依法行政考核內(nèi)容和評分細(xì)則

依法行政考核內(nèi)容和評分細(xì)則

一級二級完成責(zé)任

三級指標(biāo)考核內(nèi)容考核方式評分標(biāo)準(zhǔn)

指標(biāo)指標(biāo)時間單位

（1）取

消、調(diào)整

查看取消、調(diào)

行政事項未按要求取消、

整的行政審批12

的落實和日?？己苏{(diào)整的，發(fā)現(xiàn)1

事項的落實情月底

1.深銜接工作項扣0.5分

況

化行

情況（1

政審分）

批制

度改（2）“互

革（2聯(lián)網(wǎng)+政

分）務(wù)服務(wù)”依申請行政權(quán)

一、依6月未按時完成的，

行政權(quán)力力事項清單推日?？己?/p>

法全底扣1分

事項清單送上網(wǎng)情況

面履

編制工作縣編

行政

（1分）辦

府職

能［12（3）權(quán)

根據(jù)法律法規(guī)

分）力清單和

立改廢釋、機(jī)

責(zé)任清單

構(gòu)和職能調(diào)整未及時調(diào)整、更

2.規(guī)動態(tài)調(diào)整12

等情況及時對日?？己诵隆⒐嫉?，發(fā)

范行情況及對月底

“兩單’進(jìn)行現(xiàn)1項扣0.5分

政權(quán)社會公布

調(diào)整，并及時

力運情況（1

在網(wǎng)上更新

彳于3分）

分）

（4）嚴(yán)對權(quán)力清單和清單之外變相

格依照清責(zé)任清單運行12行使職權(quán)的，每

日常考核

單行使職情況開展監(jiān)督月底項扣0.5分；不

權(quán)情況檢查，重點督按照權(quán)責(zé)清單

（1分）查有無清單之規(guī)定的內(nèi)容行

外"亂用權(quán)"使職權(quán)的，每項

現(xiàn)象扣0.5分

（5）實

未報送的，扣1

行中期財編制中期財政2月縣財

日?？己朔?超期強送的,

政規(guī)劃管規(guī)劃建議底政局

扣0.5分

理（1分）

一級二級完成責(zé)任

三級指標(biāo)考核內(nèi)容考核方式評分標(biāo)準(zhǔn)

疇指標(biāo)時間單位

無專門分管機(jī)

1、依據(jù)國構(gòu)和專職人員

家企業(yè)信（管理員）的，

用信息公扣0.5分；依法

示系統(tǒng)履職過程中產(chǎn)

（地方協(xié)生有涉企信息

同監(jiān)管平的縣直單位，信

臺一河息歸集記錄為0

一、依南）掌握的，扣1分；行

3.深（6）創(chuàng)

法全建立涉企信息情況進(jìn)行政許可、行政處

化商新縣場監(jiān)

面履歸集共享工作考核；2、罰等涉企信息

事制管方式，12縣工

行政機(jī)制，積極實對照編制未做到應(yīng)歸集

度改加強事中月底商局

府職施涉企信息歸單位權(quán)責(zé)盡歸集的，每發(fā)

革（3事后監(jiān)管

能（12集（1.5分）清單、財現(xiàn)一起扣0.2

分）（3分）

分）政單位行分；不及時報送

政處罰案工作材料的，扣

件罰沒單0.2分;違反《企

據(jù)，進(jìn)行業(yè)信息公示暫

實地抽查行條例》等規(guī)

考核；3、定，非法修改或

結(jié)合日常刪除已歸集公

考核示涉企信息的，

每發(fā)現(xiàn)一起扣

0.5分

無專門分管機(jī)

