理社會保險手續(xù)。第十二條勞動合同履行過程中，用人單位與勞動者可以協(xié)商一致變更勞動合同。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由用人單位和勞動者簽字或者蓋章。第四章勞動合同的解除和終止第十三條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第十四條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第十四條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（三）用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（四）用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十六條勞動合同解除或者終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同之日起十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第五章法律責(zé)任和爭議處理第十七條用人單位違反勞動合同法的，勞動者可以要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償損失。第十八條用人單位違反勞動合同法，勞動者可以向勞動行政部門投訴或者依法申請仲裁、提起訴訟。第十九條勞動爭議的解決方式如下：（一）協(xié)商解決；（二）調(diào)解解決；（三）仲裁解決；（四）訴訟解決。第六章附則第二十條本規(guī)范范本