2024年第九屆全國(guó)大學(xué)生人力資源管理綜合能力競(jìng)賽選拔賽考試題庫(kù)（含答案）

2024年第九屆全國(guó)大學(xué)生人力資源管理綜合能力競(jìng)賽選拔

賽考試題庫(kù)(含答案)

一、單選題

1.職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額可以()。

A、退回企業(yè)，重新分配

B、變更受益人,賬戶繼續(xù)保留

C、由其指定的受益人或法定繼承人領(lǐng)取

D、直接轉(zhuǎn)入其他人員個(gè)人賬戶

答案：C

2.從企業(yè)內(nèi)部選擇的培訓(xùn)教師通常被稱為()。

A、專職講師

B、內(nèi)訓(xùn)師

C、企業(yè)教練

D、培訓(xùn)教師

答案：B

3.下列不屬于人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理區(qū)別的是？。

A、人力資源管理視員工為資源,人事管理視員工為成本

B、人力資源管理注重員工的培訓(xùn)開發(fā)，人事管理注重員工的使用

C、人力資源管理以人為中心，人事管理以事為中心

D、人力資源的管理內(nèi)容沒有人事管理那么豐富

答案：D

4.()是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

A、勞動(dòng)合同

B、雇用規(guī)則

C、司法解釋

D、集體合同

答案：A

5.講義法屬于與()培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法。

A、管理

B、知識(shí)

C、創(chuàng)造性

D、解決問題能力

答案：B

6.企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給預(yù)測(cè)時(shí),應(yīng)側(cè)重于()o

A、關(guān)鍵人員

B、一般人員

C、臨時(shí)工

D、退休人員

答案：B

7.用人單位自()起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

A、用工之日

B、簽訂合同之日

C、上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日

D、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日

答案：A

8.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)是()。

A、依據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

B、勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的,

按企業(yè)月平均工資確定計(jì)算

C、勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，

低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的,按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

D、以上都不正確

答案：D

9.失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)不得低于0。

A、城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

B、上年度社會(huì)平均工資水平

C、參保職工在職期間平均工資水平

D、參保所在地平均社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)

答案：A

10.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，對(duì)屬于勞

動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的,應(yīng)當(dāng)在()個(gè)工作日內(nèi)受理。

A、1

B、2

C、3

D、5

答案：c

11.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)規(guī)定用人單位支付勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)()。

A、以法定貨幣支付

B、以實(shí)物代替貨幣支付

C、以貨幣和實(shí)物一并支付

D、以貨幣和企業(yè)債券一并支付

答案：A

12.對(duì)于“冬季取暖補(bǔ)貼不屬于薪酬”這一說法，您認(rèn)為是否正確？()

Av正確

B、錯(cuò)誤

C、不一定

答案：B

13.勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休

年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照()執(zhí)行。

A、有關(guān)約定或者規(guī)定

B、《帶薪年休假條例》規(guī)定

C、15天帶薪年休假、日工資收入300舟的標(biāo)準(zhǔn)

D、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定

答案：A

14.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，參照當(dāng)?shù)貙?duì)在職職工死亡的規(guī)定，向

其遺屬()發(fā)給喪葬補(bǔ)助金卻撫恤金。

A、按月

B、按季度

C、按年

D、一次性

答案：D

15.一般來(lái)說,在決定企業(yè)的薪酬構(gòu)成的過程中，主要考慮的因素不包括0。

A、激勵(lì)功能

B、工作性質(zhì)

C、結(jié)構(gòu)穩(wěn)定

D、附加成本

答案：D

16.博士后研究人員在站骯間一般為2年,根據(jù)項(xiàng)目需要可在2~4年內(nèi)靈活確定;

對(duì)進(jìn)站后承擔(dān)國(guó)家重大科技項(xiàng)目的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)項(xiàng)目資助期限和承擔(dān)的任務(wù)及時(shí)調(diào)

整在站時(shí)間，最長(zhǎng)不超過()年。

A、5

B、6

C、7

D、8

答案：B

17.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合

同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另啟規(guī)定的,依照具規(guī)定。未作規(guī)定的，依照0后

關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

A、《勞動(dòng)合同法》

B、《民法通則》

C、《合同法》

D、《公務(wù)員法》

答案：A

18.《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》規(guī)定,本決定

實(shí)施后參加工作、個(gè)人繳費(fèi)年限滿足規(guī)定的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。

基本養(yǎng)老金由()組成。

A＞基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

B、基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金

C、基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和職業(yè)年金

D、基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金

答案：A

19.()是一種系統(tǒng)地搜集和分析與工作有關(guān)的各種信息的方法,它是人力資源管

理最基本的工作之一。

A、職務(wù)定位

B、工作調(diào)查

C、崗位設(shè)計(jì)

D、工作分析

答案：D

20.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工遇到難產(chǎn)應(yīng)給予的產(chǎn)假為0天。

Ax56

B、98

C、113

D、128

答案：C

21.勞動(dòng)者()，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的

B、患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

D、被依法追究刑事責(zé)任的

答案：B

22.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定勞動(dòng)功能障礙分為0個(gè)傷殘等級(jí)。

A、十

B、八

C、五

D、三

答案：A

23.薪酬是能夠?yàn)槠髽I(yè)和投資者帶來(lái)預(yù)期收益的資本，體現(xiàn)了薪酬的()功能。

A、增值

B、控制成本

C、塑造企業(yè)文化

D、改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效

答案：A

24.專門針對(duì)管理崗位而設(shè)計(jì)的工作分析系統(tǒng)是()o

A、MPDQ

B、TIA

C、PAQ

D、CIT

答案：A

25.()包括工作的職能與責(zé)任,是工作描述的主要組成部分。

A、工作概要

B、工作權(quán)限

C、工作識(shí)別

D、工作職責(zé)

答案：D

26.《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》規(guī)定,退休時(shí)

的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以()為基數(shù)。

A、當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY

B、本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資

C、本人退休前一個(gè)月的基本工資

D、當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值

答案：D

27.《關(guān)于鐵路、公路、水運(yùn)、水利、能源、機(jī)場(chǎng)工程建設(shè)項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)工

作的通知》規(guī)定，以項(xiàng)目或標(biāo)段為單位參加工傷保險(xiǎn)時(shí),對(duì)人工成本占比較低的工

程建設(shè)項(xiàng)目，可按照人工成本乘以()的方式計(jì)算工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

A、工傷保險(xiǎn)行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率

B、工傷保險(xiǎn)行業(yè)最低費(fèi)率

C、工傷保險(xiǎn)行業(yè)最高費(fèi)率

D、工傷保險(xiǎn)行業(yè)平均費(fèi)率

答案：A

28.下列情況不能認(rèn)定或視同為工傷的是()。

A、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的

B、在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的

C、因犯罪或者違反治安管理傷亡的

D、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的

答案：C

29.以下關(guān)于職位評(píng)價(jià)的主要步驟中，不包括()。

A、確定評(píng)價(jià)的目的

B、確定評(píng)價(jià)的方案

C、確定評(píng)價(jià)的人員

D、確定評(píng)價(jià)的方法

答案：C

30.縣級(jí)以上地方人民政府采取多種就業(yè)形式,拓寬公益性崗位范圍,開發(fā)就業(yè)崗

位,確保城市有就業(yè)需求的家庭至少有()人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

A、1

B、2

C、3

D、不限

答案：A

31.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)

保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的()確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額;繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申

報(bào)手續(xù)后,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。

A、90%

B、100%

C、110%

D、120%

答案：C

32.各地要將有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生全部納入公共就業(yè)人才服務(wù)范

圍,綜合運(yùn)用一攬子措施,力爭(zhēng)使每一名有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生在

畢業(yè)()內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)或參加到就業(yè)準(zhǔn)備活動(dòng)中。

A、三個(gè)月

B、半年

C、1年

D、2年

答案：B

33.下列是關(guān)于企業(yè)在快速發(fā)展時(shí)期過度強(qiáng)調(diào)內(nèi)部晉升容易產(chǎn)生的問題表述,哪

一項(xiàng)說法是錯(cuò)誤的？()

A、符合要求的候選人數(shù)量不足

B、被動(dòng)的崗位移動(dòng)

C、用人標(biāo)準(zhǔn)降低

D、降低工作積極性

答案：D

34.薪酬設(shè)計(jì)中需要崗位評(píng)價(jià)作為設(shè)計(jì)基礎(chǔ)。崗位評(píng)價(jià)方法當(dāng)中的點(diǎn)數(shù)法是目前

最常用的方法,它是指對(duì)職位的各要素打分,用分?jǐn)?shù)評(píng)估職位相對(duì)價(jià)值，并據(jù)此確

定工資等級(jí)的一種技術(shù)方法。以下關(guān)于點(diǎn)數(shù)法的說法,不正確的是0。

A、包含報(bào)酬要素

B、確定的每一個(gè)點(diǎn)數(shù)代表相應(yīng)的工資金額

C、要素的等級(jí)可以量化

D、權(quán)重反映各要素相對(duì)的重要性

答案：B

35.企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)提交()或者()討論通過。

A、職工代表大會(huì);全體職工

B、職工代表大會(huì);董事會(huì)

