2025年工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)200題及答案（完整版）

2025年工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)200題及答案（完整版）單選60道題1、工會(huì)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作應(yīng)將（A）、自主決定工資總額的國(guó)有和集體企業(yè)，以及實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的企業(yè)作為工作重點(diǎn)。A非公有制企業(yè)B私營(yíng)企業(yè)C外商投資企業(yè)2、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全（B），共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。A聯(lián)席會(huì)議制度B協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制C集體協(xié)商機(jī)制

3、在小型非公有制企業(yè)集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、開(kāi)發(fā)區(qū)、科技園區(qū)、工業(yè)園區(qū)，基層工會(huì)可以建立（A）或區(qū)域（行業(yè)）職代會(huì)，協(xié)商解決帶有共性的問(wèn)題，審議通過(guò)區(qū)域（行業(yè)）集體合同、工資集體協(xié)議等草案等。A聯(lián)合職代會(huì)B職代會(huì)聯(lián)合會(huì)C聯(lián)合工會(huì)

4、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)（C）組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。A協(xié)商B建議C要求

5、工會(huì)開(kāi)展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟(jì)等工作。有條件的企業(yè)工會(huì)建立（C）。

A扶貧基金會(huì)B救濟(jì)委員會(huì)C困難職工幫扶資金6、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予（B）。

A支持B支持和幫助C協(xié)助7、《工會(huì)法》規(guī)定：“中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。（C）組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。”A企業(yè)工會(huì)B事業(yè)單位工會(huì)C基層工會(huì)

8、各級(jí)工會(huì)組織和干部要充分發(fā)揮工會(huì)（B）作用，把提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好。A“大基地”B“大學(xué)校”C“大陣地”

9、信念堅(jiān)定、立場(chǎng)鮮明，艱苦奮斗、勇于奉獻(xiàn)，胸懷大局、紀(jì)律嚴(yán)明，開(kāi)拓創(chuàng)新、自強(qiáng)不息，這是對(duì)（A）的全面而精辟的概括。A工人階級(jí)偉大品格B勞模精神C勞動(dòng)者職業(yè)道德10、工會(huì)組織和廣大職工深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，必須以（B）為主題，從推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的實(shí)際需要出發(fā)，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)系統(tǒng)基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，努力帶動(dòng)在全會(huì)形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的熱潮。A黨建帶工建B創(chuàng)建“模范職工之家”，爭(zhēng)當(dāng)“優(yōu)秀工會(huì)工作者”、“勞動(dòng)模范”C服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工群眾11、用人單位招用勞動(dòng)者，（C）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A.可以

B.不應(yīng)

C.不得

12、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（B）訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A.可以

B.應(yīng)當(dāng)

C.需要

13、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

A.十五日

B.一個(gè)月C.二個(gè)月

14、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（C）時(shí)間的勞動(dòng)合同。

A.解除

B.續(xù)訂

C.終止

15、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)（A）；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.責(zé)令改正并給予警告

B.責(zé)令改正C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告

16、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)（B）；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A.責(zé)令改正，給予警告

B.責(zé)令改正

C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告

17、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定（C）時(shí)間的勞動(dòng)合同。

A.解除

B.續(xù)訂C.終止18、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（A）。

A.勞動(dòng)報(bào)酬

B.試用期

C.保守商業(yè)秘密

19、勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，（B）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.用人單位

B.有過(guò)錯(cuò)的一方

C.勞動(dòng)者

20、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（A）向勞動(dòng)者支付賠償金。A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下

21、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（B）承擔(dān)刑事責(zé)任。

A.用人單位B.用人單位和直接責(zé)任人員C.直接責(zé)任人員

22、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（B）賠償責(zé)任。

A.違約

B.連帶

C.刑事

23、勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》情節(jié)嚴(yán)重的，以每人（C）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

A.一千元

B.五千元以下

C.一千元以上五千元以下

24、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，（B）與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

A.發(fā)包的個(gè)人

B.發(fā)包的組織

C.發(fā)包的個(gè)人或組織

25、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全（B），共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。

A．協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制B．集體協(xié)商機(jī)制

C．聯(lián)席會(huì)議制度

26、工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立（A），維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

A．協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制

B．集體協(xié)商機(jī)制

C．聯(lián)席會(huì)議制度

27、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（A）次試用期。A、一

B．二

C．三

28、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（C）。A．三個(gè)月

B．六個(gè)月

C．二年

29、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（C）或者人民法院確認(rèn)。

A．勞動(dòng)行政部門(mén)

B．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)30、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（C）。

A．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)

