感染性管理制度

感染性管理制度?一、總則（一）目的為有效預(yù)防、控制和消除感染性疾病的傳播，保障員工、客戶及合作伙伴的健康與安全，特制定本感染性管理制度。本制度旨在規(guī)范公司內(nèi)部感染預(yù)防與控制工作，確保各項防控措施得以有效落實，營造安全、健康的工作環(huán)境。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、進入公司辦公區(qū)域及生產(chǎn)場所的外來人員（包括但不限于供應(yīng)商、客戶、訪客等）。（三）基本原則1.預(yù)防為主：強化感染預(yù)防意識，采取綜合性預(yù)防措施，減少感染性疾病的發(fā)生風險。2.科學防控：依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、標準規(guī)范及醫(yī)學科學原理，制定并實施科學合理的防控措施。3.全員參與：公司全體人員應(yīng)積極參與感染預(yù)防與控制工作，履行各自的職責。4.依法管理：嚴格遵守國家有關(guān)感染防控的法律法規(guī)，依法開展感染管理工作。二、感染防控組織與職責（一）感染防控管理小組1.組成：由公司高層管理人員擔任組長，各部門負責人為成員。2.職責全面負責公司感染防控工作的決策與領(lǐng)導(dǎo)。審核并批準感染防控工作計劃、制度及相關(guān)措施。協(xié)調(diào)解決感染防控工作中的重大問題，保障防控工作所需的人力、物力和財力資源。（二）各部門職責1.行政部門負責制定和完善公司感染防控管理制度、流程及應(yīng)急預(yù)案。組織開展感染防控知識培訓與宣傳教育活動。負責公司辦公區(qū)域及公共區(qū)域的清潔消毒管理工作。協(xié)調(diào)與外部醫(yī)療機構(gòu)的溝通與合作，及時獲取感染防控相關(guān)信息與技術(shù)支持。負責疫情期間的物資采購、儲備與調(diào)配工作，確保防護用品、消毒用品等物資的充足供應(yīng)。2.人力資源部門將感染防控知識納入新員工入職培訓內(nèi)容，確保員工上崗前具備基本的防控意識和技能。制定員工感染期間的病假管理、薪酬福利等相關(guān)政策，保障員工合法權(quán)益。負責對因感染被隔離或治療的員工進行跟蹤關(guān)懷，協(xié)調(diào)解決其工作交接及后續(xù)返崗等問題。3.財務(wù)部門保障感染防控工作所需的經(jīng)費，確保各項防控措施的順利實施。對感染防控經(jīng)費的使用進行審核與監(jiān)督，確保經(jīng)費合理使用。4.業(yè)務(wù)部門負責本部門員工的感染防控教育與培訓，督促員工遵守各項防控規(guī)定。加強對本部門辦公區(qū)域的日常管理，保持環(huán)境整潔衛(wèi)生，做好通風換氣等工作。配合行政部門做好來訪人員的登記、體溫檢測及健康碼查驗等工作。如業(yè)務(wù)涉及出差或外出活動，應(yīng)提前了解目的地的疫情情況，制定相應(yīng)的防控措施，確保員工出行安全。5.生產(chǎn)部門（如有）按照國家相關(guān)標準和行業(yè)規(guī)范，做好生產(chǎn)車間的清潔消毒、通風換氣及個人防護等工作，確保生產(chǎn)環(huán)境安全。對生產(chǎn)過程中涉及的原材料、產(chǎn)品等進行嚴格管理，防止因生產(chǎn)活動引發(fā)感染傳播。組織開展生產(chǎn)一線員工的感染防控培訓，提高員工自我防護能力。（三）員工個人職責1.積極參加公司組織的感染防控知識培訓，掌握基本的防控技能和知識。2.自覺遵守公司感染防控管理制度，配合公司做好各項防控措施，如體溫檢測、健康碼查驗、佩戴口罩等。3.保持良好的個人衛(wèi)生習慣，勤洗手、勤消毒、勤通風，咳嗽或打噴嚏時用紙巾或肘部遮掩口鼻。4.加強自我健康監(jiān)測，如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力等疑似感染癥狀，應(yīng)及時報告部門負責人，并按照公司規(guī)定就醫(yī)排查，避免帶病上班。5.發(fā)現(xiàn)辦公區(qū)域或工作場所存在感染防控隱患或異常情況，應(yīng)及時向公司相關(guān)部門報告。三、感染風險評估與監(jiān)測（一）感染風險評估1.公司應(yīng)定期（至少每年一次）對辦公區(qū)域、生產(chǎn)場所、業(yè)務(wù)活動等進行感染風險評估。2.評估內(nèi)容包括但不限于人員流動情況、工作環(huán)境特點、接觸感染源的可能性、防控措施的落實情況等。3.根據(jù)評估結(jié)果，識別潛在的感染風險點，并制定針對性的防控措施，不斷完善公司感染防控體系。（二）感染監(jiān)測1.體溫監(jiān)測在公司入口處設(shè)置體溫檢測點，對所有進入公司的人員進行體溫檢測。體溫正常（低于37.3℃）方可進入公司。各部門負責人負責對本部門員工進行每日體溫監(jiān)測，并做好記錄。如發(fā)現(xiàn)員工體溫異常，應(yīng)立即安排其到臨時隔離點休息，并報告行政部門。