C、董事會(huì);全體職工

D、董事會(huì)；工會(huì)

答案：A

36.《進(jìn)一步深化“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”推進(jìn)政務(wù)服務(wù)“一網(wǎng)、一門、一次”改革

實(shí)施方案》要求，加快構(gòu)建全國(guó)一體化網(wǎng)上政務(wù)服務(wù)體系，推進(jìn)跨層級(jí)、()、跨業(yè)

務(wù)的協(xié)同管理和服務(wù)，推動(dòng)政務(wù)服務(wù)“一網(wǎng)、一門、一次”改革。

A、跨省份、跨系統(tǒng)、跨專業(yè)

B、跨地域、跨時(shí)段、跨專業(yè)

C、跨地域、跨系統(tǒng)、跨部門

D、跨省份、跨時(shí)段、跨部門

答案：C

37.工作評(píng)價(jià)的方法有多種。其中,對(duì)企業(yè)全部崗位進(jìn)行多層次劃分的方法是()o

A、排列法

B、分類法

C、評(píng)分法

D、因素比較法

答案：B

38.將工資水平直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績(jī)相聯(lián)系的薪酬制度是()。

A、一崗一薪制

B、薪點(diǎn)薪酬制

C、一崗多薪制

D、提成制

答案：B

39.《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見》規(guī)定具備用工主體資格的承

包單位違法將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織,該組織招用的勞動(dòng)者

從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工受傷,由()承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

A、該具備用工主體資格的承包單位

B、從事承包業(yè)務(wù)因工受傷的勞動(dòng)者

C、招用該勞動(dòng)者的組織

D、工傷保險(xiǎn)基金

答案：A

40.根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時(shí)期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(國(guó)發(fā)〔2

017)28號(hào))，依法參加失業(yè)保險(xiǎn)3年以上,當(dāng)年取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等

級(jí)證書的企業(yè)職工,可申請(qǐng)參保職工()。

A、技能提升補(bǔ)貼

B、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼

C、職業(yè)介紹補(bǔ)貼

D、穩(wěn)崗補(bǔ)貼

答案：A

41.職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,承擔(dān)舉證責(zé)任的是

Oo

A、職工或者其近親屬

B、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門

C、用人單位

D、社保經(jīng)辦部門

答案：C

42.機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)在招考、聘用、招用流動(dòng)人員時(shí),不可以作為認(rèn)定參

加工作時(shí)間和工作年限的參考材料的是()。

A、學(xué)歷學(xué)位證書

B、企業(yè)錄用手續(xù)

C、勞動(dòng)用工備案

D、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄

答案：A

43.用人單位自用工之日起()未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每

月支付二倍的工資。

A、一個(gè)月以內(nèi)

B、超過一個(gè)月不滿一年

C、六個(gè)月以上

D、一年以上

答案：B

44.關(guān)于福利的說法,不正確的是哪一項(xiàng)？()

A、福利是總報(bào)酬的重要組成部分

B、福利大都表現(xiàn)為非現(xiàn)金的收入

C、福利是與員工工作崗位、工作表現(xiàn)密切相關(guān)的部分

D、福利通常采取間接的形式發(fā)放

答案：C

45.績(jī)效管理的中心環(huán)節(jié)是()。

A、績(jī)效計(jì)劃

B、績(jī)效考評(píng)

C、績(jī)效反饋

D、績(jī)效改進(jìn)

答案：B

46.依法訂立的集體合同對(duì)0具育約束力。

A、工會(huì)

B、行政部門

C、用人單位和勞動(dòng)者

D、用人單位或勞動(dòng)者

答案：C

47.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,用人單位違反規(guī)定拒不協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)事故

進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正,處()的罰款。

A、3000元以上2萬(wàn)元以下

B、3000元以上3萬(wàn)元以下

C、2000元以上2萬(wàn)元以下

D、2000元以上3萬(wàn)元以下

答案：C

48.“大多數(shù)人是懶惰的，他們盡可能逃避工作”，這是。的觀點(diǎn)。

A、X理論

B、Y理論

C、Z理論

D、超Y理論

答案：A

49.促使組織內(nèi)部的全體員工共同努力通過節(jié)約成本、改進(jìn)質(zhì)量或提高生產(chǎn)率等

途徑達(dá)成更高的組織目標(biāo),然后員工和組織之間共同分享所得收益的激勵(lì)計(jì)劃是

Oo

A、班組獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

B、收益分享計(jì)劃

C、利潤(rùn)分享計(jì)劃

D、股票期權(quán)計(jì)劃

答案：B

50.各地要統(tǒng)一全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)程,加強(qiáng)對(duì)各級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

的業(yè)務(wù)指導(dǎo),實(shí)現(xiàn)()管理。

A、市場(chǎng)化、一體化

B、社會(huì)化、屬地化

C、信息化、指數(shù)化

D、規(guī)范化、統(tǒng)一化

答案：D

51.根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁委員會(huì)主任擔(dān)任案件仲裁員是否回

避，由()決定。

A、仲裁委員會(huì)

B、勞動(dòng)行政部門

C、其自己

D、仲裁院負(fù)責(zé)人

答案：A

52.()最適合于初步篩選應(yīng)聘者。

A、筆試篩選法

B、面試篩選法

C、小組篩選法

D、材料篩選法

答案：D

53.對(duì)到農(nóng)村基層急需緊缺專業(yè)(行業(yè))就業(yè)的高校畢業(yè)生可給予()。

Ax專項(xiàng)安家費(fèi)

B、生活費(fèi)補(bǔ)貼

C、購(gòu)房補(bǔ)貼

D、交通補(bǔ)貼

答案：A

54.培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)要選擇適用的方式方法,專業(yè)技能培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)、員工文化

素質(zhì)培訓(xùn)等宜采用()的培訓(xùn)方式。

A、分散

B、崗前培訓(xùn)I

C、集中

D、安全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)

答案：C

55.《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)工作有關(guān)問題的通知》

(人社部函〔2011〕308號(hào))規(guī)定，應(yīng)按照當(dāng)?shù)仄髽I(yè)所有制結(jié)構(gòu)比例,兼顧各類所有

制企業(yè),國(guó)有企業(yè)原則上不超過()。

Ax1/5

B、1/4

Cv1/3

D、1/2

答案：C

56.在績(jī)效管理過程中，企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)實(shí)施效果的直接責(zé)任人是()。

A、CEO

B、人力資源管理部門主管

C、各直線部門主管

D、績(jī)效管理專員

答案：C

57.目前，我國(guó)職工全年月平均制度工作天數(shù)是()天。

A、26

B、20.83

C、21.75

D、30

答案：C

58.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，一次性工

傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由()規(guī)定。

A、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門

B、國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門

C、國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、衛(wèi)生行政部門共同

D、省、自治區(qū)、直轄市人民政府

答案：D

59.柯氏四級(jí)評(píng)估是應(yīng)用最廣泛的培訓(xùn)評(píng)估模型,在其培訓(xùn)效果的層級(jí)體系中，行

為評(píng)估的評(píng)估內(nèi)容是()。

A、受訓(xùn)者在工作中態(tài)度、行為方式的變化和改進(jìn)

B、受訓(xùn)者在技能、技巧、原理、行為方式等方面的理解和掌握程度

C、受訓(xùn)者取得的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或技術(shù)管理方面的業(yè)績(jī)

D、受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感或滿意程度如何

答案：A

60.以下關(guān)于工作分析與組織經(jīng)營(yíng)體系的關(guān)系的說法，解一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？()。

A、工作分析本身是個(gè)系統(tǒng)，不應(yīng)受到組織經(jīng)營(yíng)體系的干擾

B、工作分析應(yīng)與組織目標(biāo)結(jié)合起來(lái)

C、工作分析應(yīng)與組織戰(zhàn)略結(jié)合起來(lái)

D、工作分析應(yīng)與工作流程結(jié)合起來(lái)

答案：A

61.對(duì)于銷售員,最好考核他們的()指標(biāo)。

A、工作能力

B、工作業(yè)績(jī)

C、工作態(tài)度

D、工作時(shí)間

答案：B

62.下屬單位加入集團(tuán)公司企業(yè)年金計(jì)劃備案時(shí)所需材料不包括()。

A、企業(yè)年金方案

B、備案函

C、重點(diǎn)情況說明

D、職工(代表)大會(huì)決議

答案：A

63.()是指在一個(gè)正式集體中，有意形成的角色職務(wù)結(jié)構(gòu)。

A、非正式組織

B、正式組織

C、組織結(jié)構(gòu)

D、職務(wù)體系

答案：B

64.《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理風(fēng)險(xiǎn)防控工作的意見》規(guī)定，待遇發(fā)放、費(fèi)率核

定等高風(fēng)險(xiǎn)崗位必須任用正式人員,連續(xù)任職原則上不超過()年。

A、2

B、3

C、5

D、7

答案：C

65.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)

保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的()%確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額。

A、100

B、110

C、120

D、130

答案：B

66.根據(jù)《勞1動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，以下關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說法，哪一種說

法是正確的？()

