軟件銷售合同書模版模板

**軟件工資管理系統(tǒng)方案**軟件人事資源管理系統(tǒng)

軟件銷售協(xié)議書甲方:******設(shè)備有限企業(yè)地址:******電話:******乙方:******匯科技企業(yè)地址:******電話:******甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商,依據(jù)《中國協(xié)議法》要求,達(dá)成以下協(xié)議,并由雙方共同恪守,條款以下:第一條協(xié)議性質(zhì):本協(xié)議屬于軟件銷售協(xié)議。第二條協(xié)議內(nèi)容及要求:乙方為甲方開通實(shí)施《**軟件_工資計(jì)算設(shè)備模塊》軟件。項(xiàng)目單價(jià)數(shù)量總價(jià)備注**軟件_工資計(jì)算設(shè)備模塊8500.0018500.00實(shí)施費(fèi).001.00稅金300.001300.00一般發(fā)票5%稅金總計(jì)10800.00工資計(jì)算模塊具體功效參考附錄功效1:第三條費(fèi)用及支付方法:本協(xié)議費(fèi)用總額為人民幣****元整（大寫:***元整）。1、雙方簽署協(xié)議后,乙方需在三個(gè)工作日內(nèi)經(jīng)過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金或支票支付方法預(yù)先支付定金****元（大寫:***整）。2、系統(tǒng)安裝完成后,乙方需在三個(gè)工作日內(nèi)經(jīng)過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金或支票支付方法支付協(xié)議余款****元（大寫:***元整）。甲方必需按協(xié)議要求時(shí)間付清軟件購置款項(xiàng)。第四條協(xié)議實(shí)施期限:甲方定金付款到帳后,乙方應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)安排軟件實(shí)施工作。第五條服務(wù)項(xiàng)目 銷售軟件為**軟件工資管理設(shè)備模塊,開發(fā)注作權(quán)屬睿奧,并授權(quán)乙方銷售甲方使用本軟件,本軟件僅限于甲方使用。乙方在工作時(shí)間內(nèi)無償給甲方提供包含電話、即時(shí)通訊工具、網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程幫助等方法服務(wù)與技術(shù)支持;軟件售后服務(wù)期限為軟件實(shí)施完成后一年,以后甲方可依據(jù)本身需要,向乙方購置售后服務(wù)支持。軟件維護(hù)費(fèi)按年收取,費(fèi)用為協(xié)議總價(jià)格15%,即****元（大寫:壹仟陸佰貳拾元）,具體可依據(jù)市場實(shí)際情況,由雙方協(xié)商調(diào)整。逾期未續(xù)費(fèi),乙方將不對(duì)軟件供服務(wù)支持。甲方擁有對(duì)軟件使用,甲方應(yīng)確保有專員對(duì)軟件使用和管理負(fù)責(zé);假如甲方電腦設(shè)備或者操作系統(tǒng)和乙方提供軟件不兼容,甲方應(yīng)配合更換電腦設(shè)備或者操作系統(tǒng); 甲方應(yīng)定時(shí)做好軟件數(shù)據(jù)備份,并對(duì)備份數(shù)據(jù)進(jìn)行妥善保管;乙方不對(duì)甲方數(shù)據(jù)丟失負(fù)責(zé)。 甲方嚴(yán)格在軟件許可下使用軟件,確保不對(duì)乙方所開發(fā)軟件進(jìn)行反編譯,解密破解等行為。第七條乙方權(quán)利與義務(wù):乙方有義務(wù)在甲方首次購置產(chǎn)品時(shí)為其操作人員進(jìn)行軟件操作培訓(xùn);乙方對(duì)包含到甲方數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密;乙方負(fù)責(zé)在服務(wù)期內(nèi)定時(shí)對(duì)軟件維護(hù),確保軟件有效性正常運(yùn)行。第八條協(xié)議生效本協(xié)議正本一式貳份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。協(xié)議生效時(shí)限,以雙方中一方最終簽定日期為準(zhǔn)。未盡事宜雙方友好協(xié)商處理。甲方單位（蓋章）:乙方單位（蓋章）:******設(shè)備有限企業(yè)******匯科技企業(yè)甲方代表:乙方代表:日期:日期:

