2025企業(yè)職員短期勞務合同書

2025企業(yè)職員短期勞務合同書本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系XX：乙方（勞動者）：證件XX：住址：聯(lián)系XX：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方從事短期勞務工作事宜達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為短期勞務合同，合同期限自年月日起至年月日止，共計個月。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容與工作地點乙方同意根據(jù)甲方的需要，在甲方從事崗位（工種）工作。工作地點為：。乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，并達到相應的質(zhì)量標準。第三條工作時間和休息休假乙方實行工時制度：標準工時制：每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。綜合計算工時制：在綜合計算周期內(nèi)，平均日工作時間和周工作時間不超過法定標準。不定時工時制：根據(jù)工作需要靈活安排工作時間。甲方應保證乙方每周至少休息日，并依法安排乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假等休息休假權利。因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，甲方應與乙方協(xié)商，并依法支付加班工資或安排補休。第四條勞動報酬乙方的月基本工資為人民幣元（大寫：），其中試用期工資為人民幣元（大寫：）。工資發(fā)放時間為每月日，甲方應按時足額支付乙方工資，并代扣代繳個人所得稅及其他法定費用。乙方加班、績效獎金等其他待遇按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險和福利甲方應為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳費比例按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷期間的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方在合同期內(nèi)享有甲方依法提供的其他福利待遇。第六條勞動保護與勞動條件甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，確保乙方在安全、健康的工作環(huán)境中工作。乙方必須嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程，防止事故的發(fā)生。因乙方違章作業(yè)導致的工傷事故，責任由乙方承擔。第七條紀律與保密乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在合同期內(nèi)或離職后向任何第三方披露甲方的商業(yè)秘密、技術資料或其他機密信息。第八條協(xié)議解除與終止經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除本合同。試用期內(nèi)，如乙方不符合錄用條件，甲方有權解除本合同；如甲方未按約定提供勞動條件或支付勞動報酬，乙方有權解除本合同。合同期滿后，本合同自動終止。如需續(xù)簽，雙方應在合同期滿前日協(xié)商并重新簽訂書面合同。第九條違約責任任何一方違反本合同約定的條款，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣元（大寫：），并賠償給對方造成的實際損失。因不可抗力導致本合同無法履行的，雙方可協(xié)商解除合同，互不承擔違約責任。第十條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生爭議的，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的一方，可在收到裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表：日期：年