2025年企業(yè)人力資源管理外包合作協(xié)議

2025年企業(yè)人力資源管理外包合作協(xié)議一、合作背景與目的隨著我國經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展和市場競爭的日益激烈，企業(yè)對人力資源管理的需求日益增長。為了提高企業(yè)核心競爭力，降低人力資源管理成本，拓展企業(yè)業(yè)務范圍，____企業(yè)在充分調(diào)研和分析的基礎上，決定與具有良好口碑和專業(yè)實力的人力資源管理外包公司——____公司，就人力資源管理服務展開合作。二、合作內(nèi)容與范圍1.人事行政管理：包括員工招聘、薪酬福利設計、社會保險及商業(yè)保險、人事檔案管理、員工培訓與發(fā)展等；2.人力資源信息系統(tǒng)：構(gòu)建和維護企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)，實現(xiàn)招聘、選拔、培訓、考核等環(huán)節(jié)的信息化管理；3.人力資源咨詢服務：為企業(yè)提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人力資源政策法規(guī)咨詢等服務；4.招聘與人才租賃：協(xié)助企業(yè)開展人才招聘活動，提供人才租賃服務，滿足企業(yè)短期及臨時性的人力資源需求；5.企業(yè)文化建設：協(xié)助企業(yè)開展企業(yè)文化建設活動，提高員工凝聚力和向心力。三、合作期限與費用1.合作期限為____年，自雙方簽訂協(xié)議之日起計算；2.合作費用為人民幣____元整（大寫：____元整），雙方協(xié)商確定每年的服務費用，并根據(jù)市場行情及服務內(nèi)容進行調(diào)整；3.費用支付方式：每季度末支付下一個季度的服務費用。四、合作雙方的權(quán)利與義務1.合作雙方應遵守國家相關法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行合作協(xié)議約定的內(nèi)容；2.企業(yè)應確保向____公司提供的各項信息真實、準確、完整，并對信息的保密性、合法性負責；3.企業(yè)有權(quán)對____公司的服務質(zhì)量進行監(jiān)督和評價，并要求其在規(guī)定時間內(nèi)進行改進；4.____公司應按照合作協(xié)議約定，為企業(yè)提供專業(yè)、高效的人力資源管理服務，確保服務質(zhì)量達到企業(yè)要求；5.____公司應確保企業(yè)的人力資源信息安全，不得泄露企業(yè)內(nèi)部信息，不得利用企業(yè)信息從事不正當競爭行為；6.合作雙方應相互協(xié)助，共同解決合作過程中出現(xiàn)的問題，維護雙方的合法權(quán)益。五、違約責任與爭議解決1.雙方違反合作協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失；2.雙方對于合作協(xié)議的解釋發(fā)生爭議的，應友好協(xié)商解決；3.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本合作協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份；2.本合作協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；3.雙方在合作協(xié)議有效期內(nèi)，應按照法律法規(guī)和雙方約定，履行各自的權(quán)利和義務；4.合作協(xié)議的修改和補充，應由雙方協(xié)商一