2025年度解除勞動合同證明書范本與解除通知流程

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度解除勞動合同證明書范本與解除通知流程甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、解除勞動合同證明描述1.證明內(nèi)容證明應(yīng)真實、準(zhǔn)確、完整地反映解除勞動合同的實際情況。2.證明要求乙方提供的解除勞動合同證明應(yīng)具備法律效力，符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求。乙方保證提供的證明文件真實有效，如有虛假信息，乙方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。二、解除勞動合同通知流程1.通知時間甲方應(yīng)在勞動合同解除前，以書面形式向乙方發(fā)出解除勞動合同通知，通知應(yīng)至少提前______天送達(dá)乙方。乙方收到解除勞動合同通知后，應(yīng)于通知送達(dá)之日起______日內(nèi)（具體時長）辦理離職手續(xù)。2.通知內(nèi)容解除勞動合同通知應(yīng)明確告知乙方解除勞動合同的原因、日期、雙方協(xié)商結(jié)果等。通知應(yīng)包含甲方聯(lián)系方式，便于乙方在辦理離職手續(xù)過程中進(jìn)行咨詢。3.離職手續(xù)乙方應(yīng)在接到解除勞動合同通知后，按照甲方要求辦理離職手續(xù)，包括但不限于交接工作、歸還公司物品、結(jié)算工資等。甲方應(yīng)在乙方辦理完離職手續(xù)后，向乙方出具解除勞動合同證明。三、解除勞動合同證明書范本甲方：______乙方：______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，現(xiàn)就雙方解除勞動合同事宜作出如下證明：一、解除勞動合同日期：______二、解除勞動合同原因：______三、雙方協(xié)商結(jié)果：______四、雙方簽字蓋章：甲方（蓋章）：______乙方（簽字）：______四、解除勞動合同通知范本甲方：______乙方：______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，現(xiàn)就雙方解除勞動合同事宜通知如下：一、解除勞動合同日期：______二、解除勞動合同原因：______三、雙方協(xié)商結(jié)果：______四、乙方辦理離職手續(xù)時間：______五、聯(lián)系方式：______特此通知。甲方（蓋章）：______日期：______五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方解除勞動合同的決定進(jìn)行核實，如發(fā)現(xiàn)證明書內(nèi)容與實際情況不符，有權(quán)要求重新出具。有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定和公司政策，對乙方的工作表現(xiàn)和離職原因進(jìn)行評估。義務(wù)：向乙方提供解除勞動合同證明書，并確保證明書內(nèi)容真實、準(zhǔn)確。在規(guī)定時間內(nèi)完成與乙方解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、工資結(jié)算等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方在解除勞動合同后，按照法律規(guī)定和公司政策，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于社會保險的轉(zhuǎn)移、工資的結(jié)算等。有權(quán)在解除勞動合同后，根據(jù)實際情況，要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。義務(wù)：在接到解除勞動合同通知后，按照甲方要求，配合完成離職手續(xù)。在離職前，確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。六、解除勞動合同證明書范本甲方：______乙方：______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，現(xiàn)就雙方解除勞動合同事宜作出如下證明：一、解除勞動合同日期：______二、解除勞動合同原因：______三、雙方協(xié)商結(jié)果：______四、雙方簽字蓋章：甲方（蓋章）：______乙方（簽字）：______七、解除勞動合同通知流程1.通知時間甲方應(yīng)在決定解除勞動合同后，以書面形式向乙方發(fā)出解除勞動合同通知，通知應(yīng)至少提前______天送達(dá)乙方。乙方收到解除勞動合同通知后，應(yīng)于通知送達(dá)之日起______日內(nèi)（具體時長）辦理離職手續(xù)。2.通知內(nèi)容解除勞動合同通知應(yīng)明確告知乙方解除勞動合同的原因、日期、雙方協(xié)商結(jié)果等。通知應(yīng)包含甲方聯(lián)系方式，便于乙方在辦理離職手續(xù)過程中進(jìn)行咨詢。3.離職手續(xù)乙方應(yīng)在接到解除勞動合同通知后，按照甲方要求辦理離職手續(xù)，包括但不限于交接工作、歸還公司物品、結(jié)算工資等。甲方應(yīng)在乙方辦理完離職手續(xù)后，向乙方出具解除勞動合同證明書。八、解除勞動合同通知范本甲方：______乙方：______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，現(xiàn)就雙方解除勞動合同事宜通知如下：一、解除勞動合同日期：______二、解除勞動合同原因：______三、雙方協(xié)商結(jié)果：______四、乙方辦理離職手續(xù)時間：______五、聯(lián)系方式：______特此通知。甲方（蓋章）：______日期：______九、勞動合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工資待遇、工作內(nèi)容等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、勞動合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義