事業(yè)單位人事代理人員聘用合同書

事業(yè)單位人事代理人員聘用合同書合同編號：__________一、總則（一）合同目的本合同旨在明確事業(yè)單位與人事代理人員之間的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范人事代理關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展。（二）合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定制定。（三）適用范圍本合同適用于事業(yè)單位與人事代理人員之間的聘用關(guān)系，包括各類專業(yè)技術(shù)人員、管理人員等。二、聘用單位和被聘用人員的基本情況（一）聘用單位的名稱：[具體事業(yè)單位名稱]，法定代表人：[法定代表人姓名]，地址：[單位地址]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]。（二）被聘用人員的姓名：[具體被聘用人員姓名]，性別：[性別]，出生年月：[出生年月]，學(xué)歷：[學(xué)歷]，專業(yè)：[專業(yè)]，身份證號碼：[身份證號碼]。三、聘用期限（一）合同期限的類型本合同為有固定期限的聘用合同，期限為[具體年限]年。（二）合同起始日期為[起始日期]，終止日期為[終止日期]。四、工作內(nèi)容和工作條件（一）工作內(nèi)容和工作地點被聘用人員在聘用單位從事[具體工作崗位]工作，工作地點為[工作地點]。被聘用人員應(yīng)按照聘用單位的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。（二）工作時間和休息休假被聘用人員的工作時間為[具體工作時間安排]，每周工作[具體天數(shù)]天，每天工作[具體小時數(shù)]小時。被聘用人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。（三）工作條件和勞動保護(hù)聘用單位應(yīng)為被聘用人員提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護(hù)措施，保證被聘用人員的人身安全和身體健康。五、工作報酬和福利待遇（一）工資待遇及支付方式被聘用人員的月工資為[具體工資數(shù)額]元，工資支付方式為[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等]，工資發(fā)放時間為每月[具體發(fā)放日期]。（二）福利待遇及享受條件被聘用人員享有事業(yè)單位規(guī)定的福利待遇，如社會保險、住房公積金等。被聘用人員享受福利待遇的條件按照事業(yè)單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）獎金、津貼及其他待遇被聘用人員在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的，可根據(jù)聘用單位的規(guī)定獲得獎金、津貼等獎勵。被聘用人員還可享受事業(yè)單位規(guī)定的其他待遇。六、工作紀(jì)律和職業(yè)道德（一）遵守法律法規(guī)被聘用人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，自覺維護(hù)國家利益和社會公共利益。（二）遵守單位規(guī)章制度被聘用人員應(yīng)遵守聘用單位的各項規(guī)章制度，服從聘用單位的管理和安排。（三）保守單位商業(yè)秘密和工作秘密被聘用人員應(yīng)保守聘用單位的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露給他人或用于不正當(dāng)目的。七、聘用合同的變更、解除和終止（一）合同變更的條件和程序1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。2.變更本合同應(yīng)采用書面形式，變更后的合同文本由雙方簽字或蓋章后生效。（二）合同解除的條件和程序1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.被聘用人員在試用期內(nèi)可以提前[試用期天數(shù)]天通知聘用單位解除本合同；聘用單位在試用期內(nèi)可以隨時通知被聘用人員解除本合同。3.被聘用人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除本合同：嚴(yán)重違反聘用單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給聘用單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.聘用單位有下列情形之一的，被聘用人員可以解除本合同：未按照本合同約定提供工作條件的；未及時足額支付勞動報酬的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.解除本合同應(yīng)采用書面形式，解除后的合同文本由雙方簽字或蓋章后生效。（三）合同終止的條件和程序1.本合同期滿，雙方不再續(xù)簽的，本合同終止。2.被聘用人員達(dá)到法定退休年齡或退休條件的，本合同終止。3.被聘用人員死亡或被宣告死亡的，本合同終止。4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.合同終止后，聘用單位應(yīng)在[規(guī)定期限]內(nèi)為被聘用人員辦理相關(guān)手續(xù)。八、違約責(zé)任（一）雙方違約的情形及責(zé)任承擔(dān)1.聘用單位未按照本合同約定支付勞動報酬或提供工作條件的，應(yīng)按照未支付金額的[百分比]向被聘用人員支付違約金，并承擔(dān)由此給被聘用人員造成的損失。2.被聘用人員未按照本合同約定履行工作職責(zé)或違反單位規(guī)章制度的，聘用單位可以按照單位規(guī)章制度的規(guī)定對被聘用人員進(jìn)行處罰；給聘用單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.雙方其他違約行為的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。（二）違約金的支付標(biāo)準(zhǔn)和方式違約金的支付標(biāo)準(zhǔn)為[具體金額或計算方式]，支付方式為[具體支付方式，如一次性支付等]。九、爭議解決（一）爭議的解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（二）仲裁或訴訟的管轄法院勞動爭議仲裁的管轄法院為[具體仲裁機(jī)構(gòu)名稱]；訴訟的管轄法院為[具體法院名稱]。十、其他事項（一）合同的生效條件和時間本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。（二）合同的變更、續(xù)簽和解除的手續(xù)1.合同的變更、續(xù)簽和解除應(yīng)按照本合同的約定辦理手續(xù)。2.變更、續(xù)簽和解除合同的相關(guān)文件應(yīng)由雙方簽字或蓋章后生效。（三）合同的未盡事宜及雙方協(xié)商解決的方式本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補充約定；協(xié)商不成的，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。十一、附則（一）合同的份數(shù)和保存方式本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同文本由雙方簽字或蓋章后生效，并由聘用單位保存一份，被聘用人員保存一份。（二）合同的附件及效力本合同的附件包括但不限于聘用單位的規(guī)章制度、崗位說明書等，附件與本合同具有同等法律效力。（三