構(gòu)和專職人員

建立"雙隨機(jī)、

的，扣0.5分；

一公開’抽查

未建立執(zhí)法人

工作機(jī)制、執(zhí)1、實地考

員名錄庫和檢

法人員名錄庫核環(huán)節(jié)帶

查對象名錄庫

和檢查對象名回相關(guān)材

的，扣0.5分；

錄庫，制定抽料供集中

未制定抽查事

查事項清單、12評查；2、

項清單、抽杳計

抽查計劃、抽月底查看協(xié)同

劃、抽查方案

查方案（細(xì)監(jiān)管平臺

（細(xì)則）的，扣

則），建立抽數(shù)據(jù)進(jìn)行

0.5分；未建立

查系統(tǒng)或平數(shù)據(jù)分析

抽查系統(tǒng)或平

臺，按時完成考核

臺的扣0.5分；

抽查計劃（L5

沒有完成抽查

分）

計劃的,扣0.5

分

信用系統(tǒng)未建

（7）信

成的扣0.5分；

用信息系

信用信息系統(tǒng)12信用系統(tǒng)建成

統(tǒng)建設(shè)情日?？己?/p>

建設(shè)情況月底但未與縣信用

況（0.5

4推平臺聯(lián)通的，扣

分）

進(jìn)政。3分縣發(fā)

務(wù)誠展改

信（4根據(jù)“雙公示"革委

分）（8）“雙"雙公示"信信息展示、單位

公示"工息公布情況，12覆蓋情況、數(shù)據(jù)

日?？己?/p>

作情況向“信用南陽"月底質(zhì)量、七天"雙

（0.5分）網(wǎng)站推送情況公示"合格率，

酌情扣分

一級二級三級指標(biāo)考核內(nèi)容完成考核方式評分標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任

指標(biāo)時間單位

建立守信聯(lián)合未出臺守信激

激勵和失信聯(lián)12勵失信恁戒文

日?？己?/p>

合懲戒制度情月底件、建立機(jī)制

況（04分）的，扣04分

向縣信用平臺根據(jù)"黑紅名

報送"黑紅名12單”報送質(zhì)量、

日?？己?/p>

（9）守單”情況（0.6月底數(shù)量等情況，酌

信失信聯(lián)分）情扣0-0.6分

合獎懲機(jī)

利用縣縣級信根據(jù)政府單位

制建設(shè)，

用平臺在行政利用縣信用平

"黑紅名

服務(wù)大廳、行臺在行政服務(wù)

單"報送

一、依政許可、政府大廳事項辦理、

及聯(lián)合獎

法全4推采購、招投標(biāo)、公共資源交易、

懲開展情

面履進(jìn)政社會保障、干政府采購等重縣發(fā)

況（1.5

行政務(wù)誠部選拔任用和12點領(lǐng)域開展信展改

分）日?？己?/p>

府職僅4監(jiān)督管理、申月底用信息查詢并革委

能（12分）清政府資金支向縣信用平臺

分）持等領(lǐng)域率先反饋應(yīng)用情況，

開展信用記錄5個及以上領(lǐng)域

核查和使用信（或事項）滿

用報告情況分，每少一個領(lǐng)

（。5分）域扣0.1分

根據(jù)各單位權(quán)

根?g用信息

責(zé)清單情況，

（10）年交換量和數(shù)據(jù)

統(tǒng)計分析交換

度累計共更新頻率，數(shù)據(jù)

到縣級公共信12

享信用信日?？己藘?nèi)容完整性，內(nèi)

用信息平臺數(shù)月底

息數(shù)據(jù)情容項準(zhǔn)確率，數(shù)

據(jù)數(shù)量和數(shù)據(jù)

況（1分）據(jù)覆蓋范圍等

更新情況；數(shù)

情況，酌情扣分

據(jù)內(nèi)容完整

性，內(nèi)容項準(zhǔn)

確率，數(shù)據(jù)覆

蓋范圍等

（11）公

共信用信服務(wù)器網(wǎng)絡(luò)對

根據(jù)交換共享

息交換共接、數(shù)據(jù)采集、12

日?？己斯ぷ髋浜锨闆r，

享工作推問題解決等協(xié)月底

酌情扣分

進(jìn)情況調(diào)配合

（0.5分）

一級二級完成責(zé)任

三級指標(biāo)考核內(nèi)容考核方式評分標(biāo)準(zhǔn)

