2025年勞動合同法履行與解除規(guī)定

2025年勞動合同法履行與解除規(guī)定一、總則根據(jù)我國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)，結(jié)合社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展實際情況，特制定本規(guī)定，以規(guī)范勞動合同的履行與解除，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益。二、勞動合同的履行1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.用人單位應(yīng)按時足額支付勞動者工資，確保不低于____元/月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定為勞動者繳納各項社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.用人單位應(yīng)合理安排勞動者休息休假，保障其享有____天/年的帶薪年假。5.用人單位不得安排勞動者加班，確因工作需要加班的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。三、勞動合同的解除1.勞動合同解除分為雙方協(xié)商解除、用人單位單方解除和勞動者單方解除。2.雙方協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確解除勞動合同的原因、時間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马棥?.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)符合以下條件之一：a.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；b.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；c.勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；d.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；e.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員；f.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員；g.用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員；h.其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。4.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)提前____日書面通知勞動者，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.勞動者單方解除勞動合同，應(yīng)符合以下條件之一：a.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；b.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)；c.用人單位違反法律法規(guī)，損害勞動者合法權(quán)益；d.勞動合同約定的其他解除條件。6.勞動者單方解除勞動合同，應(yīng)提前____日書面通知用人單位。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.勞動合同解除后，用人單位應(yīng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎慊鶖?shù)，按照勞動者解除勞動合同前____個月的平均工資計算。3.勞動者在本單位工作年限不滿____年的，按____個月工資計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.勞動合同解除后，用人單位一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不得超過勞動者解除勞動合同前____個月的工資。五、其他規(guī)定1.用人單位違反本規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)依法及時處理。2.本規(guī)定自____年____月____日起施行，原有規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。3.本規(guī)定的解釋權(quán)