銷售公司考勤管理制度

銷售公司考勤管理制度?一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司銷售團(tuán)隊(duì)的管理，規(guī)范員工考勤行為，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司銷售部門全體員工。（三）考勤管理原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定。2.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，確?？记跀?shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確。3.強(qiáng)調(diào)考勤與員工績效、薪酬、晉升等掛鉤，激勵(lì)員工自覺遵守考勤制度。二、工作時(shí)間（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制1.公司實(shí)行每周五天工作制，每日工作時(shí)間為[X]小時(shí)，具體工作時(shí)間為[上午上班時(shí)間][中午下班時(shí)間]，[下午上班時(shí)間][下午下班時(shí)間]。2.因業(yè)務(wù)需要，部分崗位可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批后執(zhí)行。（二）加班規(guī)定1.員工因工作需要加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。2.加班時(shí)間應(yīng)如實(shí)記錄，作為計(jì)算加班工資或調(diào)休的依據(jù)。3.公司原則上優(yōu)先安排調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照國家法律法規(guī)支付加班工資。三、考勤方式（一）打卡考勤1.公司采用打卡機(jī)進(jìn)行考勤，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡簽到，下班時(shí)間后打卡簽退。2.打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡區(qū)域，不得委托他人代打卡，如有違反，雙方均按曠工處理。（二）手工考勤1.因特殊原因無法打卡的員工，應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)填寫《手工考勤表》，注明未打卡原因、實(shí)際工作時(shí)間等，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交人力資源部備案。2.手工考勤每月匯總一次，如有弄虛作假行為，將嚴(yán)肅處理。四、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因病需要請假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前向上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請。3.年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定。4.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。5.產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天；男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。6.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。（二）請假流程1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假天數(shù)、請假起止時(shí)間、請假原因等，按照審批權(quán)限依次審批。2.請假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門經(jīng)理審批；請假[X]天以上至[X]天，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假[X]天以上，由總經(jīng)理審批。3.員工將審批通過的《請假申請表》交人力資源部備案后，方可離開工作崗位。（三）請假注意事項(xiàng)1.病假應(yīng)在請假當(dāng)天及時(shí)通知上級領(lǐng)導(dǎo)，并在病愈后及時(shí)銷假。如需延長病假，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。2.事假應(yīng)提前安排好工作交接，確保工作不受影響。如因特殊情況無法提前申請，應(yīng)在請假當(dāng)天及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并盡快補(bǔ)辦請假手續(xù)。3.年假應(yīng)提前與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通，合理安排休假時(shí)間，避免影響工作。年假當(dāng)年有效，逾期未休視為自動(dòng)放棄。4.婚假、產(chǎn)假、喪假應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，提前做好請假申請和工作交接。五、遲到、早退、曠工處理（一）遲到、早退1.員工遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣減績效分[X]分；遲到或早退[X]分鐘以上至[X]分鐘的，每次扣減績效分[X]分；遲到或早退[X]分鐘以上的，按曠工半天處理。2.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退[X]次以上的，除扣減績效分外，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款等處罰。（二）曠工1.未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的，視為曠工。2.曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]%，并扣減績效分[X]分；曠工一天的，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]%，并扣減績效分[X]分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。3.曠工期間的工作任務(wù)不予安排，由此造成的工作延誤或損失，由曠工員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部負(fù)責(zé)每月對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來源包括打卡記錄、手工考勤表、請假申請表等。（二）考勤公示1.每月初，人力資源部將上月員工考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.員工如對考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向人力資源部提出書面申訴，人力資源部將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴員工。七、特殊情況處理（一）出差1.員工因工作需要出差，應(yīng)提前填寫《出差申請表》，注明出差時(shí)間、出差地點(diǎn)、出差事由等，按照審批權(quán)限依次審批。2.出差期間的考勤按照實(shí)際出差天數(shù)和時(shí)間計(jì)算，出差期間如需請假，應(yīng)按照請假制度辦理相關(guān)手續(xù)。（二）培訓(xùn)1.員工參加公司組織的內(nèi)部培訓(xùn)或外部培訓(xùn)，應(yīng)按照培訓(xùn)通知要求按時(shí)參加，培訓(xùn)期間的考勤按照實(shí)際培訓(xùn)時(shí)間計(jì)算。2.如因培訓(xùn)需要請假，應(yīng)提前向培訓(xùn)負(fù)責(zé)人說明情況，并按照請假制度辦理相關(guān)手續(xù)。（三）會(huì)議1.員工參加公司組織的各類會(huì)議，應(yīng)按照會(huì)議通知要求按時(shí)參加，會(huì)議期間的考勤