A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間開始算，不滿一年按一年計(jì)算,每滿

一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付

B、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上

不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，

不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D、以上都不正確

答案：B

67.企業(yè)對(duì)薪酬制度進(jìn)行管理性診斷的內(nèi)容不包括0。

A、企業(yè)是否設(shè)有薪酬管理專職人員

B、薪酬水平是否滿足員工生活水準(zhǔn)

C、企業(yè)是否定期進(jìn)行薪酬調(diào)查

D、薪酬管理委員會(huì)是否會(huì)定期收集員工對(duì)薪酬制度的意見

答案：B

68.城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員在跨省流動(dòng)就業(yè)時(shí),統(tǒng)籌基金以本人19

98年1月1日后各年度實(shí)際繳費(fèi)工資為基數(shù)，按()的總和轉(zhuǎn)移。

A、8%

B、10%

C、12%

D、20%

答案：C

69.參保人員轉(zhuǎn)移接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系后,符合待遇領(lǐng)取條件的，以本人各年度

繳費(fèi)工資、繳費(fèi)年限和()對(duì)應(yīng)的各年度在崗職工平均工資計(jì)算其基本養(yǎng)老金。

A、各參保地

B、居住地

C、待遇領(lǐng)取地

D、戶籍所在地

答案：C

70.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，

用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞

動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的0。若扣

除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

A、10%

B、20%

C、50%

D、80%

答案：B

71.要為貧困勞動(dòng)力精準(zhǔn)推送就業(yè)崗位,確保每一位有轉(zhuǎn)移就業(yè)意向的貧困勞動(dòng)

力至少獲得()個(gè)以上有針對(duì)性的崗位信息。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：c

72.根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，當(dāng)事人撤回仲裁審查申請(qǐng)或者仲裁委員

會(huì)決定不予制作調(diào)解書的,應(yīng)當(dāng)()仲裁審查。

A、結(jié)束

B、繼續(xù)

C、中止

D、終止

答案：D

73.在人力資源規(guī)劃過程中，當(dāng)需要對(duì)人力資源行業(yè)環(huán)境進(jìn)行分析時(shí),所涉及的內(nèi)

容不包括哪項(xiàng)？()

A、行業(yè)特性分析

B、行業(yè)歷史分析

C、行業(yè)規(guī)模結(jié)構(gòu)分析

D、行業(yè)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)分析

答案：B

74.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作

時(shí)間內(nèi)提供了()的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

A、平均勞動(dòng)

B、基本勞動(dòng)

C、部分勞動(dòng)

D、正常勞動(dòng)

答案：D

75.對(duì)于流動(dòng)人員個(gè)人存檔,下列說法正確的是()。

A、應(yīng)根據(jù)屬地原則,一律由戶籍所在地的檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)

B、按照本人意愿，任意選擇任一檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)存檔

C、根據(jù)自身情況,可選擇任意檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)存檔或自行保管檔案

D、本人自愿選擇，由其現(xiàn)工作單位所在地或戶籍所在地的檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)

答案：D

76.以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)的說法,哪一項(xiàng)是不正確的？()。

A、不會(huì)受預(yù)測(cè)者知識(shí)水平的限制

B、要求預(yù)測(cè)者具有高度的想象力

C、有利于提高組織環(huán)境適應(yīng)能力

D、能夠引導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃

答案：A

77.我國(guó)《勞動(dòng)法》立法的最終目標(biāo)是0。

A、建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度

B、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

C、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

D、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步

答案：B

78.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體承辦工傷保險(xiǎn)事務(wù),履行的職責(zé)不包括()o

A、辦理工傷保險(xiǎn)登記

B、保存用人單位繳費(fèi)記錄

C、保存職工享受工傷保險(xiǎn)待遇情況記錄

D、公示用人單位參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)情況

答案：D

79.()屬于物質(zhì)激勵(lì)形式。

A、頒發(fā)獎(jiǎng)狀

B、開會(huì)表?yè)P(yáng)

C、發(fā)放獎(jiǎng)金

D、授予稱號(hào)

答案：C

80.《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提

高勞務(wù)組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號(hào))規(guī)定,提高勞務(wù)組織化程度

政策措施中規(guī)定給予職業(yè)補(bǔ)貼的最長(zhǎng)期限不超過0。

A、3個(gè)月

B、6個(gè)月

C、一年

D、三年

答案：B

81.《人力資源市場(chǎng)暫行條例》規(guī)定,縣級(jí)以上人民政府建立覆蓋城鄉(xiāng)和各行業(yè)的

人力資源市場(chǎng)()，完善市場(chǎng)信息發(fā)布制度,為求職、招聘提供服務(wù)。

A、供求信息系統(tǒng)

B、計(jì)劃管埋系統(tǒng)

C、統(tǒng)籌調(diào)配系統(tǒng)

D、工資調(diào)控系統(tǒng)

答案：A

82.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)將失業(yè)人員的名單自終止

或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起0日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

A、5

B、7

C、10

D、15

答案：D

83.職工代表大會(huì)審議集體合同草案需要獲得()以上的職工代表同意方能通過。

A、一半

B、三分之二

C、三分之一

D、五分之四

答案：B

84.根據(jù)自己設(shè)定的長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)生涯目標(biāo),將大目標(biāo)分解成一些子目標(biāo),按子目標(biāo)

的落實(shí)思想和策略制定具體的日程表,再分析實(shí)現(xiàn)的步驟、程序、檢查辦法等，

通過實(shí)現(xiàn)小目標(biāo),最后實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的。上面這段話是對(duì)()的解釋。

A、職業(yè)生涯規(guī)劃

B、職業(yè)生涯發(fā)展

C、職業(yè)生涯預(yù)測(cè)

D、職業(yè)生涯結(jié)構(gòu)

答案：A

85.一對(duì)一面談是績(jī)效溝通的常見形式。以下關(guān)于一對(duì)一會(huì)面式績(jī)效溝通的表述,

哪一項(xiàng)是不正確的？()。

A、與書面報(bào)告不同,這種溝通方式基本不需要做任務(wù)的溝通準(zhǔn)備

B、在面談的最后應(yīng)留出足夠的時(shí)間讓員工有機(jī)會(huì)表達(dá)他的意見和觀點(diǎn)

C、在每次會(huì)面的開始,管理者應(yīng)該讓員工了解面談的目的和重點(diǎn)

D、管理者容易犯過多地教訓(xùn)下級(jí)而不充分傾聽的錯(cuò)誤

答案：A

86.《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定,對(duì)就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后繳納的社會(huì)保險(xiǎn)

費(fèi),給予一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過其實(shí)際繳費(fèi)的()。

A、1/3

B、1/2

C、2/3

D、3/4

答案：C

87.設(shè)計(jì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)分表時(shí)，評(píng)分指標(biāo)應(yīng)控制在()以內(nèi)。

A、5個(gè)

B、10個(gè)

G30個(gè)

D、40個(gè)

答案：B

88.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,一級(jí)至四級(jí)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,

停發(fā)傷殘津貼,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低

于傷殘津貼的，由()補(bǔ)足差額。

A、用人單位

B、民政

C、工傷保險(xiǎn)基金

D、工會(huì)組織

答案：C

89.勞動(dòng)行政部門發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。

A、勞動(dòng)法律

B、憲法

C、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D、勞動(dòng)規(guī)章

答案：D

90.求職者的求職動(dòng)機(jī)受多種因素影響，其中求職者的求職動(dòng)機(jī)和求職者的經(jīng)濟(jì)

壓力的關(guān)系是()。

A、成正比

B、成反比

C、沒有關(guān)系

D、因人而異

答案：A

91.主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力確定員工薪酬的薪酬設(shè)計(jì)導(dǎo)向是()o

A、以工作為導(dǎo)向

B、以行為為導(dǎo)向

C、以技能為導(dǎo)向

D、以績(jī)效為導(dǎo)向

答案：C

92.關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，說法不正確的是()。

A、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

B、連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和

第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形的,只要提出續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人

單位必須同意

C、勞動(dòng)者在用人單位工作滿10年,只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，就一定可以簽訂無(wú)固定期限

勞動(dòng)合同

D、用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位

與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

答案：C

93.“嚴(yán)格按編制員額和崗位的任職條件標(biāo)準(zhǔn),為企事業(yè)單位各類崗位配備數(shù)量和

質(zhì)量合格的人員”，是指崗位研究中的()。

A、定員

B、定編

C、定崗

D、定額

答案：A

94.個(gè)人自主決定并主動(dòng)發(fā)起的與個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展有關(guān)的正式和非正式的學(xué)習(xí)

活動(dòng)模式稱為()。

A、職業(yè)生涯學(xué)習(xí)

B、職業(yè)生涯發(fā)展

C、職業(yè)角色定位

D、職業(yè)生涯管理

答案：A

95.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)由()規(guī)定。

A、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門

B、國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門

C、國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、衛(wèi)生行政部門共同

D、省、自治區(qū)、直轄市人民政府

答案：D

96.下列關(guān)于員工培訓(xùn)的認(rèn)識(shí),正確的是哪一項(xiàng)？0

A、員工培訓(xùn)是萬(wàn)能的

B、其他企業(yè)培訓(xùn)什么就培訓(xùn)什么

C、高層管理人員不需要培訓(xùn)