B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

C．工會(huì)

31、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付（B）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

A．半個(gè)月

B．一個(gè)月

C．一個(gè)半月

32、勞動(dòng)者提前（C）日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.三

B.十

C.三十

33、用人單位（C），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的34、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（C）年。

A．二

B．十

C．十二

35、用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同，這種解除屬于（C）。A．普通性預(yù)告解除

B．特殊性預(yù)告解除C．普通性即時(shí)解除

36、集體合同立法最早的國(guó)家是（C）。A．荷蘭

B．芬蘭

C．新西蘭

37、勞動(dòng)者（B），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的38、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（B）倍的工資。A.一

B.二

C.三

39、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（C）。A.變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人B.發(fā)生合并或者分立C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

40、《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定：“工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是（C）。A.中華全國(guó)總工會(huì)B.中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)C.工會(huì)的全國(guó)代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)41、（A）是全國(guó)總工會(huì)于1992年開(kāi)始實(shí)施的一項(xiàng)社會(huì)保障工作的名稱(chēng)。1994年，全國(guó)總工會(huì)決定把這一活動(dòng)拓展為工程，以實(shí)現(xiàn)經(jīng)常化、制度化和社會(huì)化。從此，每年元旦春節(jié)期間，各級(jí)工會(huì)都與黨政一道，深入到困難企業(yè)和職工家庭，送去慰問(wèn)金和生活必需品。A.送溫暖B.困難職工幫扶C.彩虹計(jì)劃

42、困難職工幫扶中心是工會(huì)履行維權(quán)職能的窗口，是工會(huì)實(shí)施“送溫暖工程”、幫扶困難職工的有效載體。其主要工作有職工基本生活救助、（C）、職工子女入學(xué)救助和職工就業(yè)幫扶等。A.職工思想道德教育B.職工技術(shù)技能培訓(xùn)C.職工法律援助

43、在（A）中，中國(guó)工人階級(jí)第一次以獨(dú)立的姿態(tài)登上政治舞臺(tái)。A.五四運(yùn)動(dòng)B.五卅運(yùn)動(dòng)C.二七罷工

44、1957年工會(huì)（B）修改了工會(huì)章程，將工會(huì)的產(chǎn)業(yè)組織原則修改為“按產(chǎn)業(yè)和地區(qū)相結(jié)合的原則組建工會(huì)”。A.七大B.八大C.九大

45、堅(jiān)定不移地走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路理論，于（B）開(kāi)始提出。A.2003年B.2005年C.2008年

46、2008年10月，胡錦濤總書(shū)記在同全國(guó)總工會(huì)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中國(guó)工會(huì)十五大部分代表座談時(shí)指出：“把更多（B）賦予工會(huì)組織，為工會(huì)工作提供更好的環(huán)境和條件。”A.物質(zhì)和方法B.資源和手段C.財(cái)富和途徑47、中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路與中國(guó)特色社會(huì)主義道路是（A）的關(guān)系。A.局部和整體B.形式和內(nèi)容C.個(gè)別和一般48、工會(huì)必須把自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導(dǎo)和依照法律和章程（B）創(chuàng)造性地開(kāi)展工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)。A.富有成效B.獨(dú)立自主C.生氣勃勃49、堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀，就是要以職工為本，主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、（C）。A.善于維權(quán)B.敢于維權(quán)C.科學(xué)維權(quán)

50、在社會(huì)主義中國(guó)，全國(guó)人民的總體利益與職工群眾的（C），從根本上講是一致的。A.政治利益B.經(jīng)濟(jì)利益C.具體利益51、社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系是：規(guī)范有序、公正合理、（C）、和諧穩(wěn)定。A.團(tuán)結(jié)協(xié)作B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)立C.互利共贏

52、認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作，充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用的決定》，需要切實(shí)推動(dòng)實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)普遍”：一是依法推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織，二是（B）。A.依法推動(dòng)企業(yè)普遍簽訂勞動(dòng)合同B.依法推動(dòng)企業(yè)普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商C.依法推動(dòng)企業(yè)普遍加強(qiáng)安全生產(chǎn)

53、凡在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中以工資收入為主要生活來(lái)源或與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的（A），不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)為會(huì)員。A.體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者B.社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者C.愛(ài)國(guó)者54、中華全國(guó)總工會(huì)入會(huì)申請(qǐng)書(shū)上有這樣的表述：“我（B）加入中華全國(guó)總工會(huì)，遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，積極參加工會(huì)活動(dòng)，為把我國(guó)建設(shè)成為富強(qiáng)、民主、文明的社會(huì)主義國(guó)家而努力奮斗?！盇.申請(qǐng)B.自愿C.志愿

