高校就業(yè)服務(wù)管理制度

高校就業(yè)服務(wù)管理制度?一、總則（一）目的為了加強高校就業(yè)服務(wù)管理，提高就業(yè)服務(wù)質(zhì)量，促進畢業(yè)生充分就業(yè)，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本校就業(yè)服務(wù)部門及其工作人員，以及參與本校就業(yè)服務(wù)活動的各類組織和個人。（三）基本原則1.以人為本原則：以畢業(yè)生的需求為出發(fā)點，提供全方位、個性化的就業(yè)服務(wù)。2.公平公正原則：在就業(yè)服務(wù)過程中，確保公平競爭，公正對待每一位畢業(yè)生和用人單位。3.高效便捷原則：優(yōu)化就業(yè)服務(wù)流程，提高服務(wù)效率，為畢業(yè)生和用人單位提供便捷的服務(wù)。4.信息公開原則：及時、準確地公開就業(yè)信息，保障畢業(yè)生和用人單位的知情權(quán)。二、就業(yè)服務(wù)機構(gòu)與職責（一）就業(yè)服務(wù)部門設(shè)置學校設(shè)立專門的就業(yè)服務(wù)部門，負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全校的就業(yè)服務(wù)工作。就業(yè)服務(wù)部門可根據(jù)工作需要，設(shè)置就業(yè)指導、市場拓展、信息管理等崗位。（二）就業(yè)服務(wù)部門職責1.制定就業(yè)工作計劃和政策：根據(jù)學校的發(fā)展規(guī)劃和就業(yè)工作實際，制定年度就業(yè)工作計劃和相關(guān)政策。2.開展就業(yè)指導與咨詢：為畢業(yè)生提供職業(yè)規(guī)劃、求職技巧、面試指導等方面的培訓和咨詢服務(wù)。3.拓展就業(yè)市場：積極與用人單位建立聯(lián)系，開拓就業(yè)渠道，組織校園招聘活動。4.收集與發(fā)布就業(yè)信息：及時收集、整理、發(fā)布用人單位招聘信息和畢業(yè)生求職信息。5.組織就業(yè)供需見面會：定期組織校園就業(yè)供需見面會，為畢業(yè)生和用人單位搭建交流平臺。6.開展畢業(yè)生就業(yè)跟蹤與反饋：對畢業(yè)生的就業(yè)情況進行跟蹤調(diào)查，收集用人單位和畢業(yè)生的反饋意見，不斷改進就業(yè)服務(wù)工作。7.協(xié)助辦理就業(yè)手續(xù)：為畢業(yè)生辦理就業(yè)協(xié)議書簽訂、報到證派遣等就業(yè)手續(xù)。8.其他就業(yè)服務(wù)工作：完成學校交辦的其他與就業(yè)服務(wù)相關(guān)的工作任務(wù)。三、就業(yè)指導與咨詢（一）就業(yè)指導課程設(shè)置1.開設(shè)就業(yè)指導必修課：面向全校各專業(yè)學生，開設(shè)一定學分的就業(yè)指導必修課，系統(tǒng)傳授就業(yè)基礎(chǔ)知識和技能。2.設(shè)置就業(yè)指導選修課：根據(jù)學生的興趣和需求，設(shè)置多樣化的就業(yè)指導選修課，如職業(yè)素養(yǎng)提升、行業(yè)發(fā)展趨勢等。（二）就業(yè)指導講座與培訓1.定期舉辦就業(yè)指導講座：邀請校內(nèi)外專家、企業(yè)人力資源經(jīng)理等，舉辦各類就業(yè)指導講座，內(nèi)容涵蓋求職技巧、職業(yè)規(guī)劃、行業(yè)動態(tài)等。2.開展個性化就業(yè)培訓：針對不同專業(yè)、不同求職階段的學生，開展個性化的就業(yè)培訓，如簡歷制作輔導、面試模擬訓練等。（三）就業(yè)咨詢服務(wù)1.設(shè)立就業(yè)咨詢熱線：開通專門的就業(yè)咨詢熱線電話，安排專人負責接聽，為學生提供及時、準確的就業(yè)咨詢服務(wù)。2.提供面對面咨詢服務(wù)：在就業(yè)服務(wù)部門設(shè)立咨詢窗口，安排專業(yè)教師為學生提供面對面的就業(yè)咨詢服務(wù)，解答學生在求職過程中遇到的問題。四、就業(yè)市場拓展（一）建立用人單位聯(lián)系機制1.定期走訪用人單位：就業(yè)服務(wù)部門工作人員定期走訪用人單位，了解企業(yè)人才需求情況，建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。