D、在培訓(xùn)中要樹立正確的態(tài)度，才能取得較好的效果

答案：D

V/.績(jī)效管埋是企業(yè)明確企業(yè)戰(zhàn)略,并分解和落實(shí)企業(yè)戰(zhàn)略的企業(yè)大事。以下不屬

于績(jī)效管理的戰(zhàn)略意義的是0。

A、可以有效地推進(jìn)戰(zhàn)略實(shí)施

B、有助于適應(yīng)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整和變化

C、可以節(jié)約管理者的時(shí)間成本

D、有助于構(gòu)建和提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

答案：C

98.職工變動(dòng)工作單位時(shí),其企業(yè)年金個(gè)人賬戶處理方式不正確的是0。

A、可交由受托人發(fā)起的集合計(jì)劃統(tǒng)一管理

B、可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理

C、轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位的企業(yè)年金或者職業(yè)年金

D、個(gè)人賬戶資金可一次性領(lǐng)取

答案：D

99.組織按照組織中員工總數(shù)或某一類人員總數(shù)的比例關(guān)系來(lái)計(jì)算另一類人員的

定編定員法是0。

A、效率定編定員法

B、設(shè)備定編定員法

C、工作崗位定編定員法

D、比例定編定員法

答案：D

100.推動(dòng)農(nóng)村勞動(dòng)力有序外出就業(yè),對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、（）等市場(chǎng)主體開展有

組織勞務(wù)輸出的,給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)貼。

A、村干部

B、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人

C、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)

D、包工頭

答案：B

101.工作評(píng)價(jià)需要參考一定的依據(jù)。下列哪一項(xiàng)不是工作評(píng)價(jià)的依據(jù)？()o

A、職業(yè)生涯規(guī)劃

B、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)

C、職務(wù)說明書

D、組織的員工結(jié)構(gòu)

答案：A

102.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為()個(gè)月。

A、16

B、18

C、24

D、28

答案：C

103.依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》,用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)照國(guó)家規(guī)定的本單位()

的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。

As繳費(fèi)職工工資總額

B、營(yíng)業(yè)額總額

C、所有收入總額

D、職工工資總額

答案：D

104.勞務(wù)派遣一般在()、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。

A、長(zhǎng)期性

B、固定性

C、流動(dòng)性

D、臨時(shí)性

答案：D

105.在績(jī)效管理五階段模型中，()具有前瞻性,可以幫助員工認(rèn)清方向，明確目標(biāo)。

A、績(jī)效改善

B、績(jī)效計(jì)劃

C、績(jī)效反饋

D、績(jī)效溝通

答案：B

106.2008年6月1日，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書,通知書上明確了薪資待遇，

并約定1個(gè)月后正式到單位上班。2008年7月4日，王某到甲公司報(bào)到上班,雙

方于2008年7月10日簽訂了勞動(dòng)合同。甲公司與王某建立勞動(dòng)關(guān)系的日期是()。

A、2008年6月1日

B、39630

C、2008年7月4日

D、2008年7月10日

答案：C

W/.見習(xí)期限一般為0,具體可根據(jù)見習(xí)人員特點(diǎn)和鹵位要求合理確定。

A、半年

B、672個(gè)月

C、1年以上

D、372個(gè)月

答案：D

108.()不屬于在編寫工作說明書時(shí)應(yīng)達(dá)到的要求。

A、清晰明白

B、具體細(xì)致

C、簡(jiǎn)短扼要

D、宏觀籠統(tǒng)

答案：D

109.下列不屬于流動(dòng)人員人事檔案范圍的是0。

A、與企事業(yè)單位解除或終止勞動(dòng)(聘用)關(guān)系人員的檔案

B、未就業(yè)的高校畢業(yè)生及中專畢業(yè)生的檔案

C、自由職業(yè)或靈活就業(yè)人員的檔案

D、事業(yè)單位工人的人事檔案

答案：D

110.在績(jī)效評(píng)估時(shí),評(píng)估者以近期的記憶來(lái)代替被評(píng)估者在整個(gè)被評(píng)估期的工作

表現(xiàn)情況,這種情況稱為0。

A、近因效應(yīng)

B、刻板印象

C、首因效應(yīng)

D、趨中效應(yīng)

答案：A

111.通過擴(kuò)大工作范圍來(lái)增加工作任務(wù)橫向多樣性的是()。

A、工作輪換

B、工作擴(kuò)大化

C、工作豐富化

D、工作專業(yè)化

答案：B

112.按照現(xiàn)行規(guī)定,將面向個(gè)人發(fā)放的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款期限由最高不超過2年調(diào)整

為最高不超過0。

A、1年

B、3年

C、4年

D、5年

答案：B

113.平衡計(jì)分卡是包含的四個(gè)維度中，財(cái)務(wù)角度回應(yīng)什么問題？()

A、顧客如何看待我們？

B、我們必須擅長(zhǎng)什么？

C、我們能繼續(xù)提高并創(chuàng)造價(jià)值？

D、我們?cè)鯓咏档推髽I(yè)的運(yùn)行成本？

答案：D

114.工作擴(kuò)大化實(shí)現(xiàn)途徑中擴(kuò)大崗位的工作內(nèi)容，增加具工作職責(zé)、權(quán)利、裁量

權(quán)和自主性是()。

A、向上工作擴(kuò)大化

B、”縱向工作擴(kuò)大化”

C、橫向工作擴(kuò)大化

D、向下工作擴(kuò)大化

答案：B

115,利用雜志發(fā)布招聘廣告是一種常用的招聘形式。下列對(duì)利用雜志發(fā)布招聘廣

告的效果表述錯(cuò)誤的是()。

A、針對(duì)性強(qiáng)

B、有效期長(zhǎng)

C、信息發(fā)布及時(shí)

D、傳遞信息準(zhǔn)確

答案：C

116.《企業(yè)年金基金管理辦法》規(guī)定,下列職責(zé)不屬于企業(yè)年金基金托管人應(yīng)當(dāng)

履行的是0。

A、安全保管企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)

B、制定企業(yè)年金基金戰(zhàn)略資產(chǎn)配置策略

C、對(duì)所托管的不同企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)分別設(shè)置賬戶,確?；鹭?cái)產(chǎn)的完整和獨(dú)立

D、及時(shí)辦理清算、交割事宜

答案：B

117.BSC是()的簡(jiǎn)稱。

A、目標(biāo)管埋法

B、平衡計(jì)分卡

C、關(guān)鍵績(jī)效法

D、關(guān)鍵事件法

答案：B

118.《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》有效期為()年。

A、1

B、2

C、3

D、5

答案：C

119.企業(yè)年金方案中不包括()0

A、參加人員

B、資金籌集與分配的比例和辦法

C、年金資產(chǎn)收益率

D、待遇計(jì)發(fā)和支付方式

答案：C

120.()是指受訓(xùn)者取得的成果能真正反映其績(jī)效差別的程度。

A、相關(guān)度

B、區(qū)分度

C、信度

D、可行性

答案：B

121.古人云：“預(yù)則立,不預(yù)則廢?！边@是說。的重要性。

A、領(lǐng)導(dǎo)職能

B、計(jì)劃職能

C、控制職能

D、組織職能

答案：B

122.王某于2016年3月進(jìn)入甲公司工作,但雙方一直未簽訂書面勞動(dòng)合同。9月，

王某以此為由向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求甲公司與其補(bǔ)簽書面勞

動(dòng)合同并支付2016年3月至9月未簽訂書面勞動(dòng)合同的第二倍工資。庭上,王某

提出雙方口頭約定其月工資為4000元,公司提出雙方口頭約定其月工資為2000

元。另經(jīng)仲裁委員會(huì)查明，甲公司集體合同規(guī)定職工月工資為3000元,當(dāng)?shù)刈畹?/p>

月工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元。按照有關(guān)法律規(guī)定,王某的月工資應(yīng)認(rèn)定為()。

Av1000元

B、2000元

G3000元

D、4000元

答案：C

123.在工作分析中，()是特指用表格的形式來(lái)描述任職資格,并表達(dá)崗位任務(wù)對(duì)

任職者所要求具備的品質(zhì)及其重要性、訓(xùn)練時(shí)間和原因等相關(guān)內(nèi)容的方法。

A、表格法

B、計(jì)分法

C、文字表達(dá)法

D、文獻(xiàn)法

答案：A

124.《關(guān)于鐵路、公路、水運(yùn)、水利、能源、機(jī)場(chǎng)工程建設(shè)項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)工

作的通知》規(guī)定,要最大限度縮短參加工傷保險(xiǎn)工作流程、簡(jiǎn)化手續(xù),力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)施

工企業(yè)辦理參保繳費(fèi)備案0辦結(jié)。

A、半日

B、當(dāng)日

C、一周內(nèi)

D、當(dāng)月

答案：B

125.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)中央調(diào)劑基金是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金組成部分,納入財(cái)