指標(biāo)指標(biāo)時間單位

查看會議紀(jì)要

及有關(guān)資料中

關(guān)于落實公眾

（12）重

參與、專家論

大行政決重大行政決策

證、風(fēng)險評估、12實地考核

策程序落程序，缺少1項

合法性審查、月底環(huán)節(jié)帶回

實情況扣0.2分

集體討論決定3件重大

二、建5.?。?分）

等重大行政決行政決策

立健全重

策法定程序情文件供集

全依大行縣政

況中評查，

法決政決結(jié)合日常府法

策機(jī)策機(jī)(13)重考核制辦

制（6制（6大行政決重大行政決策有內(nèi)容不合法

12

分）分）策內(nèi)容合事項內(nèi)容合法的，發(fā)現(xiàn)1起扣

月底

法情況情況0.5分

（2分）

(14)建聘請政府法律實地考核未聘請政府法

立和實施顧問及法律顧12環(huán)節(jié)帶回律顧問的，扣2

政府法律問發(fā)揮作用情月底相關(guān)材料分;聘請了法律

顧問制度況供集中評顧問但未發(fā)揮

情況（2查作用的，扣1分

分）

（15）制未制定方案的，

推進(jìn)服務(wù)型行實地考核

定年度方6月扣0.5分；超期

政執(zhí)法建設(shè)年環(huán)節(jié)現(xiàn)場

三、深案（0.5底完成的扣0.25

6.強度方案查看

入推分）分

化工

進(jìn)服

怫沒有相關(guān)材料

務(wù)型（16）組組織或聯(lián)合組實地考核縣政

進(jìn)機(jī)8月的，扣1分；超

行政織學(xué)習(xí)交織論壇、觀摩環(huán)節(jié)現(xiàn)場府法

制底期完成的，扣

執(zhí)法流（1分）等活動的材料查看制辦

（2.0.5分

建設(shè)

5

（11對本系統(tǒng)服務(wù)沒有相關(guān)材料

分）（17）開實地考核

分）型行蜘￡?10的，扣1分；超

展督導(dǎo)檢環(huán)節(jié)現(xiàn)場

況開展督導(dǎo)檢月底期完成的，扣

查（1分）查看

杳的材料0.5分

一級二級完成責(zé)任

三級指標(biāo)考核內(nèi)容考核方式評分標(biāo)準(zhǔn)

指標(biāo)指標(biāo)時間單位

修訂完善本系沒有相關(guān)資料

實地考核

7.完

統(tǒng)的行政指導(dǎo)8月的，扣1分；超

環(huán)節(jié)現(xiàn)場

善行工作規(guī)范和文底期完成的，扣

查看

三、深政指

書分）0.5分

（18）完（1

入推導(dǎo)工

善行政指

進(jìn)服作機(jī)沒有通知的，扣

導(dǎo)工作機(jī)

務(wù)型制評選優(yōu)秀行政依據(jù)督導(dǎo)0.5分；沒有結(jié)縣政

制

行政（2.指導(dǎo)案例的通9月平臺掌握果的，扣1分。府法

執(zhí)法5知、結(jié)果（L5底情況進(jìn)行以上各項超期制辦

建設(shè)分）分）考核完成的扣50%

（11分值

分）

8規(guī)（19）規(guī)本系統(tǒng)行政調(diào)實地考核沒有行政調(diào)解

8月

范行范行政調(diào)解文書示范文環(huán)節(jié)現(xiàn)場文書示范文本

底

政調(diào)解工作機(jī)本；網(wǎng)站公布查看的，扣1分；沒

解工制本地行政調(diào)解有工作流程圖

作機(jī)工作流程圖、的，扣0.5分；

制明確行政調(diào)解沒有明確行政

（2.人員；指導(dǎo)本調(diào)解人員的，扣

5系統(tǒng)行政調(diào)解0.5分；沒有推

分）任務(wù)較重的基動基層單位設(shè)