2.舉辦用人單位座談會：每年定期舉辦用人單位座談會，邀請用人單位代表來校交流，聽取他們對學校人才培養(yǎng)和就業(yè)工作的意見和建議。（二）開拓就業(yè)渠道1.參加各類人才招聘會：積極組織畢業(yè)生參加各類綜合性人才招聘會、行業(yè)專場招聘會等，拓展就業(yè)渠道。2.舉辦校園招聘會：定期舉辦校園招聘會，邀請各類用人單位來校招聘畢業(yè)生，為畢業(yè)生提供更多的就業(yè)機會。3.開展校企合作：與企業(yè)建立產(chǎn)學研合作關(guān)系，共同開展人才培養(yǎng)、實習實訓、就業(yè)推薦等工作，實現(xiàn)學校與企業(yè)的互利共贏。（三）維護就業(yè)市場秩序1.審核用人單位資質(zhì)：對來校招聘的用人單位進行資質(zhì)審核，確保用人單位的合法性和信譽度。2.規(guī)范招聘行為：加強對校園招聘活動的管理，規(guī)范用人單位的招聘行為，維護招聘秩序，保障畢業(yè)生的合法權(quán)益。五、就業(yè)信息管理（一）就業(yè)信息收集1.建立信息收集渠道：通過多種渠道收集就業(yè)信息，包括用人單位主動提供、網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、校友推薦等。2.審核信息真實性：對收集到的就業(yè)信息進行審核，確保信息的真實性、準確性和有效性。（二）就業(yè)信息發(fā)布1.設(shè)立就業(yè)信息發(fā)布平臺：在學校就業(yè)網(wǎng)站、微信公眾號等平臺設(shè)立就業(yè)信息發(fā)布專欄，及時發(fā)布用人單位招聘信息和畢業(yè)生求職信息。2.分類發(fā)布信息：按照專業(yè)、行業(yè)、地區(qū)等分類發(fā)布就業(yè)信息，方便畢業(yè)生查找和篩選。3.定期更新信息：及時更新就業(yè)信息發(fā)布平臺上的信息，確保信息的時效性。（三）就業(yè)信息反饋1.收集畢業(yè)生對就業(yè)信息的反饋意見：定期收集畢業(yè)生對就業(yè)信息發(fā)布內(nèi)容、形式等方面的反饋意見，不斷改進信息發(fā)布工作。2.向用人單位反饋畢業(yè)生求職情況：及時向用人單位反饋畢業(yè)生的求職情況，促進用人單位與畢業(yè)生之間的溝通與交流。六、就業(yè)供需見面會組織（一）籌備工作1.確定參會單位：提前與用人單位溝通，確定參會單位名單，并向其發(fā)送參會邀請函。2.宣傳推廣：通過學校就業(yè)網(wǎng)站、微信公眾號、海報等多種渠道，對就業(yè)供需見面會進行宣傳推廣，吸引畢業(yè)生和用人單位參加。3.場地布置：根據(jù)參會單位數(shù)量和規(guī)模，合理安排場地，進行場地布置，確保招聘會現(xiàn)場秩序良好。（二）現(xiàn)場組織1.簽到入場：安排專人負責參會單位和畢業(yè)生的簽到入場工作，確保人員有序進入招聘會現(xiàn)場。2.招聘服務(wù)：為參會單位提供招聘服務(wù)，包括展位安排、資料發(fā)放等；為畢業(yè)生提供求職指導和咨詢服務(wù)，幫助他們更好地與用人單位溝通交流。3.安全保障：加強招聘會現(xiàn)場的安全保障工作，確保人員安全和招聘會的順利進行。（三）會后總結(jié)1.收集反饋意見：招聘會結(jié)束后，及時收集參會單位和畢業(yè)生的反饋意見，了解他們對招聘會的滿意度和建議。2.總結(jié)經(jīng)驗教訓：對招聘會的組織工作進行總結(jié)，分析存在的問題和不足之處，總結(jié)經(jīng)驗教訓，為今后的招聘會組織工作提供參考。七、畢業(yè)生就業(yè)跟蹤與反饋（一）就業(yè)跟蹤調(diào)查1.制定跟蹤調(diào)查方案：每年制定畢業(yè)生就業(yè)跟蹤調(diào)查方案，明確調(diào)查對象、內(nèi)容、方式和時間安排等。2.開展跟蹤調(diào)查工作：通過問卷調(diào)查、電話訪談、實地走訪等方式，對畢業(yè)生的就業(yè)情況、職業(yè)發(fā)展狀況等進行跟蹤調(diào)查。（二）反饋意見收集1.收集畢業(yè)生反饋意見：在跟蹤調(diào)查過程中，收集畢業(yè)生對學校就業(yè)服務(wù)工作、人才培養(yǎng)質(zhì)量等方面的反饋意見。