2024年國家職業(yè)標準企業(yè)人力資源管理師

企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)原則1.職業(yè)概況1.1職業(yè)名稱企業(yè)人力資源管理師。1.2職業(yè)定義從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。1.3職業(yè)等級本職業(yè)共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格四級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。1.4職業(yè)環(huán)境室內(nèi)，常溫。1.5職業(yè)能力特性具有較強的學習能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團體合作能力和客戶服務(wù)※能力。（※客戶包括內(nèi)部客戶（各職能部門）和外部客戶（勞動管理和社會服務(wù)部門），客戶服務(wù)指提供服務(wù)、協(xié)助，或與之協(xié)同工作。）1.6基本文化程度高中畢業(yè)（或同等學歷）。1.7培訓規(guī)定1.7.1培訓期限全曰制學校教育，根據(jù)其培養(yǎng)目的和教學計劃確定。晉級培訓期限：四級企業(yè)人力資源管理師不少于140原則課時；三級企業(yè)人力資源管理師不少于120原則課時；二級企業(yè)人力資源管理師不少于100原則課時；一級企業(yè)人力資源管理師不少于80原則課時。1.7.2培訓教師培訓教師應當具有人力資源管理的專業(yè)知識、有關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗和教學經(jīng)驗，具有良好的語言體現(xiàn)能力和知識傳授能力。培訓四級的教師應具有本職業(yè)三級及以上職業(yè)資格證書或有關(guān)專業(yè)中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；培訓三級的教師應具有本職業(yè)二級及以上職業(yè)資格證書或有關(guān)專業(yè)中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；培訓二級的教師應具有本職業(yè)一級職業(yè)資格證書或有關(guān)專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；培訓一級的教師應具有本職業(yè)一級職業(yè)資格證書或有關(guān)專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格2年以上。1.7.3培訓場地設(shè)備原則教室或具有對應條件的會議室，室內(nèi)配置必要的計算機設(shè)備、照明設(shè)備、投影儀或多媒體等，室內(nèi)衛(wèi)生、光線、通風條件良好。1.8鑒定規(guī)定1.8.1合用對象從事本職業(yè)或準備從事本職業(yè)的人員。1.8.2申報條件——四級企業(yè)人力資源管理師（具有如下條件之一者）（1）持續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。（2）經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定原則課時數(shù)，并獲得結(jié)業(yè)證書?！壠髽I(yè)人力資源管理師（具有如下條件之一者）（1）持續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。（2）獲得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書後，持續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。（3）獲得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書後，持續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定原則課時數(shù)，并獲得結(jié)業(yè)證書。（4）獲得大學?？茖W歷證書後，持續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。（5）獲得大學本科學歷證書後，持續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。（6）獲得大學本科學歷證書後，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定原則課時數(shù)，并獲得結(jié)業(yè)證書。（7）具有碩士碩士及以上學歷證書?！壢肆Y源管理師（具有如下條件之一者）（1）持續(xù)從事本職業(yè)工作以上。（2）獲得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書後，持續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。（3）獲得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書後，持續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定原則課時數(shù)，并獲得結(jié)業(yè)證書。（4）獲得大學本科學歷證書後，持續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。（5）具有大學本科學歷證書，獲得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書後，持續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。（6）具有大學本科學歷證書，獲得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書後，持續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定原則課時數(shù)，并獲得結(jié)業(yè)證書。（7）獲得碩士碩士及以上學歷證書後，持續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上?！患壠髽I(yè)人力資源管理師※（具有如下條件之一者）（※試點期間按試點方案規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行。）（1）持續(xù)從事本職業(yè)工作以上。（2）獲得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書後，持續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。（3）獲得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書後，持續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定原則課時數(shù)，并獲得結(jié)業(yè)證書。1.8.3鑒定方式分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業(yè)能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。二級企業(yè)人力資源管理師、一級企業(yè)人力資源管理師還須進行綜合評審。1.8.4考核人員與考生配比理論知識考試和專業(yè)能力考核的考核人員與考生的配比為1：15，每個原則教室不少于2名考核人員；綜合評審委員不少于3名。1.8.5鑒定期間理論知識考試時間不少于90分鐘，專業(yè)能力考核時間不少于90分鐘，綜合評審時間不少于30分鐘。1.8.6鑒定場所設(shè)備原則教室或具有對應條件的會議室，室內(nèi)配置必要的計算機設(shè)備、照明設(shè)備、投影儀或多媒體等，室內(nèi)衛(wèi)生、光線、通風條件良好。2．基本規(guī)定2.1職業(yè)道德2.1.1職業(yè)道德基本知識2.1.2職業(yè)守則（1）誠實公正，嚴謹求是。（2）遵章遵法，恪盡職守。（3）以人為本，量才合用。（4）有效鼓勵，增進友好。（5）勤勉好學，追求卓越。2.2基礎(chǔ)知識2.2.1勞動經(jīng)濟學（1）勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究措施（2）勞動力供應和需求（3）完全競爭市場條件下的工資水平與工資構(gòu)造（4）就業(yè)與失業(yè)2.2.2勞動法（1）勞動法的體系（2）勞動法律關(guān)系2.2.3現(xiàn)代企業(yè)管理（1）企業(yè)戰(zhàn)略管理（2）企業(yè)計劃與決策（3）市場營銷2.2.4管理心理與組織行為（1）個體心理與行為的分析（2）工作團體的心理與行為（3）領(lǐng)導行為及其理論（4）人力資源管理中的心理測量技術(shù)2.2.5人力資源開發(fā)與管理（1）人力資源的基本理論（2）人力資源開發(fā)（3）現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理3．工作規(guī)定本原則對四級企業(yè)人力資源管理師、三級企業(yè)人力資源管理