二零二五年度離職解除勞動合同范本：外資企業(yè)員工離職規(guī)定

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度離職解除勞動合同范本：外資企業(yè)員工離職規(guī)定甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、離職條款1.離職程序乙方提出離職申請，應(yīng)提前______個月書面通知甲方。甲方應(yīng)在收到乙方離職申請后的______個工作日內(nèi)，與乙方進行離職面談，明確離職手續(xù)及后續(xù)事宜。2.工作交接乙方在離職前應(yīng)完成所有在手工作，并將工作交接給甲方指定的接替人員。乙方應(yīng)確保交接過程中的數(shù)據(jù)完整性和準(zhǔn)確性，不得遺漏或損壞。二、經(jīng)濟補償1.經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)乙方在合同期內(nèi)離職，甲方將根據(jù)乙方在公司的工作年限和崗位性質(zhì)，按照國家及公司相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。2.工資結(jié)算乙方離職當(dāng)月的工資在離職手續(xù)辦理完畢后一次性支付。乙方離職后，甲方不再承擔(dān)乙方的社會保險和公積金繳納義務(wù)。三、保密條款1.保密義務(wù)乙方在離職后仍需遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在任職期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，除明確約定外，均歸公司所有。四、其他條款1.離職證明乙方離職后，甲方應(yīng)出具離職證明，證明乙方離職時間、離職原因等。2.爭議解決乙方與甲方在離職過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。義務(wù)：為乙方提供符合合同約定的勞動條件和福利待遇。保障乙方的合法權(quán)益，按照國家規(guī)定支付工資和各項社會保險。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)合同約定獲得工資和福利待遇。有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定提出工作調(diào)整或離職申請。義務(wù)：按照公司規(guī)定履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。遵守公司規(guī)章制度，維護公司利益。六、離職手續(xù)1.離職申請乙方提出離職申請，應(yīng)提前______個月書面通知甲方。甲方應(yīng)在收到乙方離職申請后的______個工作日內(nèi)，與乙方進行離職面談，明確離職手續(xù)及后續(xù)事宜。2.工作交接乙方在離職前應(yīng)完成所有在手工作，并將工作交接給甲方指定的接替人員。乙方應(yīng)確保交接過程中的數(shù)據(jù)完整性和準(zhǔn)確性，不得遺漏或損壞。七、經(jīng)濟補償1.經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)乙方在合同期內(nèi)離職，甲方將根據(jù)乙方在公司的工作年限和崗位性質(zhì)，按照國家及公司相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。2.工資結(jié)算乙方離職當(dāng)月的工資在離職手續(xù)辦理完畢后一次性支付。乙方離職后，甲方不再承擔(dān)乙方的社會保險和公積金繳納義務(wù)。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付工資，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除勞動合同，應(yīng)按照乙方在公司的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，每逾期一天，應(yīng)按照合同約定支付違約金。如乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于工資待遇、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