55、我國(guó)工人階級(jí)誕生于（A）

A.1840年以后B.1861年以后C.1911年以后

56、中國(guó)共產(chǎn)黨是馬克思主義與（A）相結(jié)合的產(chǎn)物。A.工人運(yùn)動(dòng)B.農(nóng)民運(yùn)動(dòng)C.知識(shí)分子運(yùn)動(dòng)

57、中華全國(guó)總工會(huì)成立于（B）。A.1924年B.1925年C.1926年58、（C）是各級(jí)工會(huì)協(xié)助各級(jí)黨委、政府解決困難職工和農(nóng)民工子女上學(xué)難問(wèn)題開(kāi)展的一項(xiàng)幫扶活動(dòng)，它在國(guó)家助學(xué)體系中發(fā)揮拾遺補(bǔ)缺的作用。助學(xué)的主要對(duì)象是國(guó)家助學(xué)體系暫時(shí)沒(méi)有覆蓋，或者已經(jīng)覆蓋到但需要進(jìn)一步救助的困難職工和農(nóng)民工上學(xué)子女，一般采取入戶(hù)助學(xué)、結(jié)對(duì)助學(xué)、集中助學(xué)、承包助學(xué)等多種形式開(kāi)展。A.職工書(shū)屋

B.困難職工家庭高校畢業(yè)生陽(yáng)光就業(yè)行動(dòng)C.金秋助學(xué)

59、各級(jí)工會(huì)積極開(kāi)展（C），通過(guò)協(xié)助有關(guān)部門(mén)安排農(nóng)民工專(zhuān)列、包專(zhuān)車(chē)，為農(nóng)民工購(gòu)買(mǎi)團(tuán)體票等形式，幫助億萬(wàn)農(nóng)民工平安返回家鄉(xiāng)。A.送溫暖活動(dòng)B.送文化活動(dòng)C.農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)行動(dòng)60、《中華人民共和國(guó)憲法》規(guī)定：“（B）實(shí)行民主管理，依照法律規(guī)定選舉和罷免管理人員，決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題。”A.國(guó)有企業(yè)B.集體經(jīng)濟(jì)組織C.非公有制經(jīng)濟(jì)組織

判斷題（共65題）1.凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。（對(duì)）2.

禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)（對(duì)）3.不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。（對(duì)）4.懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，不能算作勞動(dòng)時(shí)間。（錯(cuò)）5.

勞動(dòng)保障行政部門(mén)處理社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議案件，原則上采用書(shū)面審查方式（對(duì)）6.懷孕女工自動(dòng)要求辭職，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（錯(cuò)）7.勞動(dòng)行政部門(mén)實(shí)施行政處罰應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章為依據(jù)。（對(duì)）8.用人單位招用勞動(dòng)者，可以扣押勞動(dòng)者的居民身份證和一些證件。（錯(cuò)）9.醫(yī)療期滿(mǎn)勞動(dòng)合同已經(jīng)到期或過(guò)期的，可以在醫(yī)療期滿(mǎn)后終止勞動(dòng)合同。（對(duì)）10.員工違約解除合同的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的損失，但該損失不包括用人單位對(duì)其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。（錯(cuò)）11.醫(yī)療期滿(mǎn)勞動(dòng)合同沒(méi)到期的，不能來(lái)工作的，在其提供新的病假證明以后，證明其不能從事工作了，可以終止合同。（對(duì)）12.