政部開設(shè)的()財(cái)政專戶。

A、中央社會(huì)保險(xiǎn)

B、中國(guó)社會(huì)保障

C、中央社會(huì)保險(xiǎn)基金

D、中央社會(huì)保障基金

答案：D

126.根據(jù)《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)情況可

以作為()的重要參考。

A、聘期考核

B、年度考核

C、定期獎(jiǎng)勵(lì)

D、平時(shí)考核

答案：C

127.支付相當(dāng)于員工崗位價(jià)值的薪酬,體現(xiàn)了()原則。

A、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力

B、對(duì)內(nèi)具有公平性

C、對(duì)員工具有激勵(lì)性

D、薪酬成本的控制

答案：B

128.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起0日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)

當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，

并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可

以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

A、兩

B、五

C、+

D、十五

答案：B

129.下列不屬于流動(dòng)人員人事檔案范圍的是0。

A、國(guó)有企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員人事檔案

B、未就業(yè)的高校畢業(yè)生及中專畢業(yè)生的檔案

C、外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的中方雇員的檔案

D、自由職業(yè)或靈活就業(yè)人員的檔案

答案：A

130.中央調(diào)劑基金實(shí)行()，當(dāng)年籌集的資金()地方。

A、以收定支;預(yù)留風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金后其余全部撥付

B、以收定支;全部撥付

C、以支定收;預(yù)留風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金后其余全部撥付

D、以支定收;全部撥付

答案：B

131.結(jié)構(gòu)工資制是指基于工資的不同功能劃分為若干相對(duì)獨(dú)立的的工資單元,各

單元又規(guī)定不同的結(jié)構(gòu)系數(shù),組成有質(zhì)的區(qū)分和量的比例關(guān)系的工資結(jié)構(gòu)。結(jié)構(gòu)

工資又被稱為0。

A、多元化工資

B、資歷工資

C、業(yè)績(jī)工資

D、獎(jiǎng)金

答案：A

132.當(dāng)人工成本過高需要進(jìn)行成本控制時(shí),不是直接降低薪酬,而是使薪酬水平

保持不變的成本控制手段是(兀

A、薪酬控制

B、薪酬凍結(jié)

C、延緩提薪

D、薪酬調(diào)整

答案：B

133.仲裁委員會(huì)調(diào)查取證時(shí)不得少于()人。

A、一

B、二

C、三

D、四

答案：B

134.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳

納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),非因不可抗力等法定事由不得()。

A、緩繳、減免

B、瞞報(bào)、漏報(bào)

C、緩繳、轉(zhuǎn)移

D、減免、轉(zhuǎn)移

答案：A

135.《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》明確,試行高技能領(lǐng)軍人才年薪制和股權(quán)

期權(quán)激勵(lì),鼓勵(lì)各類企業(yè)設(shè)立特聘崗位津貼、()等,參照高級(jí)管理人員標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)經(jīng)

濟(jì)待遇。

A、交通津貼

B、帶徒津貼

C、傳技津貼

D、生活津貼

答案：B

136.企業(yè)未建工會(huì)的，集體協(xié)商職工一方的協(xié)商代表由本單位職工民主推薦，并

經(jīng)本單位。職工同意。

A、半數(shù)以上

B、60%以上

C、2/3以上

D、全體

答案：A

137.以下關(guān)于獎(jiǎng)金的說法，不正確的是()。

A、獎(jiǎng)金具有變動(dòng)性

B、獎(jiǎng)金具有高績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)性

C、獎(jiǎng)金具有無(wú)差異性

D、獎(jiǎng)金具有激勵(lì)性

答案：C

138.管理人員培訓(xùn)計(jì)劃、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)計(jì)劃、新員工培訓(xùn)計(jì)劃、骨干員工培

訓(xùn)計(jì)劃是按照()劃分的培訓(xùn)計(jì)劃類型。

A、培訓(xùn)層級(jí)

B、培訓(xùn)對(duì)象

C、時(shí)間段

D、時(shí)間長(zhǎng)短

答案：B

139.參保人員養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

轉(zhuǎn)移時(shí),以下說法正確的是()。

A、從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn),轉(zhuǎn)移全部個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額和

12%統(tǒng)籌基金

B、首先需要按照企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定確定待遇領(lǐng)取地

C、從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn),城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限

可以折算為企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限

D、同一年度內(nèi)同時(shí)參加了企業(yè)職工基本保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的，可以協(xié)商保

留其中一個(gè)繳費(fèi)關(guān)系和相應(yīng)繳費(fèi)年限

答案：B

140.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是()的勞動(dòng)合同。

A、任意期限

B、應(yīng)當(dāng)履行到退休

C、以一定的工作為期限

D、不約定終止日

答案：D

141.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)

上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍

的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^。年C

A、2

B、5

C、10

D、12

答案：D

142.根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照

每使用一名童工每月處()元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。

A、2000

B、3000

C、4000

D、5000

答案：D

143.根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供

證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于()的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，

應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

A、書證

B、稅務(wù)票據(jù)

C、直接證據(jù)

D、用人單位掌握管理

答案：D

144.一般來(lái)說,管理人員薪酬的構(gòu)成要素不包括0。

A、基本工資

B、獎(jiǎng)金和紅利

C、銷售提成

D、福利與津貼

答案：C

145.面試提問的質(zhì)量和水平直接關(guān)系到面試的效果。面試中使用()跟能測(cè)試出應(yīng)

聘者思維的廣度和深度。

A、多項(xiàng)選擇式問題

B、開放式問題

C、兩難問題

D、操作性問題

答案：B

146.一般來(lái)說,現(xiàn)代薪酬而員工來(lái)說最主要的功能不包括()。

A、保障功能

B、激勵(lì)功能

C、增值功能

D、社會(huì)信號(hào)功能

答案：C

147.()可以用來(lái)測(cè)量受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的態(tài)度、動(dòng)機(jī)以及行為等方面的特征。

A、情感成果

B、認(rèn)知成果

C、技能成果

D、收益成果

答案：A

148.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非

因工死亡的,其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。所需資金從()保險(xiǎn)基金中支

付。

A、基本養(yǎng)老

B、基本醫(yī)療

C、工傷

D、失業(yè)

答案：A

149.《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范人力資源市場(chǎng)秩序的意見》提出，各

級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要配合()部門明確經(jīng)營(yíng)范圍與經(jīng)營(yíng)許可事項(xiàng)的對(duì)應(yīng)關(guān)

系，規(guī)范人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)范圍登記與經(jīng)營(yíng)許可的銜接。

A、商務(wù)部門

B、電信主管

C、發(fā)展改革

D、市場(chǎng)監(jiān)管

答案：D

150.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，可享受當(dāng)年年休假的情形包括()。

A、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

B、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的

C、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10

年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)

病假累計(jì)4個(gè)月以上的

D、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)少于年休假天數(shù)的

答案：D

151.在培訓(xùn)效果的層級(jí)體系中,結(jié)果評(píng)估的評(píng)估內(nèi)容是()。

A、受訓(xùn)者在工作過程中行為方式的變化和改進(jìn)等

B、受訓(xùn)者取得的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或技術(shù)管理方面的業(yè)績(jī)

C、受訓(xùn)者在技能、態(tài)度、行為方式等方面的收獲

D、受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感覺或滿意程度如何

答案：B

152.“人力資源管理是企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要工具”，這一觀點(diǎn)來(lái)自于()。

A、資源基礎(chǔ)理論

B、行為角色理論

C、人力資本理論

D、交易成本理論

答案：A

153.《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加大就業(yè)狹貧政策支持力度著力提

高勞務(wù)組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號(hào))規(guī)定，國(guó)家積極扶持創(chuàng)業(yè)孵

化基地發(fā)展,落實(shí)基地獎(jiǎng)補(bǔ)政策,提出符合一定條件的基地，可適當(dāng)提高獎(jiǎng)補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)。

下列不屬于可適當(dāng)提高獎(jiǎng)補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)條件的是0。

A、入駐實(shí)體數(shù)量多

B、孵化效果好

C、運(yùn)營(yíng)困難

D、貧困縣創(chuàng)業(yè)孵化載體

答案：C

154.各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要指導(dǎo)和督促網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)建立完善()機(jī)制,在

網(wǎng)站明顯位置公布投訴舉報(bào)方式，接到投訴舉報(bào)要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。

A、信息公示

B、信息審核

C、注銷賬號(hào)

D、投訴處理

答案：D

155.《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》規(guī)定，（）各級(jí)

人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、財(cái)政部門負(fù)責(zé)對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)

督檢查。

A、縣級(jí)以上

B、市級(jí)以上

C、省級(jí)以上

D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)以上

答案：A

156.根據(jù)受托人指令，（）向受益人發(fā)放年金待遇。

A、委托人

B、投資管理人

C、托管人

D、賬戶管理人

答案：C

157.（）的組織系統(tǒng)結(jié)構(gòu)適合于注重研究與開發(fā)、靈活型的組織。

A、扁平式結(jié)構(gòu)

B、錐形結(jié)構(gòu)

C、長(zhǎng)方形結(jié)構(gòu)

D、矩形結(jié)構(gòu)