2.健康狀況監(jiān)測鼓勵員工進行自我健康監(jiān)測，如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀，應(yīng)主動向部門負責人報告。對于來自疫情中高風險地區(qū)或有疫情相關(guān)接觸史的員工，應(yīng)按照當?shù)匾咔榉揽匾筮M行健康監(jiān)測和核酸檢測，并及時向公司報備檢測結(jié)果。3.環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)測行政部門定期對公司辦公區(qū)域、公共區(qū)域及生產(chǎn)場所的環(huán)境衛(wèi)生狀況進行監(jiān)測，包括空氣、物體表面、地面等的清潔消毒效果檢測。委托有資質(zhì)的第三方檢測機構(gòu)按照相關(guān)標準規(guī)范進行檢測，檢測結(jié)果應(yīng)符合國家衛(wèi)生要求。如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時分析原因并采取整改措施。四、感染防控措施（一）人員管理1.健康申報員工每日上班前應(yīng)通過公司指定的方式進行健康申報，如實報告本人健康狀況。外來人員進入公司前，需填寫健康登記表，提供近期健康狀況及行程信息，并接受體溫檢測和健康碼查驗。2.人員流動管理盡量減少不必要的人員聚集和流動，鼓勵采用線上會議、遠程辦公等方式開展工作。如因業(yè)務(wù)需要組織線下會議或活動，應(yīng)嚴格控制參會人數(shù)，保持合理的社交距離，并做好通風換氣、清潔消毒等工作。對來自疫情中高風險地區(qū)的員工，如無特殊情況，應(yīng)按照當?shù)匾咔榉揽匾筮M行居家隔離或集中隔離觀察后方可返崗。3.個人防護公司為員工配備必要的個人防護用品，如口罩、洗手液等，并指導(dǎo)員工正確佩戴和使用。員工在辦公區(qū)域、生產(chǎn)場所等應(yīng)全程佩戴口罩，與他人保持1米以上社交距離。在接觸公共物品、咳嗽或打噴嚏后、飯前便后等情況下，應(yīng)及時洗手或使用免洗手消毒劑消毒。（二）環(huán)境管理1.清潔消毒制定詳細的清潔消毒制度和操作規(guī)程，明確各區(qū)域的清潔消毒頻次、方法及責任人。辦公區(qū)域、公共區(qū)域每天至少進行一次全面清潔消毒，重點部位（如電梯按鈕、門把手、鍵盤、鼠標等）增加消毒頻次。生產(chǎn)場所應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工藝和衛(wèi)生要求，定期進行清潔消毒。消毒用品應(yīng)符合國家相關(guān)標準要求，嚴格按照使用說明進行配置和使用，確保消毒效果。2.通風換氣保持公司辦公區(qū)域及生產(chǎn)場所的良好通風，優(yōu)先采用自然通風。如使用空調(diào)系統(tǒng)，應(yīng)定期對空調(diào)進行清洗消毒，確?？諝馇逍?。通風系統(tǒng)應(yīng)具備有效的過濾和凈化裝置，防止空氣傳播性疾病的傳播。在疫情期間，應(yīng)適當增加通風換氣次數(shù)，確保室內(nèi)空氣流通。（三）物品管理1.辦公用品管理盡量減少公共區(qū)域辦公用品的使用，提倡員工自帶個人辦公物品。如必須使用公共辦公用品，使用后應(yīng)及時進行清潔消毒。定期對辦公桌椅、文件柜等辦公用品進行清潔消毒，保持整潔衛(wèi)生。2.餐飲具管理如有員工在公司就餐，應(yīng)加強食堂餐飲具的清潔消毒管理。采用高溫消毒或化學消毒等方式對餐飲具進行消毒，確保消毒效果。鼓勵員工自帶餐具，減少一次性餐具的使用。3.其他物品管理對公司內(nèi)的電梯按鈕、門把手、公共垃圾桶等公共設(shè)施和物品，應(yīng)定期進行清潔消毒，防止交叉污染。對于外來文件、包裹等物品，在進入公司前應(yīng)進行必要的消毒處理，并在指定區(qū)域進行短暫存放后再分發(fā)使用。（四）醫(yī)療廢物管理1.分類收集按照醫(yī)療廢物分類標準，對公司內(nèi)產(chǎn)生的醫(yī)療廢物（如使用后的口罩、手套、防護服等）進行分類收集，嚴禁與其他垃圾混放。各部門應(yīng)設(shè)置專門的醫(yī)療廢物收集容器，并張貼明顯的標識，確保醫(yī)療廢物得到正確分類收集。2.暫存與轉(zhuǎn)運醫(yī)療廢物應(yīng)在公司內(nèi)設(shè)置的專用暫存點進行暫存，暫存時間不得超過2天。暫存點應(yīng)具備防滲漏、防鼠、防蚊蠅等措施，保持清潔衛(wèi)生。定期聯(lián)系有資質(zhì)的醫(yī)療廢物處置單位，按照規(guī)定的時間和要求進行醫(yī)療廢物的轉(zhuǎn)運處置，確保醫(yī)療廢物得到安全、規(guī)范處理。3.登記與記錄建立醫(yī)療廢物登記制度，詳細記錄醫(yī)療廢物的種類、數(shù)量、來源、去向等信息。登記記錄應(yīng)保存至少3年，以備查閱。五、感染應(yīng)急處置（一）應(yīng)急響應(yīng)機制1.