公司工會(huì)知識(shí)培訓(xùn)課件

公司工會(huì)知識(shí)培訓(xùn)課件匯報(bào)人：XX目錄01工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)02工會(huì)法律法規(guī)03工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)04工會(huì)與企業(yè)管理05工會(huì)財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理06工會(huì)培訓(xùn)與教育工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)01工會(huì)的定義與性質(zhì)工會(huì)是職工自愿組成的群眾組織，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，是職工與企業(yè)溝通的橋梁。工會(huì)的定義工會(huì)具有群眾性、民主性和獨(dú)立性，是職工參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督的重要形式。工會(huì)的性質(zhì)工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)工會(huì)委員會(huì)通常由主席、副主席及若干委員組成，負(fù)責(zé)制定工會(huì)政策和活動(dòng)計(jì)劃。01工會(huì)委員會(huì)的構(gòu)成基層工會(huì)組織是工會(huì)的細(xì)胞，直接聯(lián)系和服務(wù)于廣大員工，是工會(huì)工作的基礎(chǔ)。02基層工會(huì)組織工會(huì)小組是基層組織的延伸，負(fù)責(zé)收集員工意見(jiàn)，組織小型活動(dòng)，維護(hù)員工權(quán)益。03工會(huì)小組的職能工會(huì)的職能與作用維護(hù)員工權(quán)益工會(huì)代表員工與管理層協(xié)商，確保員工的工資、工時(shí)和福利等權(quán)益得到保障。促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧工會(huì)通過(guò)組織活動(dòng)和溝通，幫助解決勞資沖突，推動(dòng)建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。提供法律援助工會(huì)為員工提供法律咨詢和援助，幫助員工了解和維護(hù)自己的合法權(quán)益。工會(huì)法律法規(guī)02勞動(dòng)法基礎(chǔ)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，規(guī)定了雙方的權(quán)利與義務(wù)。勞動(dòng)合同的簽訂與解除01勞動(dòng)法規(guī)定了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、加班時(shí)間以及員工的年假、病假等休息休假權(quán)利。工作時(shí)間和休息休假02用人單位必須按時(shí)足額支付工資，不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動(dòng)者基本生活需求。工資支付與最低工資標(biāo)準(zhǔn)03工會(huì)法相關(guān)規(guī)定01根據(jù)《工會(huì)法》，工會(huì)組織的建立必須遵循民主原則，實(shí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)制度。02工會(huì)有權(quán)代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，維護(hù)職工合法權(quán)益，參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督。03工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、企業(yè)撥款等，需依法獨(dú)立管理和使用，接受監(jiān)督。工會(huì)組織的建立與運(yùn)行工會(huì)的職責(zé)與權(quán)利工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源與管理勞動(dòng)合同法要點(diǎn)用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同的訂立1勞動(dòng)合同中可以約定試用期，但試用期的長(zhǎng)度根據(jù)合同期限不同而有所限制，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。試用期的規(guī)定2用人單位必須按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得無(wú)故拖欠或克扣，且工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資支付標(biāo)準(zhǔn)3勞動(dòng)合同法要點(diǎn)勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除需遵循法定程序，包括協(xié)商解除、勞動(dòng)者提出解除、用人單位提出解除等情況的具體規(guī)定。0102勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商解決，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服可向法院提起訴訟。工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)03維護(hù)員工權(quán)益工會(huì)代表員工與雇主進(jìn)行集體談判，確保員工的工資、福利和工作條件得到合理改善。集體談判工會(huì)協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，通過(guò)調(diào)解、仲裁等方式，保護(hù)員工不受不公平對(duì)待或剝削。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議工會(huì)提供勞動(dòng)法律咨詢服務(wù)，幫助員工了解和維護(hù)自己的合法權(quán)益，如合同、休假等。勞動(dòng)法律咨詢組織文體活動(dòng)01工會(huì)組織年度運(yùn)動(dòng)會(huì)，通過(guò)籃球、足球等比賽項(xiàng)目，增強(qiáng)員工體質(zhì)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)精神。策劃年度運(yùn)動(dòng)會(huì)02通過(guò)歌唱、舞蹈、小品等才藝展示，激發(fā)員工創(chuàng)造力，豐富職工業(yè)余文化生活。開(kāi)展職工才藝大賽03定期舉辦讀書(shū)分享會(huì)，鼓勵(lì)員工交流閱讀心得，提升個(gè)人素養(yǎng)，營(yíng)造學(xué)習(xí)型組織氛圍。