層單位設(shè)置行置行政調(diào)解室

政調(diào)解室的，扣1分。以

上各項超期完

成的，扣50%分

值

9.推

進(jìn)

“互

（20）推推進(jìn)"互聯(lián)網(wǎng)+依據(jù)督導(dǎo)沒有相關(guān)材料

聯(lián)網(wǎng)

進(jìn)"互聯(lián)行政執(zhí)法”的9月平臺掌握的，扣1分；超

+行

網(wǎng)+行政舉措、進(jìn)度和底情況進(jìn)行期完成的扣0.5

政執(zhí)

執(zhí)法”工作成效考核分

法”

（1

分）

方案中明確培

10.沒有明確培育

育對象（行政實地考核

加強6月對象的扣0.5

調(diào)解和"互聯(lián)環(huán)節(jié)現(xiàn)場

對行底分；超期完成

（21）對網(wǎng)+行政執(zhí)法"查看

政執(zhí)

的，扣0.25分

行政執(zhí)法為主X0.5分）

法的

的指導(dǎo)評

指導(dǎo)

沒有培育標(biāo)兵

價（2.5

評價

分）培育服務(wù)型行實地考核的相關(guān)材料的，

（2.8月

政執(zhí)法標(biāo)兵的環(huán)節(jié)現(xiàn)場扣0.5分；超期

5底

材料（0.5分）查看完成的扣0.25

分）

分

一級二級三級指標(biāo)考核內(nèi)容完成考核方式評分標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任

指標(biāo)時間單位

沒有對示范點

10.對示范點培育培育對象進(jìn)行

三、深實地考核

加強對象進(jìn)行指10指導(dǎo)和驗收的

入推環(huán)節(jié)現(xiàn)場

對行

導(dǎo)、驗收的材月底材料的扣1分；

進(jìn)服（21）對查看

蜘

料分）超期完成的，扣

務(wù)型行政執(zhí)法（1縣政

法的0.5分

行政的指導(dǎo)評府法

指導(dǎo)

執(zhí)法價（2.5制辦

評價行政執(zhí)法培訓(xùn)沒有行政指導(dǎo)

建設(shè)分）

（2.考試中有行政實地考核和行政調(diào)解內(nèi)

（1110

5指導(dǎo)、行政調(diào)環(huán)節(jié)現(xiàn)場容的扣0.5分；

分）月底

分）解的內(nèi)容（0.5查看超期完成的，扣

分）0.25分

未制定方案的，

（22）1全面落實行政實地考核

6月扣0.5分；超期

作部署執(zhí)法責(zé)任制年環(huán)節(jié)現(xiàn)場

底完成的扣0.25

（0.5分）度工作方案查看

分

11.（23）組以“規(guī)范執(zhí)法"未組織培訓(xùn)的，

實地考核

四、全全面織行政執(zhí)為主題，對行9月扣0.5分；超期

環(huán)節(jié)現(xiàn)場

面落落實法培訓(xùn)政執(zhí)法人員進(jìn)底完成的扣0.25

查看

實行行政（0.5分）行專題培訓(xùn)分

縣政

政執(zhí)執(zhí)法

建立行政執(zhí)法府法

法責(zé)責(zé)任未制作行政執(zhí)

案例指導(dǎo)制實地考核制辦

任制制9月法指導(dǎo)案例的，

度，制作本系環(huán)節(jié)現(xiàn)場

（11（1底扣1分；超期完

（24）健統(tǒng)行法指查看

分）1成的，掃0.5分

全行政執(zhí)導(dǎo)案例（1分）

分）

法規(guī)范

開展優(yōu)秀行政

（3分）10

執(zhí)法案卷評選執(zhí)法案卷未被

月

活動，推選報集中評查評為優(yōu)秀的，扣

10

送本單位優(yōu)秀1分

日

執(zhí)法案卷（2

分）

一級二級完成責(zé)任

三級指標(biāo)考核內(nèi)容考核方式評分標(biāo)準(zhǔn)

指標(biāo)指標(biāo)時間單位

組織培育本系

統(tǒng)行政執(zhí)法責(zé)

未組織培育并

（25）培任制示范點，實地考核

9月推薦的扣1分；

育示范點擇優(yōu)向縣依法環(huán)節(jié)現(xiàn)場

底超期完成的，扣

（1分）行政領(lǐng)導(dǎo)小組查看

0.5分

辦公室推薦驗

收

未按照規(guī)定備

案的，發(fā)現(xiàn)1起

11.

