工會(huì)知識(shí)介紹

工會(huì)知識(shí)介紹演講人：日期：CATALOGUE目錄01020304工會(huì)基本概念與性質(zhì)工會(huì)活動(dòng)開(kāi)展與成果展示工會(huì)會(huì)員權(quán)利與義務(wù)工會(huì)組織結(jié)構(gòu)與職能0506新時(shí)代下工會(huì)創(chuàng)新發(fā)展路徑探討工會(huì)法律法規(guī)與政策解讀工會(huì)基本概念與性質(zhì)01工會(huì)定義及歷史沿革工會(huì)定義工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是會(huì)員利益的代表，依法維護(hù)會(huì)員的合法權(quán)益。歷史沿革組織原則工會(huì)起源于工業(yè)革命時(shí)期的歐洲，隨著工人運(yùn)動(dòng)的不斷發(fā)展而逐漸壯大，現(xiàn)已成為世界各國(guó)普遍存在的社會(huì)政治團(tuán)體。工會(huì)遵循民主集中制原則，各級(jí)工會(huì)組織由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，向同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)負(fù)責(zé)。123工會(huì)性質(zhì)與特點(diǎn)性質(zhì)工會(huì)具有階級(jí)性、群眾性和政治性等多重性質(zhì)，是職工利益的代表者和維護(hù)者。特點(diǎn)工會(huì)具有獨(dú)立的組織體系、廣泛的群眾基礎(chǔ)和特定的社會(huì)職能，能夠代表職工的利益和意愿，參與社會(huì)管理和監(jiān)督。職能作用工會(huì)的主要職能包括維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)職工全面發(fā)展、推動(dòng)和諧社會(huì)建設(shè)等，是職工利益的重要維護(hù)者和社會(huì)穩(wěn)定的重要力量。工會(huì)在中國(guó)社會(huì)中的地位政治地位工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。經(jīng)濟(jì)地位工會(huì)在企業(yè)、事業(yè)單位中具有重要的經(jīng)濟(jì)地位，參與制定和執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)、參與企業(yè)管理和民主監(jiān)督等，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益。社會(huì)地位工會(huì)在社會(huì)中具有廣泛的影響力和號(hào)召力，能夠組織和動(dòng)員職工參與社會(huì)建設(shè)、推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展，是社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要組成部分。工會(huì)組織結(jié)構(gòu)與職能02全國(guó)代表大會(huì)最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，制定或修改工會(huì)章程，選舉全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)。執(zhí)行委員會(huì)全國(guó)代表大會(huì)閉會(huì)期間的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)落實(shí)全國(guó)代表大會(huì)的決議。主席團(tuán)執(zhí)行委員會(huì)全體會(huì)議閉會(huì)期間，由主席團(tuán)主持日常工作。各部門如組織部、宣傳部、權(quán)益保障部等，負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)工作。全國(guó)總工會(huì)組織架構(gòu)包括地級(jí)市、自治州總工會(huì)，貫徹落實(shí)上級(jí)工會(huì)指示精神。地市級(jí)工會(huì)包括縣、縣級(jí)市、區(qū)總工會(huì)，直接面對(duì)基層工會(huì)和職工群眾?？h級(jí)工會(huì)01020304包括省、自治區(qū)、直轄市總工會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)本地區(qū)工會(huì)工作。省級(jí)工會(huì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）設(shè)立工會(huì)組織，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的工會(huì)工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)地方各級(jí)工會(huì)組織架構(gòu)基層工會(huì)組織建設(shè)及職責(zé)劃分基層工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)執(zhí)行上級(jí)工會(huì)的決定和任務(wù)。工會(huì)分會(huì)和工會(huì)小組根據(jù)基層單位實(shí)際情況設(shè)立，便于會(huì)員參與工會(huì)活動(dòng)。工會(huì)主席和副主席由基層工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)主持工會(huì)日常工作。工會(huì)職責(zé)包括維護(hù)職工合法權(quán)益、組織職工參與民主管理、開(kāi)展職工教育等。工會(huì)會(huì)員權(quán)利與義務(wù)03資格條件承認(rèn)工會(huì)章程，以工資收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者均可加入工會(huì)。入會(huì)程序填寫入會(huì)申請(qǐng)書，經(jīng)過(guò)工會(huì)小組討論通過(guò)和工會(huì)基層委員會(huì)批準(zhǔn)，并頒發(fā)會(huì)員證。會(huì)員資格條件及入會(huì)程序選舉權(quán)與被選舉權(quán)會(huì)員有權(quán)選舉和被選舉為工會(huì)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。言論自由會(huì)員有權(quán)在工會(huì)會(huì)議上發(fā)表意見(jiàn)，參與工會(huì)事務(wù)的討論和表決。監(jiān)督權(quán)會(huì)員有權(quán)對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議，維護(hù)工會(huì)會(huì)員的合法權(quán)益。享受福利會(huì)員有權(quán)享受工會(huì)提供的各種文化、教育、體育、娛樂(lè)等福利設(shè)施和服務(wù)。會(huì)員權(quán)利保障措施會(huì)員應(yīng)遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)。遵守工會(huì)章程會(huì)員義務(wù)履行要求會(huì)員應(yīng)按規(guī)定交納會(huì)費(fèi)，支持工會(huì)工作。交納會(huì)費(fèi)會(huì)員應(yīng)積極承擔(dān)工會(huì)分配的任務(wù)，參與工會(huì)組織的各項(xiàng)工作。