2025年企業(yè)保密協(xié)議及競業(yè)禁止規(guī)定

2025年企業(yè)保密協(xié)議及競業(yè)禁止規(guī)定第一章總則第一條為了保護(hù)公司的合法權(quán)益，規(guī)范員工的行為，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、市場營銷人員等。第三條本規(guī)定所指的“保密信息”包括公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。第四條本規(guī)定所指的“競業(yè)禁止”是指員工在與公司解除或終止勞動合同關(guān)系后，不得在與公司有競爭關(guān)系的企業(yè)或機構(gòu)從事相同或相似的工作。第二章保密協(xié)議第五條員工在入職時，必須與公司簽訂《保密協(xié)議》，明確雙方在保密方面的權(quán)利和義務(wù)。第六條《保密協(xié)議》應(yīng)包括以下內(nèi)容：一、保密信息的定義和范圍；二、保密信息的保護(hù)措施；三、保密期限；四、違反保密協(xié)議的責(zé)任；五、其他相關(guān)事項。第七條《保密協(xié)議》的有效期為____年，自員工入職之日起計算。如員工離職，保密協(xié)議仍繼續(xù)有效。第八條公司對員工的保密信息負(fù)有保護(hù)義務(wù)，不得泄露、傳播、復(fù)制、轉(zhuǎn)讓或以其他方式非法使用。第三章競業(yè)禁止規(guī)定第九條員工在與公司解除或終止勞動合同關(guān)系后____年內(nèi)，不得在與公司有競爭關(guān)系的企業(yè)或機構(gòu)從事相同或相似的工作。第十條員工在競業(yè)禁止期內(nèi)，公司應(yīng)按月支付給員工一定的經(jīng)濟(jì)補償，具體金額由雙方協(xié)商確定。第十一條員工在競業(yè)禁止期內(nèi)，如違反競業(yè)禁止規(guī)定，公司有權(quán)要求員工支付違約金，違約金金額為員工離職前____個月工資的____倍。第十二條公司對員工競業(yè)禁止的實施，應(yīng)遵循公平、合理、合法的原則，不得濫用權(quán)利。第四章違約責(zé)任第十三條員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任：一、立即停止違約行為；二、消除違約行為產(chǎn)生的影響；三、賠償公司因此遭受的損失；四、支付違約金。第十四條員工違反競業(yè)禁止規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任：一、立即停止違約行為；二、消除違約行為產(chǎn)生的影響；三、賠償公司因此遭受的損失；四、支付違約金。第五章法律適用及爭議解決第十五條本規(guī)定適用中華人民共和國法律法規(guī)，如法律法規(guī)有變更，本規(guī)定應(yīng)及時修訂。第十六條因本規(guī)定引起的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六章附則第十七條本規(guī)定由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。第十八條本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。第十九條本規(guī)定的修改、補充和廢止，由公司董事會決定。第二十條本規(guī)定未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。為確保公司商業(yè)秘密和客戶信息的安全，維護(hù)公司合法權(quán)益，特制定本《____年企業(yè)保密協(xié)議及競業(yè)禁止規(guī)定》。本規(guī)定旨在規(guī)范員工的行為，明確保密協(xié)議和競業(yè)禁止的具體內(nèi)容，為公司和員工提供明確的行為準(zhǔn)則。全體員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)本規(guī)定，自覺遵守，共同維護(hù)公司的商業(yè)秘密和客戶信息安全。公司應(yīng)加強對員工的培訓(xùn)和教育，提高員工的保密意識和責(zé)任感，確保本規(guī)定的有效實施。公司也應(yīng)充分保障員工的合法權(quán)益，合理確定競業(yè)禁止期限和經(jīng)濟(jì)補償，以維護(hù)雙方合法權(quán)益的平衡。本規(guī)定的制定和實施，有助于提高公司的核