2025年公務(wù)員與機(jī)關(guān)單位勞動聘用合同條例

2025年公務(wù)員與機(jī)關(guān)單位勞動聘用合同條例第一章總則第一條為了規(guī)范公務(wù)員與機(jī)關(guān)單位的勞動聘用關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，制定本條例。第二條本條例適用于我國各級機(jī)關(guān)單位與公務(wù)員之間的勞動聘用關(guān)系。第三條公務(wù)員與機(jī)關(guān)單位的勞動聘用合同應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則，保障雙方合法權(quán)益。第四條勞動聘用合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：（一）合同雙方的基本情況；（二）合同的期限；（三）工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間；（四）勞動報(bào)酬、福利待遇；（五）勞動保護(hù)、勞動條件和勞動紀(jì)律；（六）合同的解除和終止；（七）爭議解決方式。第二章合同的簽訂與履行第五條機(jī)關(guān)單位與公務(wù)員簽訂勞動聘用合同，應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（一）公布招聘信息；（二）組織報(bào)名和資格審查；（三）進(jìn)行面試、筆試等選拔方式；（四）確定擬聘人員，公示無異議后，簽訂勞動聘用合同。第六條勞動聘用合同期限一般為____年，最長不得超過____年。合同期滿后，雙方可以續(xù)簽。第七條公務(wù)員在合同期間，應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：（一）遵守國家法律法規(guī)，服從機(jī)關(guān)單位的領(lǐng)導(dǎo)；（二）履行職責(zé)，完成工作任務(wù)；（三）保守國家秘密和工作秘密；（四）遵守勞動紀(jì)律，保持良好的工作作風(fēng)。第八條機(jī)關(guān)單位應(yīng)當(dāng)為公務(wù)員提供以下保障：（一）提供符合國家規(guī)定的工作條件；（二）保障公務(wù)員的工資待遇，按時(shí)足額支付工資；（三）為公務(wù)員辦理社會保險(xiǎn)，提供相應(yīng)的福利待遇；（四）對在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員給予表彰和獎勵。第三章合同的解除和終止第九條勞動聘用合同解除和終止的情形包括：（一）合同期限屆滿；（二）公務(wù)員退休；（三）公務(wù)員因工作調(diào)動、辭職、辭退等原因離開機(jī)關(guān)單位；（四）雙方協(xié)商一致解除合同；（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條勞動聘用合同解除和終止后，機(jī)關(guān)單位應(yīng)當(dāng)為公務(wù)員辦理相應(yīng)的手續(xù)，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四章爭議解決第十一條公務(wù)員與機(jī)關(guān)單位因勞動聘用合同發(fā)生爭議，可以通過以下途徑解決：（一）協(xié)商解決；（二）向機(jī)關(guān)單位人事部門申請調(diào)解；（三）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（四）向人民法院提起訴訟。第五章法律責(zé)任第十二條機(jī)關(guān)單位違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款：（一）不簽訂書面勞動聘用合同；（二）違反合同約定，拖欠或者克扣公務(wù)員工資；（三）違反合同約定，解除或者終止公務(wù)員勞動合同。第十三條公務(wù)員違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由機(jī)關(guān)單位給予處分：（一）違反勞動紀(jì)律，嚴(yán)重影響工作秩序；（二）泄露國家秘密和工作秘密；（三）利用職務(wù)之便，為個人謀取私利。第六章附則第十四條本條例自____年____月____日起施行。第十五條本條例由人事部負(fù)責(zé)解釋。第十六條本條例施行前已簽訂的勞動聘用合同，繼續(xù)有效。但合同內(nèi)容與本條例不符的，可以按照本條例的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。第十七條本條例適用于我國各級機(jī)關(guān)單位與公務(wù)員之間的勞動聘用關(guān)系。其他國家機(jī)關(guān)、事業(yè)