阿里巴巴考勤管理制度

阿里巴巴考勤管理制度?一、總則（一）目的本考勤管理制度旨在規(guī)范阿里巴巴員工的考勤行為，維護(hù)公司正常的工作秩序，確保工作的高效開(kāi)展，保障員工的權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于阿里巴巴全體正式員工、試用期員工及外包人員。（三）考勤原則1.公司實(shí)行每周[X]天工作制，正常工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]。各部門(mén)可根據(jù)業(yè)務(wù)需要在不違反法律法規(guī)的前提下，經(jīng)公司批準(zhǔn)后實(shí)行靈活的工作時(shí)間安排，但需確保員工的工作時(shí)長(zhǎng)符合法定要求且工作任務(wù)得到有效完成。2.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的考勤時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。二、考勤管理規(guī)定（一）考勤記錄方式1.公司采用[考勤系統(tǒng)名稱]進(jìn)行考勤記錄，員工需通過(guò)打卡或其他指定方式記錄出勤情況。打卡地點(diǎn)為公司規(guī)定的打卡區(qū)域，如因工作需要在異地辦公，需提前向直屬上級(jí)和人力資源部門(mén)報(bào)備打卡方式及地點(diǎn)。2.對(duì)于未設(shè)置打卡設(shè)備的特殊工作場(chǎng)景或崗位，由直屬上級(jí)負(fù)責(zé)記錄員工的出勤情況，并定期提交至人力資源部門(mén)備案。（二）遲到與早退1.遲到定義：?jiǎn)T工未能在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)公司即為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，視為輕微遲到；遲到超過(guò)15分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。2.早退定義：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)提前離開(kāi)公司即為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，視為輕微早退；早退超過(guò)15分鐘的，視為嚴(yán)重早退。3.處罰措施：輕微遲到或早退：每次扣除[X]元績(jī)效獎(jiǎng)金，并在部門(mén)內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。嚴(yán)重遲到或早退：每次扣除[X]元績(jī)效獎(jiǎng)金，同時(shí)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)等處分，并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。若因遲到或早退導(dǎo)致工作延誤或造成其他不良影響的，公司將視情況給予進(jìn)一步的紀(jì)律處分。（三）曠工1.曠工定義：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的行為。包括但不限于無(wú)故不到崗、請(qǐng)假逾期不歸等情況。2.曠工期間無(wú)工資及福利待遇，且曠工一日扣發(fā)三日工資。連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將與其解除勞動(dòng)合同。（四）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類(lèi)別：病假：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷需要休息治療的，可申請(qǐng)病假。請(qǐng)病假需提供醫(yī)院出具的有效病假證明（包括病歷、診斷證明、病假條等），并提前向直屬上級(jí)請(qǐng)假。緊急情況下可先通過(guò)電話等方式請(qǐng)假，事后及時(shí)補(bǔ)齊相關(guān)證明。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假需提前[X]天向直屬上級(jí)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無(wú)工資及福利待遇。年假：?jiǎn)T工根據(jù)在公司的工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假。年假天數(shù)按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：[具體年假天數(shù)規(guī)定]。年假需提前[X]天向直屬上級(jí)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。年假可以一次性休完，也可分段使用。婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，[具體婚假天數(shù)]。婚假需提前[X]天向直屬上級(jí)提出申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證明等相關(guān)材料。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，[具體產(chǎn)假天數(shù)]。男員工符合條件的可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假需提前[X]天向直屬上級(jí)提出申請(qǐng)，并提供相關(guān)生育證明等材料。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世的，可享受喪假。喪假天數(shù)為[X]天。喪假需提前向直屬上級(jí)提出申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。2.請(qǐng)假審批流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假需填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假起止時(shí)間等信息。請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由直屬上級(jí)審批。請(qǐng)假超過(guò)[X]天但不超過(guò)[X]天的，經(jīng)直屬上級(jí)同意后，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，需經(jīng)直屬上級(jí)、部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部門(mén)審批，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。特殊情況需請(qǐng)長(zhǎng)假或跨部門(mén)請(qǐng)假的，由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人共同協(xié)商審批。（五）加班管理1.加班定義：?jiǎn)T工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要而進(jìn)行的工作即為加班。加班需提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后方可加班。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不計(jì)入加班時(shí)間。2.加班方式：公司鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，盡量減少不必要的加班。如因業(yè)務(wù)需求確需加班的，可根據(jù)實(shí)際情況選擇集中加班或分散加班等方式。3.加班補(bǔ)貼：公司按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定支付加班費(fèi)用或安排調(diào)休。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：工作日加班：按照員工小時(shí)工資的[X]倍支付加班工資。周末加班：按照員工日工資的[X]倍支付加班工資，或安排調(diào)休。法定節(jié)假日加班：按照員工日工資的[X]倍支付加班工資，或安排調(diào)休。4.調(diào)休安排：?jiǎn)T工的加班調(diào)休需在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完成。調(diào)休申請(qǐng)需提前[X]天填寫(xiě)調(diào)休申請(qǐng)表，經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。調(diào)休期間視為正常出勤，工資及福利待遇按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)定期對(duì)公司的考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)分析，通過(guò)考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)、部門(mén)提交的考勤記錄等方式，核實(shí)員工的出勤情況。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工考勤情況的日常監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正員工的考勤問(wèn)題，并配合人力資源部門(mén)做好考勤管理工作。（二）檢查方式1.隨機(jī)抽查：人力資源部門(mén)不定期對(duì)各部門(mén)員工的出勤情況進(jìn)行隨機(jī)抽查，包括現(xiàn)場(chǎng)打卡情況、工作狀態(tài)等。2.數(shù)據(jù)核對(duì)：定期與考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)、部門(mén)提交的考勤記錄進(jìn)行核對(duì)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。3.異?？记谡{(diào)查：對(duì)于出現(xiàn)遲到、早退、曠工等異?？记谇闆r的員工，人力資源部門(mén)將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，了解具體原因，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處理。（三）考勤結(jié)果公示1.人力資源部門(mén)每月定期公布公司的考勤情況，包括各部門(mén)的出勤率、遲到早退情況、曠工情況等?？记诮Y(jié)果將在公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)或公告欄進(jìn)行公示，接受全體員工的監(jiān)督。2.對(duì)于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的部門(mén)和個(gè)人，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于考勤存在問(wèn)題的部門(mén)和個(gè)人，公司將進(jìn)行督促整改，并視情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰。四、人事考核與考勤關(guān)聯(lián)（一）考核指標(biāo)設(shè)定1.考勤情況作為員工年度績(jī)效考核的重要指標(biāo)之一，占績(jī)效考核總分的[X]%。2.具體考核指標(biāo)包括：出勤率、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假審批情況等。（二）考核結(jié)果應(yīng)用1.考勤考核結(jié)果將直接影響員工的績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放。根據(jù)考勤得分情況，按照以下比例發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金：[具體比例規(guī)定]。2.連續(xù)多個(gè)月考勤表現(xiàn)不佳的員工，將在年度績(jī)效考核中予以扣分，并可能影響其晉升、調(diào)薪等職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。3.對(duì)于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在同等條件下將優(yōu)先獲得晉升、調(diào)薪、培