附錄一一、功效介紹憑借領(lǐng)先技術(shù)和最好實(shí)踐,為您打造精簡自動(dòng)化薪酬管理步驟,立刻并正確地支付職員薪酬。從數(shù)據(jù)搜集、處理和凈工資支付,到個(gè)人所得稅和其她項(xiàng)目扣繳,直至報(bào)表制作,幫助您實(shí)現(xiàn)對(duì)薪酬管理全方面控制。薪資管理是人力資源管理中關(guān)鍵、復(fù)雜而又敏感步驟。不一樣職員類型、不一樣崗位、與社會(huì)保險(xiǎn)和所得稅等關(guān)聯(lián)等都對(duì)薪資計(jì)算規(guī)則產(chǎn)生影響。支持企業(yè)根據(jù)實(shí)際需求,架構(gòu)薪資計(jì)算公式和計(jì)算模式,實(shí)現(xiàn)全自動(dòng)計(jì)算,步驟化管理。彈性薪資計(jì)算方法,在薪酬管理定義和設(shè)置上十分靈活,能夠針對(duì)不一樣城市、部門、職位、個(gè)人等定義不一樣社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅計(jì)算規(guī)則;能夠生成多種靈活報(bào)表,并能夠靈活導(dǎo)出到外部文件中。薪酬管理模塊能夠同時(shí)滿足眾多用戶不一樣薪資制度要求,支持復(fù)雜薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn),基于薪酬結(jié)構(gòu)下薪酬管理設(shè)定和發(fā)放,靈活設(shè)置不一樣類型職員各類薪資項(xiàng)目及其計(jì)算方法可自定義工資計(jì)算參數(shù),分別計(jì)算每個(gè)月工資表每個(gè)項(xiàng)目,支持不一樣地域定義不一樣計(jì)稅方法,靈活管理上稅方法,薪資調(diào)整可實(shí)現(xiàn)批處理或按部分職員計(jì)算薪資,與考勤系統(tǒng)鏈接,依據(jù)職員考勤情況調(diào)整職員薪資福利,依據(jù)不一樣等級(jí)職員權(quán)限,設(shè)置不一樣查詢功效,與Excel、Txt格式文件實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)完全交換,生成不一樣格式薪資福利明細(xì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)表,數(shù)據(jù)以與銀行自動(dòng)轉(zhuǎn)帳系統(tǒng)相容數(shù)據(jù)格式輸出,提供完善薪資統(tǒng)計(jì)分析功效,為制訂薪資制度與調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)提供依據(jù);計(jì)件工資管理系統(tǒng)是為勞動(dòng)密集型、以計(jì)件工資為關(guān)鍵核實(shí)方法行業(yè)企業(yè)開發(fā)工資管理系統(tǒng)。提供通常企業(yè)通用計(jì)件工資系統(tǒng)（個(gè)人計(jì)件、班組計(jì)件）。可設(shè)定計(jì)件數(shù)量是否許可超出訂單數(shù)量（工序超訂單數(shù)錄入有提醒,并有總量控制分析報(bào)表）,處理了計(jì)件過程中總量控制問題。提供工序成本上限管制功效,超出工序成本上限將不能保留,也不能經(jīng)過審核,預(yù)防工序成本超標(biāo),處理了成本控制問題。系統(tǒng)含有數(shù)據(jù)導(dǎo)入功效,對(duì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù),完全能夠從Excel直接導(dǎo)入到系統(tǒng)中（如人事資料、工序資料、成品資料等）,處理了基礎(chǔ)數(shù)據(jù)輸入煩惱。

