2025年勞動合作雙方交替協(xié)議

2025年勞動合作雙方交替協(xié)議甲方：____有限公司乙方：____工會委員會鑒于甲方與乙方在____年度內(nèi)就勞動合作事項(xiàng)達(dá)成一致，為保障雙方合法權(quán)益，維護(hù)和諧勞動關(guān)系，現(xiàn)就____年度勞動合作雙方交替事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議宗旨本協(xié)議旨在明確雙方在____年度內(nèi)的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，促進(jìn)雙方共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)互利共贏。二、人員交替1.甲方同意在____年度內(nèi)，按照乙方提出的名單，安排相應(yīng)崗位的員工交替。2.乙方應(yīng)于每年____月____日前向甲方提交下一年度員工交替名單，甲方應(yīng)在收到名單后____個工作日內(nèi)予以答復(fù)。3.交替人員應(yīng)具備以下條件：a.具備相應(yīng)的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)；b.遵守公司規(guī)章制度，表現(xiàn)良好；c.無重大疾病或影響工作的身體缺陷。4.交替人員一經(jīng)確定，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確交替崗位、職責(zé)、待遇等事項(xiàng)。三、交替程序1.甲方應(yīng)在交替人員到位后，為其提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保交替人員能夠快速熟悉工作。2.乙方應(yīng)協(xié)助交替人員辦理入職手續(xù)，包括但不限于人事檔案、社會保險等。3.交替人員在上崗前，應(yīng)參加甲方組織的崗前培訓(xùn)，了解公司文化、規(guī)章制度等。4.交替人員在上崗后，應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，服從甲方管理，積極參與工作。四、待遇保障1.交替人員的工資待遇參照甲方同崗位員工的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體金額由雙方協(xié)商確定。2.交替人員享有與甲方員工同等的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假等。3.交替人員的社會保險、公積金等按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。五、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向所在地勞動仲裁委員會申請仲裁。3.仲裁裁決對雙方具有法律約束力，雙方應(yīng)履行裁決結(jié)果。六、協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。七、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本協(xié)議的修改、補(bǔ)充、解除和終止，均需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。甲方（蓋章）：____有限公司乙方（蓋章）：____工會委員會簽訂日期：___