答案：A

158.麥考密克根據(jù)工作分析的描述語(yǔ)言或要素這個(gè)維度,把工作分析系統(tǒng)分為工

作導(dǎo)向性和人員導(dǎo)向性兩類。下列哪一項(xiàng)不屬于人員導(dǎo)向性的工作分析系統(tǒng)？()

A、職務(wù)分析問卷

B、關(guān)鍵事件法

C、工作要素法

D、職務(wù)分析問卷

答案：B

159.《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》規(guī)定，個(gè)人

繳納職業(yè)年金的比例為本人繳費(fèi)工資的()。

A、4%

B、8%

C、12%

D、20%

答案：A

160.申報(bào)評(píng)審正高級(jí)職稱的人員一般應(yīng)具有()學(xué)歷。

A、大學(xué)專科及以上

B、大學(xué)本科及以上

C、碩士研究生學(xué)歷及以上

D、博士研究生學(xué)歷

答案：B

161.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度要建立全國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)()和()查詢

系統(tǒng)、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑監(jiān)控系統(tǒng)以及全國(guó)共享的中央數(shù)據(jù)庫(kù)。

A、繳費(fèi)額度;繳費(fèi)年限

B、繳費(fèi)水平;參保狀態(tài)

C、參保狀態(tài);參保地

D、繳費(fèi);待遇

答案：D

162.一般來(lái)說，可以在快、準(zhǔn)、全三個(gè)方面滿足客戶要求的薪酬調(diào)查方式是()。

A、企業(yè)之間相互調(diào)查

B、問卷調(diào)查

C、委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查

D、訪談?wù){(diào)查

答案：C

163.()是為了解員工實(shí)際工作的內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)利、人際關(guān)系及工作負(fù)荷，進(jìn)而

要求每個(gè)員工都要將自己所從事的每一項(xiàng)活動(dòng)按照時(shí)間順序并以日志的形式進(jìn)

行記錄,以實(shí)現(xiàn)工作分析目的的方法。

A、問卷調(diào)查法

B、觀察法

C、訪談法

D、工作日志法

答案：D

164.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒,

增加產(chǎn)假。天。

A、10

B、15

C、20

D、30

答案：B

165.非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日

工作時(shí)間不超過()小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過()小時(shí)的用工形式。

A、4;20

B、4;24

C、6;24

D、6;28

答案：B

166.不同層次的管理人員應(yīng)具有的技能需求是不同的。對(duì)于高層管理人員而言,

()是最重要的。

A、專業(yè)技能

B、人文技能

C、理念技能

D、技術(shù)技能

答案：C

167.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的()具有約束力。

A、工會(huì)和勞■動(dòng)者

B、工會(huì)和用人單位

C、用人單位和勞動(dòng)者

D、勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者

答案：C

168.因()集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴

訟。

A、簽訂

B、履行

C、訂立

D、檢查

答案：B

169.工作者的工作能力是組織績(jī)效達(dá)成的基礎(chǔ)保障。工作者在工作所處的環(huán)境的

影響下趨同或求變的能力被稱為()。

A、通用技能

B、特定技能"

C、適應(yīng)性職能”

D、專業(yè)技能"

答案：C

170.知識(shí)型員工是現(xiàn)代企業(yè)人力資源的重要組成部分。針對(duì)知識(shí)型員工的工作設(shè)

計(jì)應(yīng)遵循()的理念。

A、以能為本

B、以價(jià)為本

C、以物為本

D、以學(xué)歷為本

答案：A

171.勞動(dòng)合同的續(xù)訂的原則之一是()。

A、平等自愿、協(xié)商一致

B、勞動(dòng)者要求續(xù)訂，用人單位應(yīng)當(dāng)同意

C、用人單位要求續(xù)訂，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)同意

D、按照合同的原則條件續(xù)訂

答案：A

172.依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶因個(gè)人死亡的,個(gè)人

賬戶余額()。

A、納入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金

B、可以繼承

C、可以部分繼承

D、不可以繼承

答案：B

173.完善評(píng)審專家遴選機(jī)制,加強(qiáng)評(píng)審專家?guī)旖ㄔO(shè),積極吸納高校、()、行業(yè)協(xié)會(huì)

學(xué)會(huì)、企業(yè)專家，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

As非公有制經(jīng)濟(jì)組織

B、非公有制社會(huì)組織

C、政府機(jī)關(guān)

D、科研機(jī)構(gòu)

答案：D

174.企業(yè)內(nèi)的薪資幅度是指()。

A、不同薪資等級(jí)之間的差距

B、每一薪資等級(jí)的薪資變化范圍

C、企業(yè)最低薪資與最高薪資之間的差距

D、企業(yè)薪資水平與市場(chǎng)平均薪資水平之間的差距

答案：B

175.價(jià)格臨時(shí)補(bǔ)貼實(shí)行“按月測(cè)算、按月發(fā)放”。達(dá)到啟動(dòng)條件時(shí)，要在錨定價(jià)

格指數(shù)發(fā)布后及時(shí)啟動(dòng)聯(lián)動(dòng)機(jī)制,并確保在指數(shù)發(fā)布后。個(gè)工作日內(nèi)完成價(jià)格臨

時(shí)補(bǔ)貼發(fā)放。

A、15

B、20

C、25

D、30

答案：B

176.工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)由()繳納。

A、用人單位

B、個(gè)人

C、用人單位和個(gè)人

D、用人單位與個(gè)人協(xié)商

答案：A

1〃.在培訓(xùn)效果的層級(jí)體系中，結(jié)果評(píng)估的缺點(diǎn)不包括0。

A、需要較長(zhǎng)時(shí)間

B、相關(guān)經(jīng)驗(yàn)很少

C、多因多果

D、需要很多的評(píng)估費(fèi)用

答案：D

178.勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是()。

A、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人

B、用人單位發(fā)生合并或者分立

C、用人單位變更投資人

D、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

答案：D

179.()是指任職者所從事的工作在組織中承擔(dān)的責(zé)任、所需要完成的工作內(nèi)容及

其要求。

A、工作概要

B、工作職責(zé)

C、工作關(guān)系

D、工作權(quán)限

答案：B

180.選擇工作信息搜集方法需要考慮很多因素,下列哪一項(xiàng)是需要考慮的首要因

素？()

A、工作分析的目的

B、分析崗位的不同特點(diǎn)

C、實(shí)際條件的限制

D、工作分析方法與人員的相互匹配性

答案：A

181.勞動(dòng)能力鑒定的傷殘等級(jí)一共分為()級(jí),最輕是()級(jí),最重是()級(jí)。

A、8級(jí):第8級(jí);第1級(jí)

B、8級(jí);第1級(jí);第8級(jí)

C、10級(jí);第10級(jí);第1級(jí)

D、10級(jí);第1級(jí);第10級(jí)

答案：C

182.根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，調(diào)解員聘期至少為0年，可以續(xù)聘。

A、1年

B、2年

C、3年

D、4年

答案：A

183.導(dǎo)致基于能力的薪酬體系越來(lái)越受到眾多公司重視的原因不包括()。

A、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)方式的變化

B、組織結(jié)構(gòu)的變化

C、工作方式的變化

D、管理理念的變化

答案：C

184.根據(jù)《人力資源和社會(huì)保障窗口單位服務(wù)規(guī)范(試行)》，以下表述不正確的

是()。

A、對(duì)各類服務(wù)對(duì)象堅(jiān)持公平公正、一視同仁

B、對(duì)距離較遠(yuǎn)、往返困難的服務(wù)對(duì)象，可開辟綠色通道

C、各類政策解讀、業(yè)務(wù)咨詢等不得含有虛假誤導(dǎo)成分

D、涉及辦理收費(fèi)、選擇性項(xiàng)目時(shí)，無(wú)需履行告知義務(wù)

答案：D

185.()不屬于基本薪酬的特點(diǎn)。

A、常規(guī)性

B、固定性

C、暫時(shí)性

D、基準(zhǔn)性

答案：C

186.()是勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間,在勞動(dòng)服務(wù)過程中依

據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A、勞動(dòng)合同關(guān)系

B、勞動(dòng)行政法律關(guān)系

C、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

D、勞動(dòng)法律淵源

答案：C

187.()不屬于雇員職業(yè)背景調(diào)查范圍。

A、學(xué)歷

B、工作履歷

C、婚育情況

D、工作表現(xiàn)

答案：c

188.2018年5月1日，勞動(dòng)者報(bào)名參加了某用人單位的用工招聘;5月10日參加

了的單位組織的崗位參觀;6月1日正式上班;6月25日，雙方簽訂了二年期限勞

動(dòng)合同。雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間依法應(yīng)為：()。

A、5月1日

B、5月10日

C、6月1日

D、6月25日

答案：C

189.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不適用于()勞動(dòng)者。

A、全日制就業(yè)

B、非全日制就業(yè)