2.收集用人單位反饋意見：與用人單位保持聯(lián)系，收集他們對學校畢業(yè)生綜合素質(zhì)、職業(yè)能力等方面的反饋意見。（三）結(jié)果分析與應(yīng)用1.分析跟蹤調(diào)查結(jié)果：對跟蹤調(diào)查收集到的數(shù)據(jù)和意見進行分析，總結(jié)畢業(yè)生就業(yè)情況和存在的問題，分析用人單位的需求變化和對學校人才培養(yǎng)的建議。2.應(yīng)用跟蹤調(diào)查結(jié)果：根據(jù)跟蹤調(diào)查結(jié)果，及時調(diào)整學校的就業(yè)工作計劃和政策，改進人才培養(yǎng)方案和教學內(nèi)容，提高就業(yè)服務(wù)質(zhì)量和人才培養(yǎng)質(zhì)量。八、就業(yè)手續(xù)辦理（一）就業(yè)協(xié)議書簽訂1.指導畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書：為畢業(yè)生提供就業(yè)協(xié)議書簽訂指導服務(wù)，幫助他們了解簽訂就業(yè)協(xié)議書的流程和注意事項。2.審核就業(yè)協(xié)議書：對畢業(yè)生簽訂的就業(yè)協(xié)議書進行審核，確保協(xié)議內(nèi)容符合法律法規(guī)和學校規(guī)定。3.辦理就業(yè)協(xié)議書鑒證手續(xù)：按照相關(guān)規(guī)定，為畢業(yè)生辦理就業(yè)協(xié)議書鑒證手續(xù)，保障畢業(yè)生的合法權(quán)益。（二）報到證派遣1.確定畢業(yè)生就業(yè)方案：根據(jù)畢業(yè)生簽訂的就業(yè)協(xié)議書和就業(yè)情況，確定畢業(yè)生的就業(yè)方案，編制報到證派遣計劃。2.辦理報到證派遣手續(xù)：按照就業(yè)方案，為畢業(yè)生辦理報到證派遣手續(xù)，確保畢業(yè)生按時報到就業(yè)。3.發(fā)放報到證：將報到證發(fā)放給畢業(yè)生，并告知他們報到證的使用方法和注意事項。（三）檔案轉(zhuǎn)遞1.整理畢業(yè)生檔案：按照檔案管理規(guī)定，對畢業(yè)生的檔案進行整理，確保檔案材料齊全、規(guī)范。2.轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生檔案：根據(jù)畢業(yè)生的就業(yè)單位和報到地點，及時將畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞給相關(guān)單位或部門。3.跟蹤檔案轉(zhuǎn)遞情況：定期跟蹤畢業(yè)生檔案的轉(zhuǎn)遞情況，確保檔案安全、及時送達目的地。九、就業(yè)服務(wù)監(jiān)督與評估（一）監(jiān)督機制1.內(nèi)部監(jiān)督：就業(yè)服務(wù)部門建立內(nèi)部監(jiān)督機制，定期對就業(yè)服務(wù)工作進行自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。2.外部監(jiān)督：接受學校紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督檢查，同時聽取畢業(yè)生和用人單位的意見和建議，不斷改進就業(yè)服務(wù)工作。（二）評估指標1.畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量：包括畢業(yè)生的就業(yè)率、就業(yè)滿意度、就業(yè)對口率等指標。2.就業(yè)服務(wù)滿意度：通過問卷調(diào)查、電話訪談等方式，收集畢業(yè)生和用人單位對就業(yè)服務(wù)工作的滿意度評價。3.就業(yè)市場拓展成效：考察就業(yè)服務(wù)部門開拓就業(yè)渠道、建立用人單位聯(lián)系機制等方面的工作成效。4.就業(yè)信息管理水平：評估就業(yè)信息收集、發(fā)布、反饋等工作的準確性、及時性和有效性。（三）評估方式1.定期評估：每年定期對就業(yè)服務(wù)工作進行全面評估，形成評估報告。2