用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用（對(duì)）13.取得工會(huì)法人資格的基層工會(huì)變更名稱(chēng)、住所、法定代表人的，自變更之日起六十日內(nèi)到審查登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理變更登記手續(xù)。（錯(cuò)）14.職工人數(shù)超過(guò)50人的，應(yīng)當(dāng)成立由職工代表和企業(yè)代表組成的企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。（對(duì)）15.審查登記機(jī)關(guān)自受理變更登記申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)，換發(fā)《工會(huì)法人資格證書(shū)》及其副本和《工會(huì)法人法定代表人證書(shū)》，收回原證書(shū)。（對(duì)）16.勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（對(duì)）17.連續(xù)工作滿(mǎn)10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，不包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。（錯(cuò)）18.工資集體協(xié)商是實(shí)行平等協(xié)商和集體合同制度的核心內(nèi)容。（對(duì)）19.勞務(wù)工的工會(huì)經(jīng)費(fèi)一律由勞務(wù)公司撥繳。（錯(cuò)）20.有選舉權(quán)的代表可以委托無(wú)選舉權(quán)的工會(huì)工作人員進(jìn)行選舉。（錯(cuò)）21.外籍員工不可以加入工會(huì)。（錯(cuò)）22.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加組織工會(huì)的權(quán)力。（對(duì)）23.參加工會(huì)活動(dòng)是每位會(huì)員應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)力，是不受?chē)?guó)家法律、法規(guī)保護(hù)的。（錯(cuò)）24.工會(huì)主席候選人不能是經(jīng)審委員候選人。（對(duì)）25.職工代表大會(huì)每年至少開(kāi)2次。（錯(cuò)）26.因地制宜，展開(kāi)形式多樣、豐富多彩的文體活動(dòng)，滿(mǎn)足職工的精神文化需求。是開(kāi)展建設(shè)“職工之家”活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)之一。（對(duì)）27.為職工維護(hù)自身勞動(dòng)安全衛(wèi)生合法權(quán)益提供幫助和服務(wù)。（對(duì)）28.依法保障職工的基本權(quán)益不包括：職工接受技能培訓(xùn)的權(quán)力。（錯(cuò)）29.基層工會(huì)的主要任務(wù)宗旨是：堅(jiān)持全心全意為職工服務(wù)。（對(duì)）30.公司制企業(yè)可以采用股東（代表）大會(huì)取代職工（代表）大會(huì)。（錯(cuò)）31.職工數(shù)量達(dá)到300人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席。（錯(cuò)，200人以上）32.中國(guó)工會(huì)是兼具各種社會(huì)功能，推動(dòng)全面實(shí)現(xiàn)工人階級(jí)利益的重要社會(huì)團(tuán)體。（錯(cuò)，社會(huì)政治團(tuán)體）33.工資集體協(xié)商的形式主要有企業(yè)工資集體協(xié)商、行業(yè)性工資集體協(xié)商和區(qū)域性工資集體協(xié)商。（對(duì)）34.工會(huì)專(zhuān)職工作人員一般按不低于企業(yè)職工人數(shù)千分之三的比例配備。（對(duì)）35.中國(guó)工會(huì)的本質(zhì)屬性是階級(jí)性、群眾性和民主性的有機(jī)統(tǒng)一。（錯(cuò)，階級(jí)性、群眾性和政治性的有機(jī)統(tǒng)一）36.建設(shè)職工之家，需要堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，堅(jiān)持全國(guó)統(tǒng)一的建家標(biāo)準(zhǔn)。（錯(cuò)）37.企業(yè)行政負(fù)責(zé)人、合伙人及其近親屬，人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人，外籍職工可以作為本單位工會(huì)主席、副主席候選人。（錯(cuò)）38.人民法院在審理案件中，應(yīng)將工會(huì)經(jīng)費(fèi)視為所在企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，在企業(yè)欠債的情況下，應(yīng)凍結(jié)、劃撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)及“工會(huì)經(jīng)費(fèi)集中戶(hù)”的款項(xiàng)。（錯(cuò)）39.提高用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)，督促其自覺(jué)遵紀(jì)守法，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，這是工會(huì)開(kāi)展職業(yè)安全預(yù)防工作的措施。（錯(cuò)，勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作）40.職工工會(huì)十四大以來(lái)，適應(yīng)新的發(fā)展形勢(shì)，全國(guó)總工會(huì)在發(fā)展方向上，提出要堅(jiān)定不移地走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)道路。（錯(cuò)，工會(huì)發(fā)展道路）41.中國(guó)工會(huì)實(shí)行同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)實(shí)際情況需要決定以哪個(gè)為主的原則。（錯(cuò)）42.各全國(guó)產(chǎn)業(yè)工會(huì)是在中華全國(guó)總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的全國(guó)一級(jí)工會(huì)組織。（對(duì)）43.基層工會(huì)履行維權(quán)職責(zé)遇到困難時(shí)，上級(jí)工會(huì)應(yīng)代行基層工會(huì)難以履行的職責(zé)。（對(duì)）44.中華全國(guó)總工會(huì)于2007年8月指定下發(fā)了《企業(yè)工會(huì)主席合法權(quán)益保護(hù)暫行辦法》。（對(duì)）45.勞動(dòng)者加入工會(huì)的前提，時(shí)必須以工資收入為主要生活來(lái)源并與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。（錯(cuò)）46.工會(huì)會(huì)員離休、退休和失業(yè)，可保留會(huì)籍。保留會(huì)籍期間需繳納會(huì)費(fèi)。（錯(cuò)，免繳會(huì)費(fèi)）47.從法定權(quán)力來(lái)說(shuō)，工會(huì)代表權(quán)是工會(huì)各項(xiàng)權(quán)力的前提。（對(duì)）48.維護(hù)職工合法權(quán)益是法律賦予工會(huì)的權(quán)力和義務(wù)。（對(duì)）49.私營(yíng)企業(yè)主可以加入工會(huì)。（錯(cuò)）50.工會(huì)的協(xié)商談判權(quán)是指工會(huì)依法享有代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商談判，簽訂集體合同的權(quán)力。（對(duì)）51.工會(huì)各級(jí)委員會(huì)，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。（對(duì)）52.縣和縣以上各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)，根據(jù)工作需要可以派出代表機(jī)關(guān)，這種代表機(jī)關(guān)是一級(jí)特殊工會(huì)組織。（錯(cuò)）53.工會(huì)經(jīng)費(fèi)用途的事業(yè)支出，是指用于由工會(huì)管理和為職工服務(wù)的文體、教育、生活服務(wù)等附屬事業(yè)的費(fèi)用以及對(duì)所屬事業(yè)單位必要的補(bǔ)助支出。（對(duì)）54.臨時(shí)工也可以加入工會(huì)，因?yàn)榕R時(shí)工也符合加入工會(huì)的兩個(gè)條件。（對(duì)）55.“學(xué)分銀行計(jì)劃”是幾年來(lái)上海市總工會(huì)推出的職工素質(zhì)教育工作的一個(gè)創(chuàng)舉。（錯(cuò)，北京市總工會(huì)）56.《關(guān)于在工會(huì)組織和廣大職工中深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的意見(jiàn)》是由中央創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)小組和全國(guó)聯(lián)合下發(fā)的。（對(duì)）57.工會(huì)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，需要把非公有制企業(yè)、自主決定工資總額的國(guó)有和集體企業(yè)，以及實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的企業(yè)作為工作重點(diǎn)。（對(duì)）58.中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員主席團(tuán)，由中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)選舉產(chǎn)生。在執(zhí)行委員會(huì)全體會(huì)議閉會(huì)期間，由主席團(tuán)執(zhí)行委員會(huì)的職權(quán)。（對(duì)）59.