扣0.25分；作

四、全全面

做好重大行政出的重大行政

面落落實12

處罰備案工作日常考核處罰違法的，發(fā)

實行行政月底

（。5分）現(xiàn)1起扣0.5縣政

皿執(zhí)法

分；未按照規(guī)定府法

法責(zé)責(zé)任

整改的，發(fā)現(xiàn)1制辦

任制制

起扣0.25分

（26）加

（11（1

分）1強行政執(zhí)未按照規(guī)定申

嚴(yán)格實行行政

分）法監(jiān)督請辦理行政執(zhí)

執(zhí)法人員持證

（5.5分）法證件的，扣1

上崗和資格管12

日?？己朔郑话l(fā)現(xiàn)無行政

理制度，做好月底

執(zhí)法資格的人

執(zhí)法人員資格

員上崗執(zhí)法的，

審查（1分）

扣1分

建立行政執(zhí)法未按時報送行

情況統(tǒng)計報告12政執(zhí)法統(tǒng)計表

日?？己?/p>

制度，7月、月底的，扣1分；超

12月報送本單期完成的，扣

位行政執(zhí)法統(tǒng)0.5分

計表（1分）

使用本系統(tǒng)統(tǒng)

一的行政執(zhí)法

文書；行政執(zhí)

法主體、人員

合法率100%;

落實持證上

崗、亮證執(zhí)法

制度；事實清

楚，證據(jù)確鑿；

實地考核

適用執(zhí)法依據(jù)

環(huán)節(jié)帶回

正確；程序合根據(jù)對行政執(zhí)

12抽查的2

法；決定的內(nèi)法案卷評查情

月底份行政執(zhí)

容合法、適當(dāng)；況確定分值

法案卷供

落實規(guī)范行政

集中評查

處罰裁量權(quán)相

關(guān)制度；處罰

決定與執(zhí)行結(jié)

果一致；執(zhí)行

罰繳分離、收

支兩條線管理

和罰沒財物依

法處理規(guī)定（3

分）

一級二級完成責(zé)任

三級指標(biāo)考核內(nèi)容考核方式評分標(biāo)準(zhǔn)

指標(biāo)指標(biāo)時間單位

四、全11.硼法案卷評未報送開展行

(27)嚴(yán)

面落全面查、執(zhí)法監(jiān)督實地考核政執(zhí)法責(zé)任追縣政

格執(zhí)法責(zé)11

實行落實檢直、巡查等環(huán)節(jié)現(xiàn)場究情況報告的，府法

任追究月底

政執(zhí)行政執(zhí)法監(jiān)督過程查看扣0.5分；超期制辦

(0.5分)

法責(zé)執(zhí)法中發(fā)現(xiàn)的問題完成的扣0.25

任制責(zé)任進(jìn)行執(zhí)法責(zé)任分

（11制追究，報送本

分）（1單位開展行政

1執(zhí)法責(zé)任追究

分）情況報告

嚴(yán)格按照規(guī)定

程序、期限和

方式進(jìn)行規(guī)范

有件不備的，發(fā)

性文件備案

實地考核現(xiàn)1mn分；

（28）規(guī)（根據(jù)考核對

環(huán)節(jié)帶回報送備案文件

范性文件象發(fā)文目錄和

12抽查的為非規(guī)范性文

備案工作規(guī)范性文件日

月底10個文件的，每偉口

情況（2.5常備案情況，

件供集中0.1分；超期報

分）抽取部分未報