公司建立感染應(yīng)急處置領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司高層管理人員擔任組長，各部門負責人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負責統(tǒng)一指揮和協(xié)調(diào)公司感染應(yīng)急處置工作。2.制定感染應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急處置流程、各部門職責分工及應(yīng)急響應(yīng)級別等內(nèi)容。應(yīng)急預(yù)案應(yīng)定期進行演練和修訂，確保其科學性、實用性和可操作性。3.當公司內(nèi)出現(xiàn)疑似或確診感染病例時，應(yīng)立即啟動應(yīng)急響應(yīng)機制，按照應(yīng)急預(yù)案的要求開展應(yīng)急處置工作。（二）疑似病例處置1.員工如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力等疑似感染癥狀，應(yīng)立即停止工作，佩戴好口罩，前往公司指定的臨時隔離點進行隔離觀察。2.部門負責人應(yīng)及時報告行政部門，行政部門在接到報告后，應(yīng)立即聯(lián)系當?shù)蒯t(yī)療機構(gòu)，安排專車將疑似病例送往定點醫(yī)院進行排查診斷。3.在等待醫(yī)療機構(gòu)診斷結(jié)果期間，應(yīng)對疑似病例所在的辦公區(qū)域或工作場所進行封閉管理，對密切接觸者進行登記，并安排其在指定區(qū)域等待進一步的醫(yī)學觀察。同時，對該區(qū)域進行全面的清潔消毒。（三）確診病例處置1.如疑似病例被確診為感染病例，公司應(yīng)積極配合當?shù)匾咔榉揽夭块T開展流行病學調(diào)查、密切接觸者追蹤管理、疫點消毒等工作。2.對確診病例的密切接觸者，應(yīng)按照當?shù)匾咔榉揽匾筮M行集中隔離或居家隔離觀察，并定期進行核酸檢測。3.對確診病例所在的辦公區(qū)域、生產(chǎn)場所及相關(guān)設(shè)施設(shè)備進行徹底的終末消毒，經(jīng)專業(yè)機構(gòu)檢測合格后方可恢復(fù)正常使用。4.及時向全體員工通報疫情情況，做好員工的心理安撫和宣傳教育工作，避免引起恐慌。（四）后期恢復(fù)與總結(jié)1.在疫情得到有效控制后，公司應(yīng)逐步恢復(fù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動。對受疫情影響的工作進行合理安排，確保各項工作有序推進。2.對應(yīng)急處置過程進行總結(jié)評估，分析存在的問題和不足之處，總結(jié)經(jīng)驗教訓，進一步完善公司感染防控應(yīng)急預(yù)案和相關(guān)制度措施。3.對在感染防控工作中表現(xiàn)突出的部門和個人進行表彰和獎勵，對工作不力的進行批評教育和問責。六、培訓與教育（一）培訓計劃1.行政部門應(yīng)制定年度感染防控知識培訓計劃，明確培訓內(nèi)容、培訓對象、培訓時間及培訓方式等。2.培訓內(nèi)容應(yīng)包括國家相關(guān)法律法規(guī)、感染防控基礎(chǔ)知識、個人防護技能、清潔消毒方法、應(yīng)急處置流程等。3.根據(jù)不同崗位和人員需求，設(shè)置針對性的培訓課程，確保培訓效果。（二）培訓實施1.定期組織開展感染防控知識培訓活動，培訓方式可采用集中授課、線上學習、現(xiàn)場演示等多種形式相結(jié)合。2.邀請專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)的專家或具有豐富經(jīng)驗的感染防控人員進行授課，提高培訓的專業(yè)性和權(quán)威性。3.對新入職員工應(yīng)進行入職前感染防控專項培訓，確保其在上崗前掌握基本的防控知識和技能。（三）教育宣傳1.利用公司內(nèi)部宣傳欄、電子顯示屏、微信公眾號等多種渠道，廣泛宣傳感染防控知識和政策措施，提高員工的防控意識和自我保護能力。2.定期發(fā)布疫情防控相關(guān)信息，包括疫情動態(tài)、防控要求、公司防控工作進展等，及時回應(yīng)員工關(guān)切，營造良好的防控氛圍。七、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.公司感染防控管理小組定期對各部門感染防控工作的落實情況進行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括人員管理、環(huán)境管理、物品管理、醫(yī)療廢物管理等方面。2.行政部門負責具體的監(jiān)督檢查工作，制定詳細的檢查標準和檢查表，采用現(xiàn)場查看、查閱記錄、詢問員工等方式進行檢查。3.對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時下達整改通知書，責令相關(guān)部門限期整改