2025畢業(yè)求職小心合同“圈套”

2025畢業(yè)求職小心合同“圈套”勞動合同合同編號：甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系XX：乙方（勞動者）：證件XX：地址：聯(lián)系XX：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動關(guān)系的建立及權(quán)利義務(wù)的履行達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同類型與期限1.1本合同為類型（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）的勞動合同。1.2本合同有效期自年月日起，至年月日止。1.3如本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，則雙方約定的工作任務(wù)為，合同期限從年月日起，至任務(wù)完成之日止。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方的需要，在部門擔(dān)任崗位，具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)說明書執(zhí)行。2.2乙方的工作地點(diǎn)為。如因工作需要，甲方需變更乙方的工作地點(diǎn)或崗位，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)；執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制的，按照相關(guān)部門的批準(zhǔn)文件執(zhí)行。3.2乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，具體安排由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定，并告知乙方。第四條勞動報(bào)酬4.1甲方每月日前以貨幣形式支付乙方的工資。乙方在試用期的工資為元/月，試用期滿后的工資為元/月。若甲方的工資支付方式發(fā)生變化，應(yīng)提前與乙方協(xié)商一致。4.2乙方的工資包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金及其他福利。績效工資和獎(jiǎng)金的具體計(jì)算方式、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)公司的薪酬制度另行規(guī)定。4.3甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。其中，乙方個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第五條勞動保護(hù)與勞動條件5.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，保障乙方在工作中的安全與健康。5.2甲方應(yīng)當(dāng)對乙方進(jìn)行上崗前的職業(yè)安全衛(wèi)生培訓(xùn)，并定期組織安全教育和檢查，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。5.3乙方在工作中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程及勞動衛(wèi)生制度，不得違章作業(yè)。第六條試用期6.1雙方約定試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。試用期內(nèi)，乙方的工作崗位為，工作內(nèi)容不變。6.2在試用期內(nèi)，乙方如需解除勞動合同，應(yīng)提前日以書面形式通知甲方。6.3試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否轉(zhuǎn)正。如不合格，甲方有權(quán)解除勞動合同，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第七條保密義務(wù)與競業(yè)限制7.1乙方承諾，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面許可，不得以任何形式向第三方披露。7.2如雙方協(xié)商一致，乙方在解除或終止勞動合同后年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位內(nèi)從事相同或類似的工作。期間，甲方應(yīng)向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，金額為元/月。7.3乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金元，并賠償由此造成的損失。第八條勞動合同的變更與解除8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（4）與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的。8.4除上述情形外，雙方均可提前日以書面形式通知對方解除勞動合同。第九條勞動合同的終止9.1本合同在下列情形下終止：（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2合同終止后，甲方應(yīng)依法為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十條違約責(zé)任10.1任何一方違反本合同的約定，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金元，并賠償由此造成的損失。10.2乙方擅自離職，未辦理工作交接的，甲方有權(quán)暫扣其工資或要求其賠償相關(guān)損失。第十一條爭議解決11.1甲乙雙方在履行本合發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方有權(quán)向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條其他條款12.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.2本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：年月日乙方（簽字）：