根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)定，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議，是會(huì)員應(yīng)該履行的義務(wù)。（錯(cuò)，享有的權(quán)利）60.《工會(huì)法》規(guī)定：“基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格?！保▽?duì)）61.企業(yè)女職工工作以工會(huì)為主，婦聯(lián)配合。企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)是縣或縣以上婦聯(lián)的團(tuán)體會(huì)員，接受婦聯(lián)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。（對(duì)）62.中國(guó)工會(huì)群體性的主要特征，主要體現(xiàn)在參加工會(huì)組織及其活動(dòng)的自愿性、民主性和吸納勞動(dòng)者的廣泛性。（錯(cuò)，工人階級(jí)隊(duì)伍成員）63.工會(huì)十四大以來(lái)，全國(guó)總工會(huì)適應(yīng)新世紀(jì)、新階段的新形勢(shì)，提出了“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的工會(huì)維權(quán)觀。（錯(cuò)，企業(yè)工會(huì)工作原則）64.全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)。中華全國(guó)總工會(huì)是各地方總工會(huì)和各產(chǎn)業(yè)工會(huì)全國(guó)組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，對(duì)全國(guó)工會(huì)工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。（對(duì)）65.工會(huì)在推進(jìn)工資集體協(xié)商中，對(duì)國(guó)有和國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、股份制企業(yè)，要突出理順按勞分配和按生產(chǎn)要素分配的關(guān)系，提高職工工資在企業(yè)工資分配中的比重。（對(duì)）填空題（共30題）1、全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)《關(guān)于修改＜中華人民共和國(guó)工會(huì)法＞的決定》自（2001年10月27日）起施行。2、工會(huì)是職工（自愿結(jié)合）的工人階級(jí)的群眾組織。3、在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（依法參加和組織）工會(huì)的權(quán)利。（任何組織和個(gè)人）不得阻撓和限制。4、各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（同級(jí)工會(huì)）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，（接受監(jiān)督）。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見(jiàn)。5、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（基本職責(zé)）。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。6、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。（企業(yè)主要負(fù)責(zé)人）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。7、《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是（平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度）。8、工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的（參與權(quán)）和（監(jiān)督權(quán)）。9、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（撤換或者罷免）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。10、當(dāng)代中國(guó)工人運(yùn)動(dòng)的主題是全面建設(shè)小康社會(huì)、堅(jiān)持和（發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義）。11、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（勞動(dòng)者）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