舉辦讀書(shū)分享會(huì)提供法律援助工會(huì)提供法律援助，幫助員工與雇主之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)進(jìn)行調(diào)解，維護(hù)雙方合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解01工會(huì)設(shè)立法律咨詢窗口，為員工提供免費(fèi)的法律咨詢服務(wù)，解答勞動(dòng)法等相關(guān)問(wèn)題。法律咨詢服務(wù)02設(shè)立專項(xiàng)法律援助基金，為經(jīng)濟(jì)困難的員工提供法律援助，確保其在法律面前不處于劣勢(shì)。法律援助基金03工會(huì)與企業(yè)管理04工會(huì)參與企業(yè)管理工會(huì)通過(guò)談判，確保員工獲得合理的工資增長(zhǎng)、健康保險(xiǎn)和退休福利。工會(huì)在員工福利中的作用01工會(huì)代表員工與管理層協(xié)商，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的協(xié)調(diào)作用02工會(huì)組織職業(yè)技能培訓(xùn)，提升員工技能，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。工會(huì)在職業(yè)培訓(xùn)中的貢獻(xiàn)03勞資溝通與協(xié)商工會(huì)在勞資溝通中的角色工會(huì)代表員工與管理層溝通，確保員工利益得到表達(dá)和維護(hù)，如定期舉行勞資對(duì)話會(huì)議。員工參與決策工會(huì)鼓勵(lì)員工參與企業(yè)管理決策，通過(guò)員工代表或意見(jiàn)箱等形式收集員工意見(jiàn)，如德國(guó)的共同決策制度。集體談判過(guò)程工會(huì)組織員工進(jìn)行集體談判，就工資、工時(shí)、福利等議題與企業(yè)達(dá)成共識(shí)，例如美國(guó)汽車工人聯(lián)合會(huì)的談判。解決勞資沖突當(dāng)勞資雙方出現(xiàn)分歧時(shí)，工會(huì)通過(guò)調(diào)解和仲裁程序幫助解決問(wèn)題，防止罷工等極端情況發(fā)生。促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展工會(huì)活動(dòng)增強(qiáng)員工歸屬感，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。增強(qiáng)員工歸屬工會(huì)作為員工代表，維護(hù)員工合法權(quán)益，減少勞資糾紛。維護(hù)員工權(quán)益工會(huì)財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理05工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源與使用會(huì)員會(huì)費(fèi)工會(huì)會(huì)員按月繳納會(huì)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基本來(lái)源，用于日常活動(dòng)和福利支出。企業(yè)撥款根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)需按一定比例向工會(huì)撥付資金，用于員工福利和工會(huì)活動(dòng)。政府補(bǔ)助政府為支持工會(huì)工作，有時(shí)會(huì)提供專項(xiàng)補(bǔ)助，用于特定的工會(huì)項(xiàng)目或培訓(xùn)活動(dòng)。其他收入工會(huì)還可能通過(guò)組織文化活動(dòng)、提供服務(wù)等方式獲得額外收入，用于補(bǔ)充經(jīng)費(fèi)。工會(huì)資產(chǎn)管理規(guī)范工會(huì)在購(gòu)置資產(chǎn)時(shí)需遵循預(yù)算審批流程，使用過(guò)程中應(yīng)確保資產(chǎn)安全和合理利用。資產(chǎn)購(gòu)置與使用每年至少進(jìn)行一次資產(chǎn)盤點(diǎn)，確保賬目清晰，與實(shí)物相符，防止資產(chǎn)流失。資產(chǎn)盤點(diǎn)與核對(duì)定期對(duì)工會(huì)資產(chǎn)進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，以延長(zhǎng)使用壽命，保證資產(chǎn)的正常運(yùn)作。資產(chǎn)維護(hù)與保養(yǎng)工會(huì)資產(chǎn)處置應(yīng)遵循相關(guān)法規(guī)，報(bào)廢資產(chǎn)需經(jīng)過(guò)嚴(yán)格審批，并進(jìn)行合法合規(guī)的處理。資產(chǎn)處置與報(bào)廢財(cái)務(wù)透明度與監(jiān)督工會(huì)定期向會(huì)員公布財(cái)務(wù)報(bào)告，包括收支情況、預(yù)算執(zhí)行等，確保財(cái)務(wù)活動(dòng)的透明度。工會(huì)財(cái)務(wù)報(bào)告制度01設(shè)立獨(dú)立的審計(jì)部門或聘請(qǐng)第三方審計(jì)機(jī)構(gòu)，對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)進(jìn)行定期審計(jì)，保障資金使用的合規(guī)性。審計(jì)監(jiān)督機(jī)制02鼓勵(lì)工會(huì)會(huì)員參與財(cái)務(wù)監(jiān)督，通過(guò)設(shè)立監(jiān)督委員會(huì)等形式，讓會(huì)員直接參與到財(cái)務(wù)監(jiān)督中來(lái)。會(huì)員參與監(jiān)督03工會(huì)培訓(xùn)與教育06員工技能培訓(xùn)專業(yè)技能提升通過(guò)組織專業(yè)課程和研討會(huì)，幫助員工掌握行業(yè)最新知識(shí)，提升工作效率。領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項(xiàng)目，培養(yǎng)員工的管理能力，為公司培養(yǎng)未來(lái)的管理人才。團(tuán)隊(duì)協(xié)作強(qiáng)化通過(guò)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)和項(xiàng)目，增強(qiáng)員工間的溝通與協(xié)作，提高團(tuán)隊(duì)整體表現(xiàn)。法律法規(guī)教育介紹勞動(dòng)法的基本原則和員工權(quán)益，如工作時(shí)間、休假制度及合同簽訂等。01勞動(dòng)法基礎(chǔ)知識(shí)講解工會(huì)法在實(shí)際工作中的應(yīng)用，包括工會(huì)組織的建立、職能及員工參與工會(huì)的權(quán)利。02工會(huì)法的實(shí)踐應(yīng)用強(qiáng)調(diào)職業(yè)安全健康法規(guī)的重要性，工會(huì)如何監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行相關(guān)法規(guī)，保障員工安全。03職業(yè)安全健康法規(guī)職業(yè)道德建設(shè)通過(guò)案