食品廠更衣室管理制度

食品廠更衣室管理制度?總則1.目的為規(guī)范食品廠更衣室的管理，保持更衣室的整潔衛(wèi)生，為員工提供良好的更衣環(huán)境，確保食品生產過程中的衛(wèi)生安全，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于食品廠全體員工。3.管理原則遵循衛(wèi)生、安全、有序的原則，確保更衣室的各項設施正常使用，員工能夠正確使用更衣室，共同維護良好的更衣環(huán)境。更衣室設施管理1.更衣室布局更衣室應根據員工數量合理規(guī)劃空間，確保每個員工有足夠的更衣柜空間。劃分不同區(qū)域，如換衣區(qū)、儲物區(qū)、鞋架區(qū)等，各區(qū)域應標識清晰。2.更衣柜管理為每位員工配備專用更衣柜，更衣柜編號應與員工工號對應。員工應妥善保管自己的更衣柜鑰匙，不得隨意轉借他人。如鑰匙丟失，應及時向人事部報告并更換鎖具。禁止在更衣柜上張貼、刻畫任何物品，保持更衣柜外觀整潔。定期檢查更衣柜，如發(fā)現損壞或異常情況，應及時報修。3.衛(wèi)生設施管理更衣室應配備足夠數量的洗手池，并保持洗手池的清潔衛(wèi)生，無堵塞、無污垢。提供洗手液、擦手紙等衛(wèi)生用品，并定期補充。衛(wèi)生間應保持清潔，定期打掃，無異味，衛(wèi)生紙供應充足。4.通風與照明設施管理確保更衣室通風良好，安裝有效的通風設備，如排風扇等，保持空氣清新。保證更衣室照明充足，及時更換損壞的燈泡，確保員工在更衣過程中有良好的視覺環(huán)境。員工行為規(guī)范1.換衣要求員工進入更衣室后，應先將個人衣物放入更衣柜內，不得隨意堆放。按照規(guī)定的順序更換工作服，先脫便服，后穿工作服，避免工作服接觸到便服上的灰塵、污漬等。更換工作服時，應注意個人衛(wèi)生，先洗手后更換，確保工作服的清潔。禁止在更衣室隨地吐痰、亂扔垃圾，保持地面干凈整潔。2.個人物品擺放個人物品應整齊擺放在更衣柜內，不得超出更衣柜范圍。鞋子應統(tǒng)一放置在鞋架上，擺放整齊，不得隨意丟棄在更衣室地面。禁止在更衣室存放食品、飲料、易燃易爆物品等與工作無關的物品。3.愛護設施設備員工應愛護更衣室的各項設施設備，不得故意損壞。如發(fā)現設施設備損壞，應及時向相關部門報告。使用完洗手池、衛(wèi)生間等設施后，應及時清理，保持設施干凈。不得私自拆卸、改裝更衣室的設施設備，如需維修或更換，應通過正規(guī)渠道申請。4.保持安靜與秩序在更衣室期間，員工應保持安靜，不得大聲喧嘩、打鬧，以免影響他人。遵守更衣室的開放時間，不得提前或推遲進入或離開更衣室。按照先后順序使用設施設備，不得爭搶。衛(wèi)生管理1.日常清潔每天安排專人對更衣室進行清潔，包括地面清掃、更衣柜擦拭、衛(wèi)生設施消毒等。清潔地面時，應使用濕拖把拖地，確保地面無污漬、水漬。擦拭更衣柜時，應使用干凈的抹布，擦拭更衣柜的表面、把手等部位。對洗手池、衛(wèi)生間等衛(wèi)生設施進行消毒，定期更換消毒用品，防止細菌滋生。2.定期消毒每周對更衣室進行一次全面消毒，包括墻面、天花板、通風設備等部位。消毒時應使用符合食品廠衛(wèi)生標準的消毒劑，按照規(guī)定的濃度和方法進行操作。消毒后應及時通風換氣，確?？諝庵袩o消毒劑殘留異味。3.衛(wèi)生檢查人事部定期對更衣室的衛(wèi)生情況進行檢查，檢查內容包括清潔程度、消毒效果、設施設備完好情況等。對檢查中發(fā)現的問題，應及時通知相關責任人進行整改，并跟蹤整改情況，確保問題得到徹底解決。將更衣室衛(wèi)生檢查結果納入員工績效考核體系，對衛(wèi)生工作表現優(yōu)秀的員工給予獎勵，對不達標的員工進行批評教育或相應處罰。安全管理1.消防安全更衣室應配備足夠數量的滅火器材，并定期檢查其有效性，確保在有效期內。員工應熟悉滅火器材的使用方法，不得隨意挪用滅火器材。禁止在更衣室吸煙、使用明火，嚴禁私拉亂接電線，防止火災事故發(fā)生。定期組織員工進行消防安全培訓和演練，提高員工的消防安全意識和應急處理能力。2.人身安全保持更衣室通道暢通無阻，不得堆放任何物品，確保員工在更衣過程中的行走安全。設施設備如有損壞或存在安全隱患，應及時維修或更換，避免員工在使用過程中發(fā)生意外事故。提醒員工注意個人財物安全，保管好自己的貴重物品，如有遺失應及時向人事部報告。違規(guī)處理1.違規(guī)行為界定違反更衣室設施管理規(guī)定，如損壞更衣柜、衛(wèi)生設施等。違反員工行為規(guī)范，如在更衣室隨地吐痰、亂扔垃圾、大聲喧嘩等。違反衛(wèi)生管理規(guī)定，如未按要求進行清潔消毒、在更衣室存放食品等。違反安全管理規(guī)定，如在更衣室吸煙、私拉亂接電線等。2.處理方式對于首次違規(guī)的員工，給予口頭警告，并要求其立即整改。對于多次違規(guī)或情節(jié)嚴重的員工，將視情況給予書面警告、罰款、停職等處罰，并在員工績效考核中予以體現。如因違規(guī)行為造成公司財產損失或安全事故的，違規(guī)員工應承擔相應的賠償責任，公司將保留追究其法律責任的權利。附則