12、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與（工會(huì)）或者職工代表平等協(xié)商確定。13、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（公平）、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。

14、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善）。

15、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系）。

16、用人單位自（用工之日）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。17、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（工會(huì)或者全體職工）說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。

18、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（二）年備查。19、勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起（十五日）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

20、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（不得低于）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。21、（非全日制用工），是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。22、工會(huì)各級(jí)組織按照（民主集中制）原則建立。23、中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)（獨(dú)立、平等、互相尊重）互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。24、為推進(jìn)企業(yè)工會(huì)工作法治化建設(shè)，夯實(shí)和諧勞動(dòng)各項(xiàng)工作基礎(chǔ)，企業(yè)工會(huì)當(dāng)前的首要任務(wù)是在努力實(shí)現(xiàn)依法建會(huì)、依法管會(huì)、依法履職、依法維權(quán)的過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的（規(guī)范化、制度化、法制化）。25、中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員主席團(tuán)由（主席1人），副主席若干人、主席團(tuán)委員若干人組成。26、（企業(yè)工會(huì)委員會(huì)）是工會(huì)的基層組織，是工會(huì)組織體系中的最基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，也是落實(shí)工會(huì)各項(xiàng)任務(wù)的基本單位。27、職工人數(shù)較少的企業(yè)應(yīng)設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員，對(duì)企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、（女職工）和未成年工保護(hù)、保險(xiǎn)福利等勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行群眾監(jiān)督。28、（勞動(dòng)保護(hù)）是對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中人身安全與健康的保護(hù)，是對(duì)勞動(dòng)者最基本、最重要的保護(hù)。29、要進(jìn)一步提高企業(yè)工會(huì)干部的能力和水平，努力改進(jìn)工作作風(fēng)，牢固樹(shù)立（群眾觀念和服務(wù)意識(shí)），當(dāng)好職工的第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫助人，努力成為職工群眾信得過(guò)、離不開(kāi)的貼心人。30、（職工代表大會(huì)）是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工形式民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。多項(xiàng)選擇（共20題）1.下列選項(xiàng)中屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源的是（ACD）：A.會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)

B.會(huì)員的勞動(dòng)收入C.工會(huì)所屬的企業(yè)事業(yè)單位上繳的收入D.政府補(bǔ)助2.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員大會(huì)的職權(quán)包括（ABCD）：A.審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的工作報(bào)告B.審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告C.選舉工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)D.撤換或者罷免工會(huì)工作的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員3.下列人員不能加入工會(huì)組織的是（AC）：A.老板、企業(yè)主

B臨時(shí)工C學(xué)生

D勞務(wù)派遣工4.全國(guó)職工素質(zhì)建設(shè)工程的重點(diǎn)是（ABD）：A.思想道德素質(zhì)

B.科學(xué)文化素質(zhì)C.社會(huì)文明素質(zhì)

D.技術(shù)技能素質(zhì)5.職業(yè)培訓(xùn)的種類(lèi)包括（ABCD）：A.初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)

B.勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn)C.再就業(yè)培訓(xùn)

D.企業(yè)職工培訓(xùn)6.下列說(shuō)法正確的是（BC）：A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)委員不可以是兼職工會(huì)工作者B.社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的要求是“規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定”C.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查D.用人單位自合同簽訂之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系7.2008年《中國(guó)工會(huì)章程》修改的內(nèi)容包括（ABCD）：A.在總則第六段增寫(xiě)了“構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系”的內(nèi)容B.在總則中增寫(xiě)了“獨(dú)立自主、互相尊重、求同存異、加強(qiáng)合作、增進(jìn)友誼“的內(nèi)容C.刪除了職工申請(qǐng)入會(huì)經(jīng)“工會(huì)小組討論通過(guò)”的規(guī)定D.增寫(xiě)了縣和縣以上工會(huì)設(shè)立工會(huì)干部權(quán)益保障金8.關(guān)于企業(yè)工會(huì)主席的產(chǎn)生，下列正確的是（AD）A.企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生金應(yīng)依法履行民主選舉程序，經(jīng)會(huì)員民主選舉方能任職B.企業(yè)工會(huì)主席候選人獲得贊成票超過(guò)應(yīng)到會(huì)有選舉權(quán)人數(shù)的三分之一即可當(dāng)選。C.因故未出席會(huì)議的選舉人，可以委托他人代為投票D.公司制企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)依法進(jìn)入董事會(huì)9.中國(guó)工會(huì)實(shí)行民主集中制，主要內(nèi)容包括（ACD）：A個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)組織服從上級(jí)組織B.工會(huì)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)都由民主選舉產(chǎn)生C.工會(huì)各級(jí)委員會(huì)，向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告工作，接受會(huì)員監(jiān)督D.工會(huì)各級(jí)委員會(huì)，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度10.下列情況勞動(dòng)合同可以終止的是（ABC）A.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的