C、簽訂勞動(dòng)合同的

D、用工時(shí)間一個(gè)月以上的

答案：B

190.()關(guān)注的是人類的心理承受能力和心理局限,這種工作設(shè)計(jì)法的目標(biāo)是確保

工作的要求不會(huì)超過人的心理能力和心理界限之外。

A、激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法

B、知覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)法

C、生物型工作設(shè)計(jì)法

D、機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法

答案：B

191.以下關(guān)于信息的主觀性和客觀性的說法,哪一項(xiàng)是不正確的？()。

A、工作信息是主觀的還是客觀的,其依據(jù)是收集和分析工作信息的過程中人的判

斷所起的作用

B、當(dāng)人們的判斷在收集和分析工作信息的過程中起作用時(shí)，信息就是主觀的

C、當(dāng)人們的判斷沒在收集和分析工作信息的過程中起作用時(shí)，信息就是客觀的

D、定性的工作信息一定是主觀的,定量的工作信息一定是客觀的

答案：D

192.《普惠金融發(fā)展專項(xiàng)資金管理辦法》規(guī)定，貸款利率可在貸款合同簽訂日貸

款基礎(chǔ)利率的基礎(chǔ)上上浮一定幅度,具體標(biāo)準(zhǔn)為貧困地區(qū)上浮不超過()個(gè)百分點(diǎn)。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：C

193.()不屬于人力資源的基礎(chǔ)模塊°

A、薪酬管理

B、培訓(xùn)管理

C、投資管理

D、招聘管理

答案：C

194.按照國(guó)家最新規(guī)定,符合創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請(qǐng)條件的人員自主創(chuàng)業(yè)的,可申請(qǐng)

最高不超過()元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。

A、10萬(wàn)

B、12萬(wàn)

C、15萬(wàn)

D、20萬(wàn)

答案：C

195.對(duì)生產(chǎn)工人的績(jī)效評(píng)定,側(cè)重于()評(píng)估。

A、行為評(píng)估

B、態(tài)度評(píng)估

C、結(jié)果評(píng)估

D、方法評(píng)估

答案：C

196.()這一工作設(shè)計(jì)法強(qiáng)調(diào)通過使設(shè)施、工具、環(huán)境等與人的工作相協(xié)調(diào)，從而

減少個(gè)人的生理壓力和緊張感,提高員工的舒適度。

A、機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法

B、生物學(xué)型工作設(shè)計(jì)法

C、知覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)法

D、激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法

答案：B

197.人事檔案中重點(diǎn)審核的“三齡”不包括以下哪項(xiàng)？。

A、工齡

B、黨齡

C、年齡

D、學(xué)齡

答案：D

198.一般來(lái)說,創(chuàng)業(yè)階段的公司通常采用的薪酬策略是()。

A、“高激勵(lì)、高福利”策略

B、“個(gè)人一團(tuán)體激勵(lì)、高保障”策略

C、“低保障、高激勵(lì)”策略

D、“獎(jiǎng)勵(lì)成本控制L保障為主”策略

答案：C

199.()是按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間來(lái)計(jì)算工資的工資計(jì)算方式。

A、計(jì)件工資制

B、計(jì)時(shí)工資制

C、固定工資制

D、提成工資制

答案：B

200.《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員

會(huì)確認(rèn)為需要生活護(hù)理的,其生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不

能自理或生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí),支付標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工

月平均工資的0。

A、80%;70%;60%

B、/U%;6U%;50%

G60%;50%;40%

D、50%;40%;30%

答案：D

201.培訓(xùn)效果評(píng)估涉及多方面的內(nèi)容。其中，對(duì)受訓(xùn)人員主觀感受和看法的評(píng)估，

屬于培訓(xùn)效果評(píng)估中的()。

A、反應(yīng)評(píng)估

B、學(xué)習(xí)評(píng)估

C、行為評(píng)估

D、結(jié)果評(píng)估

答案：A

202.對(duì)進(jìn)站前未進(jìn)行過職稱評(píng)定的博士后研究人員,設(shè)站單位應(yīng)予以認(rèn)定()職稱。

A、初級(jí)

B、中級(jí)

C、高級(jí)

D、中級(jí)或高級(jí)

答案：B

203.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，工資至少每()支付一次〃

A、季

B、月

C、周

D、日

答案：B

204.由于現(xiàn)代決策信息量大、目標(biāo)復(fù)雜、變化迅速,因此現(xiàn)代決策更多是0。

A、個(gè)人決策

B、集體決策

C、經(jīng)驗(yàn)決策

D、權(quán)威決策

答案：C

205,基于平衡計(jì)分卡的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系包含四個(gè)維度,其中強(qiáng)調(diào)從股東和出資

人的立場(chǎng)出發(fā)的是()。

A、財(cái)務(wù)

B、客戶

C、內(nèi)部流程

D、學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)

答案：A

206.《關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》(人社

部發(fā)(2011]77號(hào))規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員參加職工醫(yī)保的繳費(fèi)率原則上按

照統(tǒng)籌地區(qū)的繳費(fèi)率確定。繳費(fèi)基數(shù)可參照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的一定

比例確定，最低比例不低于00

A、50%

B、60%

C、70%

D、80%

答案：B

207.每個(gè)員工都需要有一定程度的壓力，但壓力過大會(huì)讓人出現(xiàn)問題,下面因素

中不太可能導(dǎo)致過度壓力的是？()o

A、對(duì)時(shí)間和精力不切實(shí)際的要求

B、短時(shí)間內(nèi)要做太多的事

C、誤解

D、缺乏熱情

答案：D

208.《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加大就業(yè)狹貧政策支持力度著力提

高勞務(wù)組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號(hào))規(guī)定,各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)針

對(duì)貧困勞動(dòng)力開展就業(yè)服務(wù)活動(dòng)的,可給予()。

A、扶貧資金補(bǔ)助

B、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款

C、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助

D、稅費(fèi)減免

答案：C

209.績(jī)效考評(píng)的最直接目的是()。

A、員工素質(zhì)開發(fā)

B、戰(zhàn)略目的

C、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

D、能力評(píng)價(jià)

答案：C

210.()又稱“解決和處理問題方法訓(xùn)練”，也是用于企業(yè)的培訓(xùn)訓(xùn)練方法。

A、決策競(jìng)賽

B、輪流任職計(jì)劃

C、角色扮演

D、決策模擬訓(xùn)練

答案：D

211.行為觀察法是一種培訓(xùn)效果評(píng)估方法,對(duì)其論述不正確的是？0o

A、能夠反饋學(xué)員學(xué)習(xí)的進(jìn)展

B、能夠考核培訓(xùn)后學(xué)員的能力進(jìn)步

C、能夠檢驗(yàn)培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)置是否合理

D、能夠測(cè)量和評(píng)價(jià)學(xué)員的行為變化

答案：C

212.在企業(yè)培訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容設(shè)計(jì)工作中,要充分體現(xiàn)以。為導(dǎo)向的宗旨。

A、崗位職責(zé)

B、職業(yè)發(fā)展

C、工作能力提升

D、工作的系統(tǒng)性

答案：C

213.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋硎稣幍氖?)。

As經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的年限,不滿一年按一年計(jì)算,每滿一年支

付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付

B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支

付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算:不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工

資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不

用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D、用人單位因經(jīng)營(yíng)不善倒閉的,不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

答案：B

214.對(duì)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限即將屆滿的失業(yè)人員,經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)提前。告知本人。

A、一周

B\兩周

C、一個(gè)月

D、兩個(gè)月

答案：C

215.()不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰(處理)決定書中應(yīng)載明的事項(xiàng)。

A、被處罰單位名稱

B、舉報(bào)人身份信息

C、法定代表人信息

D、認(rèn)定的違法事實(shí)和主要依據(jù)

答案：B

216.一般來(lái)說,容易使?fàn)I銷人員和企業(yè)之間產(chǎn)生較大的離心力的工資制度是()。

A、計(jì)件工資制

B、提成工資制

C、技能工資制

D、崗位工資制

答案：B

217.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)

合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()訂立書面勞動(dòng)合同。

A、三日內(nèi)

B、十五日內(nèi)

C、一個(gè)月內(nèi)

D、三個(gè)月內(nèi)

答案：C

218.《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》規(guī)定，普遍

發(fā)放全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保障卡,實(shí)行基本養(yǎng)老金()發(fā)放。

A、專業(yè)化

B、單位化

C、社會(huì)化

D、年度化

答案：C

219.落實(shí)技能提升補(bǔ)貼政策，當(dāng)統(tǒng)籌地區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)基金支付能力較弱時(shí),下列說

法正確的是()。

A、發(fā)揮省級(jí)調(diào)劑金的作用，確保每個(gè)地區(qū)符合條件的職工都能享受到政策

B、發(fā)揮財(cái)政資金兜底的功能,為當(dāng)?shù)胤蠗l件的職工發(fā)放技能提升補(bǔ)貼政策

C、由于失業(yè)保險(xiǎn)基金支付能力較弱,暫停執(zhí)行技能提升補(bǔ)貼政策

D、由統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)本地區(qū)基金運(yùn)行情況,決定是否繼續(xù)發(fā)放技能提升補(bǔ)貼

答案：A

220.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,從工傷保

險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的()。

A、90%;85%;80%;75%

B、85%;80%;75%;70%

G95%;90%;85%;80%

D、100%;95%;90%;85%

答案：A

221.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，()以上地方人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)本行

