2025年工廠人力資源申請協(xié)議

2025年工廠人力資源申請協(xié)議甲方：____工廠（以下簡稱“甲方”）乙方：____人力資源公司（以下簡稱“乙方”）鑒于甲方為一家專業(yè)從事____行業(yè)的工廠，為實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)目標(biāo)，保障工廠的正常運(yùn)營，甲方擬與乙方簽訂人力資源申請協(xié)議，共同合作，現(xiàn)雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議背景1.1甲方因生產(chǎn)需求，需增加一定數(shù)量的員工以滿足生產(chǎn)任務(wù)。1.2乙方為專業(yè)的人力資源公司，具備為甲方提供合格人力資源的能力。二、協(xié)議內(nèi)容2.1人力資源申請2.1.1甲方根據(jù)生產(chǎn)需求，向乙方提出人力資源申請，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，及時(shí)提供符合條件的人力資源。2.1.2乙方應(yīng)在收到甲方申請后____個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提供符合要求的候選人名單，并將候選人的基本資料、技能證書等相關(guān)信息一并提交給甲方。2.1.3甲方收到乙方提供的候選人名單后，應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)完成面試，并將面試結(jié)果通知乙方。2.2人員錄用2.2.1甲方根據(jù)面試結(jié)果，決定是否錄用乙方提供的候選人。2.2.2甲方錄用乙方提供的候選人后，應(yīng)及時(shí)與乙方簽訂勞動合同，并將勞動合同副本抄送乙方。2.2.3甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和工廠規(guī)章制度，為乙方提供的員工提供相應(yīng)的福利待遇。2.3人員管理2.3.1乙方應(yīng)對甲方提供的員工進(jìn)行日常管理，包括但不限于考勤、培訓(xùn)、考核等。2.3.2乙方應(yīng)確保甲方提供的員工遵守國家法律法規(guī)和工廠規(guī)章制度，不得從事違法違紀(jì)行為。2.3.3乙方應(yīng)定期向甲方報(bào)告員工的工作情況，對員工存在的問題及時(shí)提出整改措施。2.4費(fèi)用結(jié)算2.4.1甲方應(yīng)根據(jù)雙方約定的人力資源費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，向乙方支付費(fèi)用。2.4.2乙方應(yīng)在收到甲方支付的費(fèi)用后，開具正規(guī)發(fā)票。2.4.3甲方支付的費(fèi)用包括但不限于人員工資、社會保險(xiǎn)、公積金等。三、協(xié)議期限3.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。3.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在協(xié)議到期前一個(gè)月內(nèi)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。四、違約責(zé)任4.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此造成的損失。4.2乙方未能按照約定時(shí)間提供符合條件的人力資源，導(dǎo)致甲方生產(chǎn)受到影響，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.3甲方未按照約定支付費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停提供人力資源服務(wù)，并要求甲方支付逾期付款的違約金。五、爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，