B.勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

D.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)11、勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容是（ABC）A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作

B.休息休假保障

C.女職工和未成年工特殊保障D.企業(yè)老板的經(jīng)濟(jì)效益保護(hù)權(quán)利12、對(duì)工會(huì)會(huì)員的教育主要包括（ABCD）A.工會(huì)意識(shí)教育

B.會(huì)員意識(shí)教育C.參與意識(shí)教育

D.責(zé)任意識(shí)教育13、基層工會(huì)主席產(chǎn)生的一般方式是（AB）A.選舉工會(huì)委員會(huì)委員時(shí)，同時(shí)選舉工會(huì)主席

B.按照一定的差額比例提出工會(huì)主席候選人，由全體會(huì)員或會(huì)員代表大會(huì)全體代表直接投票選舉產(chǎn)生工會(huì)主席C.上級(jí)工會(huì)指定工會(huì)主席D.組織部門(mén)委任工會(huì)主席14、中華全國(guó)總工會(huì)于2007年8月制定下發(fā)的《企業(yè)工會(huì)主席合法權(quán)益保護(hù)暫行辦法》規(guī)定了縣（區(qū)）級(jí)以上工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)設(shè)立工會(huì)干部權(quán)益保障金的數(shù)額為（ACD）A.省級(jí)工會(huì)50萬(wàn)元

B.地市級(jí)工會(huì)20萬(wàn)元C.地市級(jí)工會(huì)30萬(wàn)元

D.縣（區(qū)）級(jí)工會(huì)10萬(wàn)元15、平等協(xié)商簽訂集體合同的核心內(nèi)容包括：（ABCD）A.勞動(dòng)報(bào)酬

B.工作時(shí)間、休息休假C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生

D.保險(xiǎn)福利16、職工技術(shù)比賽分為三級(jí)，即

（ABC）A

國(guó)家級(jí)

B

省級(jí)（含自治區(qū)、直轄市）C

企業(yè)級(jí)

D.地市級(jí)17、職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)包括

（ABCD）等建設(shè)內(nèi)容。A.愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信

B.辦事公道、服務(wù)群眾C.奉獻(xiàn)社會(huì)

D.競(jìng)業(yè)避止18、學(xué)習(xí)型組織所倡導(dǎo)的“學(xué)習(xí)”的特點(diǎn)：（BCD）A.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)B.在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)和工作同時(shí)發(fā)生C.將學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化成創(chuàng)造力D.不是單個(gè)人孤立的去學(xué)，而是團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)19、工資集體協(xié)商的形式主要有（ACD）:A.企業(yè)工資集體協(xié)商

B.三方協(xié)商機(jī)制C.行業(yè)性工資集體協(xié)商

D.區(qū)域性工資集體協(xié)商20、工會(huì)教育和引導(dǎo)職工成為“四有”職工，就是要使他們做到有理想、有道德、（BC）A.有技術(shù)

B.有文化

C.有紀(jì)律

D.有體力簡(jiǎn)答題30道1、建立基層工會(huì)組織的基本程序是怎樣的答：（1）成立工會(huì)籌備組、發(fā)展工會(huì)會(huì)員；（2）提名基層工會(huì)委員會(huì)委員、主席、副主席候選人；（3）召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉基層工會(huì)委員會(huì)委員、主席、副主席；（4）呈報(bào)選舉結(jié)果；（5）依法辦理工會(huì)法人資格登記。2、中國(guó)工會(huì)的群眾性主要體現(xiàn)在什么方面答：主要體現(xiàn)在參加工會(huì)組織及其活動(dòng)的自愿性、民主性和吸納工人階級(jí)隊(duì)伍成員的廣泛性。

3、中國(guó)工會(huì)的性質(zhì)是什么答：《中國(guó)工會(huì)章程》明確規(guī)定：“中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織.”這表明，中國(guó)工會(huì)的本質(zhì)屬性是工人階級(jí)的階級(jí)性、群眾性和政治性的有機(jī)統(tǒng)一。

4、工會(huì)民主選舉有幾種方式答：選舉采用無(wú)記名投票方式，可以直接采用候選人數(shù)多于應(yīng)選人數(shù)的差額選舉辦法進(jìn)行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進(jìn)行預(yù)選，產(chǎn)生候選人名單，然后進(jìn)行正式選舉。