政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)

B、縣級(jí)

C、市級(jí)

D、省級(jí)

答案：B

222.()強(qiáng)調(diào)要找到一種能夠使得效率達(dá)到最大化的最簡(jiǎn)單方式來(lái)構(gòu)建工作，任務(wù)

專門化、技能簡(jiǎn)單化以及重復(fù)性是這種方法進(jìn)行工作設(shè)計(jì)的基本思路。

As機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法

B、生物型工作設(shè)計(jì)法

C、知覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)法

D、激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法

答案：A

223.新員工培訓(xùn)是將局外人培養(yǎng)成()。

A、領(lǐng)導(dǎo)的心腹

B、企業(yè)內(nèi)部人

C、管理者

D、接班人

答案：B

224.統(tǒng)計(jì)部門和勞動(dòng)行政部門進(jìn)行勞動(dòng)力調(diào)查統(tǒng)計(jì)和就業(yè)、失業(yè)登記時(shí),用人單

位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)()提供調(diào)查統(tǒng)計(jì)和登記所需要的情況。

Ax盡量

B、選擇

C、部分

D、如實(shí)

答案：D

225.按照人力資源社會(huì)保障部關(guān)于開展創(chuàng)業(yè)孵化示范基地推薦工作的有關(guān)規(guī)定,

下列各項(xiàng)中不屬于被推薦基地基本條件的是：()0

A、以創(chuàng)業(yè)孵化為主營(yíng)業(yè)務(wù)的獨(dú)立法人機(jī)構(gòu)

B、創(chuàng)業(yè)孵化功能完善，各項(xiàng)管理制度健全

C、已被認(rèn)定為省、自治區(qū)、直轄市級(jí)示范基地

D、由人社部門建立

答案：D

226.評(píng)估企業(yè)在培訓(xùn)中所獲得的成果，主要采用硬性指標(biāo),具中不包括()。

A、成本節(jié)約

B、產(chǎn)量增量

C、廢品減少

D、態(tài)度轉(zhuǎn)變

答案：D

227.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,工作人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，可

以享受年休假0天。

A、5

B、10

C、12

D、15

答案：A

228.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府通過發(fā)展經(jīng)濟(jì)和調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、規(guī)

范人力資源市場(chǎng)、完善就業(yè)服務(wù)、加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)、提供0等措施，創(chuàng)造就

業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)。

A、創(chuàng)業(yè)服務(wù)

B、就業(yè)援助

C、職業(yè)指導(dǎo)

D、政策支持

答案：B

229.在工作分析中，（）是特指由直接上級(jí)通過日常的管理權(quán)力來(lái)記錄與分析所管

轄人員的工作任務(wù)、責(zé)任與要求等要素的方法。

A、訪談分析法

B、主管人員分析法

C、問卷調(diào)查分析法

D、文獻(xiàn)資料分析法

答案：B

230.在工作分析的方法中,FJA這一方法的核心是(),,

A、工作描述語(yǔ)言的控制

B、關(guān)鍵事件的提取與分析

C、工作者的職能分析

D、工作系統(tǒng)的分析

答案：C

231.()不是科學(xué)的人力資源配置原則。

A、人盡其才

B、動(dòng)態(tài)調(diào)節(jié)

C、因人設(shè)崗

D、人崗匹配

答案：C

232.以下關(guān)于績(jī)效加薪的特點(diǎn),不正確的是0。

As績(jī)效加薪的作用等同于獎(jiǎng)金制度的作用

B、對(duì)基本工資有附屬性

C、根據(jù)個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)而調(diào)整

D、績(jī)效加薪與績(jī)效評(píng)價(jià)直接關(guān)聯(lián)

答案：A

233.在部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日當(dāng)中，屬于部分公民放假1天的節(jié)日是()o

A、婦女節(jié)

B、青年節(jié)

C、兒童節(jié)

D、中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日

答案：C

234.《關(guān)于進(jìn)一步做好創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款財(cái)政貼息工作的通知》(財(cái)金〔2018〕22號(hào))

規(guī)定,對(duì)還款積極、帶動(dòng)就業(yè)能力強(qiáng)、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目好的借款個(gè)人和小微企業(yè),可繼續(xù)

提供創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息,但累計(jì)次數(shù)不得超過()次。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：C

235.按照三年百萬(wàn)青年見習(xí)計(jì)劃要求,參加見習(xí)的青年不可享受的政策是0。

A、基本生活補(bǔ)助

B、人身意外傷害保險(xiǎn)

C、見習(xí)崗位帶教指導(dǎo)

D、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資待遇

答案：D

236.根據(jù)《中國(guó)人民解放軍文職人員條例》，不屬于中國(guó)人民解放軍文職人員基

本條件的是0。

A、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍

B、年滿16周歲

C、符合軍隊(duì)招錄聘用文職人員的政治條件

D、符合崗位要求的資格條件

答案：B

237.《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定，從()年1月1

日起,個(gè)人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的1設(shè)調(diào)整為8%o

A、1998

B、2000

C、2005

D、2006

答案：D

238.成長(zhǎng)期企業(yè)的薪酬制度一般不具有以下哪一特點(diǎn)？()。

A、符合企業(yè)戰(zhàn)略需要

B、兼具內(nèi)外公平性

C、成本節(jié)省、富有效率

D、保持薪酬水平在行業(yè)中的領(lǐng)袖地位

答案：D

239.人力資源培訓(xùn)開發(fā)無(wú)法達(dá)到()這一目的。

A、增加員工的工齡工資

B、提高和增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感

C、提高員工的素質(zhì)和能力

D、增強(qiáng)員工對(duì)工作的適應(yīng)能力

答案：A

240.經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)注冊(cè)資本不得少于人民幣()元。

A、一百萬(wàn)

B、二百萬(wàn)

C、三百萬(wàn)

D、五百萬(wàn)

答案：B

241.()不屬于影響薪酬結(jié)構(gòu)的外部因素。

A、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力

B、組織內(nèi)部工作設(shè)計(jì)

C、法律法規(guī)

D、政府政策

答案：B

242.在進(jìn)行企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)分析時(shí),要考慮。o

A、公司現(xiàn)有人力資源的流動(dòng)情況

B、社會(huì)保障體系健全程度

C、勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育情況

D、勞動(dòng)法律法規(guī)政策制度

答案：A

243.依據(jù)《城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦規(guī)程》，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額只能用于()支付。

A、基礎(chǔ)養(yǎng)老金

B、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

c、過渡性養(yǎng)老金

D、生活補(bǔ)貼

答案：B

244.縣級(jí)人力資源社會(huì)保障事項(xiàng)清單和辦事指南在對(duì)外公布前,要報(bào)()備案。

A、人力資源社會(huì)保障部

B、省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門

C、市級(jí)人力資源社會(huì)保障部門

D、縣級(jí)人力資源社會(huì)保障部門

答案：C

245.()是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式。

A、勞動(dòng)法律

B、憲法

C、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D、勞動(dòng)規(guī)章

答案：A

246.民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才一般在()關(guān)系所在地自愿參加職稱評(píng)審,合法權(quán)益受

到同等保護(hù),履行同等義務(wù)。

A、勞動(dòng)

B、人事

C、檔案

D、工資

答案：A

247.非全日制用工以0計(jì)酬為主。

A、小時(shí)

B、日

C、周

D、月

答案：A

248.下列提法錯(cuò)誤的是？()

A、結(jié)構(gòu)化面試

B、非結(jié)構(gòu)化面試

C、多結(jié)構(gòu)化面試

D、半結(jié)構(gòu)化面試

答案：C

249.依據(jù)工資的各種職能將工資分解為幾個(gè)組成部分,并分別確定工資額,最后

將其相加作為勞動(dòng)者的工資報(bào)酬的工資制是()。

A、績(jī)效工資制

B、崗位工資制

C、結(jié)構(gòu)工資制

D、技能工資制

答案：C

250.不同性格特點(diǎn)的員工對(duì)組織的要求不同，具中外源性動(dòng)機(jī)強(qiáng)的員工看重的是

Oo

A、工作的挑戰(zhàn)性

B、對(duì)組織的貢獻(xiàn)

C、工作帶來(lái)的成就感

D、工作帶來(lái)的社會(huì)地位

答案：D

251.以下關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)的說法,哪項(xiàng)是正確的？()。

A、高層管理人員不需要培訓(xùn)

B、只重投入，忽視產(chǎn)出

C、流行什么就培訓(xùn)什么

D、要有機(jī)結(jié)合組織和員工的培訓(xùn)需求

答案：D

252.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于最低工資的，由()

責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資,并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者

賠償金。

As人民法院

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

C、人民法院或勞動(dòng)保障行政部門

D、勞動(dòng)保障行政部門

答案：D

253.人民法院接受原告提交的起訴材料后,在0內(nèi)進(jìn)行審查，決定是否立案。

A、5日

B、7日

Cx10日

D、15日

答案：B

254.從()起,深度貧困地區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%。

A、2018年7月1日

B、2018年8月1日

C、2019年1月1日

D、202