二、功效步驟3、關(guān)鍵功效介紹靈活自定義薪資:自定義工資項(xiàng)目、計(jì)算公式完全開放。提供中、英文函數(shù),使得稍具計(jì)算機(jī)知識(shí)用戶都能夠方便自如定義多種復(fù)雜計(jì)算公式。（工資項(xiàng)目定義）（系統(tǒng)\手動(dòng)工資項(xiàng)目）強(qiáng)大二次開發(fā)功效:系統(tǒng)功效能適應(yīng)不一樣企業(yè)基礎(chǔ)個(gè)性要求,提供良好二次開發(fā)平臺(tái),按制度調(diào)整自定義項(xiàng)目與相關(guān)計(jì)算方法,可自定義假期、考勤、工資算法。(計(jì)算公式設(shè)定)自動(dòng)計(jì)費(fèi)管理:輕松實(shí)現(xiàn)各類費(fèi)用管理與計(jì)算,如獎(jiǎng)罰管理、保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等,經(jīng)過計(jì)算公式設(shè)定或錄入原始單據(jù),自動(dòng)實(shí)現(xiàn)與工資關(guān)聯(lián)。完善薪資統(tǒng)計(jì)分析:為制訂薪資制度與調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)提供有效依據(jù);支持不一樣地域定義不一樣計(jì)稅方法,靈活管理。（發(fā)放當(dāng)月工資）（所得稅等級(jí)）(個(gè)人工資匯總)（部門工資匯總）(個(gè)人年度工資走勢(shì))（部門年度工資走勢(shì)）4、特色功效可建立符合本企業(yè)需要工資結(jié)構(gòu)體系,能夠靈活定義工資類別、計(jì)算公式和工資標(biāo)準(zhǔn)等。提供中、英文函數(shù),使得稍具計(jì)算機(jī)知識(shí)用戶都能夠方便自如定義多種復(fù)雜計(jì)算公式。當(dāng)職員入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升職時(shí),系統(tǒng)可自動(dòng)完成工資調(diào)整業(yè)務(wù),并自動(dòng)統(tǒng)計(jì)職員歷次工資變動(dòng)情況,提供工資補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣自動(dòng)處理機(jī)制,變動(dòng)情況能夠歸檔備查?？蓪?duì)薪資項(xiàng)目進(jìn)行分類管理,如:崗位工資、福利、獎(jiǎng)金,實(shí)現(xiàn)用戶自定義設(shè)定和自定義計(jì)算,適應(yīng)多種薪資體系與工資計(jì)算方法常常變動(dòng);處理了一個(gè)月數(shù)次調(diào)薪計(jì)算難題;支持多個(gè)薪酬體系,不一樣組織、崗位、職級(jí)不一樣薪資方案計(jì)算方法,可依據(jù)崗位設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)成本與實(shí)際薪資對(duì)比,部門預(yù)算與實(shí)際薪資對(duì)比;帳套間可共用每個(gè)月錄入數(shù)據(jù);薪資計(jì)算可從考勤、績效導(dǎo)入數(shù)據(jù);能夠方便定義多種稅率表,支持不一樣地域定義不一樣計(jì)稅方法,靈活管理上稅方法數(shù)據(jù)以與銀行自動(dòng)轉(zhuǎn)帳系統(tǒng)相容數(shù)據(jù)格式輸出,并儲(chǔ)存于磁盤,方便向銀行報(bào)盤工資條可支持自定義套打格式,可設(shè)計(jì)打印工資保密袋;提供完善薪資統(tǒng)計(jì)分析功效,為制訂薪資制度與調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)提供依據(jù);對(duì)于其客觀存在系統(tǒng)數(shù)據(jù)完全共享,如計(jì)件工資、考勤、考評(píng)、獎(jiǎng)懲、水電費(fèi)、就餐、資產(chǎn)等數(shù)據(jù)與本系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了無縫聯(lián)接,實(shí)時(shí)調(diào)用,只要一次錄入,不用反復(fù)錄入或轉(zhuǎn)換。企業(yè)應(yīng)用價(jià)值將用戶從繁重日常瑣碎事務(wù)中解放出來,使企業(yè)管理者能夠更為簡練,高效,宏觀,正確把握企業(yè)內(nèi)部信息;杜絕多種人為管理漏洞,提升管理形象。5、工資常見報(bào)表三、