公司紀(jì)律管理制度牌

公司紀(jì)律管理制度牌?一、總則（一）目的為了維護公司正常的工作秩序，確保各項工作的順利開展，保障公司和員工的合法權(quán)益，特制定本公司紀(jì)律管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，處理違紀(jì)行為公平公正。3.教育與懲戒相結(jié)合原則：注重對員工的教育引導(dǎo)，同時對違紀(jì)行為給予相應(yīng)懲戒。二、考勤紀(jì)律（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間，如朝九晚五、彈性工作時間等]的工作制度。2.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]進行考勤記錄。2.員工應(yīng)按時在指定地點進行考勤打卡，不得代打卡。（三）遲到、早退處理1.遲到或早退在[x]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[具體金額]作為遲到、早退罰款。2.遲到或早退超過[x]分鐘的，按曠工半天處理，扣除半天工資。3.一個月內(nèi)累計遲到、早退[x]次以上的，公司將給予警告處分。（四）曠工處理1.未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，按曠工處理。2.曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[x]%。3.曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[x]%，并給予警告處分。4.連續(xù)曠工[x]天以上或一年內(nèi)累計曠工[x]天以上的，公司將予以辭退。（五）請假制度1.員工請假應(yīng)提前填寫請假申請表，按照審批流程進行申請。2.請假分為病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。病假需提供醫(yī)院診斷證明，按公司規(guī)定給予病假待遇。事假應(yīng)提前說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假，事假期間無工資。年假按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行，員工累計工作滿一定年限可享受相應(yīng)天數(shù)的年假?；榧佟a(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，員工需提供相關(guān)證明。3.請假審批權(quán)限：請假[x]天以內(nèi)的，由部門主管審批。請假[x]天以上[x]天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理審批。請假[x]天以上的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。三、工作紀(jì)律（一）崗位職責(zé)履行1.員工應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，按時、高質(zhì)量完成工作任務(wù)。2.積極主動承擔(dān)工作，不得推諉、扯皮。（二）工作態(tài)度1.保持敬業(yè)精神，對工作充滿熱情，認真負責(zé)。2.不得在工作時間內(nèi)聊天、玩游戲、瀏覽無關(guān)網(wǎng)頁等。（三）工作保密1.員工應(yīng)對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。2.不得泄露公司機密信息給外部人員。3.離職后，仍需遵守保密協(xié)議。（四）團隊協(xié)作1.積極與同事溝通協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。2.不得因個人原因影響團隊工作進展。（五）工作匯報1.定期向上級匯報工作進展情況。2.及時反饋工作中遇到的問題和困難。四、廉潔紀(jì)律（一）廉潔奉公1.員工應(yīng)廉潔自律，不得利用職務(wù)之便謀取私利。2.嚴(yán)禁接受供應(yīng)商、客戶等的賄賂、回扣、禮品等。（二）利益沖突1.不得從事與公司有利益沖突的業(yè)務(wù)或活動。2.如發(fā)現(xiàn)利益沖突情況，應(yīng)及時向公司報告。（三）費用報銷1.嚴(yán)格按照公司費用報銷制度進行報銷，不得虛報、多報費用。2.提供真實、合法的報銷憑證。五、行為規(guī)范（一）著裝規(guī)范1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)性質(zhì)和崗位要求，員工應(yīng)穿著得體、整潔。2.不得穿著奇裝異服、拖鞋等進入辦公區(qū)域。（二）語言規(guī)范1.使用文明、禮貌、規(guī)范的語言進行交流。2.不得在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、爭吵。（三）行為舉止1.保持良好的行為舉止，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙、隨地吐痰等。2.遵守公共秩序，愛護公司公共財物。六、違紀(jì)處理程序（一）違紀(jì)發(fā)現(xiàn)1.公司通過日常檢查、投訴舉報、上級發(fā)現(xiàn)等方式發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)行為。（二）調(diào)查核實1.對發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為進行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)。2.與違紀(jì)員工進行溝通，聽取其陳述和申辯。（三）處理決定1.根據(jù)調(diào)查結(jié)果，作出相應(yīng)的處理決定，包括警告、罰款、降職、辭退等。2.處理決定應(yīng)以書面形式通知違紀(jì)員工。（四）申訴程序1.員工如對處理決定不服，可在接到通知后的[x]個工作日內(nèi)提出申訴。2.公司將對申訴進行復(fù)查，并作出最終處理決定。七、附則（一）制度解釋本制度由