承擔(dān)工會(huì)任務(wù)會(huì)員應(yīng)團(tuán)結(jié)一致，互相幫助，共同維護(hù)工會(huì)會(huì)員的權(quán)益。團(tuán)結(jié)互助工會(huì)活動(dòng)開(kāi)展與成果展示04勞動(dòng)競(jìng)賽、技能比武等活動(dòng)舉辦情況勞動(dòng)競(jìng)賽工會(huì)定期組織各類勞動(dòng)競(jìng)賽，如生產(chǎn)競(jìng)賽、技能競(jìng)賽等，激發(fā)員工工作熱情和創(chuàng)新精神，提升工作效率和質(zhì)量。技能比武活動(dòng)效果通過(guò)技能比武活動(dòng)，選拔優(yōu)秀人才，樹(shù)立榜樣，提高員工技能水平，為公司發(fā)展提供人才保障。這些活動(dòng)得到了廣大員工的積極參與，不僅提高了員工技能水平，還增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力和協(xié)作精神。123困難幫扶、送溫暖等活動(dòng)開(kāi)展情況困難幫扶工會(huì)積極關(guān)心員工生活，針對(duì)困難員工開(kāi)展幫扶活動(dòng)，提供必要的生活和醫(yī)療救助，幫助員工渡過(guò)難關(guān)。送溫暖活動(dòng)定期組織送溫暖活動(dòng)，為員工送上關(guān)懷和溫暖，增強(qiáng)員工歸屬感和幸福感?；顒?dòng)影響這些活動(dòng)得到了員工的廣泛認(rèn)可和好評(píng)，提高了工會(huì)的組織威望和凝聚力。先進(jìn)典型選樹(shù)通過(guò)內(nèi)部刊物、宣傳欄、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等多種渠道，對(duì)先進(jìn)典型的優(yōu)秀事跡進(jìn)行宣傳推廣，擴(kuò)大影響力。宣傳推廣榜樣作用先進(jìn)典型的榜樣作用激勵(lì)著廣大員工積極進(jìn)取、奮發(fā)向上，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。工會(huì)積極發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)先進(jìn)典型，通過(guò)評(píng)選表彰等方式樹(shù)立榜樣，激勵(lì)全體員工向先進(jìn)學(xué)習(xí)。先進(jìn)典型選樹(shù)和宣傳推廣工會(huì)法律法規(guī)與政策解讀05明確工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，維護(hù)職工合法權(quán)益是其基本職責(zé)。規(guī)定工會(huì)具有參與國(guó)家事務(wù)和企業(yè)、事業(yè)單位管理的權(quán)利，同時(shí)具有維護(hù)職工權(quán)益、教育職工等義務(wù)。規(guī)定工會(huì)的組織原則、組織機(jī)構(gòu)、職權(quán)及運(yùn)作方式，確保工會(huì)能夠有效發(fā)揮作用。明確工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源、使用及管理原則，保障工會(huì)活動(dòng)的正常開(kāi)展?！吨腥A人民共和國(guó)工會(huì)法》要點(diǎn)解讀工會(huì)性質(zhì)與職責(zé)工會(huì)權(quán)利與義務(wù)工會(huì)組織與運(yùn)作工會(huì)經(jīng)費(fèi)與財(cái)產(chǎn)其他相關(guān)法律法規(guī)政策介紹《中國(guó)工會(huì)章程》介紹工會(huì)組織的內(nèi)部管理制度、會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)以及工會(huì)工作的基本準(zhǔn)則。02040301《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁程序和法律效力，為職工提供解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑?！秳趧?dòng)合同法》詳細(xì)闡述勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等規(guī)定，為職工提供勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》明確職工應(yīng)當(dāng)享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇及企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社保責(zé)任，保障職工的基本生活。職工權(quán)益保護(hù)及法律援助服務(wù)權(quán)益保護(hù)內(nèi)容涵蓋勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、女職工特殊保護(hù)等職工基本權(quán)益。權(quán)益保護(hù)機(jī)制建立健全的職工權(quán)益保護(hù)機(jī)制，包括勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁和訴訟等。法律援助服務(wù)為職工提供法律咨詢、代書、代理調(diào)解和仲裁等法律援助服務(wù)，幫助職工維護(hù)自身合法權(quán)益。宣傳教育與培訓(xùn)加強(qiáng)職工權(quán)益保護(hù)知識(shí)的宣傳教育與培訓(xùn)，提高職工的維權(quán)意識(shí)和能力。新時(shí)代下工會(huì)創(chuàng)新發(fā)展路徑探討06互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代背景下工會(huì)工作創(chuàng)新思路工會(huì)工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)提高工會(huì)工作效率，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的數(shù)字化、信息化。工會(huì)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)互聯(lián)網(wǎng)思維下的工會(huì)宣傳打造線上線下相結(jié)合的工會(huì)服務(wù)平臺(tái)，為職工提供便捷、高效的服務(wù)。運(yùn)用新媒體手段，加強(qiáng)工會(huì)宣傳，提高工會(huì)組織的知名度和影響力。123智慧型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會(huì)組織建設(shè)方向智慧型工會(huì)建設(shè)建立工會(huì)大數(shù)據(jù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的智能化和數(shù)據(jù)分析，為工會(huì)決策提供科學(xué)依據(jù)。服務(wù)型工會(huì)建設(shè)強(qiáng)化工會(huì)服務(wù)意識(shí)，拓展服務(wù)領(lǐng)域，提高服務(wù)質(zhì)量和水平，為職工提供更多元化、個(gè)性化的服務(wù)。創(chuàng)新型工會(huì)建設(shè)鼓勵(lì)工會(huì)工作創(chuàng)新，探索工會(huì)工作的新模式、新方法，以適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展需求。職工教育與培訓(xùn)鼓勵(lì)職工參與企業(yè)管理和決策