薪酬考勤管理制度通知

薪酬考勤管理制度通知?一、總則（一）目的為規(guī)范公司薪酬管理和考勤管理，確保薪酬發(fā)放的公平、公正、合理，維護正常的工作秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公平性原則：薪酬分配根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績貢獻等因素進行，確保公平合理。2.競爭性原則：薪酬水平在市場上具有一定的競爭力，以吸引和留住優(yōu)秀人才。3.激勵性原則：通過合理的薪酬結(jié)構(gòu)和獎勵機制，激勵員工積極工作，提高工作績效。4.合法性原則：薪酬管理和考勤管理符合國家法律法規(guī)的要求。二、薪酬管理（一）薪酬結(jié)構(gòu)1.基本工資：根據(jù)員工的職位、學歷、工作經(jīng)驗等確定，是員工薪酬的基本組成部分。2.績效工資：與員工的工作績效掛鉤，根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放。3.獎金：包括月度獎金、季度獎金、年度獎金等，根據(jù)公司業(yè)績和員工個人表現(xiàn)發(fā)放。4.福利：包括社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。（二）薪酬計算與發(fā)放1.薪酬計算周期：自然月。2.考勤統(tǒng)計：人力資源部門負責每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計。3.績效評估：各部門負責人負責對員工的工作績效進行評估，并提交績效評估結(jié)果。4.薪酬核算：人力資源部門根據(jù)考勤統(tǒng)計和績效評估結(jié)果，核算員工的薪酬。5.薪酬發(fā)放：薪酬核算完成后，由財務(wù)部門在每月[具體日期]發(fā)放至員工工資賬戶。（三）薪酬調(diào)整1.定期調(diào)整：公司每年根據(jù)市場薪酬水平、公司業(yè)績等因素，對員工薪酬進行定期調(diào)整。2.不定期調(diào)整：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、職位變動等情況，公司可對員工薪酬進行不定期調(diào)整。（四）加班管理1.加班申請：員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責人批準后報人力資源部門備案。2.加班補償：公司按照國家法律法規(guī)的要求，對員工的加班給予相應(yīng)的補償。加班補償可以是調(diào)休，也可以是支付加班費。三、考勤管理（一）工作時間1.標準工時制：公司實行標準工時制，員工每周工作[具體小時數(shù)]小時，每天工作[具體小時數(shù)]小時。2.工作時間安排：公司的工作時間為[具體上班時間][具體下班時間]，午休時間為[具體時長]。（二）考勤方式1.打卡考勤：公司采用打卡考勤方式，員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)打卡上下班。2.異?？记谔幚恚喝鐔T工因特殊原因無法按時打卡，應(yīng)在當天及時向部門負責人說明情況，并填寫《異?？记谏暾埍怼贰＃ㄈ┱埣俟芾?.請假類型：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.請假申請：員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，按照公司規(guī)定的審批流程進行審批。3.請假期限：病假、事假等請假期限根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行，年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等請假期限按照國家法律法規(guī)的要求執(zhí)行。（四）曠工處理1.曠工定義：未經(jīng)批準擅自缺勤或請假未獲批準而缺勤的行為視為曠工。2.曠工處罰：曠工一天，扣除當日工資的[具體倍數(shù)]；連續(xù)曠工三天以上（含三天），公司有權(quán)解除勞動合同。四、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門負責解釋。（二）修訂與完善