5、會(huì)員個(gè)人繳納的會(huì)費(fèi)按何種比例計(jì)算由誰(shuí)使用答：會(huì)員個(gè)人按照本人每月基本工資收入的0.5%向工會(huì)組織繳納會(huì)費(fèi)。會(huì)員所繳納的會(huì)費(fèi)，全部留在基層工會(huì)使用。

6、為什么要制定《就業(yè)促進(jìn)法》答：制定《就業(yè)促進(jìn)法》，是為了促進(jìn)就業(yè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與擴(kuò)大就業(yè)相協(xié)調(diào)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。

7、什么是工資集體協(xié)商答：工資集體協(xié)商是指職工代表與用人單位代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。

8、職工合法權(quán)益主要包括哪些方面答：主要包括職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主政治權(quán)利、精神文化權(quán)益合社會(huì)權(quán)利等；同時(shí)還體現(xiàn)在女職工以及困難職工、農(nóng)民工等特殊群體的特殊權(quán)益等方面。

9、全國(guó)職工素質(zhì)建設(shè)工程力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)哪三個(gè)目標(biāo)答：（1）構(gòu)建團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)；（2）不斷更新的科學(xué)文化知識(shí)水平；（3）打造一支結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)勞動(dòng)者隊(duì)伍和人才隊(duì)伍。

10、中國(guó)工會(huì)組織接受哪雙重領(lǐng)導(dǎo)？答：中國(guó)工會(huì)組織接受同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主.

11、簡(jiǎn)述職工代表大會(huì)的組織制度是什么？答：是職工代表大會(huì)展開(kāi)活動(dòng)，履行民主管理職能，完成其任務(wù)的組織設(shè)置與工作制度的總稱(chēng)。

12、保障勞動(dòng)者權(quán)益主要體現(xiàn)在幾個(gè)方面？答：（1）彌補(bǔ)個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系的失衡；（2）從整體上維護(hù)勞動(dòng)者的利益；（3）在保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，提升勞動(dòng)者民主參與意識(shí)。

13、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)的基本權(quán)力是什么？答：勞動(dòng)安全健康權(quán)力，即勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中享有的生命安全和身體健康的權(quán)力，是勞動(dòng)者的基本權(quán)力。

14、為什么要對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)的勞動(dòng)保護(hù)？答：女職工有其特殊的生理特點(diǎn)和哺育下一代的責(zé)任，未成年工還處于生長(zhǎng)發(fā)育階段，因此，我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)做了具體的規(guī)定，用人單位應(yīng)該采取各種措施對(duì)他們實(shí)行特殊保護(hù)。

15、簡(jiǎn)述工會(huì)財(cái)務(wù)的工作概念？答：工會(huì)財(cái)務(wù)工作是各級(jí)工會(huì)組織及其所屬企業(yè)事業(yè)單位，在維護(hù)職工權(quán)益、發(fā)展工運(yùn)事業(yè)的過(guò)程中所建立起來(lái)的、以工會(huì)經(jīng)費(fèi)為核心的管理活動(dòng)。

16、工會(huì)的協(xié)商代表應(yīng)具備幾個(gè)方面的素質(zhì)？答：（1）具備一定的理論政策水平和相關(guān)法律知識(shí)，熟悉和了解本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況；（2）必須能夠密切聯(lián)系職工群眾，了解職工的愿望和要求；（3）具備一定的協(xié)商能力，善于與對(duì)方溝通和交流，堅(jiān)持原則性，又具有靈活性。

17、簡(jiǎn)述職工勞動(dòng)保護(hù)的義務(wù)？答：（1）服從管理的義務(wù)。（2）正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品的義務(wù)。（3）掌握安全衛(wèi)生知識(shí)和技能的義務(wù)。（4）對(duì)事故隱患和職業(yè)危害及時(shí)報(bào)告的義務(wù)。

18、工會(huì)基層決策參與。一般有兩種參與途徑，請(qǐng)問(wèn)是哪兩種？答：（1）運(yùn)用職代會(huì)民主管理的權(quán)力，審查包括勞動(dòng)保護(hù)在內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策；（2）通過(guò)參與企業(yè)每年勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃的制訂，確保職工的工作條件和作業(yè)環(huán)境逐年有所改善。

19、女職工組織的工作制度主要包括？答：（1）女職工委員會(huì)實(shí)行民主集中制。（2）女職工委員會(huì)每年召開(kāi)1—2次常務(wù)委員會(huì)和委員會(huì)會(huì)議，遇有重