北京市2025年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)勞動合同規(guī)范制定樣本

北京市2025年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)勞動合同規(guī)范制定樣本甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同規(guī)范描述1.勞動合同內(nèi)容2.勞動合同簽訂乙方應(yīng)在入職后______個工作日內(nèi)與甲方簽訂書面勞動合同。三方（甲方、乙方、勞動者）應(yīng)在勞動合同簽訂時進(jìn)行簽字確認(rèn)。二、勞動合同履行與變更1.勞動合同履行乙方應(yīng)按照勞動合同的約定，按時足額支付勞動者工資，并保障勞動者的合法權(quán)益。甲方應(yīng)按照勞動合同的約定，為勞動者提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護(hù)。2.勞動合同變更任何一方提出變更勞動合同的，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。三、勞動合同解除與終止1.勞動合同解除勞動合同解除應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，任何一方不得擅自解除勞動合同。2.勞動合同終止勞動合同終止應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，任何一方不得擅自終止勞動合同。四、勞動爭議處理1.勞動爭議處理途徑勞動爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.勞動爭議處理時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為______個月。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督，確保乙方遵守勞動合同的約定。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容。義務(wù)：按照勞動合同的約定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)。按照約定支付乙方工資，并依法繳納社會保險。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供與其工作職責(zé)相應(yīng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會。有權(quán)依法提出辭職，但需提前______個工作日以書面形式通知甲方。義務(wù)：按照甲方的要求完成工作任務(wù)，并遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。六、勞動爭議處理1.爭議解決方式勞動爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.爭議處理時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為______個月。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。七、工資支付與福利1.工資支付乙方工資按照勞動合同約定的時間和方式支付，不得拖欠。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。2.福利待遇甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和公司制度，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于帶薪休假、節(jié)日福利等。八、勞動合同解除與終止1.解除條件有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（一）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（三）乙方懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，違反勞動合同約定的；（四）雙方協(xié)商一致，自愿解除勞動合同。2.終止條件有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）乙方退休；（三）乙方死亡或宣告死亡；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工資待遇、工作計(jì)劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：_